Die Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung aus Sicht der Unternehmen und (ehemaligen) Minijobber/innen

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1 Die Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung aus Sicht der Unternehmen und (ehemaligen) Minijobber/innen Ausgewählte Ergebnisse der Evaluation Dr. Cordula Sczesny Soziale Innovation GmbH Dr. Gertrud Kühnlein Sozialforschungsstelle Dortmund, TU Dortmund Dortmund,

2 Gliederung Evaluation: Minijob-Projekte Im Minijob Zum Umwandlungsprozess In der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung 2

3 Im Minijob 3

4 Gründe der Minijobber/innen zur Aufnahme des Minijobs nach Geschlecht Alle Frauen Männer Keine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gefunden 45,2% 55,0% 66,7% Wollte durch den Minijob einen Wiedereinstieg in Arbeit finden 39,6% 37,6% 41,5% Wollte etwas dazuverdienen 36,0% 36,3% 38,2% Konnte aus familiären Gründen nicht mehr arbeiten 3,3% 14,0% 22,9% Konnte aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten 7,2% 8,9% 6,5% Mehrfachnennungen Aktuelle und ehemalige Minijobber/innen im ALG II-Bezug 4

5 Gründe für Arbeitgeber, die/den Beschäftigte/n zunächst als Minijobber/in einzustellen Nur Bedarf im Umfang eines Minijobs 77,7% Minijob als Testphase 22,3% Wegen der flexiblen Einsatzmöglichkeiten 6,3% Minijob wirtschaftlich günstigste Beschäftigungsform 5,4% Über sozialversicherungspflichtige Beschäftigung nicht nachgedacht 2,7% Person wollte/konnte nicht mehr Stunden arbeiten 1,8% Mehrfachnennungen Arbeitgeber, die Minijob(s) umgewandelt haben 5

6 Tätigkeiten im Minijob Frauen Männer Verkaufen; Kassieren Reinigen Fahren; Packen; Zustellen Bewirten; Speisen zubereiten Beraten; Verwalten Pflegen; Sozial helfen; Behandeln Reparieren; Instandsetzen Fertigen; Bauen; Montieren Maschinen steuern, warten Sichern; Schützen, Bewachen Werben Führungstätigkeiten 6,7% 5,3% 7,5% 2,5% 1,3% 1,3% 0,0% 4,2% 1,3% 0,8% 0,7% 0,8% 0,0% 0,8% 29,8% 19,2% 10,0% 26,7% 16,6% 10,0% 11,9% 11,9% 15,0% 15,0% Aktuelle und ehemalige Minijobber/innen im ALG II-Bezug 6

7 Anteil Minijobber/innen mit Stundenentgelt < 8,50 nach Tätigkeit Männlich dominierte Tätigkeiten Weiblich dominierte Tätigkeiten Fahren; Packen; Zustellen Verkaufen; Kassieren Bewirten; Speisen zubereiten Beraten; Verwalten 94,3% 87,8% 84,4% 83,3% Reparieren; Instandsetzen Pflegen; Betreuen, Behandeln Reinigen Fertigen; Bauen; Montieren 70,6% 70,0% 68,6% 63,2% Aktuelle und ehemalige Minijobber/innen im ALG II-Bezug 7

8 Zum Umwandlungsprozess 8

9 Gründe für die Umwandlung aus Sicht der Minijobber/innen Alle Frauen Männer Wollte auch vorher schon mehr arbeiten Höheres Einkommen 75,0% 73,5% 76,5% 60,0% 63,3% 56,9% Für mein eigenes Selbstwertgefühl Bessere Absicherung im Alter Damit mich das Jobcenter in Ruhe lässt Vorbildfunktion für Familie und Umfeld Kann jetzt mehr arbeiten, weil sich private Situation geändert hat 19,0% 20,4% 17,6% 17,0% 18,4% 15,7% 17,0% 16,3% 17,6% 12,0% 10,2% 13,7% 10,0% 16,3% 3,9% Mehrfachnennungen Ehemalige Minijobber/innen (mit damaligem ALG II-Bezug) 9

10 Gründe für die Umwandlung aus Sicht der Arbeitgeber Um bestehenden Personalbedarf zu decken 83,2% Um längerfristig gute/n Mitarbeiter/in zu binden Soziale Verantwortung als Arbeitgeber Um diese/n Mitarbeiter/in nicht zu verlieren Minijob entsprach nicht mehr tatsächlichem Arbeitseinsatz Vom Jobcenter zu Umwandlung gedrängt Wollen soweit es geht auf geringf. Beschäftigung verzichten Um Kosten zu sparen 21,2% 17,7% 11,5% 3,5% 3,5% 0,9% 0,0% Mehrfachnennungen Arbeitgeber, die Minijob(s) umgewandelt haben 10

11 Womit sind Arbeitgeber bei der Umwandlung besonders zufrieden auf Seiten des Jobcenters? 1. Unkomplizierte, reibungslose und schnelle Abwicklung 2. Absprachegemäße Bearbeitung 3. Freundlicher Umgang und gute Erreichbarkeit 4. Finanzielle Förderung 5. Gute Beratung Arbeitgeber, die Minijob(s) umgewandelt haben 11

12 Womit sind ehemalige Minijobber/innen bei der Umwandlung besonders zufrieden auf Seiten des Jobcenters? 1. Freundliche(r) und nette(r) Berater/in 2. Persönliche Unterstützung, Betreuung und Beratung 3. Schnelle, reibungslose Abwicklung 4. Finanzielle Unterstützung 5. Weiterleitung von Stellenangeboten Ehemalige Minijobber/innen (mit damaligem ALG II-Bezug) 12

13 In der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung 13

14 Veränderung der Tätigkeit nach der Umwandlung 75,0% 56,0% 37,0% 25,0% 7,0% Gleiche Tätigkeit(en) Ergänzt um Zusatzaufgaben Andere Tätigkeit(en) höherwertig nicht höherwertig Ehemalige Minijobber/innen (mit damaligem ALG II-Bezug) 14

15 Arbeitszeitvolumen nach der Umwandlung - nach Tätigkeit Evaluation: Minijob-Projekte Vollzeit ( 35 Std/Woche) Teilzeit (< 35 Std/Woche) Insgesamt 51,0% 49,0% Bewirten; Speisen zubereiten Beraten; Verwalten Reinigen Verkaufen; Kassieren 21,4% 26,7% 38,5% 50,0% 78,6% 73,3% 61,5% 50,0% Reparieren; Instandsetzen Fahren; Packen; Zustellen 70,0% 84,6% 30,0% 15,4% Ehemalige Minijobber/innen (mit damaligem ALG II-Bezug) 15

16 Stundenentgelte vor und nach der Umwandlung gleiche Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber unter 8,50 8,50 und mehr vor der Umwandlung 74,9% 25,1% nach der Umwandlung 32,3% 67,7% Umwandlung bei demselben Arbeitgeber ohne Tätigkeitswechsel Stundenentgelt hat sich in 76% der Umwandlungsfälle erhöht Stundenentgelt hat sich in 28% der Umwandlungsfälle um mehr als 50% erhöht Arbeitgeber, die Minijob(s) umgewandelt haben 16

17 Diese Minijobs sind halt auch ein Test, um zu gucken, wie die Leute sind, ob sie zuverlässig sind und gut arbeiten. Dann kann man auch überlegen, wen man evtl. festeinstellt. Und das machen wir ja auch. Wenn das von den Aufträgen passt und die Mitarbeiter wollen und können, dann stellen wir auch fest ein. In drei Jahren haben wir so schon vier Leute vom Arbeitsamt weggeholt, drei davon aus Hartz IV, das ist schon eine gute Quote, finde ich. Gebäudereinigungsunternehmen Man kann ja nicht den ganzen Tag zu Hause rumhängen. Ich wollte unter Leute kommen. Und ich wollte den Kindern ein gutes Vorbild sein. Die sollten nicht vorgelebt bekommen, dass ich keinen Bock auf Arbeit habe oder so, sollten sehen, dass man es selbst anpacken muss und Arbeit dazugehört. Beschäftigter im Wach- und Sicherheitsdienst 17