Alles rund ums Praktikum

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1 Herzlich willkommen! Alles rund ums Praktikum Anlass, Ort und Datum Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 1

2 Inhalt Definition Anspruch und Wirklichkeit Vier Praktikumssituationen Einschätzungen des DGB Zu Beginn klären Am Ende klären Rechte und Pflichten Faires Praktikum Forderungen des DGB Weitere Informationen Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 2

3 Definition Das Praktikum dient in erster Linie dem Erwerb beruflicher Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen. Das Lernen steht im Vordergrund und darf nicht von der jeweiligen Arbeitsleistung des Praktikanten überlagert werden. Wenn die Arbeitsleistung den Erwerb beruflicher Kenntnisse übersteigt, hat der Praktikant Anspruch auf vollen Lohn. Bundesarbeitsgericht 2003 Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 3

4 Anspruch und Wirklichkeit Nur jede/r dritte Befragte gibt an, dass das Lernen bei den Praktika im Vordergrund stand. Außerdem gibt es Klagen über Stress und Überstunden (36 Prozent). Studie Praktika von Hochschulabsolventen im Auftrag der DGB-Jugend, Berlin 2007 Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 4

5 Vier Praktikumssituationen Pflichtpraktikum während des Studiums Pflichtpraktikum vor und nach dem Studium Freiwilliges Praktikum während des Studiums Freiwilliges Praktikum vor und nach dem Studium Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 5

6 Einschätzungen des DGB Pflichtpraktikum vor und nach dem Studium sowie während des Studiums Der Lerneffekt muss im Vordergrund stehen. Freiwilliges Praktikum während des Studiums Sinnvoll: um Berufwunsch zu überprüfen um sich bestimmte Kompetenzen anzueignen bei angemessener Vergütung Nicht sinnvoll: bei normaler Mitarbeit Für die Netzwerkarbeit ist ein einschlägiger Nebenjob genauso geeignet. Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 6

7 Einschätzungen des DGB Freiwilliges Praktikum nach dem Studium In der Regel nicht sinnvoll, denn: Ihr seid fertig ausgebildet. Absolventinnen- und Absolventen-Praktika vernichten reguläre Jobs. Ihr solltet ein reguläres Arbeitsverhältnis anstreben und die Probezeit nutzen. Trainee- und Berufseinstiegsprogramme nutzen euch langfristig mehr. Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 7

8 Zu Beginn klären Absprachen und Vertrag Betreuung Vergütung Ansprechpartner/innen im Betrieb Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 8

9 Zu Beginn klären Absprachen und Vertrag Name und Anschrift der Vertragsparteien Beginn und Dauer Ort des Praktikums Ausbildungsinhalt Tägliche Arbeitszeit Höhe der Vergütung Dauer des Urlaubs Kündigungsfristen Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 9

10 Zu Beginn klären Betreuung Ansprechpartner/in suchen Lernziele abstecken Praktikumsplan erstellen Regelmäßiger Austausch notwendig Wichtig, wenn du keinen Lerneffekt erkennst oder dich ausgenutzt fühlst: Such das Gespräch und zieh im Notfall die Konsequenzen. Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 10

11 Zu Beginn klären Vergütung Deine Arbeitskraft hat einen Wert; es gibt sie nicht umsonst. selbstbewusst verhandeln Welche Vergütung angemessen ist, wissen Betriebsrat und Gewerkschaft während des Studiums mindestens 300 Euro pro Monat ansonsten mindestens 8,50 Euro pro Stunde gleicher Lohn für gleiche Arbeit! Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 11

12 Zu Beginn klären Ansprechpartner/innen Praktikumsbetreuer/in im Unternehmen Betriebsrat/Personalrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Praktikumsbetreuer/in der Hochschule (bei Pflichtpraktikum) Gewerkschaft Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 12

13 Am Ende klären Kündigung Zeugnis Nachbereitung Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 13

14 Am Ende klären Kündigung Freiwillige Praktika = alle Arbeitnehmer/innen-Rechte gültig Aufhebungsvertrag Fristlose Kündigung Ordentliche Kündigung Pflichtpraktika = an Studienordnung gebunden Kündigung schwierig Formalien klären Praktikumsamt der Hochschule Studierendensekretariat der Hochschule Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 14

15 Am Ende klären Zeugnis Mindestens: Beginn Dauer Art der Tätigkeit Bei Pflichtpraktika: Bestätigung entsprechend der Studienordnung Wünschenswert: Lern- und Tätigkeitsschwerpunkte während des Praktikums Wohlwollende persönliche Bewertung der Praktikumsleistungen Außerdem: Zeitnahe Ausstellung Angemessene, ansprechende Form Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 15

16 Am Ende klären Nachbereitung Wurden die eigenen Berufsvorstellungen bestätigt? Wurde das Unternehmen den Vorstellungen gerecht? Konnte ich Kontakte knüpfen? Erfahrungsaustausch und Bewertung unter: Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 16

17 Rechte und Pflichten Pflichtpraktikum während des Studiums in Studienordnung vorgeschrieben sozialversicherungsfrei steuerpflichtig Krankenversicherung: Obergrenzen beachten! Einkünfte aus Pflichtpraktika werden voll auf das BAföG angerechnet! Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 17

18 Rechte und Pflichten Pflichtpraktikum vor und nach dem Studium volle Arbeitnehmer/innen-Rechte sozialversicherungspflichtig, wenn ein Entgelt gezahlt wird Bis zu einem Entgelt von 325 Euro brutto pro Monat zahlt der/die Arbeitgebende die Beiträge allein. Weitere Einkommensgrenzen beachten: Kindergeld (Halb-) Waisenrente Wohngeld ALG II Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 18

19 Rechte und Pflichten Freiwilliges Praktikum während des Studiums volle Arbeitnehmer/innen-Rechte keine Sozialversicherungsbeiträge Ausnahme Rentenversicherung: Regulär studentisch Beschäftigte sind beitragspflichtig. Nicht beitragspflichtig sind Studierende in kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen und Mini- /Midi-Jobs. Möglichkeit der freiwilligen Versicherung Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 19

20 Rechte und Pflichten Freiwilliges Praktikum vor und nach dem Studium volle Arbeitnehmer/innen-Rechte sozialversicherungspflichtig, wenn ein Entgelt gezahlt wird Bis 400 Euro pro Monat kann es sich um einen Mini-Job handeln. Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 20

21 Faires Praktikum Die DGB-Jugend stellt acht Forderungen an ein Praktikum. Sind sie erfüllt, gilt ein Praktikum als fair! Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 21

22 Faires Praktikum Forderungen der DGB-Jugend 1. Zweck des Praktikums Der Lerneffekt muss im Vordergrund stehen. Falls Arbeitsleistung überwiegt Anspruch auf angemessenes Entgelt 2. Abgrenzung von regulären Arbeitsverhältnissen nicht fest in den normalen Betriebsablauf eingeplant Praktikant/in zusätzlich zu regulär Beschäftigten Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 22

23 Faires Praktikum Forderungen der DGB-Jugend 3. Der Praktikumsvertrag regelt unter anderem Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Praktikumsplan Mustervertrag unter: 4. Betreuung der/die Praktikant/in bekommt einen Arbeitsplatz eine feste Ansprechperson Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 23

24 Faires Praktikum Forderungen der DGB-Jugend 5. Zeugnis keine negativen Bewertungen 6. Angemessene Vergütung mindestens 300 Euro pro Monat bei Praktika nach abgeschlossenem Studium: 8,50 Euro pro Stunde Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 24

25 Faires Praktikum Forderungen der DGB-Jugend 7. Dauer freiwillige Praktika: maximal drei Monate Pflichtpraktika: gemäß Studienordnung 8. Keine Praktika nach dem Studium reguläres Arbeitsverhältnis Trainee- und Berufseinstiegsprogramme Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 25

26 Weitere Informationen Broschüren Ansprechpartner/innen vor Ort Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 26

27 Weitere Informationen Broschüren Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 27

28 Weitere Informationen Ansprechpartner/innen vor Ort HIER BITTE EURE KONTAKTDATEN EINTRAGEN Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 28

29 Neugierig geworden? Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit! Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 29