EcoOst. Symposium. Kann Wachstum Sünde sein? Die digitale Welt. Jürg Stuker. CEO. Partner. St. Gallen, 9. Februar 2015
Agenda! Was wir tun! Wir wir arbeiten! Das mit dem Wachstum...! Diskussion! Kurzportrait Namics 9. Feb. 2015 2
Was wir tun UBS. Online-Banking Platform. 9. Feb. 2015 4
Wie wir arbeiten Interdisziplinäre Zusammenarbeit Design Frontend Projektleitung 9. Feb. 2015 6 Backend Beratung
Wie wir arbeiten Menschen machen den Unterschied! Kunde Namics Mitarbeiter 9. Feb. 2015 7
Wie wir arbeiten Unser Produktionsfaktor ist der Mensch Personalaufwand Herstellkosten übrige Betriebskosten Abschreibungen Finanzaufwand 85% 9. Feb. 2015 8
Das mit dem Wachstum... 9. Feb. 2015 9
Das mit dem Wachstum... Erfahrungspyramide (Beispiel) Principal 5 Senior 11 Professional Junior 35 4 9. Feb. 2015 10
Das mit dem Wachstum... Umsatz- und Mitarbeiterwachstum 2005-2014e 70 700 60 600 50 500 Umsatz (in Mio. CHF) 40 30 20 400 300 200 Anzahl Mitarbeiter 10 100 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 e 0 Umsatz +30.5% +36.2% +12.0% -0.5% +3.6% +9.2% +17.2% +7.5% +12.8% Mitarbeiter +34.7% +19.3% +22.4% -6.8% +12.0% +8.8% +18.2% +15.7% +6.1% 9. Feb. 2015 11
Das mit dem Wachstum... Blick auf unsere Mitarbeiter (Januar 2015) Durchschnittsalter = 32 Jahre 72.9% 27.1% 9. Feb. 2015 12
Das mit dem Wachstum... Fluktuation 2005-2014 100 90 80 Fluktuation Anzahl MA 70 60 50 40 30 20 23% 10% 23% 20% 32% 20% 29% 20% 16% 20% 35% 30% 25% 20% 15% 10% Fluktuation in Prozent 10 5% 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 0% 9. Feb. 2015 13
Das mit dem Wachstum... Personalgewinnung 2005-2014 150 140 Einstellungen aufgrund Fluktuation 130 120 110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 35 52 39 54 51 54 0 70 33 58 27 93 61 74 62 69 28 95 Einstellungen aufgrund Wachstum 10 18 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 9. Feb. 2015 14
Das mit dem Wachstum... Personalgewinnung 2014 bearbeitete Bewerbungen 6673 Erstgespräche Schnuppertage Einstellungen 410 150 121 5 Abgänge während Probezeit 9. Feb. 2015 15
Diskussion 9. Feb. 2015 16
Diskussion Gedanke 1! Namics als Dienstleistungsunternehmen ist nur die Summe der Menschen, die bei uns arbeiten " ich habe mich für diese Branche entschieden " worauf soll mein Augenmerk legen, wenn nicht auf ebendiese Menschen? " (und genau wegen diesen Menschen bin ich bei Namics!) 9. Feb. 2015 17
Diskussion Gedanke 2! Das Ertragsmodell eines Dienstleistungsunternehmens funktioniert über eine Erfahrungspyramide " als Unternehmen stellt man anteilmässig viele junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an " junge Menschen wollen und sollen auf die Walz " Trennungskultur ist sehr wichtig 9. Feb. 2015 18
Diskussion Gedanke 3! Man ist, wen man einstellt " Qualität bei der Personalgewinnung ist essenziell wichtig " Fairness bei der Beurteilung und der Incentivierung " Beurteilung sowohl Top Down wie auch Bottom Up 9. Feb. 2015 19
Diskussion Gedanke 4! Grösse ist für uns ein Wettbewerbsvorteil " um Dienstleistungstiefe bieten zu können " um Dienstleistungsbreite bieten zu können " um im Markt Bekanntheit zu erlangen 9. Feb. 2015 20
Diskussion Übersicht über meine Gedanken Namics als DL ist nur die Summe der Menschen, die bei uns arbeiten Das Ertragsmodell eines DL funktioniert über eine Erfahrungspyramide Man ist, wen man einstellt Grösse ist für uns ein Wettbewerbsvorteil 9. Feb. 2015 21
Kurzportrait Namics 9. Feb. 2015 22
Kurzportrait Namics Profil Fokus " Hochwertige und professionelle E-Business Dienstleistungen Hamburg Qualität " Führend, auch bei anspruchsvollen Grossprojekten Partnerschaft Frankfurt " Langjährige Kundenbeziehung und stabile Organisation München Zürich St. Gallen 9. Feb. 2015 23
Kurzportrait Namics Wachstum und Stabilität Umsatz (Mio. CHF) & Mitarbeiter 60 55 50 500 45 450 40 400 35 350 30 300 25 250 20 200 15 150 10 2009 2010 2011 2012 2013 2014e 100 9. Feb. 2015 24
Kurzportrait Namics Erfolge und Ziele Menschen " Langfristige Investition in eigene Mitarbeitende Zielgruppe " Fokus auf Grosskunden und grosse KMU Qualität " Erfolgreichste Digitalagentur der Schweiz 2013 & 2014 9. Feb. 2015 25
Kurzportrait Namics Full-Service als Philosophie Strategie Konzept & Kreation Umsetzung & Launch Wartung & Betrieb Marketing, Test & Target Durchgängigkeit der Leistung " Langfristige Zielerreichung über ein Projekt hinaus Integrationsfähigkeit bei Teilleistung " Verständnis der umliegenden Phasen garantiert Beherrschung der Schnittstellen 9. Feb. 2015 26
Kurzportrait Namics Unsere Spezialisierungen Content Management Online-Kommunikation Mobile Web Performance E-Commerce & PIM-Systeme Web Anwendungen Intranet & E-Collaboration 9. Feb. 2015 27
Kurzportrait Namics Ausgewählte Referenzkunden! www.namics.com/referenzen 9. Feb. 2015 28
EcoOst. Symposium. Kann Wachstum Sünde sein? Die digitale Welt. juerg.stuker@namics.com 079 / 252 67 01 St. Gallen, 9. Februar 2015