QUELLENVERZEICHNIS ZUM WEBINAR

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Reinhold Meinhardt
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1 QUELLENVERZEICHNIS ZUM WEBINAR VON DR. OLIVER HAAS AM 28. MAI 2013 GLÜCKLICHER, GESÜNDER, ERFOLGREICHER: SO ENTFALTEN SIE DAS GESAMTE POTENZIAL IN IHREM UNTERNEHMEN! Glücksformel: Gene 50% + Äußere Faktoren 10% + Innenwelt 40% Lyubomirsky, S. /Sheldon, K.M. /Schkade, D. (2005): Pursuing Happiness: The Architecture of Sustainable Change in: Review of General Psychology, Nr. 9 (2) Psychologisches Immunsystem des Menschen: Experiment mit Assistenzprofessoren Gilbert/Pinel/Wilson/Blumberg/Wheatley, (1998): Glück und Universitätsprofessoren sowie die Unterschätzung der Dauerhaftigkeit äußerer Erfolge und Misserfolge auf das eigene Glück Wahrnehmung/ Verknüpfung von Neuronen Spitzer, Manfred (2009a): Lernen Gehirnforschung und die Schule des Lebens Mitarbeitermotivation: Nur 11% der Arbeitnehmer sind engagiert und zufrieden Gallup (2010): Pressemitteilung des Gallup-Instituts zum Gallup Engagement Index 2009, Dankbarkeit Seligman, Martin (2002a): Authentic Happiness, Free Press, New York Seligman, Martin (2002b): Positive Psychology, Positive Prevention, and Positive Therapy, in: Handbook of Positive Psychology (Hrsg.), New York Stress, körperliche Reaktion auf Stress Sapolsky, Robert (2009): The health library at Stanford: Stress and coping what baboons can tell us, Hörbuch, itunes

2 Multitasking, Auswirkungen auf den IQ Wilson, Glenn (2010): Infomania experiment for HP, Jiang (2004): Resolving dual-task interference: An fmri study in: NeuroImage (22) Kommunikation: 5:1 Verhältnis in glücklichen Beziehungen Gottman, J. / Silver, N. (1994): What makes marriage work? in: Psychology Today, Nr. 27 (2), 01.März 1994 Gottman, J.M. / Gottman, J. Schwartz / DeClaire, J. (2006): 10 Lessons to Transform Your Marriage, 4. Auflage, Three Rivers Press, New York Beispiel: Berechnung der unnötigen Personalkosten durch wenig engagierte Mitarbeiter: (vgl. Gallup-Studie zur Mitarbeitermotivation) (1) Mitarbeiter im Unternehmen: 100 (2) Der Anteil der wenig Engagierten liegt bei 89%. Also 100 x 89% = 89 Mitarbeiter (3) Durchschnittliches Brutto-Monatsgehalt: 3000 (4) Personalkosten der wenig Engagierten: 89 Mitarbeiter x 3000 = (5) Personalkosten der wenig Engagierten x 0,25 (Performanceverlust) x 12 (Monate) x 0,25 x 12 = unnötige Personalkosten durch wenig engagierte Mitarbeiter

3 BUCHVERLOSUNG Schreiben Sie uns Ihren PERSÖNLICHEN HAPPINESS TIPP, der Sie am Arbeitsplatz glücklich macht. Für den interessantesten und innovativsten Vorschlag erhalten Sie das Buch Corporate Happiness als Führungssystem glückliche Menschen leisten gerne mehr, signiert vom Autor Dr. Oliver Haas. Betreff: Buchverlosung Oliver Haas zeigt auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse der positiven Psychologie und der Hirnforschung -, wie jeder Einzelne das Glücklichsein erlernen und erleben kann. Das eigene Wohlbefinden, erhöhte Kreativität und positive Ausstrahlung wirken auch auf andere beruflich wie privat. auf dieser Basis lassen sich menschliche Beziehungen in Unternehmen besser gestalten. Doch damit nicht genug: Eine glücksbasierte Unternehmenskultur schafft zusätzliche Renditen! Neue Formen der Mitarbeitermotivation und des Energiemanagements von Teams sind die Basis für mehr Kreativität, Innovation und langfristige Performance. Zusammen mit externen Partnern wie Kunden oder Investoren kann ein produktives Netzwerk zusätzlichen Mehrwert für alle Beteiligten schaffen. Dr. Oliver Haas, Corporate Happiness als Führungssytem (2010), Erich Schmidt Verlag, 34,95 Zur Person: Dr. Oliver Haas hat sich auf das Gebiet der Positiven Psychologie spezialisiert und die wissenschaftlich fundierte Glücksforschung erstmals auf den Unternehmenskontext angewendet. Er hat bewiesen, dass eine Unternehmenskultur, die sich am Glück aller orientiert, zusätzliche Rendite schafft. Seine wichtigste Erkenntnis: Happiness steckt an! Wenn jeder im Privatleben lernt, glücklicher zu sein, überträgt sich das auch auf den Beruf. Gesteigertes Wohlbefinden, erhöhte Kreativität und positive Ausstrahlung wirken auch auf andere beruflich wie privat!

4 CORPORATE HAPPINESS 2 TAGES SEMINAR Seminarinhalte: Warum nur Sie Verantwortung für Ihr Leben tragen und wie sie dieses Wissen endlich umsetzen können. Wie Sie Ihre Stärken entdecken und richtig einsetzen. Wie Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele finden und warum das überhaupt so wichtig ist. Wie wertschätzende Partnerschaften entstehen und Sie zum Erfolg führen. Wie Sie dem Stress in Ihrem Leben entkommen und was eigentlich dahinter steckt. NÄCHSTER TERMIN: 18./19. SEPTEMBER 2013 WIESN-SPECIAL! Die ersten 10 Personen, die sich zum 2-Tages- Seminar anmelden, dürfen am Samstag, 21. September mit uns ins Festzelt. 2 Maß Bier und ½ Hendl inklusive!

5 Weitere Informationen zu unseren Angeboten finden Sie unter Bei Fragen können Sie uns gerne telefonisch oder per kontaktieren. KONTAKT Lisa Ganster Dreamteam Academy GmbH Leopoldstraße München Tel. : Fax : Mail : ganster@corporate-happiness.de URL :

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