Ausbildung zum systemischen Business Coach

Transkript

1 Ausbildung zum systemischen Business Coach ( Tag) zertifiziert nach dvct Deutscher Verband für Coaching und Training e.v. Ausbildungsjahr 2012 Systemisch ausgerichtete Komplettausbildung für alle, die mit Einzelpersonen professionell arbeiten möchten: Für angehende Coaches, interne und externe Berater, Prozessbegleiter, Personaler und Führungskräfte Stand: 28. August 2011 TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 1 von 17

2 Coachausbildung Die Eckdaten 15 Trainingstage aufgeteilt auf 6 Module Zusätzlich 1 Intervisionstag (ohne Trainer) Zusätzliche Peer Groups und mind. 3 Übungscoachings Ergänzendes Literaturstudium Praktische Projektarbeit aus dem eigenen Themenumfeld und Testing Gesamtdauer der Ausbildung ca. 12 Monate Betreuung durch ein zertifiziertes Trainerteam Anerkanntes Zertifikat von TEAM P nach dvct e.v. Durchführungsort: Waldhotel Degerloch / Stuttgart Kernthemen der Ausbildung Systemisches Coaching und lösungsorientierte Techniken Toolbox Business Coaching Coaching durch Personaler, Führungskräfte und Selbstcoaching Professionelle Auftragsgewinnung und Marktauftritt Investition: 4.900,- Sonderpreis für TEAM P Kunden & Absolventen und BVSP Mitglieder: 4.400,- Zzgl. MwSt. und Tagungs-Pauschale pro Seminartag. Die Hotelübernachtungen und die etwaigen Restaurantbesuche mittags (im Hotel oder in der direkten Umgebung) werden vom Teilnehmer übernommen. Besondere Vergünstigungen nur für 2012: Wenn wir die Ausbildung mit über 10 Teilnehmer durchführen, erhalten Sie einen Preisnachlass von 250,- auf Ihre Investition (gilt für nicht-bvsp und BVSP Mitglieder). BVSP Mitglieder, die Teilnehmer anwerben, die selbst nicht Mitglied beim BVSP sind, erhalten einen Preisnachlass von 250,- auf die Investition. TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 2 von 17

3 Ihre Ausbildung zum systemischen Business-Coach Warum diese Ausbildung? Das Business Coaching boomt weiterhin: In mehr als 70% der mittleren und größeren Firmen und Organisationen wird Coaching von Fach- und Führungskräften erfolgreich eingesetzt und hoch geschätzt. Praktische Coachingtechniken sind jedoch nicht nur das Handwerkzeug von professionellen externen Coaches, sondern sind auch für Führungskräfte, Berater, Projektleiter und Personaler in vielen Gesprächen hilfreich. Viele Coachingtools in dieser Ausbildung sind auch hervorragend zur eigenen persönlichen Entwicklung und Reflexion geeignet. Business Coaching verändert sich seien Sie dabei! Das Business-Coaching entwickelt sich immer stärker vom therapeutisch anmutenden, streng vertraulichen Einzelgespräch zwischen Coach und Klient weiter: Prozess-Coachings in Veränderungsprojekten, Mentoring, situative Trainingsimpulse, Online-Coaching und eine Öffnung des Coachingprozesses zu internen Coaches, Personalentwicklern und Vorgesetzten sind aktuelle Trends. Unternehmen möchten immer stärker Selbstcoaching und kollegiales Coaching integrieren. Business-Coaching hat sich zu einem Basisinstrument moderner HR- und Führungsarbeit entwickelt es ist nicht mehr wegzudenken! Wo liegt der Schwerpunkt der Ausbildung? Der Schwerpunkt dieser Ausbildung liegt auf der praktischen Anwendung von Coaching-Tools im Business-Bereich. Gleichzeitig ist uns die professionelle und wertschätzende Haltung des Coaches vom Akquise- über das Auftragsklärungs- TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 3 von 17

4 gespräch bis zur Durchführung der Coaching-Gespräche wichtig. Sie werden die Coachingtools häufig zunächst auf ihre eigene Person anwenden: Erst reflektieren wir uns selbst, bevor wir andere in ihrer Veränderung unterstützen. Unsere Ausbildung vermittelt auf systemischer Grundlage die wichtigsten Modelle und Tools, die unmittelbar von internen und externen Coaches und auch von Führungskräften angewandt werden können. Inhaltliche Schwerpunkte sind: Auftragsklärungsgespräche und Marketing für Coaches Coaching-Prozess Systemische Coachingtechniken Werkzeugkasten öffnenden Fragen Toolkoffer für das Business Coaching Career Coaching und Lebenszyklus-Coaching Prozess-Coaching in Veränderungsprojekten und Krisen Transaktionsanalyse und Skriptanalyse provokatives Coaching Energetische Techniken Lösungsfokussierte Ansätze nach de Shazer u.a. Aufstellungselemente für Einzelgespräche Unser Grundverständnis von zukünftiger Managementberatung ist das der 3-Ebenen-Profis: Sie können individuell auf Beteiligte als Coach eingehen, als Berater in Prozessen und Strukturen wirken und als Inputgeber und Moderator mit Gruppen agieren. Das Besondere: Wir vermitteln Ihnen die Übergänge vom Coaching zur Einzelberatung und der Prozessbegleitung. Für die Themen Training/Moderation und OE-Beratung/Changemanagement können Sie sich bei uns gezielt weiter qualifizieren lassen. Haltung schlägt Tool: Uns ist es wichtig, als Coach auch die eigene innere Haltung und Persönlichkeit zu entwickeln und nicht nur Coachingtools zu lernen. Aus einer wertschätzenden, lösungsorientierten Grundeinstellung heraus entwickelt sich erst die Klarheit für die Coachingtechniken. Wir werden daher viel Raum für die persönliche Reflexion geben. TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 4 von 17

5 Methodik der Ausbildung: Die konkrete Erarbeitung von Coachingtools und Analysetechniken bestimmt die Ausbildung. Jeder Teilnehmer wird im Verlauf der Ausbildung individuell gefördert und in seiner persönlichen Entwicklung und seinem Profil unterstützt. Darauf bereiten wir Sie vor so sind Sie immer ein Stück voraus. Die Themen werden nicht isoliert voneinander betrachtet, sondern in einem Gesamtsystem vermittelt. Dabei werden wir für jedes Thema an eigenen und aktuellen Echt-Fällen der Teilnehmer und Trainer arbeiten. Modelle und Tools werden meist zunächst kompakt erläutert, an einem Beispiel demonstriert und dann von den Teilnehmern direkt in Kleingruppen auf eigene und anonymisierte Echtfälle angewendet. Abschließend erfolgt eine Lernreflexion in der Gruppe und ggf. eine weitere Vertiefungsrunde. Übungscoachings: Während der Ausbildung sind in Eigenregie von jedem Teilnehmer insgesamt mindestens 3 Übungscoachings außerhalb des Umfeldes der Ausbildungsgruppe durchzuführen, die entsprechend mit einem Coachingprotokoll dokumentiert werden. Sie sind fester Bestandteil der Ausbildung und sind bis zum Testingmodul abzuschließen. Die Projektarbeit: Jeder Teilnehmer zeigt individuell den Schwerpunkt seiner gewünschten künftigen Arbeitsweise als interner oder externer Coach in einem persönlichen Coachingkonzept und erhält darauf im letzten Modul Feedback. Die Projektarbeit wird parallel während der Ausbildung erstellt und umfasst ca. 10 bis 15 Präsentationsseiten. Ausführliche Informationen dazu erhalten die Teilnehmer im ersten Modul. Die Peer Groups: Zusätzlich sind zwischen den Präsenzseminaren selbst organisierte Peer Groups (Kleingruppen zwischen 3 und 6 Teilnehmern) gewünscht, in denen die Ausbildungsinhalte reflektiert und aktuelle Themen in Übungscoachings reflektiert werden. TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 5 von 17

6 Supervisionstag: Am Supervisionstag werden Sie eigene Praxisfälle in realistischen Coaching- Gesprächen in Kleingruppen bearbeiten. Dabei ist Frau Ercolino als Ausbildungsleiterin für Feedback und Tipps anwesend. Der Supervisionstag ist verpflichtender Bestandteil der Ausbildung und ist in das letzte Modul integriert. Intervisionstag: An einem zusätzlichen Intervisionstag, der von der Gruppe in Eigenregie organisiert wird, können ohne Ausbilder die erlernten Coaching-Techniken reflektiert und nochmals in Coaching-Gesprächen erprobt werden. Die Erfahrungen aus diesen Coachings werden in einem Intervisionsprotokoll dokumentiert und sind verpflichtender Bestandteil der Ausbildung. Ergänzendes Literaturstudium: Zusätzlich ist ein freiwilliges zielgerichtetes Literaturstudium vorgesehen, das sich auf die Inhalte der Ausbildung stützt. Eine passende Liste der zu vertiefenden Buchstellen erhalten Sie zu Beginn der Ausbildung. Ihre Ausbildungsgruppe: In der festen Ausbildungsgruppe werden Sie Erfahrungshintergründe aus vielen Branchen und Funktionen erleben. Sie werden sich intensiv austauschen, sich gegenseitig coachen und auch sehr häufig persönlich Feedback geben und bekommen. Gleichzeitig entsteht ein gutes Netzwerk mit vielen stabilen und vertrauensvollen Kontakten. Testing und Zertifikat: Die Ausbildung wird durch eine praktische Prüfung (Testing) abgeschlossen. Das persönliche Coaching-Konzept wird vorab als schriftliche Projektarbeit eingereicht und im Testing persönlich präsentiert. Bei Erreichen der Mindestanforderungen gilt die Ausbildung als erfolgreich bestanden. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhalten Sie ein TEAM P-Zertifikat mit dem Titel "Systemischer Business Coach. TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 6 von 17

7 Die komplette Ausbildung und die beteiligten Trainer sind nach den hohen Maßstäben des größten deutschen Verbandes für Trainings und Ausbildungen - dem Deutschen Verband für Coaching und Training e.v. (dvct e.v.) zertifiziert. Durchführungsort: Waldhotel Degerloch in Stuttgart Das Waldhotel Degerloch ist weit über den Raum Stuttgart hin bekannt: aufgrund der exklusiven Lage, dem großzügigen Garten und der absoluten Ruhe direkt am Waldrand ist es eine Top-Adresse für Seminare und Veranstaltungen. Das Hotel wurde 2011 sehr aufwändig und geschmackvoll renoviert. Alle Business- Annehmlichkeiten sind vorhanden. Das Waldhotel liegt sehr verkehrsgünstig sowohl zum Flughafen (10 min. Fahrt) als auch zur Autobahn A 8 (10 min. Fahrt). Auch vom Bahnhof in der Innenstadt ist es gut mit direkter Stadtbahn zu erreichen (5 min. Fußweg zur Stadtbahnstation). Kostenlose Parkplätze sind vorhanden. Teilnehmerzahl der Ausbildung: Min. 6 Personen, max. 12 Personen TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 7 von 17

8 Was ist das Besondere an unserer Ausbildung? Erfahrung und Spezialisierung: Wir führen seit Jahren anspruchsvolle mehrmodulige Ausbildungen durch und leiten parallel jedes Jahr für renommierte Konzerne in deutsch und englisch Inhouse- Ausbildungen. TEAM P steht für innovative Ausbildungsqualität auf höchstem Business-Niveau. Wir sind kein Trainingsanbieter, der nebenbei eine Coaching-Ausbildung anbietet, sondern wir sind spezialisiert auf mehrmodulige Zertifikatsausbildungen in unserer TEAM P Academy. Aus der Praxis für die Praxis: Business Coachings sind unsere Leidenschaft: Wir coachen Fach- und Führungskräfte selbst in anspruchsvollsten internationalen Business-Umfeldern und entwickeln unseren Coaching-Stil ständig weiter. Unser Ausbilderteam hat selbst bis heute über 500 Coachees vom Topmanagement bis zur Nachwuchskraft gecoacht in allen Business-Branchen und Funktionen. Wir bringen anonymisiert die kniffligsten Situationen aus den aktuell laufenden Coaching-Fällen in die Ausbildung ein. Wir wissen, wie anspruchsvolle Führungsebenen, Personalentwickler und Klienten im Coaching-Prozess von der Akquise bis zur Erfolgskontrolle ticken und wie selbst schwierigste Situationen souverän gemeistert werden. Und wir können auch vermitteln, wie Sie selbst im anspruchsvollen Coaching-Markt erfolgreich sein können. Permanentes üben statt PowerPoint: Sie werden fast die gesamte Ausbildungszeit selbst aktiv sein: in jedem Modul liegt der Schwerpunkt auf praktischem Ausprobieren von neuen Tools und Haltungen, sich mit der Gruppe in Übungscoachings erleben und den Ablauf des Tags professionell selbst mit gestalten. Sie werden daher bei uns keine langatmigen ppt- Vorträge und Theorie-Inputs erleben. TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 8 von 17

9 Verknüpfung der Vollausbildungen: Alle unsere Ausbildungen basieren auf der gleichen Academy-Philosophie und bauen aufeinander auf. Inhaltliche Dopplungen sind ausgeschlossen. Weitere passende Qualifizierungen können so nahtlos ergänzt werden. Schrittweise können Sie mit uns die Qualifikation zum 3-Ebenen-Profi als Trainer/Moderator, Coach und Berater aus einem Guss aufbauen. Betreuung während der Ausbildung: Kerstin Ercolino, Dr. Holger Sobanski und Tanja Stängle im Office und ihre Kollegen kümmern sich während der gesamten Ausbildung hoch motiviert mit viel Humor und Professionalität um sie. Wir sind während der Ausbildung auch zwischen den Modulen mit Rat und Tat für Sie da. Atmosphäre: Unseren TEAM P-Stil müssen Sie erleben unsere Teilnehmer beschreiben ihn als etwas ganz Besonderes. Persönlich gefordert werden, Humor, Dynamik und 100% Praxis das zeichnet uns aus. Inhaltliche Tiefe und Wertschätzung im persönlichen Feedback werden Sie ebenso spüren wie Herzlichkeit und echte Verbundenheit. Fragen Sie einfach unsere bisherigen Teilnehmer. Trainerteam: Die Trainer dieser Ausbildung sind ein eingespieltes Team, das sich regelmäßig über die Fortschritte der Gruppe und der Inhalte austauscht. Kerstin Ercolino wird Sie von Anfang an als Ausbildungsleiterin und Coach begleiten und Sie von Modul zu Modul persönlich fordern und fördern. Für Ihre künftigen Coaching-Gespräche und Ihren persönlichen Auftritt erhalten Sie individuell reichlich Impulse, aber auch sportliches Feedback. Alle Ausbilder sind im anspruchsvollen Business-Bereich erfolgreich als Coaches auf Führungsebenen tätig. Eine fundierte Ausbildung verbindet sich mit jahrelanger Praxiserfahrung. Online-Forum: Über unser Instituts-Portal haben Sie ständig Zugriff auf aktuelle Materialien der Ausbildung. Qualität: Unsere hohen, zertifizierten Ausbildungsstandards und das Renommee von TEAM P und der Trainer sichern Ihnen einen anerkannten Abschluss. TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 9 von 17

10 Inhalte und Termine 2012: Modul 1 Systemisches Business Coaching (2 Tage) Kerstin Ercolino Mai 2012 Kennenlernen, organisatorische Grundlagen der Ausbildung Die Formen und Anwendungsfelder von Business-Coaching Merkmale von sozialen Systemen und systemisches Weltbild Systemische Sicht im Coaching und praktische Herangehensweise Gesprächshaltungen im Coaching Lösungs- und ressourcenorientiert coachen Menschenbild: Wie sehen wir den Coachee? Modul 2 Der Markt: als Business Coach erfolgreich (2 Tage) Dr. Holger Sobanski Juni 2012 Der Markt wächst aber nicht für jeden: Überblick Der Business Coach als 3-Ebenen-Profi Produkte, Nischen und Spezialisierungen im Coaching Marketing für Coaches: Push oder pull? Sichere Steuerung des Bermuda-Dreiecks zwischen Coachee, Coach und Auftraggebern (HR-Bereich, Vorgesetzte) Professionelle Auftragsklärungsgespräche von der Anfrage bis zum Vertrag Professionelle Grundhaltungen im Business Bereich Anonymisierte Praxisfälle in Kleingruppen Gastreferent: Managementcoaching als Vollzeitberuf meine Erfahrungen Im Modul 2 wird auch ein komplexer Coachingfall einer Organisation vorgestellt, der in selbstorganisierten Peer Group-Treffen nach dem Modul intensiver bearbeitet werden kann. TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 10 von 17

11 Modul 3 Haltung und Gesprächsführung im Coaching (2 Tage) Kerstin Ercolino Juli 2012 Reflexion der eigenen Gesprächshaltung Der Gesprächsaufbau im Business-Coaching Systemische Fragen Lösungsfokussierte Kurztherapie nach Steve de Shazer Der Werkzeugkasten öffnender Fragen Mit Wertehierarchien arbeiten Reframing Modul 4 Systemische Therapie und Glaubenssätze (1 Tag) Kerstin Ercolino Energetisches und mentales Coaching (2 Tage) Thomas Rößle September 2012 Tag 1: Psychologische Grundlagen wie funktioniert der Mensch? Systemische Therapie und angrenzende therapeutische Techniken Grenzen des Business-Coachings zu Medizin und Therapie Ist das wirklich wahr? Byron Katie-Technik für Glaubenssätze Werte- und Visionsarbeit Tag 2 und 3: Spiegelbegleitung, Counselling und integrative Gesprächsbegleitung Transformation starrer Verhaltensmuster Selbstcoaching: Ansatz und praktische Vorgehensweisen Mentale Modelle und Energieaufbau zur Themenklärung Umgang mit Burnout-Gefährdeten und Stressmustern Gastreferent: Körperliche und mentale Fitness als Coachingthema TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 11 von 17

12 Modul 5 Der Toolkoffer für das Business-Coaching (2 Tage) Kerstin Ercolino Supervisionstag (Tag 3) Kerstin Ercolino November 2012 Tag 1 und 2: Arbeit mit diagnostischen Tools zur Persönlichkeitsreflexion Arbeit mit Bodenankern, Bildkarten und anderen Hilfsmitteln Toolbox Career Coaching und Outplacement Coaching Elemente aus dem Neurolinguistischen Programmieren (NLP) Aufstellungselemente im Einzelcoaching Tag 3: Supervision üben in Kleingruppen mit Unterstützung der Lehrtrainer Intensive Coachinggespräche anhand von Echtfällen der Teilnehmer Modul 6 Transaktionsanalyse und Skriptanalyse (Tag 1) Dr. Holger Sobanski Innovative Formen des Coachings (Tag 2) Dr. Holger Sobanski Testing und Gesamtreflexion (Tag 3) Kerstin Ercolino Februar 2013 Tag 1: Transaktionsanalyse: Dramadreieck, Psychospiele, innere Antreiber u.a. Ich-Zustände: wo stehe ich selbst? Transaktionen und Grundeinstellungen Vorgehensweise einer eigenen Skriptanalyse in der TA Destruktive Bannbotschaften auflösen Gewinner- und Verliererskripts als Lebensentwürfe gestalten TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 12 von 17

13 Noch Modul 6 (Abschlußmodul): Tag 2: Open Coaching viele Beteiligte in den Coaching-Prozess integrieren Kollegiales Coaching im Business Kontext Impuls- und Kompaktcoaching in einer Sitzung zum Ergebnis Impulse zum Provokativen Coaching Onbording und Transition Coaching Coaching zwischen Reflexion, Einzelberatung und Training Prozess-Coaching in Veränderungsprojekten und Krisen Tag 3: Mein ganz persönlicher Stil im Business Coaching Vorstellung und Diskussion der individuellen Projektarbeiten Vertiefung und Abrundung der Haltungen und Tools aus der Ausbildung Übergabe der Zertifikate und kleine Abschlussfeier Programm-, Termin- und Ortsänderungen vorbehalten. TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 13 von 17

14 Ihr Trainerteam in der Ausbildung: Thomas Rößle Kerstin Ercolino Dr. Holger Sobanski Kerstin Ercolino (Leiterin der Ausbildung) Kerstin Ercolino ist nach mehreren Führungsstationen in der Wirtschaft selbst seit Jahren als systemischer Business Coach tätig und betreut für TEAM P zahlreiche Executive Coachings sowie Leadership Trainings. Sie ist spezialisiert auf die Beurteilung und Entwicklung von Management Kompetenzen und bildet gemeinsam mit Dr. Holger Sobanski seit Jahren Beratergruppen in den Themen Career Coaching und systemischen Coaching-Tools aus. Kerstin Ercolino hat neben ihrem Studium der Wirtschaftspsychologie eine zertifizierte Coaching-Ausbildung. Außerdem hat sie Ausbildungen zur Managementtrainerin und moderatorin, in der Organisationsentwicklung und imchangemanagement sowie zur integralen Businessberaterin nach Ken Wilber. Sie ist NLP-Master und hat bei Dr. Stephen Gilligan (Stanford University) eine Grundausbildung in der Hypnotherapie. Ein feines Gespür für die Entwicklungsthemen ihrer Coachees, der wertschätzende Umgang und die Präzision in der Anwendung der breiten Methodenpalette zeichnen sie aus. Dr. Holger Sobanski Als erfahrener Coach und Lehrtrainer begleitet er Sie durch mehrere Module der Ausbildung. Holger Sobanski war u.a. Leiter der Personal- und Organisationsentwicklung eines internationalen Konzerns und bildet regelmäßig TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 14 von 17

15 Coaches, Managementtrainer und Changemanagement Consultants in spezialisierten Ausbildungen aus. Er hat über das Einzelcoaching von internationalen Führungskräften promoviert und selbst bisher über 150 Executive Coachings durchgeführt. Dr. Sobanski ist häufig als Coach von Konzern-internen und selbständigen Coaches tätig und reflektiert ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Praxisnähe und eine breite Methodenkompetenz auch für schwierige Coaching-Konstellationen prägen seinen Stil. Inhaber des Beratungsunternehmens TEAM P in Stuttgart und Leiter der TEAM P Academy; systemische Berater-, Trainer- und Coach-Ausbildungen; zertifizierter Coach für die Persönlichkeitsmodelle MBTI I und II, TMS und HBDI; NLP-Master; u.a. Dozent für strategische Personal- und Organisationsentwicklung an der TU Braunschweig und für Persönlichkeitsentwicklung an der Universität Hohenheim. Thomas Rößle Ausbilder von Beratern und Trainern, Business Coach, spezialisierter Ausbilder für energetisches Coaching im Business (Energiefokussierung, Stress-Reduktion und Belastungsreflexion im Coaching, mentales Coaching). Thomas Rößle arbeitet sensibel in der Wahrnehmung und strukturiert in der Methodik die Haltungsthemen auch auf der mentalen Ebene seiner Coaches heraus. Zertifizierte Coaching-Ausbildung, Trainerausbildungen, Selbstcoaching-Ausbildung, Fortbildungen in Transaktionsanalyse, zertifizierter HBDI-Teamcoach. Sie alle sind erfahrene Spezialisten der Personal- und Organisationsentwicklung und haben nicht nur jahrelange Coaching-, Trainings- und Beratungserfahrung, sondern kennen auch die inneren Mechanismen einer Organisation aus ihren operativen Projektleitungs- und Führungsstationen heraus. Zusätzlich werden Gäste aus der betrieblichen Coaching-Praxis als Gesprächspartner integriert, um verschiedene zusätzliche Coaching-Aspekte kennenzulernen. TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 15 von 17

16 Wofür steht TEAM P? Professionals qualifizieren PersönlichkeitsPotentiale Prozess der Veränderung Personalentwicklung: Wir sind eine kleine, feine Manufaktur, die über ihre Beratungs-, Workshop- und Coaching-Produkte inspirierende Begegnungen zum persönlichen Wachstum schafft. Seit 1998 sind wir im Beratungsfeld der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung tätig. Unsere Erfahrung resultiert aus über 150 Projekten im In- und Ausland. Wir unterstützen Unternehmen durch innovative Methoden in den Bereichen Managementtraining, Change- und Strategiemoderation und Coaching. Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten ganzheitlich. Wir entwickeln die HR-Bereiche und internen Personal- und Organisationsentwicklungen weiter und qualifizieren die Spezialisten in mehrmoduligen Ausbildungen als Coach, Trainer, Moderatoren und Berater. Mit einem engagierten Team betreuen wir alle Kunden direkt und sehr persönlich. Wir sind überregional und international tätig. Die Projektsprachen sind deutsch und englisch. TEAM P Standort Stuttgart Unsere Arbeit als 3-Ebenen-Profis Tätigkeitsschwerpunkte ca. 30% Workshops, Strategiemoderationen und Trainings ca. 30% offene Ausbildungen (Coach-, Trainer-, OE/Change-, HR-Ausbildungen) ca. 20% Einzelcoaching für Fach- und Führungskräfte ca. 20% Prozessbegleitungen, Beratung zur HR- und Organisationsentwicklung Branchenschwerpunkt 80% Profit-Unternehmen, 20% Non-Profit-Unternehmen/Verbände keine spezifische Branchenspezialisierung Kundenschwerpunkte der Beratungs- und Trainingsprojekte internationale Konzerne und inhabergeführte Familienunternehmen etwa 20% globale und internationale Großkonzerne etwa 30% internationale Konzerne (bis Mitarbeiter) etwa 40% mittelständische inhabergeführte Gesellschaften (bis Mitarbeiter) etwa 5% Kleinbetriebe (bis 100 Mitarbeiter) etwa 5% Verbände und andere Non-Profit-Institutionen Projekterfahrungen ca Trainingsteilnehmer, 180 Coaching-Teilnehmer, 50 mehrmodulige Ausbildungsgruppen; Kundenreferenzen siehe Homepage TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 16 von 17

17 Fragen zur Ausbildung? Wir beantworten Sie gerne: Tanja Stängle Dr. Holger Sobanski Tel Tel Organisation Reservierung zu den Inhalten, Ablauf, Methodik Alle offene Ausbildungen in der TEAM P Academy 2012: Systemischer Business-Coach offene Ausbildung (15 Trainingstage + 1 Tag Intervision) mit Kerstin Ercolino (Leitung), Dr. Holger Sobanski, Thomas Rößle und Kollegen Start: Mai 2012 Trainer- und Moderatorenausbildung offene Ausbildung (insgesamt 16 Tage + 2 Übungstage) mit Thomas Rößle (Leitung), Dr. Holger Sobanski, und Kollegen Start: Juni 2012 HR als strategischer Business Partner offene Ausbildung (insgesamt 8 Tage) mit Dr. Holger Sobanski (Leitung), Kerstin Ercolino und Gastexperten Start: Juli 2012 Systemische Organisationsentwicklung / Changemanagement offene Ausbildung (insgesamt 15 Tage) mit Dr. Holger Sobanski (Leitung), Trainerkollegen und Gästen aus der OE/PE-Praxis Start: Oktober 2012 TEAM P Anna-Blos-Weg 22 D Stuttgart Tel TEAM P Academy - Coachausbildung 2012 Ausschreibung 8/2011 Seite 17 von 17