SAP HR-Datenkonvertierung

Transkript

1 SAP HR-Datenkonvertierung Solution hr.dat.conversion

2 hr.dat.conversion dient zur einfachen, schnellen und kostengünstigen Umsetzung von HR-spezifischen sowie buchungsrelevanten Schlüsselfeldern Umsetzung technischer Schlüsselbegriffe: Personalnummer, Bewerbernummer sowie Objektschlüssel des Org.Managements Umsetzung der organisatorischen Zuordnung: (z.b. Buchungskreis, Pers.Bereich/-Teilbereich, MA-Gruppe/-Kreis, ) Umsetzung vieler Felder der Abrechnung und Zeitwirtschaft (z.b. Tarifgruppe/-Stufe, Lohnarten, Zeitarten, Kontingente, ) Insgesamt 100 gebräuchliche HR-Schlüsselfelder, inkl. Bewerberdaten Unterstützung zusätzlicher kundenindividueller Felder möglich Anwenderfreundliche Steuerung der Umsetzung durch SAP-Tabelle oder EXCEL-File Möglichkeit von Simulationsläufen Ausführliche Protokollierung Funktionsweise: Die umzusetzenden Werte werden einfach und bequem in einer SAP-Tabelle oder EXCEL-Datei erfasst, die dann vom Umsetzungstool eingelesen, geprüft und verarbeitet wird. Im Zuge der Umsetzung werden dann alle relevanten HR-Daten, unabhängig von Beginn- und Endedatum, umgesetzt. Durch diese Vorgangsweise ist gewährleistet, dass alle HR-Auswertungen nach der Umsetzung mit den gleichen Selektionen ausgeführt werden können und vernünftige Ergebnisse liefern.

3 Das Selektionsbild wird aufgrund der Hauptmenü-Auswahl dynamisch angepasst. Folgende Felder können derzeit umgesetzt werden: HR-Schlüsselfelder: Personalnummer, Bewerbernummer, Objektschlüssel PD-Objekte Anwendungsübergreifende Felder: Buchungskreis, Kostenrechnungskreis, Geschäftsbereich, Jur. Person, Kostenstelle, Zahlweg Felder der organisatorischen Zuordnung: Personalbereich, Personalteilbereich, Mitarbeiter-Gruppe, Mitarbeiter-Kreis, Anstellungsverhältnis, Organisatorische Einheit, Org. Schlüssel, Planstelle, Stelle, Meisterbereich, alle Sachbearbeiter Abrechnungsrelevante Felder: Abrechnungskreis, Tarifart, Tarifgebiet, Tarifgruppe, Tarifstufe, Lohnart Felder der Zeitwirtschaft: An-/Abwesenheitsart, Anwesenheitskontingent, Abwesenheitskontingent, Schichtkennzeichen, Tagesarbeitszeitplan, Tagesarbeitszeitplan-Variante, Arbeitspausenplan, Mehrarbeit Verrechnungsart, Zeitart, Vertretungsart, Grp.f.TagesAZP, pauschale Mehrarbeit, Grp. Subsystem, Grp. An-/Abw., Grp. MA-Ausgaben, Zutrittskontr. Grp., Grp. Persteilbereich, Feiertagskalender Sonstige Felder: Maßnahme, Maßnahmengrund, Datumsart, Bankverbindungsart, Empfängerschlüssel, Betriebliche Funktion, Terminart, Schulart, Ausbildung, Tätigkeit, Sachbearbeitergruppe, Kündigungsfrist (Arbeitgeber/Arbeitnehmer), Grund der Befristung, Versicherungsges., Vertretungsart, Konzern, Komm. Art, Gefahrtarifstelle, Änderungsgrund P0008, Subtyp in allen Infotypen Felder der Personalbeschaffung / Bewerberverwaltung: Medium, Beschaffungsinstrument, Personalreferent, Bewerbergruppe, Bewerberkreis, Spontanbewerbergruppe, Status, Statusgrund, Bewerbervorgangsart, Bewerbermaßnahme Felder speziell für Deutschland (MOLGA 01): Krankenkasse, Geschäftsstelle, Beitragsklasse KV, Beitragsklasse PV, AG-Anteil Vermögensbildung, Zusatzversicherung-Name, Anlageinstitut, Vertragsmodell, Baustein, Berufsgenossenschaft, Dienstart (OeD), Unterdienstart (OeD), Steuerverfahren, KUG-Ref.Nr.

4 Einsatzmöglichkeiten: Redesign Ihres SAP/HR-Systems Daten mehrerer Systeme oder Mandanten können in ein System oder einen Mandanten zusammengeführt werden Redesign Ihres SAP/FI-Systems unter Erhaltung der Rückrechnungsfähigkeit im HR-System Übernahme von Werken/Filialen mit Daten aus anderen SAP/HR-Systemen Anpassung Ihrer SAP/HR-Daten an ein neues HR-Template Weitere Vorteile: Einfache und rasche Anwendung Detaillierte Umsetzungsprotokolle Einfache Benutzerschnittstelle durch SAP-Tabelle oder CSV-File Zeit- und Kosten sparende Alternative zur Eigenprogrammierung Einfache Bedienung sowie Nachvollziehbarkeit durch detaillierte Ablaufprotokolle Einfache und rasche Installation mittels Installationsleitfaden Kurze Amortisationsdauer, in vielen kleinen als auch großen SAP-Installationen bewährt und international einsetzbar Dieser Entwicklung liegen mehr als 25 Jahre SAP-Erfahrung zugrunde Verfügbarkeit: Systemumgebung: SAP-R3 in den Releases 4.6x, 4.70, ECC 500, ECC 600 (inkl. alle EhPs) Applikation: HR (Human Resources) Betriebs- und Datenbanksystem: unabhängig Länderversionen: D, CH, AT, ES, F, GB, USA, BE, AU, ZA, CZ, PT, HU, SK, IN, NZ (weitere jederzeit auf Anfrage möglich) Derzeit unterstützte Sprachen: Deutsch, Englisch und Französisch Referenzen international: Österreichisches Bundesrechenzentrum - größte HR-Installation Österreichs mit mehr als Personen Weitere Kunden sind u.a.: AGFA International, Allg. Rechenzentrum GmbH, Austria Microsystems, C & A Österreich, Groz-Beckert AG, Fritz Egger GmbH & Co., HAKA Kunz GmbH, Hessische Hochschulen, Larosé GmbH & Co KG, Leoni AG, Knorr Bremse AG, Menzolit-Fibron GmbH, Sick AG, Siemens AG, STADA Arzneimittel AG, T-Systems, Voith AG,...

5 Geschäftssitz: Karl Heinrich Waggerlweg 12 A-2344 Maria Enzersdorf Telefon: +43(0)2236/ Mobile: +43(0)699/ Bestellformular hr.dat.conversion Anzahl umzusetzender Felder: Personalstammsätze: Lizenzpreis gemäß Preisliste: Wartung: Ja Nein Wartungspauschale gemäß Preisliste: Adresse: Firma Name / Vorname Abteilung / Position Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon Telefax Datum Name Unterschrift SAP, R/3 und ABAP sind eingetragene Markenzeichen der SAP AG