AWO AJS ggmbh Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten am Beispiel China Vortrag Tagung Interkulturell Öffnung in der Pflege 25.03.2014
Die AWO AJS ggmbh - größte Trägergesellschaft der AWO in Thüringen - Gegründet: 1993 Gesellschafter: AWO Landesverband Thüringen e.v. AWO KV Erfurt e.v. Beschäftigte: rund 3.500 Einrichtungen und Dienste: mehr als 160 in ganz Thüringen
Die AWO AJS ggmbh - größte Trägergesellschaft der AWO in Thüringen - Überregional tätig in Erfurt, Eisenach, Suhl, Gera in den Landkreisen Nordhausen, Kyffhäuserkreis, Unstrut-Hainich-Kreis, Ilm-Kreis, Wartburgkreis, Gotha, Schmalkalden-Meiningen, Sonneberg, Hildburghausen, Greiz, Altenburger Land in den Bereichen Altenhilfe Hilfen für Menschen mit Behinderung Kindertagesstätten Kinder- und Jugendhilfe Sonstige Einrichtungen und Dienste
Die AWO AJS ggmbh - größte Trägergesellschaft der AWO in Thüringen - Geschäftsfeld Altenhilfe 31 Pflegeheime 12 ambulante Pflegedienste 6 Tagespflegeeinrichtungen 12 Service-Wohnanlagen 5 Seniorenbegegnungsstätten
Einrichtungen der Altenhilfe der AWO AJS ggmbh Geschäftsfeld Altenhilfe 30 Pflegeheime 5 ambulante Pflegedienste 3 Tagespflegeeinrichtungen 11 Service-Wohnanlagen 2 Seniorenbegegnungsstätten
Personalgewinnung und pflege Strategien und Maßnahmen der AWO AJS ggmbh (Kern-PE) Systematische Analyse/Planung Personalentwicklungsgespräch (PE Lagebericht) Personalbeschaffung Auswahl, Einstellung, Einarbeitung Beurteilung Aus-,Fort- und Weiterbildung (Traineeprogramm, Azubikonzept) Familienorientierung Betriebliche Gesundheitsförderung Aufstiegsförderung - Leistungsanreize/Motivation Einzelmaßnahmen Personalentwicklung Evaluation Ausstellung
Maßnahmen der Personalaquise der AWO AJS ggmbh Kooperationen mit Schulen, Ausbildungsstätten, Hochschulen Teilnahme Ausbildungsmessen und Veranstaltungen zur Berufsorientierung und -findung Praktika, Training, Probearbeiten Fach-, Bachelor- und Masterarbeiten Bewerbermanagement Eigene Ausbildung bzw. Fort-und Weiterbildung Integration von Pflegefachkräften aus EU-Beitrittsstaaten und Drittstaaten
Ablauf vor Projektbeginn 1. Finden eines Kooperationspartners Kooperationsvertrag mit UBG Ziel: Vermittlung von 20 Pflegefachkräften Aufgaben: Vorbereitung der FK im Herkunftsland (Sprachkurs, Standards in der Altenpflege, interkulturelle Besonderheiten) 2. Abstimmung zu rechtlichen Rahmenbedingungen Unterstützung durch Landesnetzwerk IQ Thüringen, hier IBS ggmbh Abstimmung BMAS, Bundesagentur für Arbeit ZAV; Umsetzung der neuen Beschäftigungsverordnung Schritte der Zuwanderung Vorabsprache mit Anerkennerkennungsstelle für ausländische Bildungsabschlüsse; hier Gesundheitsfachberufe
Ablauf vor Projektbeginn 3. Einstellung einer Personalentwicklerin mit Verantwortungsbereich ausl. FK Schwerpunkt hier: Vorbereitungen innerhalb der AWO AJS ggmbh - Identifikation der Einrichtungen, die Fachkräfte einsetzen werden gefestigtes Team Bedarf an Fachkräften - Bereitstellung eines/r Mentor/in in der Einrichtung - IKÖ Schulung und Begleitung des/der Mentor/in - IKÖ Schulung der Einrichtungsleiter/innen - Sicherstellung, Finanzierung und Ausstattung eines geeigneten Wohnraums - Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Einarbeitung - Begleitung durch ein Projekt (Integrationscoach) Festlegung: 2 chin. Mitarbeiter/innen pro Einrichtungen
Ablauf vor Projektbeginn 4. Weiterbildung / Vorbereitung Kenntnisstandprüfung (IBS ggmbh) - Konzeptentwicklung zur Weiterbildung / Vorbereitung auf die Kenntnisstandprüfung der Chinesischen Fachkräfte - Akquise der Förderung der Weiterbildung durch den Europäischen Sozialfonds (Land Thüringen)
Im Herkunftsland: Sprachförderung / Anpassung zur Altenpflegefachkräft Fachkräftegewinnung Ablauf von der Vermittlung bis zur Anerkennung 1. Arbeitsstelle für zukünftige Fachkraft muss bei BA gemeldet sein Parallel: Akquise FK im Ausland (hier China) 2. Beantragung eines Nationalem Visums bei der Auslandsvertretung 3. Arbeitsvertrag Pflegefachkraft / Nebenabrede: bis zur vollständigen Berufsanerkennung = Pflegehilfskraft 4. Antrag auf Vorbescheid Anerkennung ausländischer Bildungsabschluss beim TLVwA Weimar) 5. Antrag auf Vorabzustimmung zum Aufenthaltstitel bei der ZAV zur Überprüfung der arbeitsmarktlichen Voraussetzungen
In Dt.: Sprachförderung / Anpassung als Altenpflege-FK Fachkräftegewinnung Ablauf von der Vermittlung bis zur Anerkennung 5. Visaerteilung und Einreise 6. Arbeit als Pflegehilfskraft parallel: gangtägige Weiterbildung / Vorbereitung zur Kenntnisstandprüfung Krankenpflege 7. Nach Kenntnisstandprüfung, Erhalt der Berufsbefähigung in der Krankenpflege; 8. Arbeitsvertrag als Pflegefachkraft
aus dem nicht-europäischen Ausland Probleme, die auftreten können Falsche Vorstellungen von Arbeitsort Organisation weiterführender Sprachkurse, Sicherstellung Betreuung Heimweh, Alleingelassensein
aus dem nicht-europäischen Ausland Deshalb intensive Vorbereitung - Willkommenskultur Information von Arbeitsort werden bereits im Herkunftsland gegeben Organisation einer Willkommenswoche ( ) Organisation weiterführender Sprachkurse, Sicherstellung Betreuung (Mentor in Pflegeeinrichtung, Weiterbildungskurs, regelmäßiges Treffen der Fachkräfte) Keine Verteilung auf die einzelnen Einrichtung, sondern je zwei Mitarbeiterinnen in einem Haus
Fragen!?
Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!