und Mitarbeitern Orientierung

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1 Aktuelle Informationen der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) August 2010 Zeitarbeitsampel gibt Kunden und Mitarbeitern Orientierung Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit führt die Zeitarbeitsampel ein. Geschäftsführer Norbert Fuhrmann erklärt die Hintergründe. Die Zusammenarbeit mit dem falschen Personaldienstleister kann Kundenbetriebe und Mitarbeiter in jeder Hinsicht teuer zu stehen kommen. Mit der Zeitarbeitsampel stellt die IQZ ab sofort Informationen bereit, die interessierten Unternehmen und Bewerbern dabei helfen soll, das eigene Risiko-Portfolio besser abzuschätzen. Denn neben dem materiellen Schaden müssen insbesondere die Kundenbetriebe verstärkt darauf achten, dass ihr Image nicht durch die Dumpinglöhne ihrer Dienstleister in Mitleidenschaft gezogen wird. che mittlerweile eine beachtliche Herde schwarzer Schafe zusammengefunden. Wenn wir davon sprechen, dass gegen der insgesamt Erlaubnisinhaber ein Bußgeldverfahren eingeleitet wurde, kann man nicht allen Ernstes von Einzelfällen sprechen. Unsauber zu arbeiten hat bei zu vielen Unternehmen der Branche System und wird von zu vielen Entleihern wissentlich geduldet oder aktiv gefördert. Zeitarbeits ampel iq zeitarbeit: Herr Fuhrmann, warum haben Sie die Zeitarbeitsampel ins Leben gerufen? Norbert Fuhrmann: Wir haben in den vergangenen Wochen vermehrt Anfragen von Kundenbetrieben und Mitarbeitern erhalten, die sich über die Arbeitsweise und Lohnstruktur von Zeitarbeitsfirmen informieren möchten. Mit der Zeitarbeitsampel können wir eine ganze Reihe dieser Fragen direkt beantworten. iq zeitarbeit: Was ist der Grund für die Unsicherheit von Kundenunternehmen bei der Auswahl eines Personaldienstleisters? Norbert Fuhrmann: Zum einen liegt es sicherlich an der negativen medialen Berichterstattung, die seit Monaten fast ununterbrochen anhält. Zum anderen sehen Kundenbetriebe aber auch, dass die von der Presse aufgegriffenen Beispiele näher an der Realität sind als manche Aussagen, die seitens der Zeitarbeitsbranche verbreitet werden. iq zeitarbeit: Können Sie uns ein konkretes Beispiel nennen? Norbert Fuhrmann: Deutschlandweit gibt es Hunderte sogenannter Doppelanwender, die neben dem DGB-Tarifwerk auch christliche Branchen- oder Haustarifverträge anwenden oder angewendet haben. Über diese Konstellation werden potenzielle Mitarbeiter oder Kunden allerdings nicht oder nur unzureichend informiert. Konkret plakatieren einige Personaldienstleister ihre Drucksachen, Homepages und Geschäftsstellen mit der Aussage Wir bezahlen nach BZA- bzw. igz-tarif, stellen ihre Mitarbeiter aber über eine Tochter- oder Schwesterfirma zu den erheblich günstigeren Konditionen eines christlichen Branchen- oder Haustarifvertrags an. iq zeitarbeit: Das schwarze Schaf ist also kein Einzelfall mehr? Norbert Fuhrmann: Meiner Ansicht nach hat sich in der Bran- iq zeitarbeit: Was wird sich durch die neue Tarifsituation diesbezüglich ändern? Norbert Fuhrmann: Durch den de facto Mindestlohn von 7,60! West und 6,40! (AMP) bzw. 6,65! (BZA, igz) Ost ist der Lohndrückerei im Helferbereich erst einmal ein Riegel vorgeschoben worden. Stundenlöhne von 2,51! sollten wir also in Zukunft nicht mehr erleben. Ein alter Hut in Sachen kreativer Lohngestaltung erlebt allerdings jetzt im Facharbeiterbereich seine Renaissance die falschen Eingruppierungen. Wir haben in den letzten Wochen Dutzende derartiger Hinweise bekommen und denken, dass viele Unternehmen nun verstärkt versuchen werden, an dieser Stellschraube zu drehen. Darüber hinaus liegen uns Informationen darüber vor, dass Bewerber mit Facharbeiterlöhnen gelockt werden, um sie dann als Helfer einzustellen. Weigern sich die Bewerber, die Stelle anzutreten, wird ihnen damit gedroht, die Agentur für Arbeit einzuschalten, was schließlich eine Sperre zur Folge hätte. iq zeitarbeit: Worauf beziehen Sie sich, wenn Sie einem Personaldienstleister die rote Zeitarbeitsampel zeigen? Norbert Fuhrmann: Auf nachprüfbare, wasserdichte Belege, die von Bewerbern, Mitarbeitern oder Kundenunternehmen an uns herangetragen werden. Lesen Sie auch: IQZ richtet Meldestelle Zeitarbeit ein +++ Gericht: Lohndumping ist eine Straftat +++ Thüringen setzt Standards für Zeitarbeit

2 Zeitarbeitsampel wird zur Meldestelle für Unregelmäßigkeiten IG Metall unterstützt Bemühungen, gegen schwarze Schafe vorzugehen. Zusammenarbeit mit den Aufsichtsbehörden selbstverständlich. Seit Einführung der Zeitarbeitsampel informieren sich Woche für Woche Hunderte Kundenbetriebe und Mitarbeiter über ihre potenziellen Dienstleister beziehungsweise Arbeitgeber auf den Webseiten der IQZ. Die korrekte Anwendung der Tarifverträge zu gewährleisten, ist in der Regel Bestandteil der Betriebsratsarbeit. Diese sind in der Zeitarbeitsbranche allerdings Mangelware. Immer häufiger erreichen uns Nachrichten zu Verstößen gegen tarifliche und gesetzliche Vorgaben, Lohndumping, falsche Eingruppierung und das Unterlaufen von Mindestlöhnen, so IQZ-Geschäftsführer Norbert Fuhrmann. Die Initiative hat sich in diesem Zusammenhang dazu entschlossen, den Ausbau der Zeitarbeitsampel weiter voranzutreiben. Für Beschwerden über Lohndumping und falsche Eingruppierungen haben wir eine eigene -Adresse eingerichtet, auf der personalisierte und belegbare Hinweise hinterlassen werden können. Diesen Hinweisen geht die Initiative nach und gibt den betroffenen Firmen die Möglichkeit, Stellung zu beziehen. Sobald wir zum Beispiel im Fall des Unterlaufens von Mindestlöhnen Hinweise auf strafbare Machenschaften erhalten, ziehen wir selbstverständlich das Hauptzollamt als Ermittlungsbehörde hinzu, erklärt Norbert Fuhrmann. Unsere Initiative wird von vielen Unternehmen in der Branche als wichtiger Teil eines längst überfälligen Selbstreinigungsprozesses begrüßt. Auch die IG Metall, die sich dem Thema Leiharbeit in besonderer Weise zugewandt hat und die Branche sehr kritisch sieht, unterstützt die Bemühungen, aus der Branche heraus selbst gegen schwarze Schafe vorzugehen, und hält eine solche Meldestelle diesbezüglich für ein durchaus geeignetes Mittel. Gericht: Lohndumping ist eine Straftat Gerichtlich verurteilte Lohndumper müssen Entzug der Erlaubnis fürchten. Das Landgericht Magdeburg hat unlängst einen Reinigungsunternehmer verurteilt, der mit seiner in Sachsen-Anhalt ansässigen Firma zwischen 2002 und 2007 russisch sprechende Arbeitnehmerinnen in den alten Bundesländern für Arbeiten in Toiletten- und Waschräumen an Autobahnraststätten, Autohöfen und Schnellrestaurants beschäftigte. Das Gericht stellte fest, dass die Stundenlöhne zum Teil deutlich unter zwei Euro lagen und Branchenmindestlöhne nicht eingehalten wurden. Auf Grundlage des tatsächlich ausgezahlten Dumpinglohns und nicht des vorgegebenen Mindestlohns hat der Arbeitgeber die Beiträge an die Sozialversicherung für Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung entrichtet. Das Vorgehen des Magdeburger Unternehmens erfüllt nach Auffassung des Landgerichts den Straftatbestand des Vorenthaltens und der Veruntreuung von Arbeitsentgelt. Das Urteil kann für die Zeitarbeitsbranche insofern Folgen haben, als dass bei bereits festgestellten Unterschreitungen von Mindestlöhnen beispielsweise bei Malern der Fokus künftig auf die strafrechtliche Relevanz des Vergehens gelegt wird. In diesem Zusammenhang auffällig gewordene Erlaubnisinhaber müssen von der Aufsichtsbehörde per Gesetz zwingend als nicht zuverlässig eingestuft werden, was letztlich dazu führt, dass die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung entzogen werden kann. Lohndumping im Reinigungsgewerbe als Straftat bewertet IQZ-Kommentar Bisher wurden Klagen zum Lohndumping oder zur Nichtzahlung von Mindestlöhnen ausschließlich hinsichtlich der vorenthaltenen Löhne der Mitarbeiter betrachtet. Die diesbezüglich ergangenen Urteile führten schließlich zur Lohnnachzahlung. Die Angelegenheit wurde zivilrechtlich als Ordnungswidrigkeit behandelt. Das Landgericht Magdeburg hat mit seiner Entscheidung erstmals sämtliche Konsequenzen vorenthaltenen Lohnes berücksichtigt und neben dem klagenden Mitarbeiter auch die Sozialkassen als Leidtragende ausgemacht. Logischerweise werden wie im konkreten Fall bei einer Unterschreitung von Mindestlöhnen auch Sozialabgaben unterschlagen. In diesem Zusammenhang muss Lohndumping folgerichtig als Straftat und nicht als Ordnungswidrigkeit behandelt werden.

3 Ministerium: Illegale Praktiken bei Zeitarbeitsfirmen nehmen zu Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und falsch angewandte Tarifverträge: Die Zahl der Verstöße von Zeitarbeitsfirmen hat sich in drei Jahren vervierfacht. Nach Angaben des Bundesarbeitsministeriums haben Zeitarbeitsfirmen in den vergangenen Jahren häufig die gesetzlichen Vorschriften missachtet. Die Zahl der Bußgeldverfahren wegen Verstößen gegen die Leiharbeitsregelungen habe sich von 510 im Jahr 2005 auf im Jahr 2008 erhöht. Als besonders gravierende Verfehlungen nennt das Ministerium unter anderem die falsche Anwendung von Tarifverträgen. Außerdem würden Zeitarbeitsunternehmen bei Krankheit den Lohn teilweise nicht weiterzahlen, Sozialversicherungsbeiträge oder Steuern unzureichend oder verspätet abgeben oder Urlaubsansprüche und Urlaubsgeld nicht vollständig gewähren. Besonders bedenklich: Bußgelder werden von der Bundesanstalt für Arbeit nicht bei einzelnen Verfehlungen verhängt, sondern erst dann, wenn systematisch betrogen wird. Nimmt man das Magdeburger Urteil zum Lohndumping als Maßstab, haben demnach mehr als Erlaubnisinhaber Straftaten begangen. Im Jahr 2009 wurde 659 Personaldienstleistern die Erlaubnis entzogen. Der aktuelle AÜG-Bericht nennt die Gründe. Falsche Anwendung der verwendeten Tarifverträge, insbesondere nicht korrekte Eingruppierung Urlaub beziehungsweise Urlaubsabgeltung wurden nicht vollständig gewährt Keine Bezahlung des Garantielohns bei Nichteinsatz Mängel bei der Berechnung der Löhne für unproduktive Zeiten falsche Berechnung der Kündigungsfristen Verstöße gegen das Entgeltfortzahlungsgesetz, insbesondere bei Feiertagen Verstöße gegen das Teilzeit- und Befristungsgesetz unzureichende und verspätete Abführung der Sozialversicherungsbeiträge und Steuern falsche Lohn- und Gehaltsabrechnungen Verstoß gegen Mindestlohnbestimmungen, insbesondere im Maler- und Lackiererhandwerk Verstöße gegen die Arbeitserlaubnisverordnung Verstöße gegen Arbeitsschutz-/Arbeitssicherheitsbestimmungen Eine Gewichtung nach Delikthäufigkeit ist nicht möglich. Konzertierte Aktion: Thüringen setzt Standards für die Zeitarbeit Qualitätskriterien der IQZ dienen als Richtlinie. Verschiedene Bundesländer diskutieren im Nachgang zur Schlecker-Affäre eigenständige Lösungen im Bezug auf die Zeitarbeit. Das gemeinsame Ziel von Politik, Sozial- und Tarifpartnern ist es, bessere Rahmenbedingungen für Zeitarbeitnehmer zu schaffen. In diesem Zusammenhang hatte der thüringische Minister für Wirtschaft, Arbeit und Technologie Matthias Machnig, Vertreter von Arbeitgeber- und Gewerkschaftsseite nach Erfurt geladen. Die in Thüringen erzielten Ergebnisse werden in den kommenden Monaten auch in anderen Bundesländern als Vorlage für ähnlich lautende Vereinbarungen dienen. Alle Beteiligten kamen darin überein, dass Personaldienstleister künftig zwingend die Einhaltung bindender Qualitätskriterien nachweisen müssen, die für eine faire Ausgestaltung der Zeitarbeit unerlässlich sind. In wesentlichen Teilen dient der Kriterienkatalog der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) als Vorlage für die Qualitätsstandards, die von den Anwesenden, unter ihnen IQZ-Geschäftsführer Norbert Fuhrmann, für Thüringen vereinbart wurden. Darüber hinaus sprachen sich die Teilnehmer dafür aus, dass Anbietern, die offenkundig gegen die vereinbarten Qualitätskriterien verstoßen oder sich dauerhaft einer Qualitätsüberprüfung widersetzen, die Erlaubnis entzogen werden soll.

4 Doppelte Premiere in Hannover: a b n erhält Qualitätssiegel Zeitarbeit Hannover Als erstes niedersächsisches Unternehmen wurde a b n personal und organisation gbr mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichnet. Das vor vier Jahren gegründete Unternehmen mit Sitz in der Landeshauptstadt Hannover hat neben der erfolgreichen Zertifizierung einen weiteren Anlass zur Premierenfeier. Kiel Bremerhaven Hamburg Bremen Osnabrück Hannover Unser Mitarbeiter Michelangelo Ronzullo ist einer der ersten beiden Absolventen des neuen Ausbildungszweiges zum Personaldienstleistungskaufmann, erklärt Marc Andre Albien, Geschäftsführer von a b n. Ronzullo betreut nun Kunden und Mitarbeiter als Teil des gewerblich-technischen Teams der Niedersachsen. Duisburg Köln Bonn Kasse l Er Koblenz Frankfurt Stuttgar t Erster im Rheinland: Nerz Zeitarbeit Troisdorf Als erster Personaldienstleister im Rheinland erhielt die Nerz Zeitarbeit GbR im Juni das Qualitätssiegel Zeitarbeit. Der auf gewerbliche Kunden spezialisierte Betrieb mit Sitz in Troisdorf zwischen Köln und Bonn überzeugt nicht nur durch die korrekte Anwendung des igz-tarifwerks jeder Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens erhält darüber hinaus übertarifliche Zulagen. Die Weiterbildung der externen Mitarbeiter liegt dem rheinischen Unternehmen ganz besonders am Herzen. Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter regelmäßig und bedarfsgerecht in puncto Qualitäts-, Arbeitsplatz und Leanmanagement. Das ist für uns eine Grundvoraussetzung, um den hohen Erwartungen unserer Kunden an die Qualität unserer Mitarbeiter dauerhaft gerecht zu werden, erklären die geschäftsführenden Gesellschafter Andreas Ruiz und Werner Nehr. Maschinenring Personaldienste erhalten Qualitätssiegel Zeitarbeit Neustadt Wir erfüllen unseren Auftrag, Landwirten und deren Angehörigen zusätzliche Verdienstmöglichkeiten im Rahmen einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung zu bieten, und zwar deutlich oberhalb der sonst in der Zeitarbeit üblichen Tarifstruktur, erklärt Jörg Romstötter, Geschäftsführer der Maschinenring Personaldienste GmbH anlässlich der erfolgreichen Zertifizierung mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit. Mehr als 100 Mitarbeiter zwischen Bamberg und Passau nutzen bereits die Zuverdienstmöglichkeiten, die ihnen die Maschinenring-Tochter seit Mitte 2008 bietet. Gemeinsam mit den Interessenten erarbeiten wir ein individuelles Beschäftigungskonzept, dass sich als Teil- oder Vollzeitmodell, auf saisonaler oder dauerhafter Basis, den Gegebenheiten in der Landwirtschaft anpasst, sagt Romstötter. Zu den Kunden der Maschinenring Personaldienste zählen eine Vielzahl von Kommunen im ländlichen Bayern, Straßenmeistereien, aber auch Handwerksbetriebe aus den unterschiedlichsten Branchen.

5 Rostock Profectus: Sächsisches Unternehmen mit Qualitätssiegel furt Leipzig Berlin Lichtentanne Die Profectus Personal GmbH aus dem westsächsischen Lichtentanne bei Zwickau erhält als erstes Unternehmen in ihrem Bundesland das Qualitätssiegel Zeitarbeit. Profectus betreut Kunden in Sachsen und Bayern mit kaufmännischem und gewerblichem Personal. Der Personaldienstleister setzt trotz einer insgesamt schwierigen Konkurrenzsituation vor Ort auf eine qualitätsorientierte Zeitarbeit, die mit übertariflichen Zulagen und Weiterbildungsangeboten einhergeht. Unsere mehr als 200 Mitarbeiter besser zu behandeln, als es bei der Konkurrenz häufig üblich ist, rechnet sich für uns. Mit dem Qualitätssiegel können wir nun auch nach außen dokumentieren, dass wir uns deutlich von der Masse an Zeitarbeitsfirmen abheben, erklärt Geschäftsführerin Sandy Weinigel. Nürnberg München Erstes BZA-Mitglied mit Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichnet Coburg/Augsburg Alle Personaldienstleister, die in den zurückliegenden anderthalb Jahren mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichnet worden sind, hatten bislang eines gemeinsam: Ihre Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband igz und die Anwendung des entsprechenden Tarifwerks. Qualitätssiegel Zeitarbeit: Erstmals ostdeutsche Unternehmen ausgezeichnet Erfurt/Wernigerode Wenn es um die Negativbeispiele der Zeitarbeitsbranche geht, werden von den Medien häufig Fälle aus den neuen Bundesländern zur Veranschaulichung herangezogen. Hintergrund sind dabei in aller Regel die niedrigen Lohnstrukturen auf Basis Christlicher Haus- oder Flächentarifverträge. Dass es auch anders geht, beweisen die R&R Personal-Dienstleistungs GmbH aus Erfurt und die ts timeservice GmbH mit Sitz in Wernigerode. Beide Unternehmen entlohnen ihre Mitarbeiter nach igz-tarif, zum Teil mit deutlichen übertariflichen Zulagen. Dass diese Tatsache aber keine Voraussetzung zur erfolgreichen Zertifizierung ist, zeigt die Vergabe des Qualitätssiegel an Michael Knußmann, den Geschäftsführer der MK-Personaldienstleistungen GmbH mit Niederlassungen in Augsburg und Coburg. Das 2007 gegründete Zeitarbeitsunternehmen hat sich auch aus der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Situation heraus hervorragend entwickelt und konnte sich insbesondere im regionalen Schreinerei-Handwerk sehr gut positionieren. Eine der im Kriterienkatalog Zeitarbeit festgelegten Voraussetzungen zur erfolgreichen Zertifizierung ist die Anwendung der DGB-Tarifverträge bei gleichzeitiger Gewährung übertariflicher Zulagen. Die MK-Personaldienstleistungen wurde im Februar als erstes BZA-Mitglied mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichnet.

6 BAG-Urteil zur Tariffähigkeit der Christen für die Weihnachtszeit erwartet Am 14. Dezember befasst das Thema Tariffähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) letztinstanzlich das Bundesarbeitsgericht. Bestätigt sich dort das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin, steht fest, dass die zwischen dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP) und CGZP seit 2003 geschlossenen Tarifverträge von Beginn an ungültig waren. Auch wenn der AMP kürzlich neue, deutlich höher dotierte Tarifverträge mit einzelnen christlichen Gewerkschaften geschlossen hat, bleibt für die alten, mit dem CGZP abgeschlossenen Tarifverträge die Nachzahlungsproblematik besonders bei der Sozialversicherung bestehen. Können die ausstehenden Sozialversicherungskosten nicht von den Zeitarbeitsunternehmen geschultert werden, sind die Sozialversicherungsträger dazu befugt und auch gewillt, das Instrument der Durchgriffshaftung einzusetzen. In diesem Fall werden die Kundenbetriebe zur Kasse gebeten, die das Personal der betroffenen Zeitarbeitsunternehmen eingesetzt haben. Die IQZ stellt mit ihrer Zeitarbeitsampel ab sofort Informationen für Kundenunternehmen bereit, die dabei helfen sollen, das eigene Risiko-Portfolio besser abzuschätzen. Denn neben dem materiellen ist für die Entleiher ein enormer Imageschaden zu erwarten, sollte es tatsächlich zur Durchgriffshaftung auf den eigenen Betrieb kommen. Inwieweit das bevorstehende Urteil auch die aktuelle Konstruktion der christlichen Tarifverträge betrifft, ist nicht abzusehen. Der AMP behauptet zwar, dass die neuen Tarifverträge rechtssicher sind, jedoch wurde das von den alten Tarifverträgen auch lange behauptet. Bild: Christoph Hoffmann Diskutieren Sie im SchwarzWeiß Blog Bonn Regelmäßig erreichen uns Anfragen bezüglich sauber arbeitender Personaldienstleister, aber auch der schwarzen Schafe der Branche. In diesem Zusammenhang steht der SchwarzWeiß Blog Zeitarbeit, den Sie unter erreichen. An dieser Stelle werden Fundstücke zu Positiv- und Negativbeispielen aus der Zeitarbeitspraxis vorgestellt und zur Diskussion freigeben. Dazu gehören unter anderem: Die Zeitarbeit boomt, aber der Ruf ist weiterhin schlecht Studie: Ein Drittel der Kunden wählt Zeitarbeitsfirma nur nach dem Preis aus Garantierte Sicherheit durch Verbandszugehörigkeit? Zeitarbeit im Licht der IAB-Studie Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und sachlich geführte Diskussionen. IQZ informiert über Twitter Seit etwa einem Monat verbreitet die IQZ ihre eigenen Meldungen und interessante Nachrichten von Drittanbietern zum Thema Zeitarbeit über den Kurznachrichtendienst Twitter. Als Experiment gestartet, erreichen die von uns abgesetzten Meinungen heute erfolgreich eine Vielzahl wichtiger Followern wie zum Beispiel Gesamtmetall, den Deutschen Beamtenbund oder verdi. Sollten Sie selbst einen Beitrag im SchwarzWeiß Blog Zeitarbeit einstellen wollen, senden Sie diesen bitte per an:

7 Im Fokus: Preisindikator der größten Zeitarbeitsfirmen In der Lünendonk-Studie zur Zeitarbeit werden jedes Jahr Mitarbeiterzahl und Umsatz der größten deutschen Personaldienstleister veröffentlicht. Die Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) betrachtet die aktuelle Studie aus einem anderen Blickwinkel und setzt die Zahl der externen Mitarbeiter in Verhältnis zum Umsatz, um einen Indikator für den durchschnittlichen Stundenverrechnungssatz pro Mitarbeiter zu ermitteln. Auf Grundlage einer 35-Stunden-Woche und unter Berücksichtigung von Arbeit, Krankheit, Feiertagen und einsatzfreien Zeiten geht die die Initiative bei ihrer Berechnung von verkauften Stunden pro Mitarbeiter und Jahr aus. Unsere Betrachtungsweise der Lünendonk-Studie sagt nichts über den konkreten Durchschnittspreis für einen Helfer oder eine Managementvertretung in Firma X oder Y aus. Außerdem können wir in unseren Überlegungen natürlich nicht berücksichtigen, dass sich die von den Unternehmen übermittelten Kopfzahlen in der Realität als überzogen herausstellen. Ich halte unsere Betrachtungen dennoch für einen aussagekräftigen Indikator, da wir aus ihnen auf jeden Fall einen deutlichen Trend ablesen können. Ausgehend von einem durchschnittlichen Verrechnungssatz von 13,50!, so viel ist klar, kann man davon ausgehen, dass der Durchschnittslohn der betroffenen Unternehmen im vergangenen Jahr kaum höher als 6,75 gelegen haben kann, kommentiert Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der IQZ, die vorliegenden Zahlen. Umsatz Externe Durchschn. Durchschn. in Mio. Mitarbeiter Verrechnungs- Verrechnungs satz 2009 satz 2008 Gi Group Deutschland GmbH, Koblenz 70, ,03 13,02 gps Gesellschaft für personale und soziale Dienste mbh, München 43, ,47 15,63 Manpower GmbH & Co. KG, Frankfurt/Main ,75 14,58 I.K. Hofmann GmbH, Nürnberg ,98 14,68 ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH, Hannover ,04 14,04 Argo Personaldienstleistungen AG, Hamburg ,86 14,36 Piening GmbH Personal-Service, Bielefeld 86, ,11 16,94 Persona Service Verwaltungs AG & Co. KG, Lüdenscheid ,47 20,49 Trenkwalder Personaldienste GmbH, München ,48 18,04 USG People Germany GmbH, München ,85 16,06 Start Zeitarbeit NRW GmbH, Duisburg ,01 22,98 Partner Holding GmbH & Co. KG, Bremen ,36 18,75 Runtime Deutschland GmbH, Bremen 82, ,54 19,10 Job AG Personaldienstleistungen AG, Fulda 85, ,81 16,98 Orizon GmbH, Augsburg ,12 19,87 Adecco Germany Holding GmbH, Düsseldorf 989, ,41 18,24 Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Eschborn ,97 18,65 Tempton Holding GmbH, Essen ,61 20,67 7(S) Personal GmbH, Stuttgart ,91 21,61 Dekra Arbeit GmbH, Stuttgart 122, ,12 22,64 TimePartner Holding GmbH, Hamburg ,17 26,35 DB Zeitarbeit GmbH, Berlin 79, ,41 21,53 AutoVision GmbH, Wolfsburg ,57 31,16 Amadeus FiRe AG, Frankfurt/Main 108, ,17 41,70 Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG, Frankfurt/Main ,34 45,38 Quelle: Lünendonk Studie Zeitarbeit 2009 Berechnungen basierend auf verkauften Std./Jahr

8 So wird zertifiziert Personaldienstleister, die das Qualitätssiegel Zeitarbeit tragen, setzen sich deutlich gegenüber Konkurrenten ab, die auf Kosten von Mitarbeitern und Kunden Lohndumping betreiben. Interessierte Unternehmen werden vor der Zertifizierung mit dem Qualitätssiegel auf die Einhaltung der Anforderungen des Kriterienkatalogs Zeitarbeit überprüft. Zu diesem Zweck werden Mitarbeiterinterviews geführt, stichprobenartig rund 15 % aller Arbeitsverträge inklusive der entsprechenden Abrechnungen überprüft sowie eine Auswahl an Kundenverträgen gesichtet. In den Medien Zertifizierte Unternehmen werden von der IQZ in ihrer Medienarbeit unterstützt. Zwickau, Wernigerode Die Anzahl der Nachrichten, die unsauber arbeitende Zeitarbeitsunternehmen zum Inhalt haben, nahm über die Sommermonate weiter zu. Zu den wenigen positiven Ausnahmen zählen die Personaldienstleister timeservice aus Wernigerode und profectus aus Zwickau. Über die beiden ostdeutschen Firmen wurde anlässlich ihrer Zertifizierung ausgiebig in den regionalen Medien berichtet. Zertifizierung Hotline 07031/ Plauener Blick Weitere Informationen: Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit GmbH Würbenthaler Straße Sindelfingen info@iq-z.de Internet: Volksstimme, Wernigerode IQ ticker +++ Südwestmetall-Chef Rainer Dulger erklärt: Zeitarbeit ist unverzichtbar. Sie stabilisiert unsere Wettbewerbsfähigkeit und schafft zusätzliche Stellen in unserer Metall- und Elektroindustrie +++ Niedrigverdiener erhielten seit der Einführung von Hartz IV rund 50 Mrd.! an Zuschüssen Politiker kritisieren staatlich bezuschusstes Lohndumping +++ Akquisetrend Zeitarbeit sieht auch für August und September eine steigende Personalnachfrage bei deutschen Unternehmen +++ Ausgezeichnet: Die letzten drei B1 - Büro für Personaldienstleistung, Witten Profectus Personal GmbH, Lichtentanne hsi personaldienste hart & schenk gmbh, Stuttgart Impressum V.i.S.d.P.: Norbert Fuhrmann, Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit GmbH, Würbenthaler Straße 2, Sindelfingen Konzept und Realisierung: rheinlandrelations, Christian Windeck, Berliner Freiheit 16, Bonn QUALITÄTS SIEGEL ZEITARBEIT Bilder: istock und fotolia