E.ON Graduate Program 1
2 Das E.ON Graduate Program ist seit vielen Jahren ein hervorragender Einstieg in den E.ON-Konzern. Unsere Trainees erhalten in kurzer Zeit intensive Einblicke in verschiedene Bereiche und Rollen und können dabei schon früh ein konzernweites und internationales Netzwerk bilden. Aber auch wir profitieren: Die neuen Talente helfen uns mit ihren frischen Ideen, die Sichtweise der neuen Generation zu verstehen und unseren Weg in die Energiewelt von morgen erfolgreich zu gestalten. Dr. Johannes Teyssen CEO E.ON SE
3 Das E.ON Graduate Program Mit dem E.ON Graduate Program (EGP) bieten wir Ihnen ein Programm, das Ihnen die Freiheit lässt, die neue E.ON Welt innerhalb von 24 Monaten für sich zu entdecken. Unser Anspruch ist es, unseren Trainees den bestmöglichen Start im Unternehmen zu ermöglichen. Damit dies gelingt, lernen sie im EGP verschiedene Geschäftsbereiche des E.ON-Konzerns kennen. Und das höchst individuell denn der eigene Hintergrund und die persönlichen Interessen entscheiden, welche Stationen das Programm enthält. Unabhängig von der Ausrichtung des Programms (international oder regional) knüpfen die Teilnehmer konzernweit Kontakte und profitieren zudem von persönlichem Mentoring und einem umfangreichen Leistungspaket. Das internationale E.ON Graduate Program Im Rahmen des internationalen EGP durchlaufen unsere Trainees Stationen in verschiedenen Konzerngesellschaften im In- und Ausland und lernen dadurch die globale Perspektive des Unternehmens kennen. Ein Auslandsaufenthalt von mindestens drei Monaten ist fester Bestandteil unseres internationalen E.ON Graduate Programs. Berlin, Budapest oder Malmö könnten Stationen im Programm sein. Das regionale E.ON Graduate Program Das regionale EGP ist ebenfalls individuell auf unsere Trainees zugeschnitten und beinhaltet Stationen in verschiedenen Konzerngesellschaften innerhalb Deutschlands. So lernen sie unser Geschäft aus verschiedenen Blickwinkeln kennen. Von Anfang an übernehmen die Teilnehmer anspruchsvolle Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und bauen sich ein großes Netzwerk auf.
4 24 Monate, individuell und flexibel gestaltbar Das E.ON Graduate Program bietet ideale Voraussetzungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg im Konzern. Individuelle Gestaltung wird dabei großgeschrieben! Auf einen Blick Maximal 24 Monate 3 6 Stationen Mentoring Workshops Networking Ihre Stationen Während des 24-monatigen Programms werden in der Regel drei bis sechs Stationen in unterschiedlichen Bereichen absolviert. Die einzelnen Bausteine werden gemeinsam mit dem Mentor individuell auf die Interessen und Entwicklungsfelder des Trainees abgestimmt. Im internationalen EGP stehen unseren Trainees für die Station im Ausland nahezu alle internationalen Standorte des E.ON-Konzerns als mögliche Einsatzorte zur Verfügung. Exemplarischer Ablauf des EGP Monat 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Stationen 1. Station 2. Station 3. Station (z. B. im Ausland) 4. Station 5. Station (z. B. Vorbereitung für Anschlussposition) Training & Networking Events Mentoring Persönlicher Mentor und individueller Entwicklungsplan
5 Mentoring Der persönliche Mentor ist der verlässliche Partner und steht jederzeit zu wichtigen Themen beratend zur Seite. Er unterstützt bei der individuellen Planung des Programms und öffnet durch sein Netzwerk Türen. Workshops Gemeinsam nehmen unsere Trainees an verschiedenen Weiterbildungen teil und können mitentscheiden, welche Trainings sie aus unserem Portfolio besuchen wollen, um ein maßgeschneidertes Lernergebnis zu erzielen. Auf dem Trainingsplan stehen unter anderem Grundlagen der Energiewirtschaft und interkulturelle Kommunikation. E-Learnings und fachbereichsspezifische Trainings runden das Lernangebot ab. Networking Ein weiteres wichtiges Element des EGP ist das Networking. Regelmäßige Netzwerkveranstaltungen bieten Raum für einen stetigen Austausch mit Trainees aus anderen Bereichen. Darüber hinaus kommen die Teilnehmer mit Fach- und Führungskräften in Kontakt und bilden ihr eigenes konzernweites Netzwerk, das sie in ihrem weiteren Werdegang unterstützt.
6 Und, wie war s? Stimmen unserer Trainees Die Flexibilität, im EGP Neues ausprobieren und mich selbst herausfordern zu können, war für mich besonders wertvoll. Charlotte Wegener International E.ON Graduate Program, Procurement Als ich mich für das E.ON Graduate Program bewarb, hatte ich gerade meinen M. Sc. in Supply Chain Management abgeschlossen. Ich interessierte mich sehr für die vorgelagerte Wertschöpfungskette von Unternehmen und habe mich daher für das Procurement-Programm beworben. Während des Programms haben mein Mentor und ich entschieden, dass eine nicht einkaufsbezogene Station meinen Horizont erweitern würde. Deshalb absolvierte ich eine Station bei Operations & Maintenance in unserer Offshorewindflotte in Schweden und bekam während meines Einsatzes sogar eine Festanstellung ange boten, die ich schlussendlich annahm. Zu Beginn des Programms wusste ich recht sicher, wo ich gern arbeiten wollte, als sich unerwartet weitere Türen für mich als Trainee öffneten. Daher war die Flexibilität, im EGP Neues ausprobieren und mich selbst herausfordern zu können, egal ob im Procurement oder in einem anderen Fachbereich, für mich besonders wertvoll. Durch seine Kontakte bin ich mittlerweile selbst gut vernetzt und konnte die wirklich spannenden Stationen finden. Dominic Hammann Regional E.ON Graduate Program, Marketing & Sales Für mich ist das Mentoring der wertvollste Bestandteil des EGP! Mein Mentor begleitet mich aktiv durch mein Programm. Seine langjährige Erfahrung bei E.ON und sein gutes Netzwerk sind ein großes Plus, das ich schon voll für mich nutzen konnte. Aufgrund seiner Kontakte bin ich mittlerweile selbst gut vernetzt und konnte die wirklich spannenden Stationen finden. Durch die lockere und offene Beziehung zu meinem Mentor können auch mal persönlichere Dinge besprochen werdden, und es gibt private Coaching- Tipps aus erster Hand! Als ich ihn am ersten Tag mit seinem Doktor titel ansprach, hat er nur gelacht und mir gesagt, dass ich das ganz schnell sein lassen kann!
7 Die Möglichkeit, mit Kollegen über Ländergrenzen und Kulturen hinweg an spannenden Projekten zusammen zu arbeiten, war eine sehr wertvolle Erfahrung, ganz besonders so früh in meiner Karriere. Ganesh Neupane International E.ON Graduate Program, IT Während meines EGP ging ich nach UK und Schweden für zwei Auslandsplacements. Als Nichteuropäer war es wegen Visa- und Einreisebestimmungen schon an sich schwierig, diese beiden Länder zu bereisen, ganz zu schweigen von der nötigen Arbeitserlaubnis. Alle Prozesse wurden aufgrund der Unterstützung durch das EGP-Team massiv für mich erleichtert. Ich wurde bei der Suche nach Apartments in beiden Ländern unterstützt, und die zusätzlichen Kosten, mit denen man sich in Auslandseinsätzen gewöhnlich konfrontiert sieht, wurden durch zusätzliches Auslandstagegeld abgedeckt. Die Möglichkeit, mit Kollegen über Ländergrenzen und Kulturen hinweg an spannenden Projekten zusammen zu arbeiten, war eine sehr wertvolle Erfahrung, ganz besonders so früh in meiner Karriere. Als E.ON Off Grid Solutions erklärte, sein Projekt in Tansania zu starten, konnte ich nicht anders, als in das Projekt einzusteigen. Ich hielt diese Station für perfekt für mich, da ich aus Tansania komme und dort aufgewachsen bin, aber in Deutschland studiert und gearbeitet habe. Die Hilfestellung, die ich brauchte, um mich auf diese unglaubliche Erfahrung vorzubereiten, war immens. Von ärztlichen Untersuchungen über Sicherheitsvorkehrungen bis hin zu Unterkunft und Anreise. Aber sowohl das EGP-Team in Berlin und meine Home Unit als auch mein neues Team standen mir stets unterstützend zur Seite. Nachdem ich mich an die neuen Lebensumstände gewöhnt hatte, realisierte ich erst all die Chancen, die sich mir durch diese Station boten. Der Gedanke, durch meine Arbeit das Leben anderer Menschen verändern zu können, hat mich unfassbar motiviert. Mit einer Zielsetzung wie dieser schienen alle Hindernisse überwindbar. Meine Erfahrungen in Tansania haben Veränderungen bewirkt: für mich selbst in Form von persönlichem Wachstum und für andere durch eine gesteigerte Lebensqualität. Der Gedanke, durch meine Arbeit das Leben anderer Menschen verändern zu können, hat mich unfassbar motiviert. Muzdat Juma International E.ON Graduate Program, IT
8 Tätigkeitsfelder bei E.ON Welche Aufgaben und Funktionen können Trainees im Rahmen des EGP übernehmen? Mehr dazu im nachfolgenden Überblick. Wirtschaftswissenschaftler Vom Einkauf über das Controlling bis hin zur strategischen Geschäftsfeldentwicklung, Wirtschaftswissenschaftler arbeiten bei E.ON in allen Kernbereichen des Unternehmens. Wir suchen Menschen, die strategisch denken und in agilen Teams kundenorientiert handeln voller Energie für eine erfolgreiche Praxis. Ingenieure Begrenzte Ressourcen, Klimawandel, Energiewende die Energiebranche ist heute stärker denn je gefordert, innovative Lösungen und Technologien zu entwickeln. Diese enorme Herausforderung eröffnet technologischen Vordenkern großen Spielraum und weitreichende Betätigungsfelder. Informatiker Sowohl bei der Entwicklung neuer Speichertechnologien und der Digitalisierung unserer Kundenlösungen als auch bei der Weiterentwicklung intelligenter Stromnetze ohne IT läuft heute auch im Energiesektor fast nichts mehr. Entsprechend hoch ist der Bedarf an Experten.
9 Ingenieure bei E.ON Erneuerbare Energien Wir entwickeln, bauen und betreiben Onshore- und Offshorewindparks, Fotovoltaikbodenanlagen sowie solar thermische und Biomassekraftwerke. Anfang 2016 überschritt E.ON die Marke von 10 Milliarden Euro Nettoinvestitionen in das Geschäftsfeld Erneuerbare Energien. Damit hat E.ON so viel in Erneuerbare Energien investiert wie kein anderer deutscher Energieversorger und innerhalb weniger Jahre ein neues Kerngeschäftsfeld etabliert. Heute gehören wir zu den globalen Marktführern der Branche. Auch in den kommenden Jahren wollen wir unsere Marktposition durch entsprechende Investitionen in Erneuerbare Energien weiter ausbauen. Kundenlösungen Von integrierten Energielösungen über Energieeffizienzdienstleistungen bis hin zu dezentraler Energieerzeugung und virtuellen Kraftwerken wir entwickeln Angebote in der physischen und digitalen neuen Energiewelt, die individuell auf unsere Kunden abgestimmt sind. Unser Ziel ist es, bevorzugter Partner unserer Kunden zu werden, der durch hohe Servicequalität und die kontinuierliche Verbesserung unseres Produkt- und Dienstleistungsangebots überzeugt. Energienetze Bringen Sie die Energie zu unseren Kunden. Die Energie dorthin zu bringen, wo der Endverbraucher sie benötigt, ist eine der wich tigsten Aufgaben von heute und morgen. Denn das Netz ist einer der entscheidenden Bausteine für das Gelingen der Energiewende. Ein spannendes und zukunftsweisendes Themenfeld! Unsere Ingenieure beschäftigen sich mit der Planung, dem Bau, der Instandhaltung und dem Betrieb unserer Energieversorgungsnetze. Sie über nehmen vielfältige und verantwor tungs volle Aufgaben wie die Erstellung netz plane rischer und systemtechnischer Konzepte, um auch in Zukunft eine sichere und effi ziente Energieversorgung zu gewährleisten.
10 Informatiker bei E.ON IT-Architektur Wir suchen Bauherren für unsere IT-Welt. Unsere IT-Architekten sichern mit dem Review von Konzepten, Architekturen und Entwicklungsprozessen nicht nur zuverlässig Prozesse und Abläufe, als Softwareexperten stellen sie auch die Weichen für unsere Zukunft als Teamleiter bei Softwareentwicklungsprojekten, als technische Berater oder mit individuellen Softwareentwicklungen. IT-Projektmanagement Ob bei Simulationen in Forschung und Entwicklung oder bei der Steuerung kompletter Anlagen: Bei so ziemlich allen Projekten ist heute die IT im Spiel. Und hierfür braucht es entsprechende Projektmanager. Unsere IT-Projektmanager führen Geschäfts- und Anforderungsanalysen zur Entwicklung optimaler IT-Lösungen durch, kümmern sich gemeinsam mit anderen Lösungsanbietern um das IT-Sourcing- Mana gement und übernehmen die End-to- End- Verantwortung für IT- Lösungen. IT-Consulting Unsere Consultants sind für den gesamten Konzern tätig und auch dafür unterwegs. Im Umfeld von SAP CRM und SAP IS-U führen sie Beratungs-, Projekt- und Applikationssupporttätigkeiten durch, arbeiten in Innovations-, Einführungs- und Optimierungsprojekten, unterstützen Gesellschaften und Abteilungen bei der Erstellung von Fach- und IT-Konzepten und begleiten die technische Realisierung der IT-Anforderungen. Nicht als Einzelkämpfer, sondern im Team.
11 Wirtschaftswissenschaftler bei E.ON Finance Bei uns hat das Controlling weit mehr zu bieten als Kosten, Kalkulationen und Kennzahlen: Im Konzernreporting sind Trainees zum Beispiel für das interne Berichtswesen zuständig oder planen als Beteiligungscontroller die Bilanzen, Investitionen und Kennzahlen der verschiedenen E.ON-Gesellschaften mit. Marketing & Sales In unserem Bereich Marketing & Sales dreht sich alles darum, die Marke E.ON noch stärker zu machen von der Entwicklung internationaler Marketingstrategien über die Planung von Werbekampagnen bis zur Erfolgskontrolle. Dazu gehören auch die Ermittlung der Anforderungen von Kunden und Märkten, das Verfolgen der Marktentwicklung und das Präzi sieren von Kundenwünschen sowie das aktive Vorantreiben unserer Marke. Procurement Der Bereich Procurement ist für alle Beschaffungsaktivitäten im nationalen und internationalen Umfeld innerhalb von E.ON verantwortlich. Hier können Trainees beispielsweise in großen Tenderverfahren bei der Lieferantenauswahl mitwirken oder im Kompetenzzentrum tiefe Einblicke in die strategische Ausrichtung des Procurements und in die Optimierung der Beschaffungsprozesse erhalten. Business Development Kaum ein Markt ist so spannend, voller Bewegung und Herausforderungen wie der Energiemarkt. Im Bereich Strategie suchen wir Antworten auf alle Fragen, die unsere Zukunft betreffen: Wie wird und kann sich das Unternehmen entwickeln? Welche Strategie ist die vorteilhafteste? Welche Märkte gilt es zu besetzen? Unsere Strategen erstellen fundierte Analysen für die Akquisition von Fremdunternehmen oder unsere künftige Marktpositionierung. Human Resources Für den Unternehmenserfolg ist eine Ressource unerlässlich unsere Mitarbeiter. Als Partner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte ist der Personalbereich deshalb von enormer Bedeutung für unseren Konzern. Durch Einsätze im HR Business Partnering oder in spezialisierten Bereichen für Learning & Development, Talent Mana gement, Reward oder Recruiting eignen sich unsere Trainees übergreifendes Wissen für ihre Karriere an.
12 Über E.ON E.ON ist ein internationales privates Energieunternehmen, das vor einem fundamentalen Wandel steht: Mit Umsetzung der neuen Strategie wird E.ON sich künftig vollständig auf Erneuerbare Energien, Energienetze und Kunden - lösungen und damit auf die Bausteine der neuen Energiewelt konzentrieren.
13 Ihr Weg ins Programm Ihr Profil Wir wünschen uns Trainees, die bei ihrer Arbeit ein hohes Maß an Eigeninitiative und Teamgeist zeigen. Dafür bieten wir Ihnen ein anspruchsvolles Programm in dem hochspannenden Zukunftsmarkt der Energienetze und Erneuerbaren Energien sowie bei den Kundenlösungen. Für das regionale sowie das internationale E.ON Graduate Program freuen wir uns auf Absolventen mit einem sehr gut abgeschlossenen Hochschulstudium in einem der folgenden Schwerpunkte: Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwesen/Wirtschaftsingenieurwesen Informatik / Wirtschaftsinformatik Rechtswissenschaften Psychologie Oder vergleichbare Studiengänge Für das internationale EGP sollten Sie zudem verhandlungssichere Englischkenntnisse, relevante Praxiserfahrung im In- und Ausland und internationale Mobilität mitbringen. Für das regionale EGP sind fließende Deutschkenntnisse, relevante Praxiserfahrung und landesweite Mobilität unerlässlich.
14 Einstellungsprozess: Der Einstellungsprozess für EGP-Stellen in Deutschland verläuft wie folgt: Online-Bewerbung Online-Test Telefon-Interview E.ON Career Day Ihr Start bei E.ON Auswahlverfahren: Ihr Einstieg in das E.ON Graduate Program erfolgt über vier Stufen. Im ersten Schritt werden Ihre Bewerbungsunterlagen zentral gesichtet. Passt Ihr Profil zu unseren Anforderungen, erhalten Sie eine Einladung zu einem Online-Test. Im Anschluss laden wir ausgewählte Bewerber zu einem Telefon-Interview ein. Als letzter Schritt erfolgt eine Einladung zum E.ON Career Day, an dem wir Sie persönlich kennenlernen möchten. Den aktuellen Ausschreibungszeitraum entnehmen Sie bitte unserer Karriereseite. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
15 Sie möchten uns kennenlernen? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite. Dort erfahren Sie mehr über die spannendezukunft bei E.ON,lernen einige unserer Mitarbeiterkennen und können sich über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten informieren. Ihre Energie gestaltet Zukunft. eon.com/egp E.ON SE Brüsseler Platz 1 45131 Essen eon-karriere.com Stand: 04/2016
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