OPQ Profil OPQ. Kandidaten-Feedback Report. Name Sample Candidate. Datum 21. Mai

Transkript

1 OPQ Profil OPQ Kandidaten-Feedback Report Name Sample Candidate Datum 21. Mai

2 EINLEITUNG Dieser Report ist vertraulich und allein für die Person bestimmt, deren Ergebnisse darin besprochen werden. Die folgende Darstellung soll Ihnen eine Rückmeldung darüber geben, in welcher Form Ihre Antworten im Selbstbeschreibungsfragebogen OPQ32 ausgewertet wurden. Bei der Bearbeitung des OPQ32 wurden Sie gebeten, Angaben zu machen über Ihre typischen Verhaltensweisen, Denkstile und Motivationen im beruflichen Kontext. Auf diese Art sollte ein möglichst umfassendes Bild Ihres Arbeitsstils entstehen, das mit den Angaben einer großen Gruppe von anderen Personen verglichen wurde. Beachten Sie beim Lesen des Reports, dass die Beschreibungen lediglich auf Ihren eigenen Antworten beruhen und nicht auf Einschätzungen anderer Personen. Ihre Selbstbeschreibung sollte dennoch Aufschluss darüber geben, wie Sie sich in verschiedenen Situationen am ehesten verhalten würden. Welchen Teilen des folgenden Reports besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird, hängt maßgeblich davon ab, zu welchem Anlass Sie den Fragebogen bearbeitet haben. Im persönlichen Feedbackgespräch werden Ihnen solche und andere Fragen zum Report gerne beantwortet. Die Aussagekraft der folgenden Interpretationen wird ihre Gültigkeit für etwa 18 bis 24 Monate behalten. Nach diesem Zeitraum empfiehlt sich eine neuerliche Bearbeitung des Fragebogens, um die Aktualität der Ergebnisse gewährleisten zu können. 21. Mai 2014 OPQ32 Kandidaten-Feedback Report Sample Candidate 2 von 5

3 ZWISCHENMENSCHLICHES VERHALTEN Durchsetzung Sie schreiben sich nur sehr geringes Interesse daran zu, Ideen oder Argumente überzeugend zu vertreten oder in Verhandlungen verwickelt zu sein. Verkaufstätigkeiten dürften Ihnen daher eher mißfallen. Auch neigen Sie sehr stark dazu, anderen die Führungsrolle in einem Team zu überlassen und die Kontrolle über eine Situation abzugeben. Das bedeutet, dass Sie weder das Bedürfnis haben, einer Gruppe die Richtung vorzugeben, noch das Bedürfnis, andere von Ihren Meinungen und Ansichten zu überzeugen. Sie beschreiben sich als sehr zurückhaltend, wenn es darum geht, die eigenen Ansichten öffentlich zu äussern und zu vertreten. Sie behalten Ihre Meinungen lieber für sich und sprechen auch Kritik nur ungern offen aus. Zudem orientieren Sie sich in Ihrer Meinungsbildung eher am Konsens und vermeiden allzu extreme und ungewöhnliche Ansichten. In einer Gruppensituation dürften Sie mit diesem Verhalten eher im Hintergrund bleiben und nur wenige Impulse setzen können. Kontakt Sie scheinen im Umgang mit anderen Menschen ein recht ausgeglichenes Verhalten zu zeigen. Sie genießen es ähnlich wie andere, in Gesellschaft von anderen zu sein und suchen eine angemessene Balance zwischen der gemeinschaftlichen und der auf sich allein gestellten Arbeit. Sie beteiligen sich genauso aktiv an Gesprächen wie andere und beschreiben sich als recht selbstsicher, wenn Sie sich vor einer Gruppe oder vor Ihnen unbekannten Personen präsentieren müssen. Einfühlung Vor Entscheidungen zeigen Sie sich in hohem Maße daran interessiert, sich mit Ihrem Umfeld abzusprechen, anstatt eigenständig Entschlüsse zu fassen. Auch wenn es um die Anerkennung von Leistungen geht, dürften Sie sehr bescheiden wirken und werden Ihrem Team einen Großteil der Anerkennung zukommen lassen. Sie werden gleichzeitig stets versuchen, die persönlichen Belange und Gefühle Ihrer Mitmenschen zu erfahren und weitestgehend zu berücksichtigen. Insgesamt werden Sie die meisten Ihrer Bemühungen an den Interessen des Teams ausrichten. DENKSTIL Analyse Sie befassen sich ausgesprochen gerne mit der Analyse von statistischen Informationen und Zahlenmaterial. Gleichzeitig interessiert es Sie auch durchaus, die Verhaltensweisen und Reaktion Ihrer Mitmenschen zu verstehen und sich häufig Gedanken über psychologische Konzepte zu machen. In beiden Fällen dürften Sie Informationen sehr kritisch überprüfen und auch kleinere Unstimmigkeiten oder Schwierigkeiten erkennen. Flexibilität Sie trauen sich in gewissem Maße zu, kreative Einfälle und innovative Lösungen für Probleme zu entwickeln. Dabei werden Sie jedoch Wert auf eine angemessene Balance zwischen unkonventionellen Lösungen und altbewährter Tradition legen. Bei der Bewertung und Entwicklung von Lösungen dürften Sie sich in gleichem Maße an pragmatischen wie auch abstrakt-theoretischen Anforderungen orientieren. Sie suchen weniger als andere nach ständiger Abwechslung in Ihrem Beruf und können sich auch mit einem gewissen Anteil an Routineaufgaben anfreunden. Ebenso passen Sie sich sehr ungern an wechselnde Umgebungen an und bevorzugen es, auch gegenüber unterschiedlichen Menschen Ihrem Stil treu zu bleiben. 21. Mai 2014 OPQ32 Kandidaten-Feedback Report Sample Candidate 3 von 5

4 Struktur Sie gehen sehr spontan an neue Situationen oder Aufgaben heran, ohne diese weit im voraus zu planen. Auch beschäftigen Sie sich nur sehr ungern mit den Details einer Angelegenheit und bevorzugen eine eher übergeordnete Perspektive. Sie dürften es also anderen überlassen, Pläne im Detail auszuarbeiten. Sie gehen sehr flexibel mit Fristen oder Terminen um und halten es für vertretbar, dass sich Ihre Zeitpläne häufig verschieben. Auch fühlen Sie sich durch übertrieben viele Vorschriften und Regeln gelegentlich eingeengt und setzen sich über sie hinweg, wenn Sie es für nötig halten. EMOTION & MOTIVATION Selbstmanagement Sie scheinen sich in üblichem Maße angespannt und gestresst zu fühlen, dürften aber meist Wege finden, sich von Ihrer täglichen Arbeitslast zu erholen. Vor besonders wichtigen Anlässen entwickeln Sie oft eine gewisse Nervosität, ohne sich jedoch unnötig "verrückt" zu machen. Sie schauen mit einer großen Zuversicht in die Zukunft und bewahren auch nach Rückschlägen Ihre positive Grundhaltung. Ebenso bringen Sie Ihren Mitmenschen sehr viel Vertrauen entgegen und unterstellen ihnen nur die besten Absichten. Auch wenn Sie harsche Bemerkungen oder persönliche Kritik einstecken müssen, lassen Sie sich davon nur selten aus der Bahn bringen. Insgesamt verbergen Sie Ihre Emotionen jedoch stets vor anderen, so dass die wenigsten Personen wissen dürften, wie Sie sich genau fühlen oder wie Sie auf etwas reagieren. Motivation Sie bevorzugen ein hohes Arbeitspensum und genießen es, ständig aktiv und vielbeschäftigt zu sein. Auch suchen Sie bei Ihrer Arbeit den Vergleich mit anderen und legen großen Wert auf das Gewinnen. Deshalb dürften Sie nur dann zufrieden sein, wenn Sie eine bessere Leistung erbringen als andere. Sie setzen sich recht hohe berufliche Ziele und verfolgen Ihre Karriere mit einem gewissen Ehrgeiz. Wenn Sie Entscheidungen zu treffen haben, versuchen Sie zügig zu einem Entschluss zu gelangen, ohne aber vorschnell und unüberlegt zu agieren. 21. Mai 2014 OPQ32 Kandidaten-Feedback Report Sample Candidate 4 von 5

5 ASSESSMENT METHODE Das Profil basiert auf den Angaben von Sample Candidate in den folgenden Instrumenten: Fragebogen / Fähigkeitstest OPQ32r UK English v1 (Std Inst) Vergleichsgruppe OPQ32r Britisches Englisch Gesamtbevölkerung 2011 (GBR) ANGABEN ZUR PERSON Name Daten zur Kandidatin/zum Kandidaten Sample Candidate RP1=1, RP2=2, RP3=3, RP4=4, RP5=5, RP6=6, RP7=7, RP8=8, RP9=9, RP10=10, TS1=9, TS2=8, TS3=7, TS4=6, TS5=5, TS6=4, TS7=3, TS8=2, TS9=1, TS10=2, TS11=3, TS12=4, FE1=5, FE2=6, FE3=7, FE4=8, FE5=9, FE6=10, FE7=9, FE8=8, FE9=7, FE10=6, CNS=5 Auswertungsbericht OPQ32 Kandidaten-Feedback Report v2.0 RE INFORMATIONEN ZUM AUSWERTUNGSBERICHT Dieser Auswertungsbericht wurde durch das SHL Online Assessment System erstellt. Er beinhaltet Informationen, die durch die Auswertung des Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) generiert worden sind. Die Nutzung dieses Fragebogens und seiner Auswertungsberichte ist Personen vorbehalten, die ein spezielles Training zu seinem Gebrauch und zur Interpretation der Resultate erhalten haben. Der Auswertungsbericht ist auf der Grundlage der Antworten des Kandidaten/der Kandidatin erstellt worden, und er spiegelt im Wesentlichen diese wider. Es ist deshalb wichtig zu beachten, dass die Resultate des Fragebogens auf der Selbsteinschätzung des Kandidaten/der Kandidatin beruhen. Der Auswertungsbericht ist elektronisch erstellt worden. Dem Benutzer der Software ist es möglich, Änderungen oder Zusätze in den Text einzufügen. Die SHL Group Limited und ihre verbundenen Gesellschaften können deshalb keine Garantie dafür übernehmen, dass der Inhalt des Auswertungsberichtes nach Erstellung durch das Computersystem nicht verändert wurde. Wir können keinerlei Haftung für falsche oder unsachgemäße Nutzung des Auswertungsberichtes und die daraus erwachsenden Konsequenzen übernehmen. SHL und OPQ sind Marken der SHL Group Limited, eingetragen in Großbritannien und weiteren Ländern. Dieser Auswertungsbericht enthält geistiges Eigentum von SHL. Kunden von SHL ist die Vervielfältigung, Veränderung, Speicherung und Veröffentlichung dieses Auswertungsberichtes ausschließlich für den internen Gebrauch und für nichtkommerzielle Zwecke gestattet. 21. Mai 2014 OPQ32 Kandidaten-Feedback Report Sample Candidate 5 von 5