1) Vorteile und Nutzen betrieblicher Ausbildung darstellen und begründen Robert Johnen 21.02.14 Seite 1/14
Leitfragen Warum ist Ausbildung sinnvoll und notwendig? Was kostet Ausbildung? Welchen Nutzen hat das Unternehmen von Dualer Ausbildung? Robert Johnen 21.02.14 Seite 2/14
Ziele der dualen Ausbildung Gesamtwirtschaftliches und gesellschaftliches Ziel Vorbeugen vor Fachkräftemangel Betriebliches Ziel Befriedigung mittel- und langfristiger Personalbedarfsplanung Mitarbeiter in ausreichender Quantität und Qualität zur Verfügung zu stellen Robert Johnen 21.02.14 Seite 3/14
Ziele der dualen Ausbildung Ziel des Auszubildenden Selbstverwirklichung Erhalt eines sozialen Status Existenzsicherung Ziel nach BBiG Vermittlung notwendiger beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten Erwerb der erforderlichen Berufserfahrungen Robert Johnen 21.02.14 Seite 4/14
Dimensionen der beruflichen Handlungsfähigkeit Fachkompetenz Berufsspezifische Fertigkeiten und Kenntnisse Personalkompetenz Bereitschaft Fähigkeiten und Kenntnisse zu verändern oder zu erweitern Methodenkompetenz Flexibel einsetzbare Fähigkeit zur Aneignung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten Sozialkompetenz Fähigkeiten zu kooperativem Arbeiten in Gruppen oder Teams Robert Johnen 21.02.14 Seite 5/14
Gründe für Ausbildung Robert Johnen 21.02.14 Seite 6/14
Ausbildungskosten Robert Johnen 21.02.14 Seite 7/14
Kostenaufstellung Ausbildungsvergütung Sozialversicherung Freiwillige Soziale Leistungen, z.b. Jobticket, Essenszuschuss Kammergebühren, z.b. Prüfungsgebühren Kosten für überbetriebliche Ausbildung und eventuelle Lehrgänge Ausbildungsmittel, z.b. Werkzeuge, Werkstoffe Mittel zum Ablegen der Prüfungen, z.b. Materialien Kosten für Ausbildungspersonal, hauptamtliche oder nebenamtliche Ausbilder Kosten für Sicherheit, z.b. Sicherheitsausrüstung Robert Johnen 21.02.14 Seite 8/14
Fazit Ausbildung ist aus gesellschaftlicher und betrieblicher Sicht wichtig Ausbildung wirkt dem Fachkräftemangel entgegen Ausbildung schafft Mitarbeiter, die zum Betrieb mit seinen individuellen Aufgaben passen Ausbildungskosten stehen hohe Erträge (vor allen Dingen in der Zukunft) entgegen Robert Johnen 21.02.14 Seite 9/14
Definition der Berufsbildung Berufsbildungsgesetz (BBiG) Teil 1 Allgemeine Vorschriften 1 Ziele und Begriffe der Berufsbildung 3 Anwendungsbereich 10 Vertrag 14 Berufsausbildung Robert Johnen 21.02.14 Seite 10/14
Aufgabe 1 Nennen Sie mindestens vier weitere Gesichtspunkte, die zu einem indirekten Nutzen der Berufsausbildung in Ihrem Unternehmen führen können! 1) Produktive Mitarbeit im Betrieb 2) 3) 4) 5) Robert Johnen 21.02.14 Seite 11/14
Aufgabe 2 Zeigen Sie auf, aus welchen Gründen betriebliche Ausbildung für Ihr Unternehmen sinnvoll ist! Robert Johnen 21.02.14 Seite 12/14
Aufgabe 3 Ihr Unternehmen trägt sich mit dem Gedanken, die betriebliche Ausbildung abzuschaffen. Beschreiben Sie Vor- und Nachteile, wenn Ihr Unternehmen die Besetzung von freiwerdenden Stellen im Unternehmen mit externen Bewerbern besetzt, statt eigene Mitarbeiter auszubilden. Robert Johnen 21.02.14 Seite 13/14
Aufgabe 4 In manchen Unternehmen werden mehr Auszubildende ausgebildet als das Unternehmen letztlich als Personalbedarf an Fachkräften in ein Arbeitsverhältnis übernehmen kann. Bewerten Sie diesen Sachverhalt und nennen Sie mögliche Gründe für dieses Vorgehen! Welche Folgen ergeben sich aus der Ausbildung über Bedarf? Robert Johnen 21.02.14 Seite 14/14