Kurzarbeitergeld Eine Leistung der Agentur für Arbeit.

Transkript

1 05. Februar 2018 IHK Neubrandenburg Kurzarbeitergeld Eine Leistung der Agentur für Arbeit. Thomas Besse Vorsitzender der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Neubrandenburg Seite 1

2 Arbeitslosigkeit: Heute und gestern

3 So wenige Arbeitslose wie nie zuvor! weniger Man könnte zufrieden sein: Menschen ohne Job Quote: 11,1 Prozent (Januar 18) Im Januar 2008 mehr als Quote: 19,6 Prozent Seite 3

4 Arbeitslose beider Rechtskreise profitieren Arbeitslose im Rechtskreis SGB II Arbeitslose im Rechtskreis SGB III Der Arbeits- und Ausbildungsmarkt im Agenturbezirk Neubrandenburg im Januar 2018, Bundesagentur für Arbeit Seite 4

5 Immer noch große regionale Ungleichgewichte Man kann lange nicht zufrieden sein: Mit 9,7 % niedrigste Arbeitslosenquote in Waren Höchste mit 17,3 % in Demmin Stand: Seite 5

6 So viele Beschäftigte wie nie zuvor!

7 so viele Beschäftigte wie nie zuvor! IAB-Prognose: neue Arbeitsplätze für Beschäftigte mehr Man könnte zufrieden sein: Juni Beschäftigte Juni Beschäftigte Seite 7

8 Nachfrage nach Fachkräften steigt gewaltig!

9 Nachfrage nach Arbeitskräften steigt gewaltig sozialversicherungspflichtige Stellen im Jahr 2017 Jahresbeginn gemeldet im Vorjahresvergleich Seite 9

10 Nachfrage nach Arbeitskräften steigt gewaltig Der Arbeits- und Ausbildungsmarkt im Agenturbezirk Neubrandenburg im Oktober 2017, Bundesagentur für Arbeit Seite 10

11 Risiko Fachkäfte-Engpass

12 .Verschlafen Betriebe die Zeichen der Zeit? AA Neubrandenburg Wirtschaftsabschnitte (Untergruppen) Altersgruppe Altersgruppe Delta Gesamt Öffentliche Verwaltung Erziehung und Unterricht Gastgewerbe Gesundheits- und Sozialwesen Baugewerbe Land- und Forstwitschaft Lagerei Einzelhandel Seite 12

13 Ausländer-Arbeitslosigkeit nur 6 Prozent Ausländeranteil

14 65 Prozent der Geflüchteten kommen aus 8 Ländern Arbeitslose darunter 841Ausländer 547 aus acht Asylherkunftsländern* Stand: Januar 2018 *Top-8 Asylherkunftsländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. Seite 14

15 7 von 10 der Geflüchteten sind Männer

16 Ausbildungsmarkt: Weniger Bewerber mehr Stellen!

17 Weniger Bewerber mehr Stellen im Berufsberatungsjahr 2016/2017 September 2016 September 2017 Der Arbeits- und Ausbildungsmarkt im Agenturbezirk Neubrandenburg im Oktober 2017, Bundesagentur für Arbeit Seite 17

18 Was, wenn Betriebe aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund eines unabwendbaren Ereignisses die Arbeitszeit vorübergehend verringern müssen? Dann zahlt die Arbeitsagentur unter bestimmten Voraussetzungen Kurzarbeitergeld!

19 Mit Kurzarbeitergeld soll Die Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei vorübergehender Arbeitsausfall ermöglicht und Entlassungen vermieden werden. Seite 19

20 Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, wenn in einem Betrieb ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt: wirtschaftliche Ursachen/ unabwendbares Ereignis Vorübergehend Unvermeidbar > 10% Entgeltausfall bei mehr als 1/3 der Beschäftigten in dem betroffenen Betrieb mindestens eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer beschäftigt ist, die geforderten persönlichen und betrieblichen Anspruchsvoraussetzungen vorliegen (vor allem eine ungekündigte versicherungspflichtige Beschäftigung) und der Arbeitsausfall der Agentur für Arbeit vom Betrieb oder der Betriebsvertretung unverzüglich schriftlich angezeigt wird. Seite 20

21 Die Voraussetzungen für einen erheblichen Arbeitsausfall sind erfüllt, wenn er auf wirtschaftlichen Gründen, insbesondere einer schlechten Konjunkturlage oder einem unabwendbaren Ereignis (z.b. Flut) beruht, er vorübergehend ist, er nicht vermeidbar ist und in dem betroffenen Betrieb im Anspruchszeitraum (Kalendermonat) mindestens ein Drittel der Beschäftigten wegen des Arbeitsausfalls ein um mehr als 10 % vermindertes Entgelt erzielt. Seite 21

22 Wirtschaftliche Ursachen können sein Auswirkungen von Konjunkturschwankungen: Auftragsmangel Absatzschwierigkeiten Mangel Mangel an Betriebs- oder Werkstoffen Betriebliche Strukturveränderungen: durch allgemeine wirtschaftliche Entwicklung bedingt Seite 22

23 Unabwendbare Ereignisse können sein Ungewöhnliche Witterungsverhältnisse vom üblichen Witterungsverlauf abweichend Behördliche oder behördlich anerkannte Maßnahme Einschränkungen der Wasser-, Gas- oder Stromversorgung Straßensperrungen Seite 23

24 Kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld wenn der Arbeitsausfall vermeidbar ist überwiegend branchen-, betriebsüblich oder saisonbedingt ist (Freizeitpark, Eisdiele ) ausschließlich betriebsorganisatorische Gründe hat (Fehlplanung bei Materialbeschaffung ) Arbeitsausfall dem Betriebsrisiko zuzuordnen ist (Zeitarbeit..) Seite 24

25 Wirtschaftlich zumutbare Gegenmaßnahmen Abbau von Arbeitszeitguthaben / Urlaub Aufbau negativer Arbeitszeitsalden (Minusstunden) Nutzung vereinbarter Arbeitszeitschwankungen Umsetzung von Arbeitnehmern für Aufräum-, Instandsetzungsarbeiten Arbeit auf Lager Seite 25

26 Betriebliche Anspruchsvoraussetzungen Beschäftigung mindestens eines Arbeitnehmers Betrieb oder Betriebsabteilung Merkmale für Betriebsabteilung: eigene Leitung eigener arbeitstechnischer Zweck / Hilfszweck geschlossene Arbeitsgruppe eigene Arbeitsmittel räumliche Trennung vom übrigen Betrieb Seite 26

27 Persönliche Anspruchsvoraussetzungen Fortsetzung einer versicherungspflichtigen Beschäftigung Aufnahme einer versicherungspflichtigen Beschäftigung nur aus zwingenden Gründen oder im Anschluss an Ausbildung / Studium möglich Arbeitsverhältnis nicht gekündigt bzw. durch Aufhebungsvertrag aufgelöst Seite 27

28 Das Antragsverfahren Kurzarbeitergeld wird auf Antrag des Arbeitgebers oder der Betriebsvertretung gezahlt. Glaubhaftmachung des erheblichen Arbeitsausfalls und der betrieblichen Voraussetzungen Antrag ist innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten bei der zuständigen Agentur für Arbeit einzureichen. Zuständig ist die Agentur für Arbeit, in deren Bezirk die für den Arbeitgeber zuständige Lohnabrechnungsstelle liegt. Die Frist beginnt mit Ablauf des Kalendermonats (Anspruchszeitraums), in dem die Tage liegen, für die Kurzarbeitergeld beantragt wird. Seite 28

29 Höhe und Dauer des Kurzarbeitergelds Dauer Höhe Die gesetzliche Bezugsdauer beträgt 12 Monate Berechnet sich nach dem Nettoentgeltausfall Die Kurzarbeitenden erhalten grundsätzlich 60 % des ausgefallenen pauschalierten Nettoentgelts Lebt mindestens ein Kind mit im Haushalt beträgt das Kurzarbeitergeld 67 % des ausgefallenen pauschalierten Nettoentgelts Beiträge zur Sozialversicherung trägt der Arbeitgeber! Seite 29

30 Professionelle Beratung durch Arbeitgeberservice Antworten rund um das Thema Kurzarbeit erhalten Unternehmer*innen in der Seenplatte persönlich von ihrem/r Ansprechpartner*in im Arbeitgeberservice oder telefonisch unter der kostenfreien Arbeitgeber-Service-Rufnummer wenden oder unter Seite 30