Führungskompetenz Weibliche Nachwuchskräfte fördern, Unternehmen stärken

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1 Führungskompetenz Weibliche Nachwuchskräfte fördern, Unternehmen stärken Fachtagung Frauen? Führend! Fachkräfte 2.0 am Zwischenbilanz und erste Kathrin Hanik M.A. Gefördert von: Strategische Kooperationspartner: 1

2 Inhalt 1 Über uns

3 Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung Wissenschaftliche Weiterbildung ist neben Lehre und Forschung die 3. Säule der JGU Mainz zentrale Einrichtung der JGU Mainz Unterstützung der Fachbereiche bei Entwicklung und Durchführung von Angeboten der wissenschaftlichen Weiterbildung Weiterbildungsreihen (Kontaktstudien) Projekte bzw. Aufträge Konzeption von Weiterbildungen für Institutionen und Unternehmen 3

4 Projektförderung im Rahmen der Bundesinitiative Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft" 76 Projektvorhaben in Deutschland, 4 in Rheinland-Pfalz finanziert aus Mitteln des Strategische Kooperationspartner Projektlaufzeit

5 Unser Ziel: Weibliche Nachwuchsführungskräfte fördern, Unternehmen stärken Wir tragen dazu bei, die Zukunftsfähigkeit rheinland-pfälzischer Unternehmen zu stärken. Dazu setzen wir auf zwei Ebenen an: Wir qualifizieren weibliche Nachwuchskräfte in einem berufsbegleitenden Wir initiieren ein Unternehmensnetzwerk, um gemeinsam Möglichkeiten der Optimierung der betrieblichen Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu diskutieren 5

6 Modellbetriebe 2013 Kleine Unternehmen Bäckerei Schwind e.k. in Mainz (1 TN) L.Q.M Marktforschung GmbH in Mainz (1 TN) Sabath Media Designagentur in Kandel (3 TN) Mittlere Unternehmen Airline-Service Claudia Kuhn in Essenheim: Verpackungsdienstleistungen (1 TN) Cube Optics AG in Mainz: Optische Mikrokomponenten (2 TN) IMSTec GmbH in Klein-Winternheim: Mikro-/ Feinwerktechnik (1 TN) Jäger Direkt GmbH in Reichelsheim: Elektrotechnik (1 TN) Karl Frohnhäuser GmbH in Mainz: Sanitätshaus (1 TN) 6

7 Follow-Up Workshop Einzelcoaching Abschlussveranstaltung mit Zertifikatsübergabe Projektarbeit Selbstlernphase Selbstlernphase Selbstlernphase Selbstlernphase Selbstlernphase Selbstlernphase Selbstlernphase Modul 1: Führung Modul 2: Teams Modul 3: Kommunikation Modul 4: Schwierige Führungssituationen Modul 5: Selbst- und Zeitmanagement Modul 6: Karrierestrategien Modul 7: Veränderungsprozesse Individuelle Kompetenzentwicklung nach KODE ZWW, JGU Mainz 7

8 für weibliche Nachwuchsführungskräfte Strukturiertes, das die Teilnehmerinnen auf die Übernahme von Führungsaufgaben vorbereitet. Kooperation mit der Bei erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmerinnen das IHK- Zertifikat Führungskompetenz sowie ein mit 10 ECTS-Punkten bewertetes Universitätszertifikat. 8

9 Erste Das wurde durch das Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung (ZQ) der JGU Mainz evaluiert. Praxisbezug Trifft völlig zu 1,33 1,84 Trifft gar nicht zu 1,53 1,4 1,64 n=73 9

10 Erste II Inhalt, Methodik und Didaktik Trifft völlig zu 1,5 1,37 1,36 Trifft gar nicht zu 1,71 Gesamtbewertung Sehr gut 1,68 Ungenügend n=73 10

11 Unternehmensnetzwerk branchenübergreifende treffen mit aktuellen Forschungsergebnissen und Best-Practice-Beispiele Austausch unter allen beteiligten Unternehmen Portfolio an Konzepten, Maßnahmen und Personalentwicklungs-strategien 11

12 treffen 2013 April 2013 Vortrag: Weibliche Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen Die Entdeckung verborgener Talente und geheimer Ressourcen Referentin: Prof. Heather Hofmeister, Ph.D. (Goethe-Univ. Frankfurt a. M.) Juni 2013 Unternehmenspräsentationen Oktober 2013 Vortrag: Zukunftstrends in der Arbeitswelt Perspektiven für Ihre Unternehmensentwicklung Referentin: Michaela Sekljic, Dipl.-Päd. Vortrag: Employer Branding Referentin: Isabelle Weißhaar, Dipl.-Kauffrau (JGU Mainz / Towers Watson Personalberatung) 12

13 Kleine Mittlere Große Modellbetriebe 2014 Autorenkombinat in Mainz: TV-Produktion (1 TN) Estrich Peter Meter GmbH in Heidenburg (1 TN) Fair 2b Consulting in Essen: Beratung (1 TN) Margarete und Franz Geiß Getränkevertrieb in Mainz (1 TN) Mitcaps GmbH in Mainz: globale Telekommunikation (1 TN) Dittrich & Söhne Vliesstoff GmbH in Ramstein-Miesenbach: Textilwirtschaft (1 TN) EVIDENT GmbH in Bad-Kreuznach: Praxissoftware-Lösungen (1 TN) igr AG in Rockenhausen: Ingenieurdienstleister (1 TN) Paritätisches Bildungswerk in Frankfurt am Main (1 TN) Biologische Heilmittel Heel GmbH in Baden-Baden (2 TN) Löwen Entertainment in Bingen am Rhein: Hersteller von GeldGewinnSpiel-Geräten (3 TN) Werner s Backstube in Mainz (1 TN) 13

14 2. Projektphase 2014: Feb Dez 2014 ausgebucht 4. treffen März treffen Juni 2014 Follow-Up 2013 Juli treffen Sept Abschlusstagung Dez

15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt Projektleitung: Kathrin Hanik M.A. Tel.: 06131/ Homepage: 15