Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente

Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente Spezialisierungsworkshop für Geschäftspartner. Stand: 01.01.2016

Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 2

Inhalt 1. Nachhaltigkeit liegt im Trend 2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav 3. Die GrüneRente 4. Die GrüneRente in der bav 5. Die Stuttgarter Vertriebsunterstützung Vorname Nachname, FD Stadt Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 3

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 4

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Was ist Nachhaltigkeit? Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 5

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit: Der Begriff wird mit Umwelt und Natur verknüpft Assoziationen zum Begriff "Nachhaltigkeit" (2015) Freie Nennungen, Angaben in Prozent (gerundet),teilgruppe: Begriff sicher bekannt/ kommt bekannt vor ("Kenner") Fragestellung: Unabhängig davon, ob Ihnen der Begriff "Nachhaltigkeit" bekannt ist oder nicht: Wenn Sie den Begriff "Nachhaltigkeit" hören, was kommt Ihnen dazu alles in den Sinn, was verbinden Sie damit? Quelle: Omnibusumfrage im Auftrag des GfK Vereines (2015, 820 "Kenner") Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 6

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Bekanntheit des Begriffs Nachhaltigkeit nimmt zu Der Anteil derjenigen, die den Begriff Nachhaltigkeit sicher kennen, ist in den letzten 3 Jahren um 6 Prozentpunkte gestiegen. Haben Sie den Begriff Nachhaltigkeit schon einmal irgendwo gesehen oder gelesen? Ja, ganz sicher Ja, der Begriff kommt mir bekannt vor Nein Quelle: Omnibusumfrage im Auftrag des GfK Vereins (September 2015, 967 Personen; September 2012, 1.079 Personen) Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 7

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit baut heute auf überparteilichen Konsens Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 9

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit auf jedem Dach Der Anteil erneuerbarer Energien hat sich seit 2001 mehr als vervierfacht. Anteil erneuerbarer Energien am Stromverbrauch* in Deutschland in den Jahren 2001 bis 2014 Quelle: Statista 2015 * Es handelt sich um die Stromerzeugung aus erneuerbaren Energien in Relation zum gesamten Bruttostromverbrauch in Deutschland. ** Vorläufiger Stand Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 10

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Die Bedeutung nachhaltigen Wirkens steigt: in Firmen und Haushalten Die Anzahl der Ökostrom-Kunden hat sich seit 2005 mehr als verzehnfacht. Anzahl der Privat- und Gewerbekunden von Ökostrom in Deutschland in den Jahren 2005 bis 2014 Quelle: Statista 2015 Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 11

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Ethisch korrekte Produkte werden immer beliebter Auch ethisch korrekter Konsum erfährt einen deutlichen Bedeutungszuwachs. Der Umsatz mit Fairtrade-Produkten in Deutschland stieg in den Jahren 1993 bis 2014 kontinuierlich: Quelle: Statista 2015, Angaben in Millionen Euro Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 12

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend LOHAS: Attraktive Zielgruppe Lifestyles Of Health And Sustainability (LOHAS) Die wachsende LOHAS-Community protestiert und boykottiert nicht, sondern sucht sich achtsam und gut informiert jene Produkte und Dienstleistungen aus, die ihren strengen Kriterien von Gesundheit, wie ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit entsprechen. Quelle: www.resonanz-tv.de Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 14

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Initiative für bewusstes Leben und Glücksbesinnung Der Weg zum Bruttonationalglück... Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 15

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend LOHAS: Zielgruppe mit großer Reichweite Weite Zielgruppe LOHAS 34,5 Mio. Personen Basis-Zielgruppe LOHAS 15,2 Mio. Personen Kern-Zielgruppe LOHAS 5 Mio. Personen Eigene Darstellung. Die Basis für die Beschreibung der LOHAS bilden 12 Statements zum Thema Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung, Gesundheit, Ernährung und Konsum, die in der Studie "best for planning" abgefragt wurden. Quelle: best for planning 2015 Märkte l, Grundgesamtheit: deutschsprachige Bevölkerung ab 14 Jahren, Basis: 30.177 Interviews Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 16

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Gehören Sie auch zu den LOHAS? Kennen Sie LOHAS? Ist für Sie bei Anschaffungen die Nachhaltigkeit von Produkten (Umweltverträglichkeit, Langlebigkeit etc.) ganz besonders von Bedeutung? Achten Sie sehr auf Ihre Gesundheit? Kaufen Sie wenn möglich Produkte, die aus fairem Handel stammen? Sind Sie in Vereinen engagiert? Achten Sie beim Kauf von Lebensmitteln auf ökologische Produkte oder auf Fleisch aus artgerechter Tierhaltung/Produkte aus Ihrer Region? Verwenden Sie bevorzugt umweltschonende Haushaltsreiniger und Waschmittel? Haben Sie bereits über ein Auto mit Hybrid- oder Elektro-Antrieb nachgedacht? Legen Sie gelegentlich einen Veggie-Day ein? Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 17

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Ein LOHAS stellt sich vor... hohes Bildungsniveau gesundheitsbewusst über 30 Jahre Frauen, Männer kulturinteressiert soziales Engagement wichtig Präferenz Bioprodukte großer Konsumspielraum Quelle: best for planing 2015 Märkte I, eigene Analyse LOHAS im Vergleich zur deutschsprachigen Bevölkerung ab 14 Jahren, Basis: 30.177 Interviews Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 18

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit als Kaufkriterium wird wichtiger Der Umsatz von Bio-Produkten steigt kontinuierlich (Angaben in Millionen Euro). Quelle: Statista 2015 Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 19

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltige Geldanlagen großes Potenzial Für wie wichtig halten Sie das Investieren in nachhaltige bzw. ökologische Projekte in Bezug auf Geldanlagen? sehr wichtig/ ziemlich wichtig weniger wichtig unwichtig Quelle: Statista 2015 Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 20

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltiges Wirtschaften Megatrend CSR Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 21

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Made in Germany Corporate Social Responsibility (CSR) Made in Germany Unternehmen übernehmen Verantwortung Vorausschauend wirtschaften, fair mit Beschäftigten umgehen, Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt übernehmen, das sind die Grundpfeiler von Corporate Social Responsibility (CSR). CSR ist kein Sahnehäubchen, das sich Firmen leisten, weil es modern ist, sondern ein Grundpfeiler der sozialen Marktwirtschaft. Gesellschaftliches Engagement von Unternehmen stärkt die Volkswirtschaft und die Gesellschaft. CSR lohnt sich. www.csr-in-deutschland.de Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 22

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Unternehmen setzen verstärkt auf Nachhaltigkeit 68 % der Unternehmen setzen auf Nachhaltigkeit. Bedeutung nachhaltigen Wirtschaftens in der globalen Wertschöpfungskette des eigenen Unternehmens Befragung von 244 Fach- und Führungskräften deutscher Unternehmen in 2012 Quelle: F.A.Z.-Institut Nachhaltige Wertschöpfung Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 23

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit in Unternehmen die Großen machen es vor Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 24

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltigkeit in Unternehmen der Mittelstand folgt Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 28

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Nachhaltiges Engagement erhält Anerkennung und Unterstützung Nachhaltig sein ist positiv für das Unternehmensimage. Jährlicher Nachhaltigkeitspreis der Bundesregierung: Ausgezeichnet werden seit 2008 Unternehmen, die vorbildlich wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer Verantwortung und Schonung der Umwelt verbinden, und seit 2012 auch Kommunen, die im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Möglichkeiten die lokale Entwicklung vorbildlich nachhaltig gestalten und damit in besonderer Weise den Gedanken einer zukunftsfähigen Gesellschaft fördern. http://www.nachhaltigkeitspreis.de Förderprogramm des Europäischen Sozialfonds: Das ESF-Förderprogramm unternehmenswert: Mensch unterstützt deshalb KMU darin, passgenau Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Mit ganzheitlichen Personalstrategien gewinnen nicht nur die Beschäftigten, sondern das Unternehmen als Ganzes. http://www.unternehmens-wert-mensch.de/de/startseite/start.html Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 31

1. Nachhaltigkeit liegt im Trend Auszeichnung für nachhaltige Verantwortung: Der deutsche CSR-Preis der Bundesregierung Chance für Unternehmen: Der CSR-Preis der Bundesregierung Der Deutsche Nachhaltigkeitspreis prämiert Unternehmen jeder Größe, die wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer Verantwortung und Schonung der Umwelt verbinden. Der Deutsche Nachhaltigkeitspreis will Unternehmen in nachhaltigem Handeln bestärken und helfen, die Grundsätze nachhaltiger Entwicklung in der öffentlichen Wahrnehmung besser zu verankern. Die Auszeichnung zielt besonders auf Inspiration und Motivation der Akteure und eine möglichst breite Kommunikation vorbildlicher Leistungen. www.csr-preis-bund.de Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 32

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav Soziale Verantwortung unternehmerisch leben: bav Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 34

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav Soziale Verantwortung unternehmerisch leben: bav Wie kann ein Arbeitgeber soziale Verantwortung sichtbar und effizient übernehmen? Antwort: Vorteil für Arbeitgeber: Betriebliche Altersversorgung Höhere Attraktivität für Fach- und Führungskräfte Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 35

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav Der demographische Wandel macht soziale Verantwortung notwendig Quelle: http://www.destatis.de/bevoelkerungspyramide/ Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 36

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav Doppelter politischer Auftrag für Unternehmen Sozialpolitischer Auftrag der bav: Personalpolitischer Auftrag der bav: Vermeidung von Altersarmut Finden und Binden von Mitarbeitern Arbeitgeber sollten bav als Teil einer nachhaltigen Unternehmensstrategie nutzen. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 37

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav Demographie 3.0: Nachhaltigkeit ist bei Mitarbeitern Trumpf Das Thema Nachhaltigkeit ist immer mehr im kommen. Auch bei der Wahl des Arbeitgebers ist es für viele Menschen relevant. Sie wollen lieber für Firmen tätig sein, die schonend mit Ressourcen umgehen oder sich im Rahmen von Sponsoring für eine bessere Welt einsetzen. Quelle: Statista, Juli 2014 Globale Bain-Umfrage zum Stellenwert von Nachhaltigkeit bei Arbeitnehmern / Grüne Unternehmen sind für junge Talente attraktiver Quelle: Bain & Company, Pressemeldung vom 21.08.2013 Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 38

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav bav ist eine soziale Frage, denn die gesetzliche Rente sinkt Prozentsatz des durchschnittlichen Netto-Monatseinkommens (vor Steuern), den ein Ruheständler erhält, der 45 Jahre in die staatliche Rentenversicherungen eingezahlt hat. Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Rentenversicherungsbericht 2014 Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 39

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav Das richtige bav-konzept: Tarifverträge setzen soziale Standards Tarifverträge setzen in vielen Branchen den sozialen Mindeststandard, d. h.: Arbeitnehmer geben einen Eigenanteil in Form einer Entgeltumwandlung in eine bav. Arbeitgeber stimmen der Umwidmung der vermögenswirksamen Leistungen (VWL) in eine bav zu. Arbeitgeber schießen die ggf. eingesparten Lohnnebenkosten zu, wenn der Arbeitnehmer auf Entgelt verzichtet. Die Messlatte für eine gute bav z. B. Apotheken-Tarifvertrag, Tarifvertrag SHK-Handwerker Bayern, Tarifvertrag Tiermedizinische Fachangestellte, Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte, Tarifvertrag von Architekten und Bauingenieuren Das bav-konzept einiger Tarifverträge ist ein Muss für Arbeitgeber, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU). Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 40

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav bav als Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Der Arbeitgeber bietet eine attraktive Sozialleistung, vor allem im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte. Arbeitnehmer können durch staatliche Förderung der bav mit relativ wenig Nettoaufwand eine verlässliche Altersversorgung aufbauen. Arbeitgeber sollten bav als Teil einer nachhaltigen Unternehmensstrategie nutzen. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 41

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav bav als Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 54,00 Nettobeitrag Arbeitnehmer 505,69 Rente* (inkl. nicht garantierter Überschüsse) Berechnungsgrundlage: 30 Jahre, Bruttojahreseinkommen von 30.000, Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, Endalter 67 * Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge gegebenenfalls bis 4 % der BBG (2016: 2.976 p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und werden von Jahr zu Jahr neu ermittelt. Insofern kann die Leistung geringer, aber auch höher ausfallen. Die Überschusssätze hängen von der Verzinsung der Kapitalanlagen, der Entwicklung der Sterblichkeit sowie der Kosten ab. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 42

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav Das Standard-Modell vieler Tarifverträge Tarifvertrag Vorteil 1 Tarifvertrag Vorteil 2 Entgeltumwandlung VWL- Umwidmung Tarifvertrag Vorteil 3 Arbeitgeberzuschuss Arbeitgeber: Sonderleistung (fast) zum Nulltarif Arbeitnehmer: attraktive bav Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 43

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav Das bav-konzept mit nachhaltiger Rente Baustein 1 Baustein 2 Baustein 3 54,00 100,00 74,49 33,73 208,22 505,69 Nettobeitrag Arbeitnehmer Arbeitnehmer verzichtet auf Lohn zugunsten der bav Arbeitgeber erlaubt VWL-Umwidmung Arbeitgeber gibt Zuschuss zur bav Bruttobetrag bav Rente* (inkl. nicht garantierter Überschüsse) Berechnungsgrundlage: 30 Jahre, Bruttojahreseinkommen von 30.000, Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, Endalter 67 * Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge gegebenenfalls bis 4 % der BBG (2016: 2.976 p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und werden von Jahr zu Jahr neu ermittelt. Insofern kann die Leistung geringer, aber auch höher ausfallen. Die Überschusssätze hängen von der Verzinsung der Kapitalanlagen, der Entwicklung der Sterblichkeit sowie der Kosten ab. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 44

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav Der Weg zum neuen Standard in der bav 2016 Das Standard-Modell 2002 Das Recht auf Entgeltumwandlung Netto-Umwandlung, Entdeckung der VWL-Umwidmung, zeitlich unbegrenzte Sozialversicherungsfreiheit seit 2008 = Türöffner für Arbeitgeberzuschuss Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 45

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav Der Weg zum neuen Standard in der bav Baustein 1 Arbeitnehmer verzichtet auf Lohn zugunsten der DirektRente Baustein 2 Arbeitgeber erlaubt VWL- Umwidmung Baustein 3 Arbeitgeber gibt Zuschuss zur DirektRente Steuer- und ggf. SV-Ersparnis Steuer- und ggf. SV-Ersparnis AG-Ersparnis nur aufgrund ggf. SV-Ersparnis (Steuerersparnis gilt nur für Arbeitnehmer) Ggf. Gegenfinanzierung über Lohnnebenkostenersparnis Ist die bav Teil der Nachhaltigkeitsstrategie Ihrer Firmenkunden? Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 46

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav Zusammenfassung Für sichtbar gelebte und soziale Verantwortung eines Arbeitgebers bietet sich die bav hervorragend an. Betriebliche Altersversorgung ist grundsätzlich nachhaltig : Der Arbeitgeber verstärkt dadurch soziale Verantwortung für die Versorgung seiner Arbeitnehmer im Alter. Die Umwidmung von vermögenswirksamen Leistungen und ggf. der Arbeitgeberzuschuss sind Standard in vielen Tarifverträgen und tragen zu einer attraktiven Gestaltung der bav bei. Auch außerhalb der Tarifbindung wird dies oftmals empfohlen. bav ist ein wichtiger Bestandteil einer gezielten Nachhaltigkeitsstrategie eines Arbeitgebers. Die Einrichtung einer bav mit nachhaltigem Konzept ist ein erster Schritt für eine künftige Nachhaltigkeitsstrategie eines Arbeitgebers. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 47

2. Soziale Verantwortung unternehmerisch leben bedeutet auch bav Die Messlatte für CSR im Unternehmen Ist das Standardmodell mit Arbeitgeberzuschuss und VWL -Umwidmung auch Standard in den von Ihnen betreuten Firmen? Überall angesprochen? Wann? Gespräche dokumentiert? Ist die bav an alle Mitarbeiter gut kommuniziert? Bekommt jeder Mitarbeiter eine Einzelberatung mit Dokumentation für die Personalakte? Liegt die Teilnahmequote über 50 %? Liegt der Durchschnittsbeitrag über 100 Euro? Ist die bav Teil der Nachhaltigkeitsstrategie Ihrer Unternehmen? Ist das bav-produkt nachhaltig ausgerichtet? Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 48

3. Die GrüneRente Von der nachhaltigen bav zum nachhaltigem bav-konzept Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 50

3. Die GrüneRente Die GrüneRente der Stuttgarter Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 51

3. Die GrüneRente GrüneRente Funktionsweise (klassische Tarife) Im Rahmen der GrüneRente sichert Die Stuttgarter ihren Kunden zu, mindestens in Höhe des Sparanteils der GrüneRente in nachhaltige Kapitalanlagen zu investieren. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 52

3. Die GrüneRente Anlagekonzept Sicherheit Rentabilität Liquidität ökologisch sozial ethisch Nachhaltige Projekte und Kapitalanlagen Begleitung der Investment-Auswahl durch einen renommierten, unabhängigen Sachverständigen Veröffentlichung eines Anlageberichtes (erstmalig 2014; www.stuttgarter.de/gruenerente) Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 53

3. Die GrüneRente Nachhaltige Investments Grundsätze Entsprechend der Wertevorstellungen der Stuttgarter wird durch unsere Kapitalanlage-Experten und durch den Vorstand sorgfältig geprüft, ob eine Finanzierung oder direkte Investition nachhaltig ist, d. h. unsere Umwelt positiv beeinflusst ökologisch, die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft und Gemeinschaft bewahrt und fördert sozial, Werten folgt, die der Allgemeinheit dienen ethisch. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 54

3. Die GrüneRente Nachhaltige Investments Neben den klassischen Anlagegrundsätzen Sicherheit, Rentabilität und Liquidität finden ethische, soziale und ökologische Belange bei der Kapitalanlage Beachtung. Für die Auswahl von nachhaltigen Kapitalanlagen berücksichtigen wir unter anderem die folgenden Kriterien (siehe nachfolgende Folien). Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 55

3. Die GrüneRente Nachhaltige Investments Positivkriterien Finanzierung von oder Beteiligung am Bau von Anlagen, die der regenerativen Energiegewinnung dienen, z. B. Windenergie Photovoltaik Solarthermie Biomasse und Biogas Wasserkraft Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 56

3. Die GrüneRente Nachhaltige Investments Positivkriterien Finanzierung von oder Investition in sozial genutzte(n) Immobilien, z. B. Immobilien die altersgerechtes oder betreutes Wohnen ermöglichen die sich für die Nutzung als Kindertagesstätten eignen die als Pflegeeinrichtung genutzt werden können die sonstigen sozialen Projekten zur Verfügung gestellt werden können Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 57

3. Die GrüneRente Nachhaltige Investments Positivkriterien Finanzierung von oder Investition in Immobilien, die sich durch eine nachhaltige und ökologische Bauweise auszeichnen, z. B. niedriger Energieverbrauch effiziente Nutzung von Ressourcen ökologische Baustoffe Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 58

3. Die GrüneRente Nachhaltige Investments Negativkriterien Verstoß gegen das Kriegswaffenkontrollgesetz Hersteller und Vertreiber von Streumunition Menschen- und Arbeitsrechtsverletzungen Kinderarbeit Nach Bekanntwerden vorliegender Verstöße erfolgt eine Prüfung des Sachverhaltes durch Die Stuttgarter und eine angemessene Reaktion. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 59

3. Die GrüneRente Nachhaltige Investments Für das gesamte Anlagevermögen der Stuttgarter gelten die gesetzlichen Anlagevorschriften. Darüber hinaus verlangen wir von allen unseren Partnern im Bereich der Kapitalanlagegesellschaften die Einhaltung von Mindeststandards. So haben wir z. B. ausnahmslos die Ächtung von Streumunition vereinbart oder auf renditestarke Kapitalanlagen verzichtet, die deutlich im Konflikt zu unseren eigenen ethischen Vorstellungen stehen. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 60

3. Die GrüneRente GrüneRente: Umsätze und Kapitalanlagen Die wichtigsten Zahlen und Umsätze im Überblick. 2.206 in 2014 abgeschlossene Verträge 9,7 Mio. 86,6 Mio. Gebildete Deckungsrückstellung (inkl. Sparanteile) für alle Verträge im Rahmen der GrüneRente Für die nächsten Jahre erwartete Beiträge aus dem aktuellen Bestand der GrüneRente Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 61

3. Die GrüneRente Verteilung der Kapitalanlagen im Rahmen der GrüneRente Bis zum 01.01.2015 waren 225 Millionen Euro in nachhaltige Anlagen investiert. 58 Mio. 113 Mio. 19 Mio. 24 Mio. 11 Mio. Beteiligungen (erneuerbare Energien) Photovoltaikanlagen Biogas sozial genutzte Immobilien Green Bonds Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 62

3. Die GrüneRente Verteilung der Kapitalanlagen im Rahmen der GrüneRente Zusammensetzung der nachhaltigen Kapitalanlagen der Stuttgarter zum 01.01.2015. Die Angaben in Prozent wurden kaufmännisch gerundet. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 63

3. Die GrüneRente Verteilung der Kapitalanlagen im Rahmen der GrüneRente Im Jahr 2014 wurden 26 Millionen Euro in nachhaltige Anlagen investiert. 6 Mio. Beteiligungen (erneuerbare Energien) 9 Mio. Biogas 11 Mio. Green Bonds Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 64

3. Die GrüneRente Verteilung der Kapitalanlagen im Rahmen der GrüneRente Zusammensetzung der nachhaltigen Kapitalanlagen der Stuttgarter im Jahr 2014. Die Angaben in Prozent wurden kaufmännisch gerundet. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 65

3. Die GrüneRente Nachhaltige Investments Beispiele Senioren-Wohnanlage mit Betreuung in Pottenstein Biogasanlage in Hohenlockstedt Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 66

in 2014 6 Mio. Beteiligung an Onshore Wind/Photovoltaik Langfristig stabile Rendite und Diversifikation des Portfolios der Stuttgarter. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 67

3. Die GrüneRente Beispiele für nachhaltige Investments in 2014 Beteiligung Onshore Wind/Photovoltaik Beteiligung in Höhe von 6 Millionen Euro an Fonds von unterschiedlichen Anbietern für institutionelle Investoren. Dadurch wurden z. B. Investitionen in Photovoltaik- und Windkraftanlagen in Deutschland und Frankreich getätigt. Projekte wie Solarparks in Deutschland und Frankreich, Neubau - oder Bestandsanlagen im Bereich Windkraft in Deutschland oder Wasserkraftwerke in Skandinavien und Südosteuropa in Prüfung. Langfristig stabile Rendite und Diversifikation des Portfolios der Stuttgarter Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 68

in 2014 9 Mio. Finanzierung von Biogasanlagen Sicherung von festgelegten attraktiven Vergütungssätzen zur Einspeisung des erzeugten Stroms und die gezielte und konsequente Förderung nachhaltiger Energieerzeugung. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 69

in 2014 11 Mio. Green Bonds Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 70

3. Die GrüneRente Beispiele für nachhaltige Investments in 2014 Finanzierung von Biogasanlagen (deutschlandweit) Mehrere bereits in Hessen, Niedersachsen, Nordrhein -Westfalen und Schleswig- Holstein bestehende Biogasanlagen wurden modernisiert. Biogasanlagen befinden sich derzeit in Betrieb und tragen zu einer nachhaltigen Erzeugung von Energie bei. Die Stuttgarter hat für die Modernisierungsarbeiten insgesamt 9 Millionen Euro finanziert. Sicherung von festgelegten attraktiven Vergütungssätzen zur Einspeisung des erzeugten Stroms und die gezielte und konsequente Förderung nachhaltiger Energieerzeugung. Investition Green Bonds 11 Millionen Euro in 2 Green Bonds investiert. Green Bonds sind Anleihen, mit denen Banken und Unternehmen Mittel für nachhaltige Projekte (z. B. Klima-/Umweltschutz) einsammeln. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 71

3. Die GrüneRente Nachhaltige Investments Fazit Die Stuttgarter geht den eingeschlagenen Weg in Richtung Nachhaltigkeit konsequent weiter. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 72

3. Die GrüneRente Nachhaltige Investments Das Institut für nachhaltiges, ethisches Finanzwesen, kurz INAF e. V., befasst sich als unabhängige Institution unter anderem mit der Qualitätssicherung nachhaltiger, ethischer Geldanlagen. Als eingetragener Verein fördert INAF den Dialog zum Thema Nachhaltigkeit und Ethik zwischen Geldanlegern und Anbietern von Finanzprodukten. Das Institut prüft die Nachhaltigkeit konkreter sozialer und ökologischer Anlageprojekte für die GrüneRente der Stuttgarter und sichert so die Qualität der Projektauswahl. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 73

3. Die GrüneRente Nachhaltige Investments Die Gründer des INAF sind Persönlichkeiten aus der Wirtschaft, der Forschung und den Medien, die sich seit Jahren bzw. Jahrzehnten auf Nachhaltigkeit spezialisiert haben, beispielsweise in den Bereichen ökologisches Bauen, umweltbewusstes Management, Waldwirtschaft, ethische Kapitalanlage und Landschaftsökologie. Nähere Informationen zur Philosophie des Vereins, zu seinen Aufgaben und Tätigkeiten sowie zu den Personen finden Sie unter www.inaf-ev.de. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 74

3. Die GrüneRente Nachhaltige Investments Die Gründungsmitglieder des INAF e. V. Dr. phil. Guido Wolf M. A. Unternehmensberater Leiter: Conex. Institut für Consulting, Training, Management Support; Fokus: Umweltmanagement und Nachhaltigkeit Manfred Rauschen, Diplom-Volkswirt Geschäftsführender Gesellschafter Öko-Zentrum NRW Jörg Weber Journalist und Volljurist u. a. Chefredakteur EcoReporter, vielfach ausgezeichnet, u. a. mit dem Deutschen Umweltpreis für Publizistik, Buchautor. Matthias-Josef Zimmermann Fernsehjournalist beim WDR i. R. u. a. Herausgeber ARD- Ratgeber Recht Tobias Karsten Diplom-Agraringenieur u. a. Organisation von Veranstaltungen, Messen, z. B. Grünes Geld Prof. Dr. Thomas Meuser Prodekan für Green Business Management BiTS Unternehmer-Hochschule in Iserlohn Joachim Kallendrusch Diplom-Forstwirt Schwerpunkt: Holzinvestments Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 75

3. Die GrüneRente Sichtbarer Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Zertifikat für Arbeitgeber Urkunde für Kunden zu jedem Vertrag Anlagebericht ab 2014 www.stuttgarter.de/gruenerente Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 76

3. Die GrüneRente Die GrüneRente punktet zusätzlich Tarife zur Altersversorgung mit garantierter Verzinsung bzw. fondsgebundene Tarife mit Garantie Stuttgarter Lebensversicherung a.g. als Produktgeber, d. h. Exzellente Finanz- und Unternehmenskennzahlen Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit: besonders kundenfreundlich, denn mit dieser Rechtsform müssen keine Aktionärsinteressen bedient werden Attraktive Überschussbeteiligung Die GrüneRente ist für alle klassischen Tarife mit allen zugelassenen Tarifgruppen erhältlich, d. h. als Direktversicherung (DirektRente classic; Tarife 37, 38), oder als Rückdeckungstarif für Unterstützungskassen-Lösungen und für Pensionszusagen (Tarife 31R, 33Rm, 33Ro, 33Roi). Die GrüneRente ist für performance-safe-tarife mit allen zugelassenen Tarifgruppen erhältlich, d. h. als Direktversicherung (DirektRente performance-safe; Tarife 88BO, 88ML). Alle Tarife im Rahmen der GrüneRente verfügen über alle bekannten Produktflexibilitäten. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 77

3. Die GrüneRente Leistungsstarker Partner von Experten mehrfach besiegelt ökologisch, sozial, ethisch Seit 100 Jahren VVaG Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 78

4. Die GrüneRente in der bav Tipps für Ihr erfolgreiches Kundengespräch Prüfen Sie vor dem Erstgespräch mit dem Arbeitgeber, wie dieser mit dem Thema Nachhaltigkeit umgeht.? Präsentiert sich der Arbeitgeber als nachhaltig, z. B. auf der eigenen Homepage, mit besonderen ethischen Standards, mit der Produktion von nachhaltigen Produkten?! Dann kann die GrüneRente in der bav ein weiterer Baustein in der Nachhaltigkeitsstrategie sein. Das Zertifikat für Arbeitgeber im Rahmen der GrüneRente kann in den Internetauftritt des Arbeitgebers eingebunden werden. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 80

4. Die GrüneRente in der bav Tipps für Ihr erfolgreiches Kundengespräch Prüfen Sie vor dem Erstgespräch mit dem Arbeitgeber, wie dieser mit dem Thema Nachhaltigkeit umgeht.? Hat sich der Arbeitgeber noch nicht nachhaltig positioniert?! Überlegen Sie gemeinsam mit dem Arbeitgeber, ob dieser mit der bav, insbesondere durch die GrüneRente in der bav, einen ersten Schritt in diese Richtung tätigen möchte. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 81

4. Die GrüneRente in der bav Tipps für Ihr erfolgreiches Kundengespräch Prüfen Sie vor dem Erstgespräch mit dem Arbeitgeber, wie dieser mit dem Thema Nachhaltigkeit umgeht.? Nutzen Sie jährliche Gespräche mit Arbeitgebern, um die künftige Gestaltung der bav unter Berücksichtigung von Kriterien der Nachhaltigkeit zu überdenken?! Sprechen Sie Arbeitgeber auf die Einführung der GrüneRente für neu eintretende Arbeitnehmer an. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 82

4. Die GrüneRente in der bav Tipps für Ihr erfolgreiches Kundengespräch Prüfen Sie vor dem Erstgespräch mit dem Arbeitgeber, wie dieser mit dem Thema Nachhaltigkeit umgeht.? Welche Arbeitgeber, Branchen oder Arbeitnehmer sind oftmals besonders offen für das Thema Nachhaltigkeit?! In sozialen Berufen, Unternehmen mit hohem Frauenanteil oder aus dem Bereich neue Technologien besteht oft eine hohe Affinität für das Thema Nachhaltigkeit bzw. Altersversorgung im Rahmen der GrüneRente. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 83

4. Die GrüneRente in der bav Tipps für Ihr erfolgreiches Kundengespräch Fragen Sie den Arbeitgeber, ob er sich im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte attraktiv positioniert hat.? Kennen Sie die Studien, die zeigen, dass jüngere Arbeitnehmer nachhaltige Unternehmen bevorzugen?! Zeigen Sie dem Arbeitgeber, wie dieser die GrüneRente in seine Personalfindungsstrategie einfügen kann. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 84

4. Die GrüneRente in der bav Clevere Fragen als Türöffner Positionieren Sie sich mit einfachen Fragen als verlässlicher Ansprechpartner mit wertvollen Hinweisen für die bav.? Haben Sie sich bereits mit dem Thema Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen beschäftigt?! Falls JA: Gut, dann beziehen Sie doch auch die betriebliche Altersversorgung in Ihre Nachhaltigkeitsstrategie ein. Falls NEIN: Nutzen Sie die Gestaltung der bav als ersten Schritt für eine Nachhaltigkeitsstrategie in Ihrem Unternehmen. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 85

4. Die GrüneRente in der bav Clevere Fragen als Türöffner Positionieren Sie sich mit einfachen Fragen als verlässlicher Ansprechpartner mit wertvollen Hinweisen für die bav.? Berücksichtigen Sie auch die betriebliche Altersversorgung im Rahmen Ihrer Nachhaltigkeitsstrategie?! Zeigen Sie die Lösungen zur konsequenten Umsetzung einer Nachhaltigkeitsstrategie auf. Dazu zählt auch die Berücksichtigung der bav. Vermitteln Sie Arbeitgebern die Chancen und Möglichkeiten einer an nachhaltigen Kriterien ausgerichteten bav. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 86

4. Die GrüneRente in der bav Überzeugendes Argument für den Arbeitgeber: Unterlagen für die nachhaltige Positionierung Geben Sie dem Arbeitgeber die Chance, sich nachhaltig zu präsentieren und dies auch zu dokumentieren auf der eigenen Internetseite und beim Arbeitnehmer. Zertifikat für Arbeitgeber Urkunde für Kunden zu jedem Vertrag Anlagebericht ab 2014 www.stuttgarter.de/gruenerente Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 87

4. Die GrüneRente in der bav Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 88

4. Die GrüneRente in der bav Dokumentation der Entscheidung des Arbeitgebers Dokumentieren Sie als Vermittler die Information und ggf. die Entscheidung des Arbeitgebers zu einer nachhaltig ausgerichteten betrieblichen Altersversorgung. Nächster Schritt: Der Arbeitgeber lässt die Auswahlmöglichkeit durch die Arbeitnehmer zu. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 89

4. Die GrüneRente in der bav Wählen Sie als Vermittler aktiv die GrüneRente in der Tarifsoftware Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 90

4. Die GrüneRente in der bav Dokumentation im Antrag Dokumentieren Sie als Vermittler die Auswahl der GrüneRente bei der Beantragung. Im Antrag unter Besondere Vereinbarungen bitte das Feld Grüne Rente ankreuzen Wichtig für das passende Policenbegleitschreiben Auswertungen für die Kapitalanlage Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 91

4. Die GrüneRente in der bav Dokumente für Arbeitnehmer So erkennen Arbeitnehmer die GrüneRente. Policenbegleitschreiben Urkunde für Kunden zu jedem Vertrag Policendeckblatt Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 92

4. Die GrüneRente in der bav Formel für nachhaltige Unternehmensstrategie: bav + GrüneRente + Stuttgarter bav = nachhaltig, sozial GrüneRente = nachhaltig, sozial, ökologisch Stuttgarter = seit über 100 Jahren VVaG; nachhaltig, sozial, ökologisch Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 93

4. Die GrüneRente in der bav Die stärksten Argumente der GrüneRente in der bav Das zeichnet die GrüneRente in der bav aus: Tarife zur Altersversorgung mit garantierter Verzinsung bzw. fondsgebundene Tarife mit Garantie Als Direktversicherung (klassisch und fondsgebunden) und als Rückdeckungsversicherung (klassisch) für Unterstützungskassen-Lösungen und Pensionszusagen mit bekannten Produktflexibilitäten verfügbar Keine zusätzlichen Kosten für Arbeitgeber/Arbeitnehmer Branchenunabhängiges Konzept Arbeitgeberunabhängiges Konzept (bei Wechsel des Arbeitgebers können Arbeitnehmer mit Zustimmung des neuen Arbeitgebers die GrüneRente mitnehmen ) Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 94

4. Die GrüneRente in der bav Die stärksten Argumente der GrüneRente in der bav Das zeichnet die GrüneRente in der bav aus: Für Unternehmen aller Größen möglich Stuttgarter Lebensversicherung a.g. als Produktgeber: d. h. Exzellente Finanz- und Unternehmenskennzahlen Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit: besonders kundenfreundlich, denn mit dieser Rechtsform müssen keine Aktionärsinteressen bedient werden Attraktive Überschussbeteiligung Jährlicher Anlagebericht sichert Transparenz (unter www.stuttgarter.de/gruenerente) Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 95

5. Die Stuttgarter Vertriebsunterstützung Vertriebsunterstützung und Verkaufshilfen zum Thema Nachhaltigkeit in der bav Ihre Verkaufshilfen und Vorlagen: SIS-Blatt bav und GrüneRente SIS-Blatt Nachhaltige Kapitalanlagen Individualisierbare Kurzpräsentation Arbeitgeber Zertifikat für Arbeitgeber Individualisierbare Kurzpräsentation Arbeitnehmer Urkunde für Arbeitnehmer Übersichtlich als Booklet erhältlich. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersversorgung: bav & GrüneRente 01.01.2016 / 97

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