Herzlich Willkommen zum Arbeitskreis Fortbildung am in Bad Münder

Transkript

1 Herzlich Willkommen zum Arbeitskreis Fortbildung am in Bad Münder

2 Agenda Begrüßung und Vorstellungsrunde Neues aus dem Bereich Fortbildung, Dr. Lars Degenhardt, SiN Neues aus dem Bereich Ausbildung, Oliver Drühl, SiN Informationen zur ressortübergreifenden Personalentwicklung, Christiane Wallnig, SiN/ Frau Heike Strahler, MI Marktplatz zum Aus- und Fortbildungsprogramm Impulsreferat zu Schlüsselkompetenzen in der Fort- und Weiterbildung Dipl.-Ing. Frank Haupt, Leibniz Universität Hannover, Zentrum für Schlüsselkompetenzen World Café: Anregungen und Wünsche für das Fortbildungsprogramm 2015 zur Zusammenarbeit mit dem SiN zur Gestaltung des Arbeitskreises Gemeinsamer Ausklang bei einem Mittagsimbiss

3 1) Vorstellungsrunde Name Dienststelle Position Erwartungen

4 Fortbildungsprogramm 2014 Neustrukturierung des Fortbildungsprogramms Schlüsselkompetenzen Gedruckt: Wiederaufnahme des Kalendariums im Anhang Wiederaufnahme des Stichwortverzeichnisses Hervorhebung des Nutzens der Fortbildungsveranstaltung Online: Beschreibung der Ziele, Inhalte und Methoden Stichwortsuche: Mehrfachzuordnung von Kompetenzfeldern Onlineanmeldung

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6 A. Führungskompetenz im Fortbildungsprogramm des SiN 2014 A.1 Personalführungskompetenz Fähigkeit, durch zielorientiertes Steuern die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und möglichst zu steigern Neu: Dialogik mit mit Sprache führen (Dez. 2014) Neu: Erfolgreich Mitarbeiter/innen und und Teams bei bei Telearbeitsplätzen führen (Nov. 2014) Neu: Teamleitung und und Teamkompetenz optimieren (März 2014) Professionelle Personalauswahl (Juni 2014) A.2 Leitungskompetenz Fähigkeit, Arbeitsprozesse durch planvolles vorgehen aktiv zu steuern und zu gestalten mit dem Ziel, die der Organisationseinheit (oder z.b. die der Arbeits-/Projektgruppe) gestellten Aufgaben bestmöglich zu erfüllen Neu: Hirngerecht führen und und konstruktiv Arbeitsatmosphäre gestalten (Juni/ Juli Juli 2014) Führungsqualifizierung Bausteine 1 bis bis 5: 5: Führung Führung von von Menschen in in Organisationen Persönlichkeitsentwicklung Kommunikation Besprechungsmoderation Teamentwicklung

7 B. Selbstkompetenz im Fortbildungsprogramm des SiN 2014 B.1 Kommunikationskompetenz Fähigkeit, Gespräche zu initiieren, sich in in Schrift, Sprache, Mimik und Gestik situations- und adressatengerecht auszudrücken und Kontakte und Netzwerke zu entwickeln Neu: Willkommen in in unserem Haus (z.b. Mai Mai 2014) Überzeugen statt Überreden (März 2014) Umgang mit mit schwierigen Gesprächssituationen und und partnern (April 2014) B.2 Kooperationskompetenz Fähigkeit, mit Personen und Institutionen partnerschaftlich zusammenzuarbeiten Neu: Erfolgreich im im Team arbeiten (Sep. 2014) Telearbeit-Basisschulung (z.b. Okt. 2014) B.3 Sozialkompetenz Fähigkeit, mit anderen Menschen und sich selbst angemessen umzugehen, ihre und eigene Bedürfnisse zu erkennen und zu berücksichtigen und ihnen Wertschätzung entgegenzubringen Neu: Arbeitslust statt Arbeitsfrust (z.b. März 2014) Neu: Effizientes Selbstmanagement (Juni 2014) Neu: Wer wirkt gewinn Selbstmarketing (Mai 2014)

8 C. Anwendungskompetenz im Fortbildungsprogramm des SiN 2014 C.1 Genderkompetenz Fähigkeit, Unterschiede und etwaige Ungleichbehandlungen beider Geschlechter im jeweiligen Tätigkeitsfeld zu identifizieren und - soweit erforderlich - Chancengleichheit zu schaffen oder aktiv darauf hinzuwirken Angedacht: Doppelkarrieren in in der der Landesverwaltung Angedacht: Gender Mainstreaming in in der der Personalentwicklung --Diskriminierungsfreie Leistungsbewertung im im öffentlichen Dienst Angedacht: Implementierung von von Gender Mainstreaming in in der der öffentlichen Verwaltung --Chancen und und Herausforderungen der der Organisationsentwicklung C.2 Interkulturelle Kompetenz Fähigkeit, Menschen unterschiedlichster Herkunft mit der notwendigen Sensibilität, Wertschätzung und Aufgeschlossenheit zu begegnen und der Bereitschaft, sich kulturspezifisches Wissen anzueignen und anzuwenden Chancen in in der der Zusammenarbeit mit mit Menschen mit mit Migrationshintergrund aus aus orientalischen und und osteuropäischen Kulturkreisen (Sept. 2014) Intensivtraining Personalauswahl: Menschen mit mit Migrationshintergrund (April 2014)

9 C. Anwendungskompetenz im Fortbildungsprogramm des SiN 2014 C.3 Veränderungskompetenz Fähigkeit, mit Veränderungen angemessen umzugehen, bei Bedarf selbst Veränderungen einzuleiten und Chancen zu erkennen Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen (Juni 2014) Führungskompetenz im im Veränderungsprozess (Juli 2014) C.4 Methodenkompetenz Fähigkeit, an Regeln orientiert zu handeln. Dazu kann auch die reflektierte Auswahl und Entwicklung von Methoden gehören Neu: Aufgabenkritik erfolgreich durchführen (z.b. Juli Juli 2014) Neu: Neue Wege der der Bürgerbeteiligung: Professionelle Beteiligungsverfahren in in der der Landesverwaltung (z.b. Juni 2014) Projektmanagement (z.b. Februar 2014)

10 D. Fachliche Kompetenz im Fortbildungsprogramm des SiN 2014 D.1 Recht Beamtenrecht für für Führungskräfte (Dez. 2014) Grundlagen des des Reisekostenrechts (Nov. 2014) TVL für für Einsteiger (Nov. 2014) Grundlagen des des Zuwendungsrechts (Okt. 2014) D.2 Haushalt/ Betriebswirtschaft Neu: Grundzüge der der Finanzmathematik (Mai 2014) Haushalt und und KLR-Planaufstellungsverfahren (Juni 2014) Qualifizierung der der Controller der der niedersächsischen Straßenbauverwaltung (Jan. 2014) D.3 Europa Qualifizierung von von Führungsverantwortlichen Europakompetenz (März 2014) Fit Fit für für Europa Grundlagen über die die europäischen Institutionen, Rechtsgrundlagen und und ausgewählte Fachpolitiken mit mit Blick auf auf Niedersachsen (z.b. Dez. 2014) D.4 Sprachen Englisch in in der der Verwaltung Teil Teil 1 bis bis 3 (z.b. Juli Juli 2014) Angewandtes Englisch für für die die Europäische Union (Juni 2014) Effektives Präsentieren in in Englisch (Juli 2014)

11 Regelmäßige Formate Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte Führungsforum Verwaltungsforum Kirche, Staat, Gesellschaft Fachtagung mit dem Niedersächsischen Studieninstitut für kommunale Verwaltung Einmalig: Chancengleichheit und Teilhabe

12 Planung von Zusatzveranstaltungen Informationssicherheit Führungskräfteentwicklung Gender Demographischer Wandel Gesundheitsmanagement

13 Qualitätssicherung der Veranstaltungen Regelmäßige Dozent(inn)enbewertung Evaluation Mündliche Feedbackrunden in den Veranstaltungen Stichprobenartiger Besuch von Veranstaltungen Referentencheck im Vorfeld Aufbau eines größeren Trainerpools (Korruptionsschutz) Focus on Quality Referenten Workshop Schlüsselkompetenzen: Workshop zu Methodik/ Didaktik für Referenten Train the Trainer Seminare

14 World Café 1. Welche Anregungen und Wünsche habe ich für das Jahresprogramm 2015? 2. Was wünsche ich mir in der Zusammenarbeit mit dem SiN? 3. Was wünsche ich mir für die zukünftige Gestaltung des Arbeitskreises Fortbildung?

15 Ergebnis des World Café Welche Anregungen und Wünsche haben Sie für das Jahresprogramm 2015

16 Ergebnisse des World Café Was wünsche ich mir in der Zusammenarbeit mit dem SiN

17 Ergebnis des World Café Welche Wünsche habe ich für die zukünftige Gestaltung des Arbeitskreises der Aus- und Fortbildung?