VEREINBARUNGSBOGEN ZUM JAHRESGESPRÄCH. MUSTEREXEMPLAR für eine Nachwuchswissenschafterin bzw. einen Nachwuchswissenschafter
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- Albert Baumhauer
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1 VEREINBARUNGSBOGEN ZUM JAHRESGESPRÄCH zwischen Führungskraft und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des wissenschaftlichen Universitätspersonal MUSTEREXEMPLAR für eine Nachwuchswissenschafterin bzw. einen Nachwuchswissenschafter FÜHRUNGSKRAFT HERR VORGESETZTER MITARBEITERIN/MITARBEITER FRAU MITARBEITERIN GESPRÄCHSTERMIN
2 LEHRE 1. Abhaltung einer eigenen LV 1. Vorbereitung der LV 1. Betrauung mit LV Diskussion über LV-Programm 1 und 2: Freiwillige Lehrevaluation 1. SS und WS 2. Erarbeitung neuer Präsentationen für die LV 2. Power-Point Präsentation für LV erstellen 2. Fortbildungskurs Präsentationstechniken, Beistellung eines Instituts-Laptops Gespräche mit Führungskraft unter Vorlage der erarbeiteten Unterlagen am Semesterende 2. LV im nächsten Semester Planung einer elearning-lv elearning-konzept erarbeiten Drei Fortbildungsveranstaltungen im Bereich elearning Freiwillige Lehrevaluation Gespräche mit Führungskraft unter Vorlage der erarbeiteten Unterlagen am Semesterende Planung in diesem Studienjahr, Durchführung im nächsten Mitbetreuung eines Seminars der Führungskraft LV-Unterlagen erstellen Studierendenbetreuung Freiwillige Lehrevaluation Gespräche mit Führungskraft unter Vorlage der erarbeiteten Unterlagen am Semesterende SS und WS Unter Berücksichtigung der Freiheit von Wissenschaft und Lehre Personalentwicklung der Universität Wien
3 FORSCHUNG Dissertation 2-monatliche Berichte über den Fortgang Zeitliche Freistellung 2-monatliches Feedback Schnelle Abfassung des Gutachtens Feedback (Fertigstellung in zwei Jahren) 2 Jahre Abfassung von zwei eigenen wissenschaftlichen Aufsätzen in Wissenschaftsjournalen (peer review) Abfassung der Beiträge Unterstützung bei Abfassung (Diskussion, Überarbeitung) und Publikation (Kontakte, Empfehlung); englischsprachiges Lektorat Erfolgreiche Publikation (Vorlage der beiden Aufsätze); Ziel: Veröffentlichung beider Aufsätze 1 Jahr Drittmitteleinwerbung Beteiligung an einem Call für ein Forschungsprojekt (Konzeption des Antrags) Beratung und Unterstützung bei der Auswahl des Calls Einreichung Im laufenden Jahr Unter Berücksichtigung der Freiheit von Wissenschaft und Lehre Personalentwicklung der Universität Wien
4 VERWALTUNG UND ORGANISATION Unter Berücksichtigung der Freiheit von Wissenschaft und Lehre Personalentwicklung der Universität Wien
5 WEITERE VEREINBARUNGEN Teilnahme an einem internationalen Kongress Auswahl des Kongresses Einreichung für aktive Teilnahme (Vortrag, Poster) Freistellung Reisekostenzuschuss Einführung in die Scientific Community Unterstützung bei Beitragserstellung (Diskussion, Überarbeitung) Teilnahme mit dem Ziel, einen Vortrag zu halten Gespräch über Nutzen der Teilnahme 1 Jahr Unterschrift der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters Unterschrift der Führungskraft Unter Berücksichtigung der Freiheit von Wissenschaft und Lehre Personalentwicklung der Universität Wien
6 Das Konzept zum Jahresgespräch und der Gesprächsleitfaden wurden von einer Arbeitsgruppe unter der Leitung von Dr. Martha Sebök, Vizerektorin für Personalwesen und Frauenförderung, im Zeitraum von Mai bis Oktober 2005 entwickelt. Die Arbeitsgruppe setzte sich aus Vertreterinnen und Vertretern der Führungskräfte der Universität Wien und universitätsinternen Expertinnen und Experten zusammen: (Vize-)DekanInnen und LeiterInnen von Dienstleistungseinrichtungen, (Nachwuchs)WissenschafterInnen, MitarbeiterInnen des Büros des Rektorats und der Personalentwicklung sowie VertreterInnen der Betriebsräte für das allgemeine und das wissenschaftliche Universitätspersonal. Informationen zum Jahresgespräch erhalten Sie: Personalentwicklung der Universität Wien A-1090 Wien, Maria-Theresien-Straße 3/15 Hotline: UNIVERSITÄT WIEN Dr.-Karl-Lueger-Ring Wien T Impressum Herausgeberin: Universität Wien, Dr.-Karl-Lueger-Ring 1, A Wien, Für den Inhalt verantwortlich: Rektorat Universität Wien Redaktion: Rektorat, Referat für Personalentwicklung Visuelle Gestaltung: Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsmanagement Erscheinungsdatum: März 2006
VEREINBARUNGSBOGEN ZUM JAHRESGESPRÄCH
VEREINBARUNGSBOGEN ZUM JAHRESGESPRÄCH zwischen Führungskraft und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des allgemeinen Universitätspersonal MUSTEREXEMPLAR für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Office-Management,
ENTWICKLUNG ARBEITSAUFGABEN Jahresgespräch INTERESSE KOMPETENZ RESSOURCE. für MitarbeiterInnen des allgemeinen Universitätspersonals
WEITERENTWICKLUNG PERSPEKTIVE QUALIFIKATIONEN & MASSNAHMEN AGENDEN KARRIERE INDIVIDUELL ERFOLGREICHE VERWIRKLICHUNG WORK-LIFE-BALANCE AUSSTATTUNG ÄNDERUNGSWÜNSCHE & FEEDBACK KONTAKTE GESPRÄCH FORSCHUNG
Begleitbroschüre ZUM. Jahresgespräch
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