AV-Stunde Bewerbung Donnerstag, 22. November 2018 Esther Zoller, Schulleiterin Zürich-Höngg / Mentorin Andreas Hug, Bereichsleiter Berufspraxis Primarstufe Lagerstrasse 2 8090 Zürich Inhalt Begrüssung Bewerbungsdossier Bewerbungsgespräch Fragen aus dem Plenum 2 1
Ausgangspunkt Stellenbörse Regelschulen des Volksschulamtes Zürich: http://www.vsa.zh.ch/internet/bildungsdirektion/vsa/de/aktuell/stellenboerse/stellenboerse_regelschulen.html Stellenanzeiger von Tageszeitungen Schulblatt Mund-zu-Mund-Propaganda 3 Beispiel 1 4 2
Beispiel 2 5 Bewerbungsdossier Bestehend aus: Bewerbungsbrief Lebenslauf Motivation / Pädagogische Haltung / spezifische Kompetenzen Anhänge Formal: nicht bei der Dokumentenmappe sparen Festes (100 / 120 g), weisses Papier verwenden einseitig bedrucken Online-Bewerbung 1 PDF neutrale Email-Adresse Sich Zeit nehmen! erster Eindruck Abheben von Mitbewerberinnen / Mitbewerbern 6 3
Bewerbungsbrief Zu beachten: Betreff aus Stelleninserat übernehmen individuelle Formulierungen finden Angabe, wo Stelleninserat publiziert war Angaben aus Stelleninserat einfliessen lassen Inserat Thalwil: Wir entwickeln und planen unseren Unterricht gemeinsam Inserat Andelfingen: initiative und teamfähige Lehrperson Formal korrekt: Anrede, Rechtschreibung, Gestaltung 7 Lebenslauf Zu beachten: Gliederung: Personaldaten Ausbildung Angabe Fächerprofil Weiterbildung Berufliche Tätigkeiten Persönliches (z.b. Kinder- / Jugendarbeit, Freizeit, Sprachen) Referenzen Formelles Foto Chronologie: jüngste Ereignisse zuerst Welche Spuren habe ich im Internet hinterlassen? Referenzen: Auf Wunsch können Referenzen angegeben werden. 8 4
Motivation / pädagogische Haltung / spezifische Kompetenzen 9 Ziel: SL und SP erfahren, was Ihnen beim Unterrichten wichtig ist. Warum möchte ich gerade diese Stelle übernehmen, in dieser Schulgemeinde ( Homepage konsultieren) arbeiten? Angaben aus Stelleninserat können leitend sein. spezifische Kompetenzen (Organisation, Mediation, SRLG, J+S, Musik, Kunst...) Feedbacks von Mentorin / Mentor, Praxislehrpersonen, Schülerinnen / Schülern Sinnvolle Struktur finden (z.b. Klassenführung, Umgang mit Heterogenität, Arbeit im Schulhausteam...) Anhänge Bestätigung von Ausbildungsabschlüssen Weiterbildungsbestätigungen Arbeitszeugnisse Strafregisterauszug (Sonderprivatauszug bei def. Anstellung) Mitsenden eines geeigneten Portfolio-Dokumentes (z.b. zu Hausaufgaben, Elternzusammenarbeit...) denkbar Zu beachten: Auf das Beilegen von Praktikumsberichten ist zu verzichten. Das Beilegen eines Evento-Ausdruckes ist denkbar. 10 5
Kontaktaufnahme per Telefon / SMS / Email auf Telefon gefasst sein, Namen SL kennen Siezen Flexibilität zeigen (z.b. bzgl. Termine) sofort auf SMS, TB-Nachrichten, Emails antworten 11 Bewerbungsgespräch Vorbereitung: Homepage der Schule studieren Antworten auf gängige Fragen überlegen Leitbild der Schule bzw. Stelleninserat geben Hinweise für mögliche eigene Fragen eigene Fragen schriftlich formulieren 12 6
Bewerbungsgespräch Am Tag X: pünktlich erscheinen Örtlichkeiten kennen auf Erscheinungsbild achten Blatt mit individuellen Fragen gut sichtbar platzieren evtl. Notizen machen 13 Bewerbungsgespräch Möglicher Ablauf: Kontaktphase Vorstellung Schule Kennen lernen der Bewerberin / des Bewerbers Wie würden Sie sich beschreiben? Was ist Ihnen beim Unterrichten wichtig? Was ist bei der Teamarbeit wichtig? Sie arbeiten mit einer Stellenpartnerin zusammen. Was ist das Wichtigste für Sie, damit eine gute Zusammenarbeit stattfinden kann? Welches sind Ihre wichtigsten Entwicklungsschwerpunkte? Welches Schulhausamt würden Sie am ehesten übernehmen? Beschreiben Sie eine konkrete konflikthafte Situation, die Sie meistern mussten. Wie haben Sie das gemacht und wie waren die Auswirkungen? In welchen Situationen stossen Sie an Ihre Grenzen? Und was machen Sie dann? 14 7
Bewerbungsgespräch Möglicher Ablauf: Kontaktphase Vorstellung Schule Kennen lernen der Bewerberin / des Bewerbers Natürlich, authentisch bleiben! Balance zwischen Selbstbewusstsein und Zurückhaltung finden! Sich kurz fassen! Fragen der Bewerberin / des Bewerbers Weiteres Vorgehen Zusage / Absage per Telefon / Email Verfügung kommt erst spät (vor / in / nach Sommerferien) 15 Zum Schluss Zu beachten: Bei Bewerbungsverfahren erhalten mehr Personen eine Ab- als eine Zusage. evtl. bei einer Absage die Gründe erfragen Durchhaltevermögen gefragt Weiterführende Unterlagen: Bewerbungsdossier Primarstufe, Vorbereitung Bewerbungsgespräch: https://stud./de/studiengange/primar/quest-3/f16/ Bewerbung, Stellenantritt: https://stud./de/beruf/berufseinstieg/informationen-und-unterlagen/bewerbungen_stellenantritt/ 16 8