Aktualisiert: Dienstrecht

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1 Aktualisiert: Dienstrecht

2 Heinrich Himmer 2015 Dienstrecht ALT Schuljahr NEU O p t i o n s r e c h t ALT ALT ALT ALT ALT 2014/ / / / /2019 NEU NEU NEU NEU NEU ab 2019 NEU

3 Heinrich Himmer 2015 Verträge Altes Dienstrecht I L unbefristet II L ausschließlich ungesicherte Stunden Gesamtverwendungsdauer max. 5 Jahre möglich unbefristet Mischverträge I L Unbefristet: gesicherte Stunden Befristet: ungesicherte Stunden (max. 5 Jahre) Artikel X Jahre 3 Jahre unbefristet Sonderverträge aufgrund der Besoldungsreform derzeit keine Grundlage für neue SV 5 Jahre Befristung Befristung Befristung unbefristet Zusätzl. Anrechnung Berufspraxis (bis 12 Jahre l1, bis 7 Jahre l2)

4 Heinrich Himmer 2015 II L Verträge nur wenn Altes Dienstrecht 42 b Abs. 2 VBG Verwendung zur Vertretung einer konkret bestellten Person (konkret bestellter Personen), Verwendung im Rahmen eines Schulversuches, wenn dessen Änderung oder Wegfall zu einem Entfall von Werteinheiten oder zum Entfall von Stunden eines bestimmten Unterrichtsgegenstandes führen kann, 3. Verwendung in Gegenständen, die an einer Schule im Rahmen ihrer Schulautonomie geschaffen wurden, 4. Verwendung in Freigegenständen und unverbindlichen Übungen, 5. Verwendung in der Nachmittagsbetreuung, 6. Verwendung in der Lehrerreserve, 7. sonstige Verwendung, die als solche aus wichtigen organisatorischen Gründen nur für einen von vornherein begrenzten Zeitraum vorgesehen ist.

5 Heinrich Himmer 2015 Verträge Neues Dienstrecht Verwendungserfolg nach IP 1) Durch besondere Leistungen erheblich überschritten 2) Aufgewiesen 3) Nicht aufgewiesen Weiterbeschäftigung 1) ja 2) ja 3) nein pd* IP* grundsätzlich unbefristet Befristung bis zu 5 Jahre möglich * pd = Pädagogischer Dienst * IP = Induktionsphase (oder Ausbildungsphase) > In dieser Zeit ist der Vertrag befristet.

6 NL Heinrich Himmer 2015 Arbeitszeit ALT Dienstrecht NEU 40 Stunden / Woche LVG I LVG II LVG III LVG IV LVG IVa LVG IVb LVG V LVG Va LVG VI 1 U-Std = 1,167 WE 1,105 WE 1,050 WE 0,913 WE 0,955 WE 0,977 WE 0,875 WE 0,825 WE 0,750 WE ab 18:45 Uhr: 4/3 Zuschlag 20 Stunden je Woche Rest auf 40 h/w Inkl. 1. Std/W + 10 h Pool Unterricht Zusätzlich Vor-/ Nachbereitung, Sprechtage, Konferenzen, Mögliche Supplierung 22 Stunden je Woche 1 2 Stunden je Woche (72 h/jahr) Rest auf 40 h/w Inkl. 24 h/jahr LVG I, II 1 h = 1,1 h Rest = 1:1 1 Stunde für KV, Mentoring, Fachkoordination, QIBB, Lehrmittelsammlung + mögliche Verordnungen oder Vertiefende Eltern/ Schüler- Gespräche

7 NL Heinrich Himmer 2015 Sonstiges ALT Pflicht ~ 25 % Dienstrecht Überstunden NEU Pflicht max. 3 U-Std Keine fix vorgegebenen Zeiten Pflicht zur Fortbildung Mindestens 15 Stunden außerhalb des Unterrichts Haupturlaub = Sommerferien Bis 100 % Urlaub Beginnt spätestens 1 Woche nach Ferienbeginn und endet am Montag 1 Woche vor Schulbeginn Erzieher/innen* Bis 50 % *ab 2019 soll es ein eigenes DR für Soz.Päd. innen geben

8 Besoldungsdienstalter neu seit Februar 2015 Für das Besoldungsdienstalter anrechenbare Vor(dienst)zeiten Gebietskörperschaftszeiten bzw. Zeiten bei internationalen Einrichtungen Einschlägige Berufstätigkeit oder Verwaltungspraktika bis zu zehn Jahre (zwölf Jahre im neuen Dienstrecht) Zeiten des Bezugs einer Beschädigtenrente nach dem Heeresversorgungsgesetz wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 90% Zeiten des Präsenz- (bis 6 Monate) oder Zivildienstes (bis 9 Monate)

9 Vordienstzeiten in der Privatwirtschaft Einschlägige Vordienstzeiten eine fachliche Einarbeitung auf dem neuen Arbeitsplatz überwiegend unterbleiben kann oder ein erheblich höherer Arbeitserfolg durch die vorhandene Routine zu erwarten ist Anrechenbar sind nur Zeiten einer einschlägigen Berufstätigkeit. Es muss sich tatsächlich um eine auf Erwerb gerichtete Tätigkeit gehandelt haben. Eine Tätigkeit, die vorwiegend der Ausbildung dient, erfüllt diese Voraussetzung nicht. Damit sind Studien aller Art ebenso von einer Anrechnung ausgeschlossen wie das Unterrichts-praktikum, die Gerichtspraxis oder die sechs Monate übersteigenden Zeiten eines Präsenz- oder Zivildienstes. H. Himmer 2015

10 Gehaltsberechnung Grundgehalt alt/grundgehalt neu Vertrag I L oder II L oder pd > Entlohnungsschema l1, l2a2, l2a1, > Entlohnungsgruppe/bei pd nur eine Gruppe Stufe > Entlohnungsstufen (I L oder pd) Zusätzlich möglich Sonderfunktionen (Klassenvorstand, Mittleres Management, ) pd = 2 Stunden außerhalb Unterricht integriert in Grundgehalt Überstunden = Mehrdienstleistungen Prüfungstaxen (Abschließende Prüfungen) Sonstiges (zb Belohnungen) Fächervergütungen (pd)

11 Gehaltstabelle II L (befristete Verträge) Altes Dienstrecht Durch die Besoldungsreform 2015 werden die Beträge noch auf ganze Euro aufgerundet

12 Gehaltstabelle I L (unbefristete Verträge) Altes Dienstrecht

13 Gehalts-Zusatz Altes Dienstrecht Sonderfunktionen MDL Prüfungstaxen Sonstiges Klassenvorstand 10x/Jahr 190 (l1) 167 Bildungsberatung 10x/Jahr 152/Stunde für 0,5 bis 6 Wochenstunden Kustodiate 10x/Jahr zb FGr II 152 (l1) 129 Überstunden Einrechnungen bis max. 20 WE zb Schulleitung, Administration, IT-Betreuung,. Einrechnung wenn mehr als 2 Stunden LVGr. II, sonst Vergütung Vorbereitung auf und Durchführung von abschließenden Prüfungen Supplierungen ab 2. Supplierstunde pro Woche Pool < 10 Stunden pro Jahr 35 (l1) 30 zb Lernbegleitung (~ 36 Euro) oder Belohnung für administrative Arbeiten 1 Lehrer/in (<11 Klass.) 2 Lehrer/in (<21 Klass.) 3 Lehrer/in (>22 Klass.)

14 Gehaltstabelle Neues Dienstrecht Entlohnungsschema Vorrückung 3,5 Jahre 5 Jahre 5 Jahre 6 Jahre 6 Jahre 6 Jahre Entlohnungsstufen Durch die Besoldungsreform 2015 werden die Beträge noch auf ganze Euro aufgerundet + Vergütung > 12 x im Jahr > Durchschnitt des Schuljahres in den Ferien > Einstellung ab dem 15. Fehltag während des Schuljahres LVG I, II 32 je Wochenstunde LVG III 13 je Wochenstunde

15 Gehalts-Zusatz Neues Dienstrecht Sonderfunktionen MDL Prüfungstaxen Sonstiges Derzeit/Verordnung Bildungsberatung 10x/Jahr 152/Stunde für 0,5 bis 6 Wochenstunden Mentoring Überstunden Einrechnungen zb Schulleitung, Administration, IT-Betreuung,. Vorbereitung auf und Durchführung von abschließenden Prüfungen Supplierungen zb Lernbegleitung (~ 36 Euro) Wenn noch nicht in den 2 Stunden je Woche abgedeckt oder Zulage bei Betreuung von 1 = 90 2 = = 150 ab 25. Supplierstunde pro Schuljahr ~ 34 Euro Belohnung für administrative Arbeiten 1 Lehrer/in (<11 Klass.) 2 Lehrer/in (<21 Klass.) 3 Lehrer/in (>22 Klass.)

16 Mehrdienstleistungen 61 Abs. 1 GehG Überschreitet der Lehrer durch 1. Dauernde Unterrichtserteilung, 2. Einrechnung von Nebenleistungen, 3. Einrechnung von Erziehertätigkeiten und Aufsichtsführung und 4. Einrechnung von Tätigkeiten in ganztägigen Schulformen das Ausmaß der wöchentlichen Lehrverpflichtung, so gebührt eine besondere Vergütung: 1,30 % des Monatsgehalts 1,20 % des Monatsgehalts, wenn teilbeschäftigt (< 20 WE)* 1,92 % der Jahreswochenstunde, wenn II L *Sonderregelung bei krankheitsbedingter Teilbeschäftigung

17 Mehrdienstleistungen 61 Abs. 5 und 6 Gehaltsgesetz Die Vergütung der MDL wird eingestellt Wenn an einem Unterrichtstag keine einzige Unterrichtsstunde gehalten wird (zb Sonderurlaub, mehrtägige Schulveranstaltung, Krankenstand) am Dienstag nach Pfingsten, Allerseelentag und Fest des Landespatrons in Ferienzeiten (mindestens eine Woche; zb auch Weihnachts- oder Osterferien) wenn der Unterricht während einer ganzen Woche unterbleibt Wenn an einem Unterrichtstag keine einzige Unterrichtsstunde gehalten wird Fortbildungstage (mehr als 3 Tage im Schuljahr) Sonstige Verpflichtungen ohne Dienstauftrag

18 Karriere Diagramm Entfallstage MDL

19 Kurz-Vergleich Beispiel: Neulehrer/in Englisch, Deutsch (LVG I) Alt = 20 geh. Std inkl. 3,34 MDL Neu = 20 gehaltene Stunden Alt IL/l1 + MDL Basis 03/2015 Einstieg nach 5 Jahren nach 10 Jahren Grundbezug Stufe ,00 Stufe ,00 Stufe ,00 MDL (36 Wochen) 268,08 288,17 349,36 Gesamt (14 x) 2.669, , ,36 Neu Basis 03/2015 Einstieg nach 5 Jahren nach 10 Jahren Grundbezug Stufe ,00 Stufe ,00 Stufe ,00 Fächervergüt. 548,60 548,60 548,60 Gesamt (14 x) 3.061, , ,60

20 Karriere Pädagogische Sonderaufgaben Administrative Tätigkeiten Leitung Lehrer/innen Bildung Schulaufsicht Personalvertretung

21 Vertragsende o o o o o o Kündigung (mit Gründen!) Entlassung Einvernehmliche Auflösung Zeitablauf (bei befristeten Verträgen) nach einjährigem Krankenstand (Übernahme in ein öffentl.-rechtl. DV) im neuen DR gibt es diese Möglichkeit grundsätzlich nicht mehr o Tod

22 Kontakt Heinrich Himmer 0676/