Produktmanager Kältetechnik 346 / 2017

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1 Produktmanager Kältetechnik 346 / DAS UNTERNEHMEN Die W. Bälz & Sohn GmbH & Co. wurde 1896 gegründet und ist in der 4. Generation familiengeführt. W. Bälz beschäftigt ca. 145 Mitarbeiter und erzielt einen Umsatz von ca. 25 Mio. p.a. Entwickelt, hergestellt und weltweit vertrieben wird ein breites Spektrum von Komponenten bis hin zu kompletten Systemen für Wärmeträger. Das Lieferprogramm umfasst: Wärmeüberträger Regelventile Strahlpumpen Antriebe Regler Messtechnik Systemlösungen für Dampf-, Wasser-, und Kälteanwendungen Einsatzgebiete für diese Komponenten und modularen Systemlösungen sind die Industrie Gebäudetechnik Heizung, Klima und Lüftung Fernwärme Allgemeiner Anlagenbau

2 2 Zurzeit steht die Neueinführung und richtige Platzierung der seit kurzem im Produktportfolio befindlichen Absorptionskälteanlagen im Fokus des Unternehmens. Der Anstieg interner Wärmelasten, der steigende Komfortanspruch, die Diskussion über eine mögliche Klimaerwärmung sowie das veränderte Verbraucherverhalten sind Gründe für den Anstieg des Kältebedarfs und das Unternehmen bietet mit ihren Kälteanlagen eine umweltfreundliche, energieeffiziente und flexible Lösung zur Kälteerzeugung. Diese überzeugen nicht nur durch ihr kompaktes und modernes Design sowie deren Türgängigkeit, wodurch sie nicht nur in Neubauten, sondern auch in bestehenden Gebäuden integriert werden können, sondern reagieren auch sehr schnell auf wechselnden Kühlbedarf (von 25 % auf 100 % Leistung in weniger als 10 Minuten) bei minimalen Betriebs- und Energiekosten durch eine effiziente Systemregelung. Die Absorptionskälteanlagen können in einem Temperaturbereich von C betrieben werden. Die Einsatzgebiete sind vielseitig, unter Anderem werden die Systeme zur Kühlung von Industrieanlagen, Räumen, Maschinen oder Lebensmitteln verwendet (In Aachen wurden in einem Supermarkt zwei Anlagen des Typs»Hummel«zur Raumkühlung installiert, was eine Einsparung von etwa 33 % an CO2- Ausstoß zur Folge hat). In der Kältetechnik sieht die Firma W. Bälz großes Potential und Wachstumsmöglichkeiten - vor allem aufgrund der Struktur eines kleinen, mittelständisch geführten Unternehmens, das in kürzester Zeit auf Markt- und Kundenanforderungen mit geeigneten Produkten oder Anpassungen reagieren kann. 2 DIE POSITION 2.1 Aufgabenstellung Im Rahmen einer Neubesetzung wird der Produktmanager Kältetechnik gesucht. Der neue Mitarbeiter arbeitet nach den Richtlinien der Gesellschaft eigenverantwortlich vom Stammhaus in Heilbronn aus. In Kooperation mit der TU Berlin wurden die Absorptionskälteanlagen entwickelt und werden von W. Bälz am Produktionsstandort Siegen gefertigt. Der Vertrieb des Ge-

3 3 samtportfolios erfolgt über die 8 eigenen Außendienstmitarbeiter die in Deutschland tätig sind. Die Planung, Kalkulation und Erstellung von Angeboten ist in der Verantwortung des Produktmanagers und ein ständiger enger Kontakt mit dem Produktionswerk in Siegen, welches bereits seit 1999 eine 100%-Tochter der Firma W. Bälz ist, als auch der TU Berlin ist erforderlich. Die Aufgabe umfasst: Unterstützung des Vertriebs in allen Belangen rund um die Kältetechnik Selbstständige Planung, Kalkulation und Erstellung von Angeboten Produktmanagement für die Kältetechnik Koordination der beteiligten Abteilungen und Forcierung von Weiterentwicklungen/Standardisierungen im Bereich Kältetechnik Projektbegleitung und Unterstützung des Vertriebs im Rahmen der technischen Angebots-/ Auftragsabwicklung Projektmanagement/Projektleitung für bestehende Aufträge, Inbetriebnahmen und Wartungen Entwicklung effizienter, nutzbringender und interessanter Ideen als Lösungen für den Kunden Mitarbeit an Vertriebs- und Marketingaktivitäten Produktpräsentation beim Kunden Ein absolut verlässliches und vertrauenswürdiges Verhalten ist Bedingung. Viele potentielle Kunden sind bekannt und müssen strukturiert und systematisch bearbeitet werden, auch unter Einbeziehung des kompletten Vertriebssystems. In Abstimmung mit dem Vertriebsleiter erarbeitet der Kandidat Prognosen für die Kältetechnik und steht in ständigem Kontakt mit dem Vertriebsteam. 2.2 Reiz der Aufgabe - Neuentwicklung eines neuen Produktbereiches - kleines, schnelles und zielorientiertes Team

4 4 - geringe Hierarchieebenen mit schnellen Entscheidungsprozessen - interessante Zusammenarbeit mit der TU Berlin und der Produktionsstätte in Siegen - unabhängiges und selbständiges Arbeiten - Einbringung eigener Erfahrung, eigener Ideen und eigener Vorschläge - Vertriebsunterstützung für den Außendienst - Produktentwicklung mit der TU Berlin 2.3 Ausbildung / berufliche Erfahrung Gesucht wird ein Mitarbeiter, der heute in vergleichbarer Position als Produktmanager bei einem Kälteanlagenbauer (Absorptionskälteanlagen präferiert) tätig ist. Umfassende Kenntnisse in den Bereichen und Industrien, in denen die Produkte der Gesellschaft eingesetzt werden, sind von Vorteil. Für die Ausübung der Aufgabe werden folgende Anforderungen gestellt: - Techniker oder eine vergleichbare Qualifikation im Maschinenbau mit Spezialisierung Kältetechnik. Auch ein Kaufmann mit technischem Background kommt infrage. - Er bringt ein Minimum von drei Jahren Berufserfahrung als Produktmanager aus der Branche (idealerweise vom Wettbewerber- wie TRANE Roggenkamp / Carrier Kältetechnik / ENGIE Refrigeration / Mitsubishi / BOSCH / Johnson Controls Y- ORK etc.) mit. - Selbständige und teamorientierte Arbeitsweise mit entsprechendem Erfolgsnachweis - Hohe Leistungsbereitschaft - Sorgfältiges und gewissenhaftes Arbeiten - Hohes Maß an Flexibilität - Die Beherrschung der gängigen MS-Office-Anwendungen wird vorausgesetzt. - Microsoft Navision Kenntnisse wünschenswert - Englischkenntnisse

5 5 - Hands-On Mentalität Der neue Mitarbeiter wird im Stammhaus eingearbeitet. Die Beratungstätigkeit am Kunden macht ca. 40 % seiner Arbeitszeit aus. 2.4 Persönlichkeitsprofil strategisches und analytisches Denkvermögen Kommunikationsfähigkeit Soziale Kompetenz Flexibilität ausgeprägte Teamorientiertheit hohe Einsatzbereitschaft Eigeninitiative selbständiges Arbeiten Durchsetzungsvermögen Hartnäckigkeit Abschlusssicherheit 2.5 Unterstellung Der Stelleninhaber berichtet direkt an die Geschäftsführung und Vertriebsleitung. 3 EINSTELLUNGSBEDINGUNGEN 3.1 Einkommen Der Mitarbeiter erhält ein attraktives AT-Jahresgehalt bestehend aus Fixum, zzgl. Variabler. Gehaltssteigerungen können vor allem durch Steigerungen im variablen Bereich erzielt werden. Zusätzlich steht ein neutraler Firmen-PKW (z.b. VW-Golf/VW-Golf Variant) zur Verfügung, der auch privat genutzt werden kann und nach der derzeitigen steuerlichen Gesetzgebung abzurechnen ist. Laptop und Handy werden zur Verfügung gestellt.

6 6 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die Probezeit beträgt ½ Jahr. Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende. Keine Wettbewerbsklausel. 3.2 Einstellungstermin asap 3.3 Urlaub Nach Tarifvertrag 30 Tage pa.