Karrierewege in der Pharma- und chemischen Industrie 18. Mai 2015 Andreas Schmitz

Karrierewege in der Pharma- und chemischen Industrie Inhalt Die Roche Gruppe Roche in Penzberg Der Einstieg bei Roche Mitarbeiterentwicklung Karrierelaufbahnen 2

Die Roche-Gruppe Weltweit führend in Pharma und Diagnostik Gegründet 1896 in Basel Gründerfamilien halten weiterhin die Mehrheit der Aktien Über 88 500 Mitarbeitende, in 150 Ländern auf allen Kontinenten aktiv Verkäufe 2014: 47,5 Mrd. CHF (39,26 Mrd. Euro*) Klare Fokussierung auf den Healthcare-Bereich: führende Position in Pharma und In-vitro-Diagnostik sowie Pionier im Diabetesmanagement Weltweit größtes Biotech-Unternehmen mit klinisch differenzierten Medikamenten für die Onkologie, Virologie, Entzündungs- und Stoffwechselkrankheiten und Erkrankungen des Zentralnervensystems Investition in Forschung und Entwicklung in 2014 ca. 8,9 Mrd. CHF (7,3 Mrd. Euro) * Wechselkurs 2014 Ø : 1 EUR = 1,21 CHF 3

Langfristiger Führungsanspruch Personalisierte Medizin Führend in Pharma Führend in Diagnostik Kombinierte Stärke von Pharma und Diagnostics Synergien in Forschung, Entwicklung und Marketing Einzigartiges Innovationsnetzwerk Vorreiterrolle in personalisierter Medizin Früherkennun g Präventio n Diagnose Therapie Überwachung 4

Wertschöpfung für Patienten Roche-Produkte auf einen Blick 5

Roche in Deutschland Unsere Standorte Standort Mannheim Roche Diagnostics GmbH Roche Diagnostics Deutschland GmbH Roche mtm laboratories AG Roche Real Estate Services Mannheim GmbH Standort Berlin Swisslab GmbH Standort Waiblingen Roche PVT GmbH Standort München Verum Diagnostica GmbH Standort Grenzach Roche Pharma AG Standort Penzberg Roche Diagnostics GmbH 6

Roche Penzberg Biotech from Science to Patients Übersicht Divisionen: Gründung: Beschäftigte: Investitionen 2000-2012 Investitionen 2012-2016 Pharma & Diagnostics 1972 5.378 MA / 4.320 FTE ~ 1.806 Mrd. Euro ~ 450 Mio. Euro Pharma Pharma Research Development Operations Diagnostics 7

Auszeichnungen 2011 bis 2015 Top Arbeitgeber in Deutschland & Europa Talentmanagement bei Trainees & Praktikanten (Young) Professionals Ein attraktiver Arbeitgeber für jede Lebenssituation Studierenden & Absolventen Erfolgreiche Umsetzung von Chancengleichheit 8

Egal wie weit der Weg ist, man muss den ersten Schritt tun. Mao Zedong 9

Karrierewege in der Pharma- und chemischen Industrie Der Einstieg während und nach dem Studium Stipendium Expert Start Up Management Start Up Roche Evolution Programm Praktikum Master- /Bachelorarbeiten Studienkooperation DH-Studium 10

Karrierewege in der Pharma- und chemischen Industrie Bei Roche haben alle Mitarbeitende die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Mitarbeiterentwicklung ist eines der wichtigsten Instrumente bei Roche, um die Mitarbeitenden einzubeziehen und Talente zu binden. Kurz gesagt: Mit der Gewährleistung der Entwicklung und Nachhaltigkeit unserer größten Investition unserer Mitarbeitenden sichern wir unseren Erfolg. Es ist Zeit, dass Sie in sich selbst investieren und damit Ihr Zeichen setzen. Severin Schwan, CEO 11

Fortbildungskennzahlen Roche Diagnostics GmbH in 2014 242.000 (Stunden an gebuchter Fortbildung) 99,5% (aller Mitarbeitenden haben mind. Eine Fortbildungsmaßnahme absolviert) 11,4 (Mio EUR wurden an Fortbildungsbudgets ausgegeben) 12

Mitarbeiterentwicklung Ein kontinuierlicher Prozess Having a long-term vision for your career is the most effective way to plan development.* Practice & Review Focus on critical development actions Know yourself & stay openminded Clarify your career interests Identify required skills & behaviors *Bersin & Associates, Employee Development Planning: The Four Critical Elements, December 2012 13

Mitarbeiterentwicklung Planung und Umsetzung Im individuellen Entwicklungsplan (IEP) werden identifizierte wesentliche Entwicklungsbereiche, Stärken, Ziele und Entwicklungsmaßnahmen festgehalten. 70 % Experience Learning on the job (z. B. zusätzliche Verantwortung, mehr Sichtbarkeit, Stellvertretungen, Projektverantwortungen) 20 % Exposure Feedback und Coachingprozess (Rückmeldung anhand positiver Beispiele und Besprechung/Klärung des noch notwendigen Entwicklungsbedarfs), Netzwerk, Unterstützung 10 % Education Schulungen und Seminare 14

Mitarbeiterentwicklung Experience «off the job«mentor für neue Kollegen Projektteilnahme oder Projektleitung The sky is the limit Erstellen/Abhalten von Präsentationen zu neuen Themengebieten Moderation von Methoden- und Teamentwicklungsprozessen Vertretungen in Gremien und Sitzungen Vertretung der Führungskraft im Rahmen der Führungsverantwortung Führen von Sitzungen und Gremien Übertragung zusätzlicher, herausfordernder Aufgaben (Erweiterung der Verantwortung und Aufgabenstellung) Hospitation in anderen Abteilungen Übernahme von Sonderfunktionen innerhalb der Einheit Job-exchange Programme 15

Mitarbeiterentwicklung Exposure «near the job«16

Mitarbeiterentwicklung Education «on the job «17

Karrierelaufbahnen Führungs- und Expertenlaufbahn Führungslaufbah n Expertenlaufbahn 18

Karrierelaufbahn Expertenlaufbahnen Führungslaufbahn Expertenlaufbahn* Projekt Laufbahn Technische Laufbahn Kaufmännische Laufbahn Wissenschaftlich e Laufbahn Fachkräfte *Eine Expertenfunktion zeichnet sich dadurch aus, dass der Anteil der fachlichen Verantwortung (z. B. Fach- oder Projektverantwortung) den Anteil der Führungsverantwortung in der Regel deutlich übersteigt. 19

Karrierelaufbahnen Succession- und Talentmanagement High Potential Management Succession Planning Roche Key Positions sind die für das Unternehmen geschäftskritischen Führungspositionen 20

Der Weg zum Ziel beginnt an dem Tag, an dem du die hundertprozentige Verantwortung für dein Tun übernimmst. Dante Alighieri 21

Doing now what patients need next