Binnenmarktanzeiger Leistungsbewertung nach Governance-Instrument EURES

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1 Binnenmarktanzeiger Leistungsbewertung nach Governance-Instrument EURES (Berichtszeitraum: 03/ /2013)

2 Hintergrundinformationen EURES informiert und berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber und generell alle Bürgerinnen und Bürger, die von ihrem Recht auf Freizügigkeit Gebrauch machen möchten, und vermittelt freie Stellen (Abstimmung von Stellenangebot und -nachfrage). Das Netz wurde im Jahr 1994 eingerichtet und fördert die Zusammenarbeit zwischen der Europäischen Kommission und den öffentlichen Arbeitsverwaltungen der EWR- Mitgliedstaaten (EU-Mitgliedstaaten plus Norwegen, Island und Liechtenstein) sowie anderen Partnerorganisationen. Auch die Schweiz beteiligt sich an EURES. 900 EURES-Berater/-innen und andere Mitarbeiter/-innen in den EURES- Organisationen bieten Dienste für Arbeitssuchende und Arbeitgeber über verschiedene Online-Tools auf dem EURES-Portal an. Leistung Indikator [1]: Ein Ergebnis von unter 60 % wurde als rot eingestuft, zwischen 60 % und 80 % als gelb und über 80 % als grün. Indikator [2]: Ein Verhältnis von über 1,5 Millionen wurde als rot, zwischen 0,8 und 1,5 Millionen als gelb und unter 0,8 Millionen als grün eingestuft. Indikator [3]: Ein Verhältnis von unter 500 wurde als rot, zwischen 500 und 900 als gelb und über 900 als grün eingestuft. Indikator [4]: Ein Verhältnis von unter 30 wurde als rot, zwischen 30 und 100 als gelb und über 100 als grün eingestuft. Indikator [5]: Ein Ergebnis von unter 2 % wurde als rot eingestuft, zwischen 2 % und 5 % als gelb und über 5 % als grün. * Indikator [1] ist für Bulgarien rot markiert, da dieses Land derzeit nicht an die Plattform zum Austausch von Stellenangeboten über EURES angeschlossen ist. Indikator [3], [4] und [5] sind für Island rot markiert, da das Land die Anzahl der Kontakte und Stellenvermittlungen nicht gemeldet hat. Seite 2 von 9

3 Gesamtleistung Die Gesamtleistung berechnet sich auf Grundlage der in den fünf Kriterien erreichten Punktzahl. Die Länder können sich für einen als grün markierten Indikator 100 Punkte verdienen, 75 Punkte für einen als gelb markierten Indikator und 50 Punkte für einen roten Indikator. Ist das Gesamtergebnis größer oder gleich 400, erhält das Land die Endbewertung grün. Bei unter 400, aber noch über 200 Punkten wird es als gelb eingestuft und bei einer Gesamtpunktzahl von höchstens 200 ist es rot. * Aufgrund fehlender Indikatoren sind diese Länder unabhängig von der Gesamtzahl ihrer Punkte als rot markiert. Seite 3 von 9

4 Alle Mitgliedstaaten sind verpflichtet, Stellenangebote, die ihre nationalen öffentlichen Arbeitsvermittlungen veröffentlichen, auch über das EURES-Portal zur Verfügung zu stellen. Dieser Leistungsindikator misst die Qualität der Verknüpfung der nationalen Stellendatenbank mit dem EURES-Portal, den Anteil ausgetauschter Stellenangebote am Gesamtvolumen und die inhaltliche Qualität dieser Stellenangebote. Wie viele Einwohner kommen auf einen EURES-Berater? Um zu dieser Zahl zu gelangen, wird die Gesamtbevölkerung des Landes durch die Anzahl der EURES-Berater dieses Landes (in Vollzeitäquivalenten) geteilt. Das EURES-Netz ist in den Ländern unterschiedlich organisiert. Die Dienste für Endanwender werden häufig auch durch andere Mitarbeiter als die EURES-Berater erbracht. Daher gibt die Anzahl der Berater nicht unbedingt über den Umfang der Bemühungen Aufschluss, die ein Mitgliedstaat unternimmt, um die EURES-Dienstleistungen zu erbringen. Seite 4 von 9

5 Die Anzahl der Kontakte mit Arbeitssuchenden pro EURES-Berater wird dem monatlichen Bericht der EURES-Berater entnommen. Treffen, Telefonate oder - Verkehr, in denen eine persönliche Beratung stattfindet, werden als Kontakte gewertet. Angaben zur Anzahl der Kontakte mit Arbeitgebern pro EURES-Berater stammen ebenfalls aus dem monatlichen Bericht der EURES-Berater. Treffen, Telefonate oder E- Mail-Verkehr, in denen eine persönliche Beratung stattfindet, werden als Kontakte gewertet. Auch Angaben zur Vermittlungsrate infolge der Kontakte stammen aus dem monatlichen Bericht der EURES-Berater. Als "Vermittlung" wird bezeichnet, wenn es einem EURES-Berater gelungen ist, eine Arbeitskraft im Inland oder einem EURES- Partnerland zu vermitteln. Diese Rate wird ermittelt, indem die Anzahl der Vermittlungen durch die Anzahl der Kontakte mit Arbeitssuchenden geteilt wird. Seite 5 von 9

6 Erfolge Das 1994 eingerichtete EURES-Netz bietet qualitativ hochwertige Informationen, Beratung und Arbeitsvermittlungsdienste für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es sind etwa 900 EURES-Berater in öffentlichen Arbeitsvermittlungen tätig. Unterstützt wird ihre Arbeit durch das EURES-Webportal und einschlägige IT-Systeme. Der EU steht damit eine leistungsstarke Ressource für die Förderung geografischer Mobilität zur Verfügung. Angesichts der derzeitigen wirtschaftlichen Lage wurden die EURES-Plattform und das Netz im Jahr 2012 zunehmend genutzt. EURES leistete somit einen aktiven Beitrag zum Abbau des Ungleichgewichts auf den Arbeitsmärkten. Die Aktivitäten des EURES-Netzes wurden 2012 fortgesetzt. Das Portal wird derzeit von mehr als zwei Millionen Besuchern pro Monat aufgesucht. EURES organisierte verschiedene European Job Days und andere Arbeitsplatzbörsen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Verbesserung der Mobilität von Arbeitskräften in der EU. Das gezielte Mobilitätsprogramm Dein erster EURES-Arbeitsplatz soll junge Europäerinnen und Europäer im Alter von 18 bis 30 Jahren bei der Arbeitsplatzsuche in einem anderen Mitgliedstaat unterstützen. Das Programm kombiniert individuelle Dienstleistungen im Bereich der Stellensuche und Stellenvermittlung mit finanziellen Anreizen die EU gibt Zuschüsse zu den Reisekosten bei Bewerbungsgesprächen, zu vorbereitenden Schulungen und Eingliederungsmaßnahmen. Zahlen und Fakten Arbeitssuchende können sich auf dem EURES-Portal registrieren, ihre Lebensläufe hochladen und dort veröffentlichen. Derzeit sind über eine Million Arbeitssuchende dort angemeldet. Seite 6 von 9

7 Auf dem EURES-Portal angemeldete Arbeitgeber können dort Lebensläufe von Arbeitssuchenden einsehen und geeignete Personen kontaktieren. Derzeit sind über Arbeitgeber registriert. Seite 7 von 9

8 Für Deutschland ( ), Luxemburg ( ) und Frankreich ( ) ergaben sich deutlich mehr Treffer als für alle anderen Länder. Um die Größenordnungen sinnvoll abbilden zu können, wurden sie daher im Diagramm nicht berücksichtigt. Seite 8 von 9

9 Prioritäten Ab 2014 steht eine Reform von EURES an, um die Kapazitäten des Netzes im Bereich der Suche und Vermittlung zu stärken und somit eine erhöhte Mobilität und Beschäftigung in Europa zu unterstützen. Die Vorbereitungen für die Durchführung der Reform gehören zu den Prioritäten für das Jahr Das EURES-Portal wird neu gestaltet. Neben der Anwendung für den elektronischen Lebenslauf soll auch die Stellensuchfunktion deutlich verbessert werden, damit in Zukunft ein optimierter Abgleich zwischen Lebensläufen und Stellenangeboten möglich ist. Seite 9 von 9