Presse Führung: Frau. Vorstand. Abgehängt. Warum scheitern so viele Managerinnen in der Chefetage deutscher Konzerne? Besuch bei Ex- Spitzenfrauen Quelle: Zeit Online 2
Im Sommer 2014 die Frauenquote in Deutschland sollte eingeführt werden Morningstar Gründer bittet um Gender-Diversity auf hauseigenen Veranstaltungen Netzwerk Women in ETFs wurde gegründet Sallie Krawcheck started Pax Ellevate Global Women s Index Fund MiFID II fordert ab 2017 Diversity in Gremien lizenzierter Institute 3
Eine Idee und ihre Gründerinnen Anne E. Connelly 25 Jahre Branchenpraxis USA & Europa Vertrieb & Management Fondsges./Researchhaus Zwei Teenager Anke Dembowski 25 Jahre Branchenpraxis Vier Jahre Weltumsegelung Redakteurin & Dozentin Zwei Kinder Manuela Fröhlich 25 Jahre Branchenpraxis 13 Jahre London Bank & Investmentfonds Vertrieb & Management 4
Eine Idee wird Realität. Die Fondsfrauen. Netzwerk. Karriere. Inspiration. 5
Fondsfrauen: Umsetzung der Idee Mission Statement: Netzwerk. Karriere. Inspiration. Geplante Studien/Auswertungen Redaktionelle Inhalte und Veranstaltungen Mitglieder Profil und Nutzen und Integration Finanzierung Unterstützung durch kompetenten Beirat 6
Mission Statement: NETZWERK Karrierenetzwerk zur Förderung und Gleichstellung von Frauen in der Investmentfondsindustrie Vernetzung von Frauen über alle Hierarchieebenen hinweg, um einen regelmäßigen Austausch zu ermöglichen Unterstützung ihrer privaten und beruflichen Ziele 7
Realität in der Fondsbranche: Führungspositionen Männer Frauen 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 8% Top Führungsebene 16% Mittlere Führungsebene Quelle: BiermannNeff Datenbank in D/A/CH; Stand Februar 2015 8
Realität in der Fondsbranche: Funktionen 100% 90% 80% 70% 60% Männer Frauen 50% 40% 30% 31% 26% 25% 35% 40% 20% 10% 14% 15% 12% 8% 14% 7% 0% Quelle: BiermannNeff Datenbank D/A/CH; Stand Februar 2015 9
Mission Statement: KARRIERE Wir möchten Frauen motivieren, ihren Berufswunsch zu erfüllen und anspruchsvolle, interessante Positionen anzustreben Wir wollen uns für die selbstverständliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzen und dies aktiv in Unternehmenskulturen verankern helfen Gleichberechtigte Karrierechancen ermöglichen die Bildung gemischter Teams, die für bessere Leistungen stehen 10
Ausbildung Top Bezahlung Flop 120 Beschäftigte Privates Bankgewerbe 100 80 60 40 20 Frauen erzielen 56 Prozent aller Hochschulabschlüsse weltweit verdienen im weltweiten Durchschnitt 20 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen 0 Anteil außertariflich Beschäftigte Anteil Führungspositionen 2010 Anteil Führungspositionen 2013 Männer Frauen Quelle: Arbeitgeberverband Privates Bankgewerbe Quelle: Internationale Accenture Frauenstudie 2013 11
Kind und Karriere: ein Thema für Frauen und Männer Erwebstätige Frauen 2014 80 70 60 50 Alleinerziehende Frauen 2014 67 56 75 25 40 30 44 33 20 46 54 10 TEILZEIT VOLLZEIT 0 Teilzeit Vollzeit Neue Bundesländer Alte Bundesländer Neue Bundesländer Alter Bundesländer Quelle: Handelsblatt, 29. Oktober 2014 12
Mission Statement: INSPIRATION Wir möchten mehr Frauen zum eigenverantwortlichen Anlegen inspirieren, nicht nur zum Sparen Das sichert ihre finanzielle Unabhängigkeit und ist die beste Altersvorsorge, da interessierte, informierte Verbraucher bessere Anlageentscheidungen treffen können 13
Consors Auswertung: Performance Quelle: Consorsbank, Stand 12.02.2015 14
Consors Auswertung: risikoadjustierte Performance Risikoadjustiert sind Männer und Frauen ähnlich erfolgreich Quelle: Consorsbank, Stand 12.02.2015 15
Geplante Studien und Auswertungen Studien Themen Index weiblicher Fondsmanager bei deutschen Fonds Sind weibliche Fondsmanager besser als männliche? Oder: In wie fern und wann entscheiden sie anders? Studie mit KPMG Vergabe und Begleitung von Bachelor- und Masterarbeiten zu Gender- Themen 16
Geringe Anzahl weiblicher Fondsmanager Quelle: FONDSprofessionell 4/2014 17
Redaktionelle Inhalte und Veranstaltungen 18
Redaktionelle Inhalte - Newsletter Aktuelle Termine der Fondsfrauen Editorial über ein aktuelles Frauen-Thema Statistiken über Gender-Themen Best-in-Practice Interviews Weitere gender-spezifische Themen (z.b. von Dr. Torsten Milsch, Psychiater) Kommunikation Was interessiert Sie? 19
Redaktionelle Inhalte - Frauen in Bewegung Ziel: Beispiele von Frauen-Karrieren zeigen und Frauen motivieren Was reizt Sie an Ihrem neuen Job am meisten? Welche drei Eigenschaften benötigen Sie am meisten für Ihre neue Stelle? Haben Sie sich selbst auf die Stelle beworben, oder wurde sie an Sie herangetragen? Welche organisatorischen Änderungen bedeutet der neue Job für Sie und Ihre Familie? Was interessiert Sie? Teilen Sie uns Ihren Erfolg mit! Seien Sie die Vorbilder von morgen! 20
Presse & weitere Veranstaltungen Presse zur Gründungsveranstaltung (23.02.2015) Handelsblatt FAZ Welt am Sonntag Institutional Money Fondsprofessionell Veranstaltungen Regionales Treffen in Frankfurt am 4. Mai, 2015 Regionales Treffen in München zu bestimmen Erster Kongress der Fondsfrauen am 26. Januar 2016 in Mannheim 21
Mitglieder Profil, Nutzen und Integration Mitglieder Profil: Für wen ist das Netzwerk interessant? Alle Frauen in der Fondsbranche Berufseinsteigerin, Portfoliomanagerin, Beraterin, Direktorin und Top-Führungskraft Jede kann einen individuellen Beitrag dazu leisten, sich gegenseitig in ihren Zielen und Motivationen zu unterstützen und sich inspirieren zu lassen 22
Mitglieder Profil, Nutzen und Integration Mitglieder Nutzen: Regelmäßige, regionale Netzwerktreffen mit Impulsreferaten Mentoren-Programme für Berufseinsteigerinnen, Wiedereinsteigerinnen, Quereinsteigerinnen, Karriereplanung für Mütter und Familien u.ä. Regelmäßiger Newsletter mit topaktuellen Themen Teilen von Studienergebnissen und Indikationen Seminare zur Karriereförderung Karriereecke inklusive Jobangebote Die Fondsfrauen schaffen Aufmerksamkeit für die Leistungsfähigkeit von Frauen in der Fondsbranche. 23
Mitglieder Profil, Nutzen und Integration Mitglieder Integration: Wir freuen und über Weiterempfehlung in Ihrem Netzwerk Wir wünschen uns aktive Teilnahme Wir suchen Botschafterinnen die sich der regionalen Treffen annehmen und Spaß daran haben, zu organisieren Geplant: - Spezieller Mitglieder Login für Webseite - Mitglieder Netzwerk innerhalb der Webseite 24
Beirat der Fondsfrauen Gerd Bennewirtz Geschäftsf. Gesellschafter, SJB FondsSkyline OHG 1989 Dr. Anja Hochberg CIO Europa/CH Credit Suisse Michaela Krahwinkel Leiterin, Performance Analyse Union Investment Evi Vogl CEO Germany Pioneer Investments Vorstandsmitglied BVI Sylvia Wagner Managing Director, Aquila Capital 25
Beirat - Aufgaben Stehen uns beratend zur Verfügung Bringen ihre Ideen ein, damit wir gemeinsam erfolgreich werden Unterstützen unsere Treffen mit Vorträgen Unterstützen uns mit ihrem Netzwerk Sind Mentor und Coach für Mitglieder 26
Vision 2015/2016 1000 Mitglieder Messbarer Anstieg der Frauenquote in Führungspositionen und Portfolio-management Schaffen Sie Ihr persönliches Netzwerk als Basis für Ihre Geschäfte und Karrieren! Werden Sie eine Fondsfrau! 27
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HERZLICHEN DANK! ICH FREUE MICH AUF IHRE FRAGEN 29