BVT Nürnberg,.-22. Februar 15 Die aktuelle Situation der Volontäre Fragebogenstudie des Anzahl eingegangener Fragebögen: 146
Geschlecht männlich 16% k.a. 1% weiblich 83%
Alter Durchschnitt 29,4 J. Weiblich 29,1 J. Männlich 3,6 J. 3 25 6 15 1 5 3 3 1 26 3 1 15 12 13 9 9 1 5 2 2 2 3 4 1 2 2 2 24 25 26 27 28 29 3 31 32 33 34 35 36 k.a. weiblich männlich
Familienstand männlich 3% Verheiratet 9 % weiblich 5% k.a. 1% Kinder 3% Keine Kinder 97% ledig 91%
Akademischer Grad Sonstiges 3,4% Dr. 7,6% Bachelor,8% Magister 44,1% Master 39% Diplom 9,3% Sonstiges: Promotionstudent 2 Magister Diplom FH Staatsexamen PGDip.Sc
Jahr des letzten Abschlusses 4 35 3 25 15 1 5,7%,7% 1,4%,7% 1,4%,7% 4,1% 4,8% 19,2% 36,3% 24,7% 2,1% 2,7% 1 4 5 6 7 8 9 1 11 12 13 14 k.a.
Beschäftigung 12 Monate vor dem Volontariat 8 7 6 5 4 3 1 75 Nein 1% Ja 9% 25 28,8 3,5 38 Erfahrung im jetzigen Bereich 27 Sonstiges: Vorher Volontariat: Praktikum/ Praktika wiss. Hilfskraft an der Uni Freiwilligendienst ja Ehrenamt 2% Ehrenamt im Museum Mini-Job Auslandsaufenthalt Projektarbeit nein stud. Mitarbeiterin (19,5h) 95,8 nebenberuflich freischaffend Freiwilliges Soziales Jahr Honorartätigkeit Nebenjob 4 Euro-Job und Promotionsverfahren Forschung und Lehre Freiwilligendienst im Ausland (Museumsarbeit) Weiterbildung "Musealog" Urlaub Fernstudium Auslandsaufenthalt (Stipendium)
Bundesland, in dem das Volontariat absolviert wird 25 15 1,5% 15,8% 15,1% 5 7,5% 2,7% 1,4% 2,1% 9,6% 4,8% 1,4% 4,8% 1,4% 2,1% 3,4% 3,4%,7%
Volontariat wird absolviert in: 25 5 75 1 125 Denkmalverwaltung / - behörde 11 Schlösser/Gärten 7 Gedenkstätte 9 Museum Kulturamt, Verwaltung Sonstige 5 11 18 Sonstige: Ausstellungshaus Hochschule für Musik Kunstverein Kunsthaus Redaktion Online-Portal Sammlung Kustodie Universität Archiv Institut
Benennung im Vertrag Klassifizierung zustimmend? Sonstiges 13% Technisches Volontariat 1% Nein 15,8% k.a. 3,4% Wissenschaftliches Volontariat 86,3 % Ja 8,8% Sonstiges: Kulturvolontariat, Volontariat, Presse u. Marketing, Museumspädagogik, wiss. Museumsassistenz in Fortbildung, Volontariat in Abteilung für Kommunikation, wiss. Assistenz, Volontariat Presse- u. Öffentlichkeitsarbeit, Kulturvolontariat, Hessenvolontariat, Journalistisches Volontariat, Trainee Nein, weil: keine wissenschaftliche Arbeit keine Betreuungsperson mit entsprechender Ausbildung viel Verwaltung und Organisation nicht wissenschaftlich, keine Betreuung, kein Wissenschaftler am Haus, zu viel Museumspädagogik, Öffentlichkeitsarbeit, PC, Sekretariat, Konzepte.
Vorausgesetzter Abschluss laut Ausschreibung 7 6 5 4 42 49 58 53 3 1 1 22 1 5 1 Sonstiges: Pädagogischer Abschluss erwünscht
Benennung im Vertrag Sonstiges: Praktikumsvertrag Vereinbarung über die Beschäftigung Volontariats-Vereinbarung befristeter Arbeitsvertrag Traineevertrag
Dauer des Volontariats Monat bei 2 Jahren 12 1 mit Option auf 1 Jahr 19,5% 1 Jahr 1,7% 2 Jahre 79,7% 1 8 6 4 2 1,4%,7% 6,2% 2,7% 11,% 4,8% 4,8% 4,1% 6,8% 3,4% 2,7% 2,1% 3,4% 6,2% 1,4% 4,1% 2,1%,7% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24
Träger der Einrichtung Finanzierung durch Träger 1 75 9 Nein k.a. 9,6% 1,4% 5 25 22 36 12 38 6 1 14 Ja 89% sondern: Bundesverwaltungsamt Förderverein Förderkreis des Museums Unterbezirk (Franken) Projektbudget, Drittmittel Fördergesellschaft des Museums Land Stiftung Eigenmittel der Gedenkstätte Stiftung Senat
Bemessungsgrundlage und Netto-Einkommen ehemals AiP 1% weiß nicht 9% Anlehung an Beamtenanwärter 16,1% Sonstige 11% 4% TvöD 13 15% TvÖD 13/2 5% 8-999 32,2% 6-799 2,5% 14 und mehr 4% 1-1199 52,5% 1-1399 8,5%
Bemessungsgrundlage im Laufe der Zeit 1 9 8 7 6 5 4 4% 5% 48% 17% 16% 5% k.a. Sonstiges Beamtenanwärterbezüge ehemals AIP TvöD 13/2 3 51% 4% TVöD 1 14% 24% 34% BAT II a/2 8 1 11 13 14 9: Leitfaden für das wissenschaftliche Volontariat an Museen
Zusatzleistungen Ermässigungen im Nahverkehr 7 6 5 14 12 1 4 3 1 7 64 1 66 8 1 19 8 6 4 2 7 13 1 8 1 1 1 1 1 1 Sonstige: BahnCard 5 Prämienzahlung für Projektziele Weiterbildung, Fortbildungsseminar Bonus Jahresende Führungen Vermögenswirksame Leistungen Honorar für Führungen zusätzliche Rentenversicherung Sonderzahlung (wie Weihnachtsgeld, ca. 8% vom Bruttolohn)
1 1 8 6 Zuschüsse Zusätzliche Einkünfte Mittelwert: 126 bis 1 : 9 11- : 3 1-3 : 2 4 7 19 116 1 5 Ja 14% Zuschüsse von Eltern im Bedarfsfall Kindergeld Vergünstigungen Ehemann ab und an Finanzspritze von den Eltern Mittelwert: 213 bis 1 : 8 11- : 7 1-4 : 4 6 : 1 Nein 86%
Zusätzliche Zuschüsse und Einkünfte zusammen 15 Lebenshaltungskosten 3 1 19 25 5 1 4 4 3 bis 1 11-1-3 31-75 41-75 Mittelwert: 193 15 1 5 4,1% 17,8% 19,2% 28,8% 12,3% 6,2% 3,4% 1,4%,7%
Wöchentliche Arbeitszeit 35 3 Urlaubstage 25 5 45 4 15 1 5 32,9% 33,6%,7% 1,4% 1,4% 2,7%,7% 13,% 3,4%,7%,7% 3,4% 35 3 25 15 1 5,7% 18 Tage 2,7% Tage 1,4% 1,4%,7% 21 Tage 24 Tage 25 Tage 23,3% 1,3% 6,2% 4,8% 26 Tage 27 Tage 28 Tage 29 Tage 47,9% 3 Tage
Überstunden 21h und k.a. 1% mehr 4% 11-h 33,9% 1h und weniger 6,2% 16 14 1 1 8 1 1 8 6 4 7 113 55 21 6 4 141 3 1 9
Führungen außerhalb der Arbeitszeit Ja, vergütet 1% Nein 7% Ja, unvergütet 4% Ja, auf Überstundenbasis 17,8
Umzug für Volontariat 35 3 Arbeitsweg 25 31,5% 6 5 15 1 5 5,5% 7,5% 7,5% 13,% 13,% 6,8% 6,8% 3,4% 2,1% 4 3 1 51,4% 15,8% 8,2% 3,4% 2,1% 2,1% 4,8% 2,1% 1,4%,7% 2,7% Durchschnittlich: 39 km Durchschnittlich: 16,9 km
Betreuer des Volontariats Note für den Betreuer 45 4 35 Ja, Vorgesetzter 46% Nein 18% 3 25 15 4,4% Ja, zentral 36% 1 5 19,2% 13,% 13,7% 2,7% 8,2% 1,4% 1 2 3 4 5 6 k.a.
KMK / DMB Richtlinien bekannt -> Empfehlungen umgesetzt Grundsätze für die Beschäftigung von wissenschaftlichen Kräften als Volontäre/ Volontärinnen an Museen der Kultusministerkonferenz Leitfaden für das wissenschaftliche Volontariat an Museen von DMB und ICOM Initiative Vorbildliches Volontariat des AK Volontariat Tage Nein 11% k.a. 2% k.a. 1% Ja, nicht umgesetzt 7% weiß nicht 12% k.a. 1% Teilweise 62% Ja 14% Nein 11% Ja 87% Ja 21% Nein 71% Ausbildungsplan
Interne Weiterbildungen pro Jahr k.a. 3% 35 3 25 Ja 51% Nein 46% 15 32 1 5 1 bis 5 Tage 6 bis 1 Tage 7 11 bis 15 Tage 5 5 16 bis Tage 21 bis 3 Tage
Externe Weiterbildungen pro Jahr 14 1 1 7 6 5 8 6 4 25 117 12 3 3 4 3 1 58 47 26 1-2 Mal 3-4 Mal 5 Mal und mehr
5 4 3 2 1 Auslandsaufenthalt 4 Ja, frei wählbar 8% nein 5% 2 Ja, vorgegeben 4% weiß nicht 38% 3 1 Wenn möglich, würden 7 Personen teilnehmen Meistens für 3 Monate Frankreich oder Belgien (Trinationaler Austausch) Gründe für Nein: weil Fertigstellen der Promotion wichtiger ist Sprachbarriere in der Praxis nicht umsetzbar Durchsetzung zu schwierig zur Zeit nicht vorgesehen Frankreich nicht so interessant wie Englisch/Italienisch Zeitplan Ausstellungs-Planung lässt es nicht zu kein Interesse, geringe Auswahlmöglichkeit fehlende Sprachkenntnisse, keine Zeit nur begrenzt sinnvoll keine Zeit, Einarbeitung zu lang die Einbindung in das Haus (neue Dauerausstellung) lässt das nicht zu weil ich nebenher noch promoviere weil man als Mitarbeiter im Museum schon fest eingeplant wurde weil es die derzeitigen Lebensumstände nicht erlauben weil ich bereits mehrfach im Ausland war Gründe für Ja: gerne würde ich für 3 Monate mein Volontariat unterbrechen ich hoffe! Gehalt privat Stipendium sonstiges weiter gezahlt
Übernahmeperspektive 8 6 4 74 58 14 Ja, Werkvertrag 8 2 3 Ja, befristet Ja, unbefristet Lehne Übernahme ab vielleicht Nein Sonstiges 1
Benotung für Verlauf und Inhalt des Volontariats 5 4 3 43,2% 28,8% 1 11,% 11,% 2,7% 2,1% 6,8% sehr gut gut befriedigend ausreichend mangelhaft ungenügend noch nicht möglich
Tätigkeiten während des Volontariats (%) Ausstellungswesen 55 34 1 1 Möglichkeit eigene Austellung 29 47 3 Sammlung 38 36 25 1 Forschung 24 47 27 2 Schwerpunkt Redaktion 34 39 24 3 Einblick Nein Publikationen 23 4 32 5 k.a. Projektsteuerung 32 45 19 4 Museumspädagogik 46 32 3 Veranstaltungen 37 44 16 3
Tätigkeiten während des Volontariats (%) Öffentlichkeitsarbeit 23 49 27 1 Haushalt 21 25 49 4 Verwaltung 15 4 43 1 Internetbetreuung 21 25 49 4 Schwerpunkt Marketing 15 4 43 1 Einblick Nein Fundraising 9 26 62 3 k.a. Restaurierung 5 3 63 2 Denkmalpflege 5 7 84 3 Bauplanung 1 1 82 7
Offene Frage nach Kritik am Arbeitgeber Kein Curriculum, keine eigenen Projekte, keine Ziele Keine Rücksichtnahme auf die Vorgaben des Leitfadens Einsatz als volle Arbeitskraft mit halbem Gehalt Kein Verantwortungsgefühl des Betreuers und Direktors in puncto Ausbildungscharakter Qualität stark von betreuender Person abhängig Zu viel Verantwortung ohne echte Entscheidungsbefugnis Mädchen für Alles, Hausmeistertätigkeiten VolontärIn ersetzt fehlendes Können der Kollegen Hoffentlich muss nach mir niemand mehr als VolontärIn getarnt im Haus eine Planstelle ersetzen Für Fortbildungen muss ich kämpfen (Finanzierung) Im Museum funktioniert die Kommunikation überhaupt nicht. Man gerät ständig zwischen die Fronten. Meiner Meinung nach sollte es einen verbindlichen Schlüssel hinsichtlich der Anzahl der Volontäre und festen Mitarbeitern im Haus geben. Wenn ein Fünftel der Beschäftigten Volontäre sind, ist offensichtlich, dass diese als billiger Ersatz für weggefallene Stellen dienen. Wenn keine Zeit mehr bleibt weil die Arbeit sämtliche Abende in Anspruch nimmt und einem am Wochenende das schlechte Gewissen plagt, dann ist das kein sinnvolles Arbeitsverhältnis für den Kulturbereich
Statement Obwohl im Vertrag stets als Ausbildung bezeichnet, gibt es keinen Plan, was man mir vermitteln möchte. Oft habe ich das Gefühl, dass es noch nicht einmal sonstige Arbeit für mich gibt. So muss ich mir selbst Aufgaben suchen u. durchsetzen. Das hat aber den großen Vorteil, dass ich mich beschäftigen kann, womit ich will. Leider ist die Unterstützung durch meinen Betreuer dabei suboptimal, weil oft nicht da, im Stress, anderweitig beschäftigt, sehr vergesslich und chaotisch. Dafür arbeiten wir Volontäre sehr gut zusammen!
Offene Frage nach Lob für den Arbeitgeber Vorbildliches Volontariat praktisch umgesetzt. Ich finde mich nicht als "Billige Arbeitskraft", sondern als geschätzte Fachkraft Volontariat wird als Ausbildung betrachtet, es wird sich an die Vorgaben des DMB gehalten. Tolles Team, offene Arbeitsstrukturen mit Verantwortung, kommunikativ, lehrreich, umfangreiche Einblicke Viel Freiheit und Eigenverantwortlichkeit, Eigeninitiative kommt gut an Vollständige Integration ins Team und die entsprechenden Gremien Eigene Ausstellung, spannende Projektmitarbeit Möglichkeit an Tagungen teilzunehmen Hospitation in anderen Abteilungen Dankbar für Teilnahme am Austauschprogramm Viel Glück mit Chefin Sehr viel gelernt VolontärInnen dürfen laut Museumsdirektor Fragen stellen und Fehler machen Sämtliche Tätigkeitsfelder in einem Museum werden abgedeckt. Jene, die am Standort nicht vermittelt werden können, werden organisiert - ohne, dass ich mich darum kümmern muss. Ich fühle mich hier sehr wohl, habe einen tollen Arbeitsplatz und spannende Projekte. Mit diesem Team kann man einen Atomkrieg überstehen.
Vielen Dank!