Einsetzung einer Enquetekommission. Pflege in Baden-Württemberg zukunftsorientiert und generationengerecht

Ähnliche Dokumente
Zukunft der Pflege in. Enquetekommission Pflege. Auftrag:

Ergebnisse eines umfassenden Dialogs zwischen Pflegenden, Zupflegenden und deren Angehörigen

Ist gute Pflege noch bezahlbar?

KSR Böblingen Beiratssitzung am 24. März 2015 Vortrag MdL Thaddäus Kunzmann Enquête-Kommission

L E I T B I L D. des Alten- und Pflegeheimes St. Marienhaus, Bad Säckingen

Prof. Dr. Sigrid Leitner: BEDARFE UND RESSOURCEN EINER ALTERNDEN GESELLSCHAFT: PERSPEKTIVEN FÜR DIE SOZIALE ARBEIT

Wenn die Pflege alt aussieht! Leistungsfähigkeit der Pflegeversicherung angesichts des demografischen Wandels

Regionale Pflegekonferenz Cochem-Zell am 25. September 2013

Wie man die Pflegezeit finanziell meistert!

Referat: TRANSKULTURELLER PFLEGEDIENST

Pflegestärkungsgesetze. Interessenverband Contergangeschädigter NRW e.v. copyright Nicole Soppa

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Regina Held Im Job alles. Veranstalter: geben in der Freizeit pflegen Vereinbarkeit von Beruf und Pflege als Thema für Arbeitgeber

Dezernat III Az. Datum Nr. 498 / Beratungsfolge TOP Sitzungstermin Öff. N.Ö. 1. Sozialausschuss x 2. 3.

Ältere Menschen mit Behinderung und Pflegebedürftigkeit Unterstützungsbedarf und passende Angebote

Ambulante Wohnformen eine kritische Würdigung

Frau Herr Name. Vorname

Befragung zu Wohnangeboten und Wohnformen für ältere, behinderte und pflegebedürftige Menschen im Landkreis Oberspreewald- Lausitz

Gabriele Marty, 12. November 2016, Oberwil. «Baselland wird älter» was sind die Herausforderungen?

MitarbeiterInnenmit pflegebedürftigen Angehörigen: Tabu im Job?

Die Entwicklung der Pflegebedürftigen in Thüringen bis 2020

Ein Rahmenkonzept für ältere Menschen im Markt Wiggensbach

- 1. Rede von Landrat Michael Makiolla anlässlich des 25jährigen Jubiläums der Seniorenbegegnungsstätte in Holzwickede am 27.

Prädikat Seniorenfreundliche Kommune im Landkreis Ansbach. Seniorenprojekte im Landkreis Ansbach

Entwicklung des Fachkräftebedarfs in den sozialen Berufen

(Gutes) Altern Handlungsfelder für die Gemeinden

Selbsthilfe Demenz: Hilfe und Entlastung für Angehörige Ursula Helms, NAKOS, Neuwied,

Förderung der Umsetzung demenzsensibler Versorgungskonzepte

Wir bei Hausengel. Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liebe Hausengel,

Gemeinde Bernstadt Alb-Donau-Kreis. Bernstadt - SORGENDE GEMEINSCHAFT im DIALOG mit der ZUKUNFT

Der Deutsche Pflegerat e.v. - Zukunftswerkstatt Biersdorf - Versorgungsstrukturen 2025 aus Sicht der Pflege

Einsetzung einer Enquetekommission Pflege in Baden- Württemberg zukunftsorientiert und generationengerecht gestalten

DATEN VON HEUTE FÜR DIE PLANUNGEN VON MORGEN EIN PFLEGE REPORT DER BARMER GEK

(Gutes) Altern Handlungsfelder für die Gemeinden

Begleitetes Wohnen e.v.

Dr. Dagmar Dräger Institut für Medizinische Soziologie Berlin 19. Juni 2012

Ressort Leben im Alter

Sanitätshaus Aktuell Unser Lächeln hilft. Homecare - Versorgung. Beraten - Versorgen - Betreuen - Dokumentieren care team

Pflegereform Verbesserungen für Pflegebedürftige und ihre Angehörigen

MORO - AG PFLEGE. Malte Spitzer / Kreis Dithmarschen. Vorgestellt von KREIS STEINBURG

Zuhause im Alter Soziales Wohnen Programme zum Wohnen im Alter

Dedica-Fachkongress «Zukunftstrends» 31. Okt Anforderungen an die Langzeitpflege Perspektiven und Trends

Serviceteil. Springer-Verlag GmbH Deutschland 2018 C. Petersen-Ewert et al., Transkulturell pflegen DOI /

Familienpflegezeit Meilenstein für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Pflegestärkungsgesetz 1

Gepflegt zu Hause am liebsten bin ich hier.

Hohe Fehlzeiten, Ausfallkosten, erhöhte Fluktuation

Was ändert sich für Pflegebedürftige

VORBERICHT EXPERTENTELEFON "Pflege" am

Abgrenzung Bundesteilhabegesetz SGB XI

Wahrnehmen Verstehen

Pflegepolitische Positionen

Workshop Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ein Tabu?

Fachtagung Ministeriums für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie Land Brandenburg 3. November 2011

Demografischer Wandel auch in Zukunft gut versorgt?

Wohnen im Alter mit Querschnittlähmung Lösungsansätze und Möglichkeiten

Die Herausforderungen an das Gesundheitswesen in Sachsen-Anhalt

Steffi s Pflegeteam. Über uns. Spinnereiinsel Kolbermoor Mobil /

Gelingendes Leben mit Pflege? Ausgewählte Ergebnisse aus der soziologischen Begleitforschung zur Einführung des Pflegebudgets

ALTERSTEILZEIT MEHR LEBENSQUALITÄT VOR & FÜR DIE PENSION!

Die Änderungen rund um die Pflege zum 1. Januar 2017

So kann Pflege gelingen 5 Regeln, wie Pflege gelingen kann. Von der SPIEGEL Bestseller-Autorin Martina Rosenberg

Pflegebedürftige Menschen in NRW

Organisation der Pflege in Deutschland

15. LANDTAG VON BADEN-WÜRTTEMBERG Sitzung Mittwoch, 27. Januar 2016, 09:00 Uhr TOP 6

Gesundheitsberufe: Herausforderungen der Zukunft

Die ehrenamtliche Begleitung von Menschen mit Demenz in der Häuslichkeit

Leitbild Pflegeheim Carolinum

Stadt Karlsruhe Amt für Stadtentwicklung STATISTIK AKTUELL PFLEGESTATISTIK 2013

Für eine gute und menschenwürdige Pflege. Mechthild Rawert, MdB, Berichterstatterin für die soziale Pflegeversicherung

Alter(n) und das Risiko Pflegebedürftigkeit

Kongress-Kurzinformation

Pflege in Baden-Württemberg Heute und Morgen

Kultursensible Unterstützung von pflegenden Angehörigen

Ein gerechteres NRW für pflegende Angehörige! Unsere Forderungen an alle Parteien Pflege. NRW Landtagswahl 14. Mai geht uns alle an!

Pflegeleicht in die Zukunft. Pflege. CVL 102, September 2017, Pflegetreff UKV

Personalmangel gefährdet Ihre Gesundheit!

Warum? Was? Wie? Wo? Informationen zum Pflegestärkungsgesetz II

Beruf und Pflege! Balanceakt! ! Mainova AG, Frankfurt, März 2014

Bayerische Politik für Menschen mit Behinderung

Einflussfaktoren (Kostenhemmer und Kostentreiber) Demographischer Wandel Strukturwandel im Arbeitsmarkt Föderalistische Sozialpolitik

Ein gerechteres NRW für pflegende Angehörige! Unsere Forderungen an alle Parteien. Pflege. NRW Landtagswahl 14. Mai geht uns alle an!

Demenz und Lebensfreude

Nachweis Arbeits- oder Lebenserfahrung in Pflege

Demographischer Wandel & Kultur Entwicklungstrends bis 2030 in OWL Petra Klug

Willkommen zur unseren Informationen über das. Pflegestärkungsgesetz 2

Pflege in Baden-Württemberg

Fragen, Antworten, Quintessenzen EIN HANDBUCH ZUR PFLEGE ZU HAUSE

Pflegestärkungsgesetz III Änderungen des SGB XII

Qualifizierung zur Betreuungskraft

Gesundheit und Pflege

Leitfäden für Experteninterviews des Teilprojekts E B : Bildung als Exponent individueller und regionaler Entwicklung Pflege und Gesundheit

Qualifizierung zur Betreuungskraft

Transkript:

27.03.2014 Einsetzung einer Enquetekommission Pflege in Baden-Württemberg zukunftsorientiert und generationengerecht gestalten Anrede Vor kurzem hatte ich Gelegenheit bei einer Schwester der Diakonie-Sozialstation in meinem Wahlkreis eine Schicht mitzufahren. Hautnah habe ich erfahren, - was es heißt, wenn pflegebedürftige Menschen oftmals ohne Angehörige, früh morgens warten, bis die Schwester kommt, - wie gut es ist, wenn eine qualifizierte Pflegefachkraft kompetent mit beruflicher Erfahrung die medizinischen und pflegerischen Leistungen erbringt, - welche Erleichterung und Entlastung ein solcher Dienst für pflegende Angehörige bringt, - wie wohltuend es für einsame Menschen ist, wenn neben den pflegerischen Handgriffen auch noch ein freundlicher Wortwechsel möglich ist. 1

Ich habe aber auch gesehen, - wie extrem eng der Zeittakt für die einzelnen Behandlungsund Pflegemodule ist, - dass für die hohen Anforderungen der Pflegedokumentation kaum Zeit bleibt und die Schwester nach der Schicht in der Freizeit nochmals eine Runde macht, um das Schriftliche zu erledigen, - dass für manches von den alten Menschen erhoffte und erwünschte Gespräch überhaupt keine Zeit blieb. Vier Stunden Schicht 12 bis 15 Stationen, pflege zuwendungsbedürftige Menschen hohe Fachlichkeit, großes Engagement, enormer Zeitdruck - und trotzdem Freude am Beruf. Ich habe größten Respekt vor den Schwestern und Pflegern, die sich tagtäglich der Pflege alter, behinderter und kranker Menschen widmen. Das sind Leistungsträger unserer Gesellschaft! Den Pflegekräften, ihren schwierigen Rahmenbedingungen, den Pflegebedürftigen und ihren Angehörigen ihnen gilt unsere Aufmerksamkeit, wenn wir uns in einer Enquetekommission mit ihrer Situation beschäftigen und diese reflektieren, beraten 2

und die richtigen Schlüsse für eine zukunftsorientierte Pflege ziehen. 34 (1) GeschO: Zur Vorbereitung von Entscheidungen über umfangreiche und bedeutsame Sachverhalte kann der Landtag eine Enquetekommission einrichten. Der Sachverhalt Zukunft der Pflege ist sowohl umfangreich als auch bedeutsam. Umfangreich schon, was die Anzahl der zukünftig zu pflegenden Menschen in unserem Land betrifft: Die Entwicklung der Bevölkerungsanteile in den älteren Altersgruppen geht in den nächsten Jahren steil nach oben Die 65-jährigen und Älteren haben in BaWü heute einen Bevölkerungsanteil von knapp 20%. Bis 2030 das ist ein absehbarer Zeitraum - werden es über 26% sein. Das ist eine signifikant messbare Entwicklung Ein erheblicher Teil der älteren Generation darf bei guter Gesundheit und selbstbestimmt alt werden - dank des medizinischen Fortschritts und - dank guter Lebensbedingungen in unserem Land Es gibt auch keinen Grund zur Panikmache: selbst bei den 80 bis 90-jährigen liegt das Risiko, pflegebedürftig zu werden, bei unter 30%. Die Übrigen sind vergleichsweise rüstig. 3

Eine Gleichsetzung von Alter und Krankheit oder Pflegebedürftigkeit trifft nicht zu. Und dennoch: Unser Statistisches Landesamt prognostiziert: Die Zahl der Pflegebedürftigen in BaWü steigt in den nächsten 20 Jahren von 250.000 auf 350.000 Menschen. Im gleichen Zeitraum nimmt der Bedarf an Pflegekräften von knapp 100.000 auf 190.000 Personen zu. Der Sachverhalt Zukunft der Pflege ist aber nicht nur zahlenmäßig umfangreich sondern auch bedeutsam: Ich denke an veränderte gesellschaftliche Bedingungen, an veränderte Lebensentwürfe und Anforderungen an die Pflege: o Weniger Pflege durch Angehörige o Wunsch, länger im eigenen, vertrauten häuslichen Umfeld zu verbleiben Stärkung der ambulanten Pflege / Erhalt guter Ausbaustandard in der stationären Pflege o Nicht nur Wahl zwischen häuslicher Pflege und Heim neue Wohnformen! Insofern, werte Kolleginnen und Kollegen, sind in Sachen Umfang und Bedeutsamkeit der Pflege die Voraussetzungen für eine Enquetekommission sicher erfüllt. Deshalb unterstützen wir diesen Antrag und freuen uns, dass auf Grundlage des CDU-Antrags ein gemeinsamer Antrag aller Fraktionen entwickelt werden konnte. 4

Ich denke, es ist uns gemeinsam gelungen, einen guten Auftrag für die Enquete-Kommission zu formulieren will sagen, der Antrag ist durch die Ergänzung der Fragestellungen von den Regierungsfraktionen noch besser geworden. Themenkomplexe und Fragen, die die Zukunft der Pflege maßgeblich berühren, konnten wir im Einvernehmen ergänzen. Ich greife nur exemplarisch einige Themen heraus: Wenn wir über zukunftsorientierte Pflege nachdenken, darf dies nicht beschränkt sein auf die medizinisch indizierten und pflegerischen Handgriffe am Kranken oder Pflegebett. Das Vor- und Umfeld der Pflege muss zwingend einbezogen werden und da stellen sich dann Fragen: - nach der häuslichen Situation, nach Infrastruktur und Barrierefreiheit, - nach den pflegenden Angehörigen und der Vereinbarkeit von Beruf Pflege und Familie und die daraus resultierenden Belastungen. Wenn wir über zukunftsorientierte Pflege nachdenken, müssen wir dies tun vor dem Hintergrund des medizinischen und technischen Fortschritts. Da stellen sich Fragen: - nach der stetigen Verlängerung der Lebenserwartung, der zunehmenden Zahl sehr hochbetagter Menschen und in diesem Zusammenhang auch dem deutlichen Anstieg der Zahl von Menschen mit einer Demenzerkrankung. 5

- Hier sind besondere Betreuungsformen und Wohnangebote erforderlich. - Fragen, nach den technischen Hilfsmitteln zur Alltagsbewältigung Stichwort AAL deren Chancen und Risiken - und vor allem, dass technische Unterstützungssysteme niemals Ersatz für menschliche Zuwendung sein dürfen. Wenn wir über zukunftsorientierte Pflege nachdenken, müssen wir Veränderungen von gesellschaftlichen Strukturen und Rahmenbedingen einbeziehen und uns fragen - wie wir zukünftig darauf reagieren, dass familiäre Strukturen brüchiger werden; Angehörige aufgrund hoher beruflicher Mobilitäts- und Flexibilitätsanforderung weniger für Betreuung und Pflege zur Verfügung stehen. - Wir müssen uns fragen, wie wir die Betreuung und Pflege einer älter werdenden Generation von Zuwandern zum Teil mit für uns ganz fremden ethnischen und ethischen Wurzeln und Wertvorstellungen organisieren Stichwort: kultursensible Pflege. Und wenn wir über zukunftsorientierte Pflege nachdenken, müssen wir natürlich auch die Betreuungs- und Pflegekräfte in unsere Betrachtungen einbeziehen: - die Arbeitsbedingungen, die immer weniger Raum für menschliche Zuwendung geben, - die körperlichen und psychischen Belastungen, die zu einer hohen Fluktuation in allen Bereichen führen 6

- die Ausbildungssituation, wo es uns gelingen muss, junge Menschen in ausreichender Zahl für Pflegeberufe zu begeistern, - die Berufswegeplanung, wo wir mit einer Vereinheitlichung der Ausbildung und mit verbesserten Qualifikations- und Weiterbildungsangeboten auch bessere Karrierechancen eröffnen müssen allerdings nicht nur durch Weggang in das Pflegemanagement oder in andere vor- und nachgelagerte Bereiche, sondern gerade durch mehr Zufriedenheit und Erfüllung in der direkten Arbeit am und mit den zu pflegenden Menschen. - Dazu gehört dann nicht zuletzt auch die Frage der Bezahlung der Pflegekräfte und die Frage, was uns eine gute und menschenwürdige Pflege in Zukunft wert ist. Die zukunftsorientierte und generationengerechte Organisation und Gestaltung der Pflege in unserem Land ist eine Frage, die uns alle angeht ist eine Frage nach der Leistungsfähigkeit unserer Gesellschaft nicht gemessen in Produktionszahlen und Börsenwerten, sondern eine Leistung in Form eines Sozialprodukts mit den Parametern Menschlichkeit, Würde, Nächstenliebe. In diesem Sinne freuen wir uns auf eine gute Zusammenarbeit in dieser Enquetekommission, sind gespannt auf viel Information und auf konstruktive Diskussion. 7

Etwas früher oder etwas später, werden wir alle, die wir dann unsere Zeit und unsere Gedanken in dieser Enquetekommission einbringen von unseren produzierten Ergebnissen mittelbar oder unmittelbar auch selbst betroffen sein. Liebe Kolleginnen und Kollegen ich denke, nicht zuletzt diese Einsicht wird uns zu einer guten Arbeitshaltung anspornen. Vielen Dank für die Aufmerksamkeit. 8