Arbeitszeit in der Metall- und Elektro-Industrie Ifo Umfrage im Auftrag von Gesamtmetall Ergebnisse Die Ergebnisse sind repräsentativ für die in den Arbeitgeberverbänden der Metall- und Elektro-Industrie organisierten Unternehmen insgesamt. Sie wurden ermittelt durch Hochrechnung der Meldungen von 2.202 Firmen mit rund 1.160.000 Beschäftigten. Nach Betriebsgrößen, Branchen und Regionen ergeben sich zum Teil deutlich abweichende Ergebnisse. Die Umfrage wurde durchgeführt zwischen Mitte August und Mitte September 2002. Köln, im Oktober 2002
A. Tarifvertrag und Arbeitszeitgestaltung Frage: Wie beurteilen Sie für Ihren Betrieb die heutigen tariflichen Regelungen zur Arbeitszeit? Die Dauer der betrieblichen Arbeitszeit ist... zu kurz: 65 % nicht zu kurz: 24 % (keine Antwort: 11 %) Die tariflichen Flexibilisierungsmöglichkeiten sind... ausreichend: 32 % nicht ausreichend: 65 % (keine Antwort: 3 %) B. Differenzierte Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitverteilung Frage: Der Tarifvertrag lässt für maximal 13/18 Prozent * der Mitarbeiter bis zu 40 Wochenstunden zu. Nutzen Sie diese Möglichkeit? ja: 88 % nein: 12 % Wir schöpfen die Quote nicht ganz aus... 32 % Wir schöpfen die Quote aus, diese ist ausreichend hoch... 6 % Wir schöpfen die Quote aus und hätten gerne eine noch höhere... 62 % Begrenzung der Quote auf 13/18 * Prozent führt zu Anspannungen in den Bereichen....... Außendienst/Montage... 21 %... F&E, Konstruktion... 46 %... Kundendienst... 17 %... Vertrieb, Beratung, Projektierung... 44 %... Fertigung... 31 %... Verwaltung... 35 % in keinem Bereich... 25 % * Prozentsatz nach Tarifgebiet unterschiedlich
Frage: Wie ist die Verteilung der regelmäßigen Wochenarbeitszeit im Betrieb geregelt? generell gleichmäßig... 20 % ungleichmäßig nach Betriebsvereinbarung im Rahmen üblicher Gleitzeit... 29 % ungleichmäßig nach tarifvertrag mit Ausgleichszeitraum bis zu 12 Monaten... 14 % in den einzelnen Abteilungen/Funktionen ganz unterschiedlich... 33 %... (keine Antwort: 4 %) C. Langzeitkonten Frage: Gibt es in Ihrem Betrieb Arbeitszeitkonten mit mehr als 12 Monaten Ausgleichszeitraum? ja, für alle Mitarbeiter... 29 % ja, nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen... 15 % nein... 56 % Frage: Woher stammen die Gutschriften auf dem Langzeitkonto? aus Überstunden... 84 % aus Resturlaubstagen... 5 % aus Verzicht auf Freischichten... 31 % Überlauf aus Kurzzeitkonten... 30 % Frage: Zu welchem Zweck können Zeitguthaben auf dem Langzeitkonto verwendet werden? Abfeiern bei anhaltend schwacher Auftragslage... 95 % Sabbatical, Familienpause... 30 % Altersteilzeit, Beschäftigungsbrücke... 40 % Umwandlung in Geld für die betriebliche Altersversorgung... 3 % Frage: Sind Zeitschulden auf dem Langzeitkonto zugelassen? ja: 74 % nein: 25 % (keine Anwort: 1 %)
D. Tarifvertrag Beschäftigungssicherung Frage: Was halten Sie davon, dass Arbeitszeit und Entgelt bei schwieriger Wirtschaftslage um bis zu 15 Prozent reduziert werden können, wenn Beschäftigungsgarantie gewährt wird? ist für uns eine sinnvolle Lösung... 75 % kommt für uns nicht in Frage... 23 % (keine Antwort: 2 %) Frage: Haben Sie vom Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung schon Gebrauch gemacht? ja... 20 % nein, war noch nie notwendig... 67 % nein, weil Beschäftigungsgarantie nicht möglich war... 7 % nein, weil Belegschaft/Betriebsrat dagegen war... 4 % E. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (keine Antwort: 2 %) Frage: Gibt es in Ihrem Betrieb besondere Arbeitszeitregelungen mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie/ Kindererziehung zu verbessern? ja: 52 % nein: 48 % Frage: Welche dieser familienfreundlichen Arbeitszeitmodelle nutzen Sie?.. flexible Teilzeitregelungen... 97 % Langzeitkonto... 21 % Telearbeit/Heimarbeit... 64 %. Frage: Wie viele Personen aus der Belegschaft kommen für solche Modelle schätzungsweise in Frage? ca. 18 % Von den in Frage kommenden Personen (18 %) nutzen solche Modelle... weniger als 5 Prozent... in 38 % der Betriebe 5 bis unter 10 Prozent... in 15 % der Betriebe 10 bis unter 20 Prozent... in 11 % der Betriebe 20 Prozent und mehr...in 35 % der Betriebe (keine Antwort 1 %)
Firmen, die nein geantwortet haben: Frage: Planen Sie für die Zukunft den Einsatz familienfreundlicher Arbeitszeitmodelle? ja: 9 % nein: 84 % (keine Antwort: 7 %) F. Vertrauensarbeitszeit Frage: Gibt es in Ihrem Betrieb Vertrauensarbeitszeit? ja: 33 % nein: 67 % Frage: In welchen Bereichen? Außendienst/Montage... 46 % F&E, Konstruktion... 44 % Kundendienst... 22 % Vertrieb, Beratung, Projektierung... 67 % Fertigung... 23 % Verwaltung... 69 % Frage: Haben Sie dazu konkrete Regelungen vereinbart? ja, mit den Mitarbeitern... 33 % ja, mit dem Betriebsrat... 36 % nein... 31 % G. Altersteilzeit/Beschäftigungsbrücke Frage: Wird bei Ihnen der Tarifvertrag zur Altersteilzeit/ Beschäftigungsbrücke genutzt? ja: 85 % nein: 15 % Firmen, die mit ja geantwortet haben: Frage: Wieviele Mitarbeiter sind in der Altersteilzeit (Arbeits- und Freizeitphase)? weniger als 1 Prozent... in 17 % der Betriebe 1 bis unter 2 Prozent... in 20 % der Betriebe 2 bis 3 Prozent... in 21 % der Betriebe mehr als 3 Prozent... in 41 % der Betriebe (keine Antwort 1 %)
Frage: Haben Sie den tariflichen Überlastschutz schon einmal in Anspruch genommen? ja: 7 % nein: 90 % (keine Antwort: 3 %) Frage: Wie sind die Altersteilzeitverhältnisse überwiegend angelegt? auf 2 Jahre... 35 %... auf 4 Jahre... 42 % auf 5 Jahre... 21 % auf über 5 Jahre... 12 % Frage: Wie viele Rückstellungen haben Sie wegen Altersteilzeit/Beschäftigungsbrücke gebildet? bis zu 1 % der Bilanzsumme... 73 % mehr als 1 % der Bilanzsumme... 12 % (keine Antwort 15 %) Frage: Wie stehen Sie zur Altersteilzeit/Beschäftigungsbrücke?. eine notwendige Tarifregelung, sollte möglichst erhalten bleiben... 69 % eine belastende Regelung, die bei nächster Gelegenheit abgeschafft werden sollte... 26 % (keine Antwort: 5 %) H. Zeitarbeit Frage: Haben Sie während der vergangenen 12 Monate Zeitarbeitskräfte beschäftigt? ja. 82 % nein: 18 % Firmen, die mit ja geantwortet haben: Frage: Wie hoch ist der Anteil der zur Zeit in Ihrem Betrieb beschäftigten Zeitarbeiter an allen Beschäftigten (einschl. Zeitarbeiter)? unter 5 Prozent... in 74 % der Betriebe 5 bis 10 Prozent... in 21 % der Betriebe mehr als 10 Prozent... in 4 % der Betriebe (keine Antwort: 1 %) Frage: Haben Sie Zeitarbeiter im letzten Jahr fest eingestellt? ja, einen bzw. einige wenige... 51 % ja, in größerem Umfang... 19 % nein... 29 % (keine Antwort. 1%)
Frage: Wie hoch ist nach Ihrer Einschätzung der Bruttoverdienst der Zeitarbeiter im Vergleich zum Bruttoverdienst Ihrer eigenen Mitarbeiter? viel niedriger... 45 %... etwas niedriger... 47 % etwa gleich... 5 % (keine Antwort: 3 %) Frage: Welche Auswirkungen hätte eine Bestimmung, dass Zeitarbeiter nur nach dem M+E-Tarifvertrag beschäftigt werden dürfen für Ihren Betrieb? weniger Zeitarbeiter, mehr eigene Mitarbeiter... 9 %.. alle Firmen: weniger Zeitarbeiter, aber unveränderte Zahl von eigenen Mitarbeitern... 26 % stärkere Verlagerung von Aufgaben nach außen... 50 % keine Auswirkungen... 24 % (keine Antwort: 1 %) Frage: Wie wird sich nach Ihrer Ansicht der Bedarf an Zeitarbeit in Ihrem Betrieb entwickeln? zunehmen... 31 % gleich bleiben... 55 % abnehmen... 12 % I. Teilzeit * (keine Antwort: 2 %) Frage: Wie viele Ihrer Mitarbeiter sind schätzungsweise in Teilzeit beschäftigt?. Männer... 0,7 % Frauen... 15,1 % gesamt... 3,4 % Frage: Wie wird sich die Teilzeitquote bei Ihnen in den nächsten Jahren entwickeln? wird zunehmen... 40 % wird gleich bleiben... 57 % wird abnehmen... 3 % * Arbeitszeiten von weniger als 35 Stunden (ABL) bzw. 38 Stunden (NBL) pro Woche
Frage: Hat bei den Mitarbeitern Ihres Betriebes das Interesse an Teilzeit durch das seit dem 01.01.2001 gültige Teilzeit-Gesetz zugenommen? ja: 24 % nein: 76 % Frage. Haben Sie seitdem schon einmal Teilzeitwünsche aus betrieblichen Gründen abgelehnt? ja: 36 % nein: 64 % Frage: Ist es in diesem Zusammenhang zu Rechtsstreitigkeiten gekommen? ja. 18 % nein: 82 % * * * * * * *