GESCHÄFTSBERICHT. Arbeitsmarktservice Liezen inkl. der Zweigstellen Bad Aussee und Gröbming IMPRESSUM

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1 GESCHÄFTSBERICHT 2017 Arbeitsmarktservice Liezen inkl. der Zweigstellen Bad Aussee und Gröbming IMPRESSUM Herausgeber: Arbeitsmarktservice Liezen 8940 Liezen, Hauptstraße 36 Tel.: 03612/22681, Fax.: 03612/ Internet: Redaktionelle Bearbeitung und für den Inhalt verantwortlich: Helge Röder Quellen: AMS/DWH und WK Statistik Verwendung mit Quellenangabe gestattet

2 VORWORT Die Wirtschaft wächst derzeit kräftigt. Eine weitere sinkende Arbeitslosigkeit, steigende Beschäftigungszahlen und ein Plus an offenen Stellen sind die positive Bilanz des AMS Liezen über die Entwicklungen am regionalen Arbeitsmarkt im letzten Jahr. Obwohl bereits 2016 die Arbeitslosigkeit deutlich um 10,1 Prozent zurückgegangen ist, hat sich der rückläufige Trend mit meinem Minus um 6,8 Prozent im Jahr 2017 fortgesetzt. Durch das kräftige Wirtschaftswachstum im Rücken profitierte auch der Bezirk Liezen bei den Beschäftigtenzahlen mit einem deutlichen Plus von 1,4 Prozent. Die Zahl der Arbeitslosen ist mit Personen im Vergleich zu 2016 um 6,8 Prozent gesunken und befindet sich am niedrigsten Stand seit Nach einem deutlichen Rückgang im ersten Halbjahr nahm mit Mitte des Jahres die Dynamik etwas ab und der Rückgang flachte bis zum Jahrsende ab. Bei steigender Konkurrenz am heimischen Arbeitsmarkt, in Zeiten der Hochkonjunktur, hatten es vor allem jene schwer wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, die über keine abgeschlossene Ausbildung verfügten, Langzeitbeschäftigungslose, Ältere und Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen. Die regionale Arbeitslosenquote ist weiter zurückgegangen und betrug im Jahresschnitt 6,1 Prozent (ein Minus von 0,5 Prozent) und liegt damit deutlich unter dem Schnitt der Steiermark mit 7,3 Prozent. Der Aufschwung der Wirtschaft sorgte in der ganzen Steiermark und auch im Bezirk Liezen nach einer verstärkten Nachfrage an Arbeitskräften. Bis zum Jahresende haben die Unternehmen aus der Region Jobs dem AMS gemeldet. Gleichzeitig wurden freie Stellen mit Hilfe der AMS durch eine passende Arbeitskraft wieder besetzt. Im Rahmen der Regionalentwicklung hat das AMS im Bezirk Liezen Projekte wie die Fortführung der Qualifizierungsverbünde zur Höherqualifizierung von Beschäftigten initiiert, aber vor allem auch Projekte als Kooperationspartner wie die BuK.li die Berufs-und Karrieremesse, das Imageprojekt Get a Job - deine Chancen in der Tourismus- und Freizeitwirtschaft oder den Arbeitgeberzusammenschluss (AGZ) begleitet. In Liezen wurde im Juli mit der thermischen Sanierung der Außenfassade und Fenster, aber auch mit einer komplett neuen Aufteilung der Raumstruktur mit modernen und kundenfreundlichen Büroräumlichkeiten, der Umbau der Geschäftsstelle gestartet. Für die knapp achtmonatige Bauphase übersiedelte das AMS Liezen in ein Ausweichquartier in die Ausseerstraße. Wir danken an dieser Stelle sehr herzlich unseren MitarbeiterInnen für ihre kundenorientierte Arbeit. Mit ihrem Engagement leisten sie einen wichtigen Beitrag für unsere KundInnen nicht nur im Rahmen der Existenzsicherung während der Zeit der Arbeitsuche, sondern leisten auch mit den Vermittlungs- und Unterstützungsaktivitäten einen wichtigen Beitrag zur gesellschaftlichen Stabilität. Ein großes Dankeschön gilt auch den VertreterInnen der Sozialpartner im Regionalbeirat, unseren Partnerorganisationen, den Behörden, Gemeinden und Schulen sowie unseren KundInnen für die konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit im letzten Jahr. Helge Röder Brigitte Wasmer 2

3 INHALTSVERZEICHNIS Arbeitsmarkt... 4 Zielerreichung Aktivitäten zur Zielerreichung Maßnahmen zur Zielerreichung Existenzsicherung Förderung Organisation

4 Arbeitsmarkt Arbeitsmarktdaten der Regionalen Geschäftsstelle Liezen und der Steiermark im Jahresdurchschnitt/summe RGS Liezen S t e i e r m a r k Insgesamt Bestand/ Zugang Veränderung gegenüber 2016 Bestand/ Zugang Veränderung gegenüber absolut relativ 2017 absolut relativ unselbstständig Beschäftigte ,4% ,4% vorgemerkte Arbeitslose ,8% ,5% dar. 15 bis unter 25 Jahre ,8% ,4% 50 Jahre und älter ,3% ,8% AusländerInnen ,1% ,7% Langzeitarbeitslose ,0% ,0% Langzeitbeschäftigungslose ,4% ,3% Arbeitslosenquote 6,1% -0,5%Pkt. 7,3% -0,9%Pkt. Zugang an Arbeitslosen ,3% ,4% Zugang an offenen Stellen ,1% ,3% Lehrstellensuchende ,3% ,7% Zugänge Lehrstellensuchende ,6% ,3% Zugänge offene Lehrstellen ,0% ,4% Frauen unselbstständig Beschäftigte ,3% ,0% vorgemerkte Arbeitslose ,0% ,7% dar. 15 bis unter 25 Jahre ,6% ,4% 50 Jahre und älter ,2% ,1% Ausländerinnen ,3% ,6% Langzeitarbeitslose ,5% ,0% Langzeitbeschäftigungslose ,8% ,8% Arbeitslosenquote 6,1% -0,5%Pkt. 6,8% -0,7%Pkt. Zugang an Arbeitslosen ,0% ,4% Lehrstellensuchende ,3% ,8% Zugänge Lehrstellensuchende ,1% ,5% Männer unselbstständig Beschäftigte ,4% ,7% vorgemerkte Arbeitslose ,4% ,7% dar. 15 bis unter 25 Jahre ,8% ,8% 50 Jahre und älter ,0% ,3% Ausländer ,2% ,8% Langzeitarbeitslose ,6% ,5% Langzeitbeschäftigungslose ,7% ,3% Arbeitslosenquote 6,1% -0,5%Pkt. 7,7% -1,1%Pkt. Zugang an Arbeitslosen ,3% ,4% Lehrstellensuchende ,4% ,9% Zugänge Lehrstellensuchende ,6% ,7% ACHTUNG: Rundungsdifferenzen bei Durchschnittswerten möglich! 4

5 + 1,4% unselbstständig Beschäftigte Die Zahl der Beschäftigten ist um 1,4 Prozent auf Personen (plus 432) angestiegen. Nach Branchen betrachtet gibt es Zunahmen vor allem in den Wirtschaftsbereichen Gesundheits- und Sozialwesen (plus 19,7 Prozent), Arbeitskräfteüberlassung (plus 12,1 Prozent), Produktion-Herstellung von Waren (plus 4,5 Prozent) und Beherbergung und Gastronomie (plus 1,8 Prozent). Das Arbeitskräftepotenzial (Arbeitslose und unselbstständig Erwerbstätige) ist im Bezirk Liezen um 280 Personen (plus 0,8 Prozent) im Vergleich zum Vorjahr auf Personen angestiegen. Veränderung der Beschäftigung im Vorjahresvergleich -0,4% 0,9% 0,8% 1,1% 0,7% 1,3% 0,0% 0,3% -0,3% -0,6% 0,6% -0,1% 1,8% 0,6% 1,4% 1,3% -1,0% -2,6% Frauen Männer Gesamt Die Förderung der Chancengleichheit von Mädchen und Frauen im Erwerbsleben ist einer der arbeitsmarktpolitischen Schwerpunkte des AMS. Anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März organisierte das AMS Liezen eine Informationsveranstaltung. Höhepunkt war der Vortrag von der wortgewandten Heilpraktikerin Nana (Susanne Flintsch) die zahlreiche Tipps gab, wie man gesund und fit durch den Alltag mit Familie und Beruf kommt. 5

6 - 6,8% vorgemerkte Arbeitslose Niedrigste Arbeitslosenquote seit dem Jahr 2012 Nach dem deutlichen Rückgang im Vorjahr verzeichnete das AMS auch im Jahr 2017 im Jahresdurchschnitt einen Rückgang um 152 arbeitslose Personen, das entspricht einem Minus von 6,8 Prozent. Im Jahresschnitt 2017 waren Personen im Bezirk arbeitslos gemeldet. Nach einem deutlichen Rückgang im ersten Halbjahr nahm mit Mitte des Jahres die Dynamik etwas ab und der Rückgang ist bis zum Jahrsende abgeflacht. Die Arbeitslosigkeit ist bei folgenden Personengruppen rückläufig gewesen: Jugendliche bis 25 Jahre minus 10,8 Prozent oder bei Personen im Haupterwerbsalter minus 7,8 Prozent. Am geringsten sind die Rückgänge bei den Älteren mit minus 3,3 Prozent und bei Personen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen mit einem Minus von 2,5 Prozent ausgefallen. Ein leichter Anstieg um 4,1 Prozent kann bei Personen mit Migrationshintergrund in der regionalen Arbeitsmarktstatistik verzeichnet werden, wo sich die Zunahme durch den Anstieg bei den asylberechtigten Personen erklären lässt. Geschlechtsspezifisch waren Frauen (-65 oder -6,0 Prozent) und Männer (-88 oder -7,4 Prozent) im Jahresschnitt von Arbeitslosigkeit betroffen. Im Jahr 2017 sind Personen (-433 oder -4,3 Prozent weniger) arbeitslos geworden. Im Gegensatz konnten auch Arbeitsuchende (8,4 Prozent weniger Personen) ihre Arbeitslosigkeit beenden. Die regionale Arbeitslosenquote ist um 0,5 Prozent gesunken und zählt mit 6,1 Prozent zu den niedrigsten in der Steiermark. 6

7 - 15,4% Langzeitbeschäftigungslose Die Zahl langzeitbeschäftigungslosen Arbeitslosen ist weiter zurückgegangen. 309 Personen (-56) waren länger als ein Jahr auf Arbeitsuche beim AMS Liezen vorgemerkt Frauen Männer Gesamt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Service für Unternehmen haben zur Unterstützung der Integration von Arbeitsuchenden bzw. zur Beseitigung des Arbeitskräftemangels an zahlreichen Jobbörsen in der Steiermark teilgenommen. In Graz machte sich Landesgeschäftsführer Mag. Karl-Heinz Snobe, MA selbst vor Ort ein Bild über die Stellenangebote in den Tourismusregionen im Bezirk Liezen. 7

8 + 2,1% gemeldete offene Stellen Stellen (plus 154) wurden dem Service für Unternehmen des AMS zur Stellenbesetzung gemeldet und bedeuteten ein Plus von 2,1 Prozent gegenüber dem Vorjahr und zeigen einen Bedarf an Personal nahezu in allen Branchen im Bezirk. Die größten Zugänge gab es in den Bereichen Verkehrswesen, Produktion in der Herstellung von Waren, Bauwesen sowie Beherbergung und Gastronomie offene Stellen wurden 2017 mit einer passenden Arbeitskraft durch die Unterstützung der AMS-BeraterInnen, Online-Services oder anderen Vermittlungskanälen besetzt. Um den Einschaltgrad der offenen Stellen weiter auszubauen, wurde die Betriebsarbeit durch das Service für Unternehmen durch Vertriebsaktivitäten weiter forciert. Insgesamt wurden von den SfU-MitarbeiterInnen 587 Betriebsbesuche vor Ort bei den Firmen durchgeführt, um Betriebe bei der Suche nach geeigneten Arbeitskräften zu beraten und zu unterstützen, um offene Stellen zu akquirieren, Personal zu vermitteln, aber auch über aktuelle Dienstleistungsangebote und Fördermöglichkeiten zu informieren. Die durchschnittliche Laufzeit für die Besetzung einer offenen Stelle betrug 32 Tage. +12,6% Lehrstellensuchende - 21,0% gemeldete offene Lehrstellen Im Jahr 2017 waren durchschnittlich 31 Jugendliche (minus 2 oder 7,3 Prozent) auf der Suche nach einer Lehrstelle. Dem gegenüber standen 109 offene, sofort verfügbare Lehrstellen (plus 47 oder 74,9 Prozent). Insgesamt wurden 376 Lehrstellen dem AMS gemeldet, um 21 Prozent weniger als im vorherigen Jahr. Laut Wirtschaftskammer wurden von 453 Unternehmen insgesamt Lehrlinge, um 47 weniger als im letzten Jahr, in der Region ausgebildet. 388 Jugendliche haben eine Lehre begonnen, das bedeutet einen leichten Rückgang von 8 Jugendlichen zum Vorjahr. Mit der BuK.li der Berufs- und Karrieremesse für die Bildungsregion Liezen, organisierte das AMS mit Unterstützung der Kooperationspartner Wirtschaftskammer, Steirische Volkswirtschaftliche Gesellschaft, Steiermärkische Sparkasse und Regionalmanagement Bezirk Liezen auch im letzten Jahr in Bad Aussee, Gröbming und Liezen insgesamt drei Berufs- und Karrieremessen. 140 Aussteller informierten über die Vielfalt der Aus- und Weiterbildungsangebote in der Region und über die Karrieremöglichkeiten für junge Leute. Entwicklung der Lehrstellensuchenden und Zugänge offene Lehrstellen, Lehrlinge im 1. Lehrjahr (Stichtag ) 8

9 Ausblick und Prognose Trotz der Trendwende am Arbeitsmarkt gibt es aktuell weiterhin strukturelle Probleme. Die Personen in der Altersgruppe 50+ und Personen mit multiplen Vermittlungseinschränkungen u.a. aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen, Migration oder niedriger Qualifikation werden es weiterhin schwer haben, am Arbeitsmarkt wieder Fuß zu fassen und stehen im Mittelpunkt der arbeitsmarktpolitischen Ziele im Jahr Qualifizierungs- und Vermittlungsaktivitäten mit einem besonderen Fokus auf die Erschließung von Arbeitskräftepotenzialen bilden die Schwerpunkte im regionalen Arbeitsprogramm des AMS Liezen. Positiv stimmen die aktuellen Wirtschaftsprognosen die ein Wachstum von rund drei Prozent vorhersagen und man kann optimistischer als zuletzt angenommen in die Zukunft blicken. Das AMS wird weiterhin im Bezirk Liezen aktiv im Rahmen seiner Möglichkeiten mit Förderangeboten und innovativen Lösungsansätzen versuchen, die Kluft zwischen Stellenangeboten und Bewerberinnen und Bewerbern zu verringern. Dieser Weg geht aber nur gemeinsam wenn alle Beteiligten - und hier vor allem die regionale Wirtschaft ihren Beitrag leisten und benachteiligten Personengruppen eine Chance am Arbeitsmarkt anbieten. Start der thermische Sanierung der Geschäftsstelle Liezen und Übersiedelung ins Ausweichquartier in der Ausseerstraße im Juli

10 Zielerreichung Ziel: Wir setzen frühzeitig Angebote, um der Verfestigung von Arbeitslosigkeit bzw. dem dauerhaften Ausschluss aus dem Erwerbsleben entgegen zu wirken Soll Ist Zielerreichung Indikator: Arbeitsaufnahmen von Älteren Frauen ,09% (Frauen und Männer ab 45 J.) Männer ,22% Indikator: Übertritte über 6 Monate Arbeitslosigkeit von Jüngeren Frauen ,00% (unter 25 Jahre) inkl. Lehrstellensuchende Männer ,54% Indikator: Nachhaltige Arbeitsaufnahmen (zumindest 2 Monate) Frauen ,26% von Personen unter 45 Jahren mit einer Nettoarbeitslosigkeitsdauer Männer im Geschäftsfall von zumindest 12 Monaten ,61% Ziel: Wir stellen die Effektivität von Schulungen sicher Indikator: Arbeitsaufnahmerate innerhalb von 3 Monaten von Frauen 54,6% 59,3% 108,61% geschulten Personen Männer 55,6% 60,8% 109,35% Ziel: Wir verbessern die Arbeitsmarktchancen für Frauen und Personen mit Migrationshintergrund durch adäquate Förderangebote Indikator: 50% der Fördermittel für Frauen Frauen 51,6% 52,1% 100,97% Indikator: Förderquote von MigrantInnen (in der Höhe ihres Frauen 21,6% 22,1% 102,31% Anteils an den Arbeitslosen) Männer 21,4% 21,8% 101,87% Ziel: Wir sichern die Einschaltung des AMS am Stellenmarkt Indikator: Stellenbesetzungen (inklusive Lehrstellen) Indikator: Zahl der zugegangenen Stellenaufträge mit einem monatlichen Bruttoverdienst über Gesamt Gesamt ,08% ,90% Landesziel: Frauen verstärkt in höherwertige Qualifizierung einbeziehen Indikator: Anteil der Teilnahmen von Frauen in höherwertigen Qualifizierungen Frauen 39,8% 36,5% 91,71% 10

11 Aktivitäten zur Zielerreichung Arbeitsaufnahmen von älteren Frauen und Männern Nur 23 jugendliche Frauen und Männer sind länger als 6 Monate ohne Arbeit oder Lehrstelle geblieben. 92 Personen unter 45 Jahren mit einer Arbeitslosigkeitsdauer im Geschäftsfall von zumindest 12 Monaten wurden in nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse vermittelt. 60,1 Prozent Arbeitsaufnahmen innerhalb von 3 Monaten nach Schulungsende 52,1 Prozent des Förderbudgets wurden im Rahmen der Gleichstellungspolitik für Frauen investiert. 22,0 Prozent betrug der Anteil an MigrantInnen bei Schulungsaktivitäten Stellen (inklusive Lehrstellen) wurden mit Hilfe des AMS besetzt Stellen mit einer Entlohnung von zumindest brutto wurden im Rahmen der Vertriebsaktivitäten durch das Service für Unternehmen akquiriert. 36,5 Prozent betrug der Anteil der Teilnahmen von Frauen in höherwertigen Qualifizierungen. Im Rahmen der AMS on Tour wurden 131 Betriebe besucht und rund 230 Stellen akquiriert. Als Dankeschön für die Zusammenarbeit wurde unter allen besuchten regionalen Firmen ein Tablet verlost. Über den Hautpreis freute sich die Ennstal Milch KG. Die Übergabe des Gewinns erfolgte gemeinsam mit der Personalverantwortlichen Mag. Elke Stangl, Unternehmensberaterin Barbara Gruber und dem AMS Leiter Helge Röder. Das Zertifikat zum Akademischen Experten für Bildungs- und Berufsberatung wurde Ing. Christian Plank vom AMS Liezen durch AMS Vize-Chefin Mag. a Christina Lind (links außen), der steirischen BIZ Koordinatorin Mag. a Sabine Knaus und AMS-Chef Mag. Karl-Heinz Snobe, MA überreicht. 11

12 Maßnahmen zur Zielerreichung Sicherstellung der Existenzsicherung 587 Betriebsbesuche im Rahmen der Vertriebsplanung akquirierte Stellen durch die SfU MitarbeiterInnen 467 After Sales Aktivitäten zum Ausbau der KundInnenbeziehungen 602 Personalvorauswahlen Vertriebsschwerpunkt im Rahmen von AMS on Tour Teilnahme an der Jobmesse bzw. Jobbörse im Schulungszentrum Fohnsdorf (SZF) Projektteilnahme Überregionale Vermittlung inkl. der Umsetzung von zahlreichen Aktivitäten und weiteren Projekten: o Ausbildung Tourismus-Pioniere o Jobbörsen in den steirischen Regionen o Konzeption Tourismusflyer, Tourismusjob-Broschüre oder Imageclip o Teilnahme Perspektivencheck in Graz Arbeitsplatznahe Ausbildungen im Rahmen von AQUA und der Implacementstiftung Projektunterstützung Get a Job deine Chancen in der Tourismus- und Freizeitwirtschaft Kooperationspartner der BuK.li der Berufs- und Karrieremesse Liezen Organisation und Teilnahme an Berufsinfoveranstaltungen Aus- und Weiterbildung der AMS MitarbeiterInnen Etablierung der eservice Angebote PartnerInnenmeeting & Vernetzungstreffen mit Bildungspartnern Einsatz von Eingliederungsbeihilfen speziell im Rahmen der Sonderprogramme 50+ und NAL bzw. der Eingliederungsbeihilfe für Behinderte Nutzung der regionalen bzw. überregionalen Aktivierungs- und Qualifizierungsangebote Nutzung von Beratungs- und Betreuungseinrichtungen Perspektivenwerkstatt für Jugendliche Überbetriebliche Lehrausbildung (ÜBA) für Jugendliche Nutzung von Projektarbeitsplätzen Ausbildungsangebot des Zentrum für Ausbildungsmanagement für Frauen (ZAM) Gesundheitsstraße zur Abklärung der Arbeitsfähigkeit Kooperation und Zusammenarbeit mit Bildungspartnern Kooperation und Teilnahme an Projekten mit Schulen und der Wirtschaft Vermittlungs-Jour-Fixe zur Verbesserung der Vermittlungsaktivitäten Kooperation und Nutzung des Europäischen Stellennetzwerkes (EURES) Veranstaltung anlässlich des Internationalen Frauentages Projektpartner im Rahmen von Aktivitäten der Regionalentwicklung wie z.b.: Arbeitsgeberzusammenschluss (AGZ) oder Bildungs- und Berufsberatung (BBO) Impuls-Qualifizierungsverbünde in Liezen und Gröbming-Schladming 12

13 BuK.li Beruf und Karriere im Bezirk Liezen Insgesamt informierten im Herbst bei drei Berufsund Karrieremessen in Bad Aussee, Gröbming und Liezen rund 140 Aussteller über Ausbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen und Perspektiven im Bezirk Liezen. Get a Job deine Chancen in der Tourismusund Freizeitwirtschaft Die Zusammenarbeit mit dem Verein BEN und der Wirtschaftskammer Steiermark wurde fortgesetzt. In zahlreichen Workshops konnten SchülerInnen der Pflichtschulen im Bezirk die Welt der Tourismusberufe kennenlernen. Projektteilnahme Überregionale Vermittlung In einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen AMS, Sozialpartnern und regionalen Akteuren wurden zahlreiche Projekte zur Akquise von Arbeitskräften umgesetzt: Jobbörsen, Image- Video, Tourismusflyer. Gerald Marl (AMS Bad Aussee), Helge Röder (AMS Liezen), Gertraud Koller (AMS Gröbming) und WKO-Bezirksstellenleiter Helmut Blaser präsentierten im Herbst die Neuauflage der Tourismusjob-Broschüre Ausbildung Tourismus Pioniere Im Rahmen von Betriebsbesichtigungen konnten die steirischen WorkshopteilnehmerInnen nicht nur einen Blick hinter die Kulissen der Tourismusbetriebe werfen, sondern auch mit Personalverantwortlichen heimischer Betriebe wie z.b.: Dir. Andreas Mayrhofer vom Sporthotel Royer über die Vielfalt der Arbeitsplätze und die vielen Karrieremöglichkeiten diskutieren. Betriebliche Weiterbildung Im Jahr 2017 wurden insgesamt zwei Impuls Qualifizierungsverbünde zur Aus- und Weiterbildung von Beschäftigten in Liezen und der Region Gröbming-Schladming mit einer Vielzahl an geförderten Ausbildungen durchgeführt. 13

14 Existenzsicherung 6,3 Tage bis zur Anweisung von finanziellen Leis tungen Ein Schwerpunkt des Service Versicherungsleistungen im Jahr 2017 war die prompte Anweisung von finanziellen Leistungen. Die prompte Anweisung wird an der tatsächlichen Dauer zwischen der Antragsstellung und Zahlbarstellung gemessen. Die tatsächliche Bearbeitungsdauer von der Antragrückgabe bis zur Zahlbarkeit betrug im Jahr 2017 im Durchschnitt 6,3 Tage (im Jahr 2016: 6,6 Tage). Finanzielle Aufwendungen aus der Arbeitslosenversicherung im Jahr 2017 Im letzten Jahr wurden Anträge aus dem Topf der Arbeitslosenversicherung für Leistungen wie Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe von den Mitarbeitern des AMS Liezen bearbeitet. Insgesamt wurde dafür eine Summe von knapp 27,8 Mio. zur Existenzsicherung ausbezahlt. Die durchschnittliche Höhe des Tagsatzes von Arbeitslosengeld bzw. Notstandshilfe betrug 30,40 im Jahr Auszahlungsbetrag in Euro Arbeitslosengeld Notstandshilfe Leistungen gem. EWR Vertrag 0 0 Pensionsvorschuss Weiterbildungsgeld Altersteilzeitgeld Übergangsgeld Arbeitsstiftung Summe Minusbeträge beim Pensionsvorschuss kommen dadurch zustande, dass in alten Fällen Rückforderungen erfolgten, die noch offen sind bzw. dass von den Pensionsversicherungsträgern mehr erstattet als ausgezahlt wurde. 14

15 Förderung geförderte Personen Arbeitsmarktförderungen Mittel 2017 Personen Budget Produkt Frauen Männer Gesamt Mittelaufwand (Euro) *) Eingliederungsbeihilfe Entfernungsbeihilfe Ein-Personen-Unternehmensförderung Gemeinnützige Beschäftigungsprojekte Kombilohnbeihilfe Sozialökonomische Betriebe Übersiedlungsbeihilfe Summe Beschäftigungsförderung Stiftungen Schulung von Arbeitslosen in AMS Kursen Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes Fachkräftestipendium Schulung von Arbeitslosen in externen Kursen Kursnebenkosten Lehrstellenförderung Summe Qualifizierung Beratungs- und Betreuungseinrichtungen Gründerbeihilfe Kinderbetreuungsbeihilfe Unternehmensgründerprogramm Vorstellungsbeihilfe Summe Unterstützung Gesamtsumme Förderausgaben Personen: Die Untersummen Beschäftigung, Qualifizierung, Unterstützung und Gesamt sind keine Aufsummierung der Produkte, da Personen nur 1x gezählt werden. *) die Tabelle enthält bei nichtdelegierten Förderungen die Kosten der anteilige Nutzung von Maßnahmen durch die RGS 15

16 Organisation Regionalbeirat AMS Helge Röder (Vorsitzender) Stv. Brigitte Wasmer Arbeiterkammer Mag. a Petra Kupfner Stv. Angelika Sulzbacher Österreichischer Gewerkschaftsbund Mario Lindner Stv. Manfred Planitzer Wirtschaftskammer Helmut Blaser Alexandra Nachbagauer Industriellenvereinigung Ing. Robert Ciprian Mag. a Eva-Maria Gombotz-Zettelbauer 48 Sitzungen von Regionalbeirat und Ausschüssen Aktive Gestaltung der regionalen Arbeitsmarktpolitik durch gelebte Sozialpartnerschaft Die Umsetzung der regionalen Arbeitsmarktpolitik passierte gemeinsam mit den regionalen Vertretern der Sozialpartner: Arbeiterkammer, Österreichischer Gewerkschaftsbund, Wirtschaftskammer und Industriellenvereinigung. Im letzten Jahr wurden 3 Regionalbeiratssitzungen und 22 Ausschusssitzungen im Bereich Arbeitslosenversicherung sowie 23 Ausschusssitzungen im Bereich Ausländerbeschäftigung durchgeführt. Sitzungen des Regionalbeirates Organisation 1. Quartal 2. Quartal 3. Quartal 4. Quartal Summe Regionalbeirat Leistungsausschuss Ausländerausschuss Summe

17 34,59 Planstellen Organisation Geschäftsstelle Liezen Lehrling Elena Zeiringer Leitungsassistenz/ Verwaltung Miriam Platzer RGS - Leitung Leiter: Helge Röder Stv.: Brigitte Wasmer Leitungsteam Röder, Wasmer, Petersmann, Köberl, Erhart, Koller (BR, GmB) SfA Servicezone SfA Beratungszone Service für Unternehmen ALin: Brigitte Wasmer AL: Rudolf Petersmann ) ALin: Gertraud Koller Back Office: Gernot Schweiger (Stv. AL) Karin Fehringer Front Office: Michael Resch Denise Benitez Martes Ralph Grössing Jeanette Holler Infozone: Horst Fehringer Kursbetreuung Brigitte Wasmer Rudolf Petersmann Beratungszone: Manuela Panhölzl Heribert Köppl Wolfgang Köck Monika Egger Sonja Dobesberger Eva-Maria Peter, MA Sandra Jagl, Bakk.phil. (dzt. KUG) BIZ: Ing. Christian Plank Mag. a Gertrude Schachner Daniela Klammer Gerhard Friedl Hannes Mattlschweiger Stand:

18 Organisation Zweigstelle Bad Aussee Zweigstellen - Leitung Leiter: Markus Köberl Stv.: Peter Mandl Service- und Beratungszone Markus Köberl Peter Mandl Kursbetreuung Markus Köberl Peter Mandl Service für Unternehmen ALin: Gertraud Koller Barbara Gruber (Stv. Alin SfU) Gerald Marl Catrina Bernhardt (dzt. KUG) Organisation Zweigstelle Gröbming Zweigstellen - Leitung Leiterin: Maria Erhart Stellv.: Gertraud Koller Lehrling Julia Zefferer Verwaltung ALin: Maria Erhart Karin Daum Kursbetreuung Maria Erhart Stand: Service für Arbeitskräfte ALin: Maria Erhart Infozone: Karin Daum Servicezone: Isabella Feichter Alfred Pichler Hubert Mörschbacher Birgit Egger (dzt. KUG) Beratungszone: Gabriele Eingang Manuela Maier BIB/BIZ: Karin Daum Mag. a Gertrude Schachner Service für Unternehmen ALin: Gertraud Koller Josef Schwarz Elisabeth Sobotka Inge Menneweger Brigitte Zechmann Silke Resch SAB Agenden: Brigitte Zechmann Silke Resch 18

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