Wir bringen Gesundheit im Unternehmen zusammen
Was ist mesana? Fundierter sensorgestützter 48h-Checkup Kombiniert exakte Messung und validierte Fragebögen Sensibilisiert und Motiviert 16 Gesundheitsparameter Identifiziert akutes und präventives Handlungspotential Dienstleistung Ohne Installation / Konfiguration / Investition Ortsunabhängig (z.b. Außendienst) Effektiver Zeitaufwand: 20 Minuten 2
Wie läuft mesana ab? Unternehmen Mitarbeiter Zeitlicher Ablauf Betriebsarzt, Gesundheitstelefon 48h- Messung Zielführende Maßnahmen umsetzen Anonymisierter Gesundheitsbericht Psychische Gefährdungsbeurteilung Wiederholte Messung quantifiziert Entwicklung 3
Was beinhaltet der persönliche Gesundheitsbericht? Schnellübersicht Gesundheits-Status Zu jedem der 16 Gesundheitsparameter Medizinsch-Wissenschaftlich empfohlener Wert Positive Einflussmöglichkeiten Bewertung individueller Wert Abgeleitete Empfehlungen und Handlungshinweise Kursemfehlungen aus dem BGF-Angebot des Betriebs (Option) Hotline für qualifizierte Rücksprache (anonym nutzbar) 4
Diese Gesundheitsbereiche erfasst mesana Messung kombiniert Fragbogen Gesundheit Psychische Gesundheit Psychosoziales Umfeld, Persönlichkeitsstruktur und Resilienz Körperliche Aktivität Vermeidung Inaktivität Muskulatur Gute Ernährung Vermeidung von Giften Arbeitsumfeld, Organisation (Lärm, Licht, Ergonomie) Gesunder Schlaf Rauchen und Alkoholmiss brauch vermeiden Starke Wechselwirkung zwischen den Säulen 5
Wer profitiert von mesana? Mitarbeiter Anonyme und kinderleichte Nutzung Ganzheitliche, exakte Bewertung des allgemeinen Gesundheitszustands Identifikation eigener Potentiale Direkt umsetzbare Handlungs-Tipps Passende Präventiv-Maßnahmen und Kurse (auch aus betriebsinternen Programm) Unterstützt bei dringendem Handlungsbedarf zu selbstmotivierter Handlung 6 Höchst möglicher Datenschutz Ohne Cloud und Versand per Post
Wer profitiert von mesana? Management Objektive Auswertung von Mitarbeitergesundheit Abteilungs- und Standortvergleich Zyklische Messungen ermöglichen kennzahlenbasiertes Gesundheitsmanagement BGM Identifiziert Bedarf zielführender Maßnahmen, mitarbeiterindividuell Soll/Ist Vergleich anhand objektiver Messdaten Erreicht 45-90% der Mitarbeiter 7
Wer profitiert von mesana? Betriebsmedizin Risiko Schlaf Belastung, Entspannung Herzrhythmus Arbeitsschutz Integriert psychische Gefährdungsbeurteilung auf Fragebogenbasis Bessere Datenbasis durch höhere Teilnahmequote 8
Das bringt mesana dem Unternehmen Niederschwelliges Angebot erreicht relevante Mitarbeiter Abwicklung erfolgt anonym über Heimadresse Überblick über die gesundheitliche Situation des Unternehmens Durch Unternehmensbericht mit 17 objektiven Gesundheitskennzahlen Maßnahmen der BGF lassen sich am tatsächlichen Bedarf der Mitarbeiter orientieren Reduktion von Ausfällen Frühe Ansprache bei Handlungsbedarf Steuermöglichkeit und Effizienzsteigern der BGF Förderung der intrinsische Motivation der Mitarbeiter durch Gesundheitsangebote, die sich an deren Lebenswirklichkeit orientieren Wertschätzung der Mitarbeiter Dezentrales Konzept (Außendienst / Filialen) Meist steuerfrei nach 3 Nr. 34 EStG 9
Optionen Unternehmens-Report 16 Gesundheits-Kennzahlen. Mehr als nur AU-Tage. Integriert COPSOQ-Fragebogen Aussagekräftige Bewertung des Gesundheitsstatus in Unternehmen, Abteilungen und Standorten, Branchenvergleich Empfehlung zur optimierten Ausrichtung der BGF DE-weites Kursangebot (über Partner) Weak-Links erreichen Aktive Ansprache bei deutlichem Handlungsbedarf (z.b. über Hotline) 10
Das bringt mesana im Gespräch Umfassenden Überblick über gesundheitliche Stärken und Defizite des Einzelnen Zielgerichtete Abstimmung auf dessen individuelle Bedürfnisse Steigerung der Handlungsbereitschaft durch Visualisierung Objektiver Maßstab für Erfolge Messbarkeit und Dokumentation Das Beratungsgespräch kann z.b. durch Ihren Betriebsarzt oder die mesana Hotline erfolgen. 11
Beispiele Unternehmensbericht Gap-Analyse Maßnahmen Gesundheitsentwicklung im Unternehmen (Beispiel: Aktivität und Fitness) Alltagsaktivität Schritte pro Tag Aktvitätsvielfalt Body-Mass-Index Niedrigster Puls 2013-2: MP 2014-Q1 MZP3 (N=253) (N=12) 2013-2: MP 2014-Q3 MZP2 (N=685) (N=12) 2013-2: MP 2015-Q1 MZP1 (N=902) (N=12) Benchmark 12 0 1 2 3 4 5 nie Aktivität und Beanspruchung sehr oft (allgemein Fitness & spezifisch)
Das mesana-konzept: Gesundheitsentwicklung in Unternehmen Persönlich Abteilung Unternehmen Objektive Messung z.b. halbjährlich Überführung in Regelversorgung Identifikation individueller Risiken und Potentiale Kurse und Maßnahmen Krankheit und Ausfälle vermeiden Medizinische Intervention bei akutem Problemen Potentiale entwickeln Leistungsfähigkeit steigern 13
Welche Rohdaten werden erfasst? Medizinisches EKG HRV, Puls Beschleunigungsdaten für Kontext (Gehen/Stehen, Sitzen, Liegen) für Energieumsatz (Metabolisches Äquivalent) Barometrischer Luftdruck für Energieumsatz Temperatur Körpernähe Thoraximpedanz für Atmung Klebeposition Sensor-Patch Das mesana Sensorpflaster 14
Kontaktieren Sie uns! Dr.-Ing. Silvester Fuhrhop fuhrhop@corvolution.com 0721 38 13 49 62 www.mesana.com