Netzwerk Integrierte Gesundheitsversorgung

Transkript

1 Versorgungsmodelle bei Arbeitsunfähigkeit NiG Pinel Gemeinnützige GmbH für ambulante Begleitung, Krisenversorgung und Gesundheitsmanagement Dr. Thomas Floeth Kontakt:

2 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Erkenntniswege und Erfahrungen: Lebensweltliche Versorgung chronisch psychisch kranker Menschen in Fragen von Wohnen, Leben und Beschäftigung (Pinel ggmbh; seit 1979; N= 1.000) Ärztliche Gesundheitsversorgung von psychisch kranken Menschen (MVZ-Pinel ggmbh; seit 2006; N= 2.500) Ambulante Netzwerkversorgung von Menschen in psychischen Krisen durch Akutbegleitung und Prävention im Rahmen von IV-Verträgen (NiG Pinel ggmbh; seit 2007; N= 1.900) Gesundheitsversorgung im Bereich psychisch bedingter Arbeitsunfähigkeit (MVZ Pinel ggmbh; NiG Pinel ggmbh seit 2012; N=900) Vernetzung mit gemeindepsychiatrischen und psychotherapeutischen Trägern: zusätzliche Erkenntnisse in Job-coaching, Telefonberatung, Psychotherapie

3 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Grundlage der Arbeit - Multiperspektivischer Ansatz: Need-Adapted-Treatment: die Bedeutung angemessener Assessments zur präzisen Erhebung des Bedarfs und der notwendigen Angebote Multiprofessionelle Teams im Assessment und in der Leistungserbringung Vernetzte Angebote: Fallmanagement, Gruppenangebote, Psychotherapie, Job-Coaching, Krisenbegleitung alles in einem Gesamtzusammenhang Der Ansatz der Bezugsbegleitung: kontinuierliche Ansprechpartner, Vernetzung der Informationen bei unterschiedlichen Angeboten Ganzheitliches Herangehen an lebensweltliche Fragestellungen systemischer Netzwerk-Ansatz in Alltags- und Berufswelt Arbeit als Therapeutikum -> Gesundung in der Arbeit

4 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Unsere Erfahrungen mit AU: Zentral für gute Versorgung ist eine frühzeitige differenzierte niedrigschwellige angemessene Problembearbeitung AU-Fallmanagement Präventive Ansätze Multi - Dimensionales Assessment Leicht erreichbar, vernetzt unterstützte Zugänge Individualisiertes Angebot Fallmanagement, Kurzzeit- PT; div. Gruppenangebote

5 Module zukunftsweisender IV-Versorgung im AU-Bereich Assessment: Clearing Behandlungsplanung Vorstufe: Telefonberatung Telefon-Coaching Fallmanagement individuelle Fallbegleitung Gesundheits-Coaching Themenzentrierte Gruppenangebote: Burnout Entspannung Empowerment Psychotherapie Psychotherapie als Kurzzeit-Angebot Betriebliches Gesundheitsmanagement Allgemeines Beratungsangebot für alle Mitarbeiter (Telefon-Coaching etc) Individuelle Prävention bei Belastungsanzeichen Individuelle Beratungsangebote bei bestehenden psych. Erkrankungen Führungskräfte-Entwicklungsprogramm zu psychischer Belastung am Arbeitsplatz und Umgang mit psych. erkrankten Mitarbeiter Betriebsanalyse: Identifizierung und Entzerrung gesundheitskritischer Bereiche Betriebliches Wiedereingliederungsmanagements

6 Was ist das Besondere? Multiprofessionell: Über den Tellerrand hinaus; vernetzt Einfach und zugänglich Kontinuum: Von der Vorsorge bis zur akuten Krisenversorgung Was ist der Mehrwert? Vermeidung von Fehlallokation durch umsichtige Bedarfserhebung Absenkung von AU-Tagen Verhinderung von Langzeit-AU und deren Kosten Verbesserung der Lebensqualität Wie geht es weiter? Experimentelle Entwicklung von diversifizierten Angeboten Identifikation und Optimierung der erfolgreichen Ansätze Evaluation und Begleitforschung Dokumentation und Publikation zur Verbreitung des Vorgehens