Der Einfluss von Corporate Governance-Strukturen auf die Unternehmensführung Master- Sommersemester 2013 Prof. Dr. Michael Wolff Professur für Management und Controlling Göttingen, 7. Januar 2013 Das elektronische und mechanische Vervielfältigen, Aufzeichnen und Speichern der vorliegenden Präsentation als Ganzes oder in Teilen sowie die Weitergabe an Dritte bedarf der vorheriger expliziten Zustimmung des Autors. No parts of this publication may be reproduced, stored in a retrieval system, used in a spreadsheet, or transmitted in any form or any means electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise without the explicit permission of the author. Copyright 2010 2011 by Chair of Management and Control Georg-August-University Göttingen. All rights reserved. 1
Ablauf Veranstaltung 1 2 3 Einführung Vorstellung der Themen Organisatorisches 2
1 Im Fokus des Seminars steht das Kennenlernen des Themenkomplexes Corporate Governance und der wesentlichen Methoden empirischer Managementforschung Zielsetzung Die Studierenden sollen auf Basis aktueller Forschungsergebnisse die zunehmende Bedeutung von Corporate Governance-Strukturen für die moderne Unternehmensführung kennenlernen. Im Fokus steht dabei die Entwicklung eines Verständnisses über die verschiedenen Interaktionen zwischen den unterschiedlichen Elementen der Corporate Governance eines Unternehmens. Zusätzlich sollen auf Basis einer intensiven Auseinandersetzung mit zwei empirischen Arbeitspapieren und einer selbst durchgeführten Literaturrecherche in Top-Management-Journalen Kenntnisse über relevante theoretische Ansätze im Bereich der Managementforschung erworben werden. Darüber hinaus wird den Teilnehmern im Rahmen eines zusätzlichen Vortragstermins das wesentliche ökonometrische Instrumentarium und dessen Anwendung im Rahmen empirischer Studien näher gebracht. Zusätzlich zu den inhaltlichen Zielen sollen die Studenten durch die Gruppenarbeit auch bestehende Fähigkeiten der Teamarbeit vertiefen und im Rahmen der Präsentation ihre kommunikativen Fähigkeiten schulen. 3
1 Eine tiefgreifende Analyse aktueller Forschungsergebnisse und eine methodische Gegenüberstellung bilden den Kern des Seminars Vorgehensweise Vorstellung wesentlicher Vorgehensweisen und Instrumente der empirischen Forschung im Rahmen der Kick-off-Veranstaltung sowie eines weiteren Einzeltermins Intensive Bearbeitung und Aufbereitung zweier Kernarbeitspapiere (Entwicklung Verständnis über relevante Theorien, empirische Vorgehensweise, wissenschaftliche Beiträge, etc.) Literaturrecherche in Top-Journalen (z.b. Strategic Management Journal, Journal of International Business Studies, Journal of Management Studies) zur Identifizierung zusätzlicher Literatur Vergleich der beiden Kernarbeitspapiere mit den zusätzlich identifizierten Artikeln und Aufzeigen von Gemeinsamkeiten und Unterschieden Schriftliche Ausarbeitung und Präsentation der Seminararbeit 4
2 Vorstellung der Seminarthemen Jedes Thema wird in Gruppen von je 2 Studenten gemeinsam bearbeitet Für jedes Thema werden im Rahmen der Kick-off-Veranstaltung zwei grundlegende Arbeitspapiere genannt Zusätzliche Literatur aus Top-Management-Journalen soll durch die Studierenden in eigener Recherche erarbeitet werden Seminarthemen 1. Wirkung von Inside Ownership 2. Interaktion zwischen regulativen Rahmenbedingungen und Eigentümerstrukturen 3. Bedeutung und Wirkung von Familieneigentümern 4. Determinanten und Wirkung der Vorstandsvergütung 5. Aktienkursbasierte Vergütung und Unternehmensperformance 6. Einfluss von Mehrfachmandaten auf die Aufsichtsratsarbeit 7. Bedeutung und Wirkung der Mitbestimmung in Aufsichtsräten 8. Repräsentanz von Frauen in Aufsichtsräten 9. Wirkung der Internationalisierung von Aufsichtsrats- und Eigentümerstrukturen 10. Wirkung von Corporate Governance Kodizes 11. Wirkung von Corporate Governance-Strukturen auf M&A-Entscheidungen 12. Wirkung von Corporate Governance-Strukturen auf CEO-Entlassungen 5
3 Organisatorischer Rahmen Zeitlicher Ablauf 07.01. 01.02. 16.04. 23.04. Bekanntgabe der Themen Seminaranmeldung Benachrichtigung per E-Mail Kick-Off-Termin Einzeltermin empirische Methodik Bearbeitungszeitraum Gliederungsbesprechung Abgabe der Seminararbeit Seminarvortrag Anmeldeschluss! 28.01. Letzter Abgabetermin! 14.06. 20./21.06. Bewertung und Abgabe Letzter Termin für die Abgabe der Seminararbeit ist der 14.06. (12:00 Uhr). Bitte senden Sie Ihre Präsentationsunterlage als.ppt-datei an ulrike.zschoche@wiwi.uni-goettingen.de Die Seminarleistung (Präsentation und schriftliche Ausarbeitung) wird mit 6 ECTS-Credits bewertet 6
3 Prozess der Seminaranmeldung und nächste Schritte 1. Ausfüllen des Online-Anmeldeformulars (siehe Lehrstuhlhomepage) bis spätestens 28.01.2013 (12:00 Uhr). Dabei müssen folgende Dokumente hochgeladen werden Aktueller Notenauszug Aktueller Lebenslauf 2. Es stehen maximal 24 Plätze zur Verfügung. Am Freitag, den 01.02.2013 erhalten die Bewerber eine Nachricht über die Zuteilung/Ablehnung eines Seminarplatzes per E-Mail 3. Für die zugelassenen Studenten ist im Anschluss an die Kick-Off-Veranstaltung eine zusätzliche Anmeldung in FlexNow notwendig. Eine Abmeldung vom Seminar ist dann nicht mehr möglich. Ausnahme: Krankheit mit Attest 4. Die für die Teilnehmer verpflichtende Kick-off -Veranstaltung findet am Dienstag, den 16.04.2013 von 19.00 20.00 Uhr statt. Der Veranstaltungsort hierfür steht noch nicht fest 5. Zusätzlich zur Kick-Off-Veranstaltung findet am Dienstag, den 23.04.2013 von 18:00 20:00 Uhr ein für alle Teilnehmer verpflichtender Einzeltermin zur Vermittlung der empirischen Grundlagen statt. Der Veranstaltungsort hierfür steht noch nicht fest 7