MBTI-Test. Armin Heck

Transkript

1 MBTI-Test FH Düsseldorf Armin Heck Oktober

2 Agenda der Vorlesungsreihe

3 Vorstellungsrunde Selbstsicherheit Kommunikation, Belastbarkeit & Kreativität 2 -sachlich & präzise Gesprächsführung -Schlagfertigkeit -Konfliktmanagement - Stressmanagement - Bewerbungsgespräch -Präsentation 1 -Nervosität kontrollieren -wichtig für den 1. Eindruck -Selbstmanagement Kreativer Ideen- & Ansichtenaustausch 3 -Gedankenaustausch -Ideenreichtum -Kommunikation 3

4 Was Sie verbessern wollen Anzahl Studenten Verbesserung in folgenden Bereichen: Rethorik/Diskussionskompetenz/ Verhandlungskompetenz Unternehmensführung /Führungskompetenz Konfliktmanagement Präsentationstechnik/ Bewerbungsgespräch Kommunikationskompetenz Strukturiertes Arbeiten Vorgehen/ Organisation Selbstsicherheit/ Schlagfertigkeit Kompetenz Menschenkenntnis Sonstige Bereiche: Überzeugungskraft, Kreativität, Selbstständiges Arbeiten, Timemanagement, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Analytisches Denken, Nervosität kontrollieren, Flexibilität 4

5 Ihre Beiträge zur Veranstaltung Beiträge Zusammenarbeit/Teamfähigkeit Motivation Freude/Lebenslust Lebens-/ Berufserfahrung/ Allgemein Wissen Aufgeschlossenheit Gute/Aktive Mitarbeit/ qualifizierte Beiträge/Kommunikation kreative Ideen- und Ansichtenaustausch Weitere Beiträge: hilfreiches/faires Feedback, eigene Meinung, gutes Zuhören, Ehrlichkeit 5

6 Was sind Ihre Gedanken zu diesem Bild? 6

7 MBTI-Test (Myers-Briggs-Typen- Indikator) wissenschaftlich anerkanntes Testverfahren nach C.G. Jung entwickelt von Katharine Briggs und Isabel Myers ( ) Inhalt Zweck Annahmen Psychologische Typenlehre Sich selbst und andere besser zu verstehen Es existieren menschliche Verhaltensmuster Ermittlung von Persönlichkeitspräferenzen Einschätzung von einem selbst Hilft beim Umgang mit Menschen Interne Unternehmensentwicklung Mensch.V. ist klassifizierbar & unterschiedlich Menschen mit unterschiedlichen Präferenzen entscheiden anders 7

8 Welcher Typ sind Sie? Aktiv Menschen Viele Nach außen Kontaktfreudig Ausdrucksstark Weite Reflektiv Alleinsein Wenige Nach innen Zurückhaltend Ruhig Tiefe 8

9 Welcher Typ sind Sie? Details Gegenwart Praktisch Fakten Geordnet Wiederholung Nach Anleitung Muster Zukunft Fantasievoll Innovationen Zufällig Vielfalt Nach Gefühl 9

10 Welcher Typ sind Sie? Kopf Objektiv Gerechtigkeit Kühl Unpersönlich Kritik Prinzipien Herz Subjektiv Harmonie Mitfühlend Persönlich Anerkennung Werte 10

11 Welcher Typ sind Sie? Organisiert Struktur Kontrolle Bestimmend Deadlines Produktiv Planen Flexibel Bewegung Erfahrung Neugierig Ermittlung Empfänglich Abwarten 11

12 TEST-Durchlauf Testen Sie Ihre Persönlichkeit!!! Nehmen Sie sich min Zeit für den Fragebogen Scannen Sie Ihren ausgefüllten Fragebogen ein und schicken Sie diesen an: Deadline: Montag

13 Typenerklärung Sensing meets Introverts 13

14 Typenerklärung Intuitive meets Introverts 14

15 Typenerklärung Sensing meets Extraverts 15

16 Typenerklärung Intuitive meets Extraverts 16

17 der Vorlesungsreihe Datum 1. Okt. 8. Okt 15. Okt 22. Okt 29. Okt 5. Nov. 12. Nov. 19. Nov. 26. Nov. 3. Dez. 10. Dez 17. Dez Thema Einführung Persönlichkeit -entfällt- MBTI Rund ums Bewerben Präsentieren Assessment Center Leadership Change Management Kulturelle Unterschiede Personalentwicklung Aktuelle Managementthemen 17

18 Erwartungen & Wünsche Auch Ihr Input zählt!!! Was erhoffen Sie sich von diesem Kurs? Welche Themen würden Sie gerne bearbeiten? 18

19 Datum 1. Okt. 8. Okt 15. Okt 22. Okt 29. Okt 5. Nov. 12. Nov. Thema Einführung Persönlichkeit -entfällt- MBTI Rund ums Bewerben Präsentieren Assessment Center Wenn Sie diese Themen anschauen, welche Frage brennt Ihnen dann auf der Zunge? Notieren Sie Ihre 19. Nov. 26. Nov. 3. Dez. Leadership Change Management Kulturelle Unterschiede in der zugehörigen Session bekommen Sie eine Antwort! 10. Dez Personalentwicklung 17. Dez Aktuelle Managementthemen 19

20 Armin Heck: Anmerkungen zur Vorlesungsgestaltung, Vorschläge oder Ideen senden Sie an Christin Richter: Tel.:

21 Das nächste Mal sprechen wir über Ihre Bewerbung: Was muss ich bei meiner Bewerbung beachten? Wie muß ich mich auf ein Interview/Auswahlverfahren vorbereiten? Warum sind eigentlich alle immer besser als ich? Wirklich? Und vieles mehr 21

22 Prüfung Ihrer Bewerbung Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen geprüft haben wollen, dann schicken Sie diese bis Dienstag an: Anmerkungen bekommen Sie am während/nach der Vorlesung 22

23 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Wir entdecken in uns selbst, was die anderen uns verbergen, und erkennen in anderen, was wir vor uns selber verbergen. Luc de Clapiers Vauvenarques 23

24 Quellenangaben Wikipedia 24