Fragebogen Informationsaustausch zwecks Frühwarnsystem für EBR

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1 Fragebogen Informationsaustausch zwecks Frühwarnsystem für EBR Frage No. Frage Ja Nein Weiß nicht 1. Allgemeine Daten 1.1. Betriebsstruktur 1.1. Sitz der Zentrale 1.2. Tochtergesellschaften 1.3. Partizipiert die Firma in einem Konsortium? 1.4. Ist die Firma Mitglied eines Joint- Venture? 1.5. Gibt es Pläne die Firma in kleineren Gesellschaften zu zersplitten? 1.6. Hat die Firma innerhalb des Vorjahrs anderen Gesellschaften übernommen? 1.7. Wurde die Firma innerhalb des Vorjahrs von anderen Gesellschaften übernommen? 1.8. Ist die Firma innerhalb des Vorjahrs mit anderen Gesellschaften geschmolzen? 1.9. Wurde die interne Struktur der Firma innerhalb des Vorjahrs bedeutend verändert? Produktionszahlen Produktionsvolumen Produktionsveränderung gegenüber dem Vorjahr Gewinn Gewinn netto / brutto Gewinnveränderung gegenüber dem Vorjahr Hat die Firma Pläne in großen internationalen Projekten teilzunehmen bekannt gemacht? Bewirbt sich die Firma bei großen Ausschreibungen? Was ist der Investitionsvolumen der Firma? Investiert die Firma in Forschung und Entwicklung (R&D)? Wird in neue Technologien investiert (Ankauf von fremden Technologien)? Wird in neue Maschinen investiert? Anzahl / Menge / Summe

2 1.18. Beschäftigunsstruktur und Mitarbeiterzahl Mitarbeiter mit festen Verträgen jetziger Stand Mitarbeiter mit festen Verträgen Stand aus dem Vorhjahr Mitarbeiter mit befristeten Verträgen Leihmitarbeiter Leihmitarbeiteranzahl gegenüber dem Vorjahr Kosten der Leiharbeitnehmer Hat die Firma innerhalb des letzten Jahres Dienstleistungen outgesourct? Sind infolge von Outsourcing Arbeitsplätze reduziert worden? Ist die Anzahl der Arbeitnehmer für die Menge der Arbeit genügend? Wurden im Vorjahr Projekte zwecks Milderung der Entlassungskonsequenzen (z.b. Outplacement, Umschullung) vorgenommen? Gibt es Projekten / Zusammenarbeit mit Universitäten / Realschulen / etc. um junge Mitarbeiter zu gewinnen? Werden in der Firma Projekten bezüglich Vorruhestand bearbeitet / implementiert? Gab es Entlassungen innerhalb des letzten Jahres? Gab es neue Anstellungen innerhalb des letzten Jahres? Wurde Plannung für das folgende Jahr in Bezug auf Beschäftigunsstruktur bekannt gegeben? Werden neue Anstellungen geplannt/erwartet? Werden Entlassungen geplannt/erwartet? Plannt/Erwartet man Steigung von Anzahl der Leihmitarbeiter? Plannt/Erwartet man mehr Outsourcing und folgende Reduzierung der festen Arbeitsplätze? Werden Weiterbildungsmöglichkeiten von der Firma angeboten? (Sprachen, PC, berufliche Weiterbildung, etc.) Ist die Firma Mitglied eines Konsortiums (z.b. bei großen Projekten)?

3 Wurden infolge des Einstiegs in Konsortium neue Arbeitnehmer angestellt? Wurden infolge des Einstiegs in Konsortium neue Arbeitnehmer entlassen? Werden bei der Firma ausländische Mitarbeiter angestellt? Werden die ausländischen Mitarbeiter zu gleichen Bedingungen angestellt? gleicher Lohn? gleicher Arbeitszeit? gleiche Versicherung? gleiche sozialen Rechte/Zuschüsse? Gibt es Sprachproblemen in Kommunikation mit ausländischen Kollegen? Werden Sprachkursen für die ausländischen Kollegen angeboten? Werden Sprachkursen für die inländischen Kollegen angeboten? Gibt es Probleme infolge von Anstellung von ausländischen Mitarbeiter? Entsendung ins Ausland Werden Arbeitnehmer ins Ausland zur Arbeit an ausländischen Projekten entsendet? Wie viele Arbeitnehmer werden ins Ausland pro Jahr entsendet? Wie viele Arbeitnehmer wurden ins Ausland im Vorjahr entsendet? Sind neue ausländische Projekte vorgenommen / geplannt im nächsten Jahr, welche die Entsendung von Arbeitnehmer verursachen können? Werden die ins Ausland entsandten Arbeitnehmer nach Gastgäberlandbedingungen angestellt? Werden zusätzliche Prämien für Arbeit im Ausland angeboten? Werden die ins Ausland entsandten Arbeitnehmer vorher geschullt? (Sprachen, Kultur, Lebensbedingungen, Recht, etc.) Gibt es mit der Entsendung ins Ausland direkt gebundenen spezifischen Probleme? Tarifverträge / Tarifbindung

4 Gibt es einen Tarifvertrag? Auf Betriebsebene? Auf Branchenebene? Bietet der neue Tarifvertrag vebesserten Bedingungen? Lohnerhöhung? Arbeitsstunden Arbeitsstunden pro Woche Veränderung der Arbeitsstunden pro Woche gegenüber dem Vorjahr Überstunden vergütet? Was ist ein durchschnittlicher Lohn? 2.1. Betriebsrat present? 2.2. Gewerkschaften present? 2.3. Gibt es weiteren Interessenvertretungstrukturen? Zentral-, Konzernbetriebsrat? 2.4. Gibt es einen zentralen Ansprechpartner auf Betriebsebene? 2.5. Gibt es einen demokratischen Wahlverfahren? 2.6. Werden Wahlen der Interessenvertretungsgremien regelmäßig durchgeführt? 2.7. Gibt es genügend entsprechenden Kandidaten für Interessenvertrettungsgremien? 2.8. Was ist der geschätzte Alter der Mitglieder 2.9. Gibts es Kooperationsprozeduren/ Kontakten/ Informationsaustausch zwischen Interessenvertretung auf Betriebsebene und dem EBR? Bekommst Du Informationen über EBR Sitzungen und Arbeit? Unterstützt der Arbeitgeber Interessenvertrettung der Arbeitnehmer? Sind die Kontakten zwischen Interessenvertrettung und dem Management gut? Bietet Management genügend Resourcen für Arbeitnehmerinteressenvertrettung? Sind die Kontakten zwischen Arbeitnehmervertetter und der Belegschaft zufriedend?

5 Gibt es besondere ungelöste Problemen zwischen AN-Intressenvertrettung und dem Management? 3. Interne EBR Kommunikation und Resourcen 3.1. Hast Du Kontaktdaten von allen anderen EBR Mitglieder? 3.2. Gibt es einen unabhängigen Kommunikations- oder Informationsaustauschsystem für EBR? 3.3. Hast Du Zugang zum PC und Internet? 3.4. Hast Du eine vom Arbeitgeber unabhängige / private Adresse? 3.5. Wie viele Male innerhalb des letzten Jahres hast Du Informationen an die anderen EBR Mitglieder geschickt? (außer Plenarsitzungen) 3.6. Wie viele Male innerhalb des letzten Jahres hast Du Informationen von den anderen EBR Mitglieder bekommen? (außer Plenarsitzungen) 3.7. Werden die im EBR ausgetauschte Informationen / Dokumente / Nachrichten übersetzt? 3.8. Findest Du mangelnde Sprachkenntnisse als Hindernis bei Kommunikation mit anderen EBR Mitglieder? 3.9. Gibt es im EBR einen Lenkungsausschuß? Wie viele Male innerhalb des letzten Jahres hast Du Kontakt mit dem Lenkungsausschuß vorgenommen? Wie viele Male innerhalb des letzten Jahres hast Du Informationen an den Lenkungsausschuß verschickt? Wie viele Male innerhalb des letzten Jahres hast Du Informationen von dem Lenkungsausschuß bekommen? Findest Du die Kommunikationsmenge mit dem Lenkungausschuß ausreichend? Findest Du die Kommunikationsqualität mit dem Lenkungausschuß ausreichend? Findest Du die Kommunikationsmenge mit den anderen EBR Mitglieder ausreichend? Findest Du die Kommunikationsqualität mit den anderen EBR Mitglieder

6 ausreichend? Findest Du den Mangel am unabhängigen Kommunikationsystem ein Hindernis bei Kommunikation innerhalb des EBRs? Würdest Du dir wünschen, dass der Lenkungsausschuß mehr Koordinationsund Animationsmaßnahmen für Kommunikationsstimulation vornimmt? Hast Du Vertrauen an anderen EBR Mitglieder indem Du dich nicht weigerst vertrauliche Informationen an sie weiterzuleiten? Hast Du Vertrauen an den Lenkungsausschuß indem Du dich nicht weigerst vertrauliche Informationen an sie weiterzuleiten? Findest Du, dass eine verbesserte Kommunikation innerhalb des EBRs zwischen den Plenarsitzungen zu Steigerung der Arbeitseffektivität dieses Gremiums beitragen würde? Welche Resourcen fehlen Dir um sich stärker in die EBR Kommunikation zu involvieren? Eigener PC / Zugang zum PC am Arbeitsplatz? Eigener PC / Zugang zum PC zu Hause? Zeit / Freistellung für EBR Arbeit? Telefon mit Möglichkeit internationale Telefonate zu führen? FAX-Machine? Möglichkeit die Nachrichten übersetzt zu bekommen? PC Kenntnisse Internet zu nutzen? Kenntnisse ein PC zu bedienen? Kenntnisse Nachrichten zu verschicken und erhalten? Hast Du den Arbeitgeber von Deinen Bedürfnissen an Resourcen Informiert? Hat der Arbeitgeber auf Deine Meldungen über die mangelnden Resourcen positiv reagiert? Gibt es Aussichten, dass sich Deine Resourcen für EBR Arbeit innerhalb des nächsten Jahres verbessern? Erwartest Du, dass der gesamte EBR an

7 den Arbeitgeber plädiert um verbesserte Resourcen für alle Mitglieder zu bekommen? Wie häufig innerhalb des letzten Jahres hast Du Kontakt mit dem lokalen Betriebsrat in internationalen Angelegenheiten vorgenommen? Wie viele Male innerhalb des letzten Jahres hast Du an den lokalen Betriebsrat Berichte über die EBR Angelegenheiten abgegeben? Wie viele Male meldete sich bei Dir der lokale Betriebsrat mit einem Antrag Informationen aus EBR zu überleiten? Wie viele Male innerhalb des letzten Jahres hat der lokale Betriebsrat Kontakt mit Dir vorgenommen, mit dem Antrag gewisse Probleme im EBR vorzustellen? Findest Du Dich vom lokalen Betriebsrat akzteptiert als Arbeitnehmervertretter? Findest Du Dich von lokalen Betriebsrat unterstützt bei Deiner EBR Arbeit? Wie viele Male innerhalb des letzten Jahres hast Du Kontakt in EBR Sachen mit den lokalen Gewerkschaften vorgenommen? Wie viele Male innerhalb des letzten Jahres haben die lokalen Gewerkschaften in EBR Sachen Kontakt mit Dir vorgenommen? Fühlst Du Dich von den lokalen Gewerkschaften in Deiner EBR Funktion akzeptiert? Fühlst Du Dich von den lokalen Gewerkschaften in Deiner EBR Funktion unterstützt? Ermöglicht der Arbeitgeber offizielle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat? (Resourcen, Zeit, Raum, etc.) Ermöglicht der Arbeitgeber offizielle Zusammenarbeit mit den lokalen Gewerkschaften? (Resourcen, Zeit, Raum, etc.) Hast Du in Deiner EBR-Amtsperiode Schulung bekommen? In welchem Bereich Deiner EBR Tätigkeit

8 brauchst Du dringend Schulung? Fremdsprachen Kultureles Training PC Training Ökonomische Grundlagen Grundlagen der Finanzen und Buchhaltung