RECRUITING VON MORGEN SCHON HEUTE

Transkript

1 RECRUITING VON MORGEN SCHON HEUTE TRENDS UND STRATEGIEN FÜR DIE ERFOLGREICHE PERSONALBESCHAFFUNG HENRYK VOGEL DIRECTOR STRATEGY & BUSINESS DEVELOPMENT

2 Monster Erfinder des Online Recruitings Vertreten in über 40 Ländern In Deutschland einer der etabliertesten Lösungsanbieter für Unternehmen und Jobsuchende Herausgeber der wichtigsten Branchenstudien im HR Bereich Unser Ziel: Wir liefern Unternehmen die passenden Kandidaten und Arbeitnehmern den passenden Job September 2015

3 Warum sind wir heute hier? offene Vakanzen häufig nur schwer besetzbar zum Kandidaten führen zahlreiche Wege und es werden immer mehr traditionelle Wege ausgeschöpft große Konkurrenz im Kampf um Talente Know-how in HR fehlt gestiegene Ansprüche der Kandidaten im Bewerbungsprozess September 2015

4 Was hat sich in den letzten zehn Jahren geändert? September 2015

5 MAI 2015 Quelle: spektrum.de

6 Der Mix macht s: Recruiting von morgen schon heute Der Kandidat will eine Experience? Aktive Suche ein Schlüssel für schwer besetzbare Positionen? O zapft is soziale Netzwerke als neue Quelle? Smarte Phones Smarte Bewerbung? Die Arbeitgebermarke - Love Employer oder doch nur Tischkicker? September 2015

7 Der Kandidat will eine Experience

8 Kandidaten verhalten sich heute anders 1. Bereitschaft zum Wechsel gering 2. Ansprüche an Arbeitgeber verändern sich 3. Suche nach Jobs ändert sich September 2015

9 4 von 10 Arbeitnehmern möchten heute lieber von Unternehmen angesprochen werden, anstatt selber zu suchen Quelle: Bewerbungspraxis 2015 September 2015

10 Gehalt gefallen von 64% auf 50% Betriebsklima gestiegen von 53% auf 94% Flexible Arbeitszeiten gestiegen von 23% auf 86% Quelle: Bewerbungspraxis 2015 September 2015

11 Quelle: Bewerbungspraxis 2015 September 2015

12 September 2015

13 Aktive Suche der Schlüssel für schwer besetzbare Positionen

14 Für 2015 erwartete Probleme bei der Besetzung Top Unternehmen vs. Mittelstand Quelle: Recruiting Trends im Mittelstand 2015

15 Man kennt die Probleme und Lösungen? Aktive Ansprache: Mittelstand deutlich vorne September 2015

16 Beispiel für Talente-Pools 47,6% haben einen Lebenslauf in Lebenslaufdatenbanken (Talent Pools) von Unternehmen hinterlegt 67,0% ein öffentliches Profil in einem Karrierenetzwerk 71,6% haben einen Lebenslauf in einer Lebenslaufdatenbank in einer Internet-Stellenbörse hinterlegt > Springen Sie in mehr als einen Pool! Quelle: Recruiting Trends 2015, Bewerbungspraxis 2015

17 Beispiel für kleine Active Sourcing Lösung im Recruiting Mix Quelle: Monster Talent CRM

18 Beispiel für große Active Sourcing Lösung im Recruiting Mix September 2015

19 O zapft is soziale Netzwerke als neue Quelle? Wie Foren, Tweets und Communities genutzt werden können.

20 Neue Quellen erschließen Beispiel IT-Spezialisten Das sagen Recruiter: 38,7 Prozent der Vakanzen für 2015 nur schwer zu besetzen 6,1 Prozent gar nicht besetzbar Warum? Recruiter-Strategie bisher: aufwendige manuelle Suche im Web, hoher Einsatz von Ressourcen, Ergebnisse fragwürdig (Aktualität, Belastbarkeit, etc.) Problem: zu wenig qualifizierte Kräfte keine aktiv Suchenden (haben meist einen guten Job) selten Nutzung von Lebenslaufdatenbanken oder klassischen Businessnetzwerken Lösung: dort suchen, wo die Talente sind: hohe Aktivität in Fach-Foren und Experten-Communities Quelle: Recruiting Trends 2015

21 TalentBin TM by Monster > 300 Mio. Profile

22 TalentBin TM by Monster Kandidaten-Übersichtsseite inkl. Fähigkeitsranking Direkte Kontaktmöglichkeiten Integriertes CRM & Reporting >300 Millionen Profile auf TalentBin TM September

23 Twitter als aufstrebender Kanal Twitter bietet zwei große Möglichkeiten für das Recruiting 1. Aufbau eines langfristigen Kontakts zu potenziellen Kandidaten 2. virale Verbreitung von offenen Vakanzen TWITTER 3,8 Mio. Nutzer in Deutschland immer mehr Unternehmens-Accounts gerade Jüngere sind always on

24 Es muss aber nicht immer digital sein Bedeutung von Mitarbeiterempfehlungen Top Unternehmen vs. Mittelstand Quelle: Recruiting Trends im Mittelstand 2015

25 Smarte Phones - smarte Bewerbung mobile first?

26 Große Unternehmen haben Potenzial erkannt Quelle: Recruiting Trends 2015

27 Das macht Monster Neues Layout und verbesserte Usability der Homepage und der Suchergebnisseiten des Arbeitgeber-Bereichs des Karriere-Journals und des HR-Magazins längere Aufenthalte auf der Seite & höhere Wiederkehrrate mehr Jobviews (Erhöhung der Jobviews pro Visit um 12,5%) höhere Bewerberquoten (Erhöhung der Apply Starts pro Visit um 12,9%) September 2015

28 Love Employer oder doch nur Tischkicker? Die Arbeitgebermarke als Basis Ihrer Recruiting Strategie

29 Employer Branding hat was mit Marketing zu tun September 2015

30 Employer Branding hat was mit Marketing zu tun Quelle:

31 Hier spricht der Experte für HR heißt das Bewerbungswege testen und analysieren Bei Kandidaten Zufriedenheit abfragen dabei ehrlich mit sich selber sein Mit den unterschiedlichen Generationen im Unternehmen sprechen was kann man besser machen Externe Experten hinzuziehen September 2015

32 3-Klang für das Employer Branding richtig kommunizieren: auf Webseiten, in Anzeigen, im persönlichen Gespräch, über die Mitarbeiter September 2015

33 Fazit

34 Die Zukunft ist nicht so weit entfernt September 2015

35 Die Zukunft ist nicht so weit entfernt Dinge, die Star Trek erfunden hat BLUETOOTH-HEADSETS Erhaben trug Lieutenant Uhura das Mikrofon am Ohr. Mit dem funky Headset funktionierte die Kommunikation in der Serie schon 1966 einwandfrei erfunden wurde Bluetooth in den 1990ern. HOLODECK In Star Trek konnte man im Holodeck-Raum virtuelle Welten haptisch erleben wurde an der University of Illinois in Chicago Cave erfunden, Cave2 Anfang 2013 vorgestellt. 2,40 Meter hohe Wände umschließen den Betrachter zu 320 Grad; mit Brille, Handsensoren und viel Technik entstehen neue Welten. GPS Gefahr im Verzug? Kein Problem für Scotty, der die Crew in Windeseile ortete und zur Enterprise beamte. 30 Jahre nachdem Star Trek es vorgemacht hatte, startete das US- Militär 1995 das erste GPS-System mit 24 Satelliten. Auch wenn das mittlerweile gut funktioniert unkomplizierter ist es in Star Trek! Quelle:

36 Recruiter Experience powered by Monster (Standparty ab 16:00 Uhr) September 2015

37 Wir machen Sie fit für die Zukunft des Recruitings Henryk Vogel Director Strategy & Business Development Telefon: Unsere Studien:

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