Herzlich willkommen zu unserer Personalversammlung

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1 Herzlich willkommen zu unserer Personalversammlung

2 Den Beschäftigten ist die Teilnahme an der Personalversammlung zu ermöglichen: gemäß 48 PersVG ist Dienstbefreiung zu erteilen TAGESORDNUNG: 1. Pflege und Mutterschutz 2. Rentenänderungen (Flexirente) 3. Personalentwicklung: Jahresgespräche Team-Events im Hochschulsport (Gemeinschaftsprojekt von PRD und ZEH) 1. BGBM 2. Vorstellung kollegiale Suchtberater und Informationen zur kollegialen Sozialberatung 3. Verschiedenes: Newsletter Familienservice

3 Mutterschutz Barbara Drewes vom Personalrat Dahlem Bildquelle: pixabay

4 Mutterschutzgesetz (MuSchG) Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium Was gilt seit dem 01. Januar 2018?

5 Ziele des Gesetzes: Schutz der Gesundheit der Frau und ihres Kindes Beschäftigung ohne Gefährdung und Benachteiligung Geltungsbereich: Frauen in einer Beschäftigung, in betrieblicher Berufsausbildung, Praktikantinnen, Schülerinnen und Studentinnen Gestaltung der Arbeitsbedingungen Unverantwortbare Gefährdung Definition Gefahrengeneigte Alleinarbeit Definition Schutzfristen vor und nach der Entbindung Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen

6 Arbeitsschutzmaßnahmen und Beschäftigungsverbote: 10 => Beurteilung der Arbeitsbedingungen - Schutzmaßnahmen 13 => Rangfolge der Schutzmaßnahmen 3 => Schutzfristen vor und nach der Entbindung (+ 24) 16 => Ärztliches Beschäftigungsverbot (+ 24) 4 => Verbot der Mehrarbeit; Ruhezeit 5 => Verbot der Nachtarbeit 6 => Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit 7 => Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen (+ 23) 17 => Kündigungsverbot 15 => Mitteilungen und Nachweise der schwangeren und stillenden Frauen Ausführliche Präsentation zum Thema Mutterschutz finden Sie unter:

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10 Pflege Barbara Drewes vom Personalrat Dahlem und Daniel Hippich vom Familienservice Bildquelle: pixabay

11 Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Gesetz über die Pflegezeit - PflegeZG Familienpflegezeitgesetz - FPfZG

12 Ziel des Gesetzes Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege Unabdingbarkeit => von den Vorschriften des Gesetzes kann nicht zuungunsten der Beschäftigten abgewichen werden!

13 Definitionen im Pflegezeitgesetz Für wen gilt das Gesetz? Für Beschäftigte, nämlich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die zu ihrer Berufsbildung (= Aus- und Fortbildung sowie Umschulung) Beschäftigten Wen darf man pflegen? Nahe Angehörige: 1. Großeltern, Eltern, Schwiegereltern, Stiefeltern 2. Ehegatten, Lebenspartner, Partner einer eheähnlichen oder lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaft, 3. Geschwister und deren Ehegatten oder Lebenspartner, Geschwister der Ehegatten oder Lebenspartner, 4. Eigene Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder oder die des Ehegatten oder Lebenspartners sowie Schwiegersohn /- tochter und Enkelkinder. Nicht aber Tante / Onkel oder Nichte / Neffe!

14 Formen der Pflege 1. Kurzzeitige Arbeitsverhinderung: bis zu 10 Tage 2. Pflegezeit: Vollständige oder teilweise Freistellung für max. 6 Monate 3. Familienpflegezeit: Teilweise Freistellung von der Arbeitsleistung für max. 24 Monate Mindestarbeitszeit: wöchentlich 15 Stunden im Jahresdurchschnitt Gesamtdauer => Pflegezeit + Familienpflegezeit dürfen gemeinsam 24 Monate je pflegebedürftigem nahen Angehörigen nicht überschreiten. Nachweis der Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen erforderlich durch Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung (1) oder einer Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung (2,3) Wichtig: eindeutige Festlegung in der Ankündigung, ob Pflegezeit oder Familienpflegezeit in Anspruch genommen werden soll!

15 Pflegezeit und Familienpflegezeit Finanzierungsmöglichkeit zinsloses Darlehen, gezahlt in monatlichen Raten Beantragung beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) deckt grundsätzlich die Hälfte des durch die Arbeitszeitreduzierung fehlenden Nettogehalts ab, Formulierung der Berechnungsgrundlage im Gesetz für den Laien aber unverständlich auch einen niedrigerer Darlehensbetrag kann in Anspruch genommen werden, wobei die monatliche Rate mindestens 50 Euro betragen muss Rückzahlung des Darlehens in Raten nach Beendigung der (Familien-)Pflegezeit In Härtefällen kann das BAFzA die Rückzahlung des Darlehens auf Antrag stunden => Hinausschiebung der Fälligkeit

16 Familienservice

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18 Fokus Pflege

19 Notfallmappe

20 Online Pflegekurse

21 Pflegeeinrichtungen

22 Pflegesprechstunde Der nächste Termin findet am 11. Juli 2018, 9-12 Uhr statt. Dual Career & Family Service Rudeloffweg 25/27 Raum Berlin

23 Weiterbildungen

24 Kontakt

25 Rentenänderungen(Flexirente) Dirk Otremba von der Deutschen Rentenversicherung Bildquelle: pixabay

26 Jahresgespräche Sandra Kosanke vom Personalrat Dahlem

27 Christian Mundhenk, Zentraleinrichtung Hochschulsport Gilda A. Langkau, Personalrat Dahlem Team-Events im Hochschulsport Gemeinsame Sache(n) machen

28 Gemeinsame Sache(n) machen

29 Ziele Zusammenhalt verbessern Kommunikation fördern Motivation erhöhen Identifikation stärken Konflikte entschärfen

30 1. Teamevents & Gruppenaktivitäten Grundlage: Rundschreiben der Kanzlerin (November 2016) Beratung und Auswahl geeigneter Sportarten durch die Zentraleinrichtung Hochschulsport und den Personalrat Dahlem ausschließlich für FU-Beschäftigte geselliger Abschluss möglich Verknüpfung von sportlichen Aktivitäten mit Teambesprechungen, Sitzungen oder Meetings Mögliche Ziele: Erhöhung der Motivation und Identifikation, Verbesserung der Kommunikation untereinander, Förderung der sozialen Kompetenzen und Verbesserung der Beziehung zwischen Teammitgliedern, Einschwören auf neue Vorhaben/Projekte, Integration neuer MitarbeiterInnen, Belohnung für besondere Leistungen

31 Ideen für Aktivitäten Paddeln, Rudern, Segeln, Bogenschießen, Klettern, Tanzen, kleine Spiele, Cross- Boccia, Rollstuhlbasketball, Tischtennis-Rundlauf-Turnier, etc.

32 Anmerkungen Keine Full-Service-Agentur Kostenbeteiligung Gruppengröße: ca. 5 bis 30 Personen Highlight: Wassersportzentrum Bei Interesse bitte mit folgenden Angaben Kontakt aufnehmen: Grund/Motivation für die Aktivität ungefähre Personenanzahl Gewünschte Sportart(en) Zeitlicher Rahmen (Dauer) Erwünschter Zeitraum bzw. konkreter Termin (Monat, Wochentag etc.) Achtung: begrenzte Kapazitäten!

33 2. Unterstützung bei Konfliktfällen und Problemen Team bzw. Kleingruppe mit bestehenden Konflikten oder Problemen Empfehlung/Vorschlag durch Personalrat Dahlem oder andere organisatorische Einheiten Auswahl der Aktivität nach Abstimmung zwischen Personalrat Dahlem und Zentraleinrichtung Hochschulsport Unterstützung der Konflikt-/Problemlösung Durchführung von sportlichen Aktivitäten mit konkreter Zielstellung

34 Lösung von Konfliktfällen Mögliche Ziele: Verbesserung der Beziehung zwischen den Konfliktparteien Stärkung des Selbstwertgefühls Wahrnehmung von Stärken und Schwächen des Gegenübers Begegnung auf einer anderen Ebene Potentielle Aktivitäten: Klettern, Bogenschießen, Fechten, Paddeln, Segeln, Hochseilgarten, Kampfsport, Reiten, etc.

35 AnsprechpartnerInnen Zentraleinrichtung Hochschulsport Christian Mundhenk Mail: Telefon: Personalrat Dahlem Gilda A. Langkau Mail: Telefon:

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38 Noch Fragen? 38

39 Aktive Pause Bildquelle: pixabay

40 BGBM Christian Malsch vom Personalrat Dahlem und Dominik Röpert vom Personalrat ZE BGBM Bildquelle: Bernd Wannenmacher

41 Kollegiale Sozialberatung Stand der Dinge Gilda A. Langkau vom Personalrat Dahlem Bildquelle: pixabay

42 Kollegiale Suchtberater stellen sich vor

43 Verschiedenes: Newsletter Gilda A. Langkau vom Personalrat Dahlem

44 Verschiedenes: Familienservice stellt sich vor Daniel Hippich

45 Familienservice

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47 Beruf mit Kind

48 Notbetreuung

49 Kitas & Schulen

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51 Weiterbildungen

52 KidsCamp 2018

53 Kontakt

54 Die neue DSGVO Dietmar Dräger IT-Sicherheitsbeauftragter der Freien Universität

55 Organisationsstruktur (Fokus: Verfahren)

56 Holger Sterzenbach von Ver.di Bessere Eingruppierungsmöglichkeiten für Beschäftigte in Bibliotheken und Archiven an der FU Berlin

57 Matthias Jähne von der GEW Referent im Vorstandsbereich Hochschulen und Lehrer/innenbildung

58 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!