MARKTPLATZ Weiterbildung Frisches zur betrieblichen Weiterbildung und Personalentwicklung

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1 MARKTPLATZ Weiterbildung Frisches zur betrieblichen Weiterbildung und Personalentwicklung

2 Studie Weiterbildung 2015 Weiterbildung: Kostenfaktor oder strategische Investition?

3 Studie: Allgemeines Methode: Telefonische Repräsentativbefragung von HR- bzw. Personalverantwortlichen und GeschäftsführerInnen; Randomsampling Zielpersonen: HR- bzw. Personalverantwortliche und GeschäftsführerInnen in österreichischen Unternehmen ab 20 MitarbeiterInnen Stichprobengröße: 500 Interviews Befragungszeitraum: Februar/März 2015

4 Studie: Ergebnisse (1/8) Weiterbildung wird primär eingesetzt, um das Unternehmen zu stärken und wettbewerbsfähig zu machen (74%). Den Hauptgrund für Weiterbildung stellt das vor allem für Gewerbe und Industrie dar, sowie für Unternehmen, die auf ein schwieriges Geschäftsjahr blicken. 16% nennen die MitarbeiterInnenmotivation als Hauptgrund. 9% setzten Weiterbildung primär ein, um MitarbeiterInnen zu halten. 4

5 Hauptgründe für Weiterbildung Warum setzen Sie primär Weiterbildungsmaßnahmen? Quelle: Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung / MAKAM Research,

6 Studie: Ergebnisse (2/8) Verkaufstraining und Marketing ist laut Einschätzung der Unternehmen jener Weiterbildungsbereich, der den größten Konkurrenzvorsprung verschafft (2014: 56% 2015: 52%) Technik und Produktion verliert derzeit an Bedeutung, was den Stellenwert in den Unternehmen betrifft (2014: 56% 2015: 43%) Persönlichkeitsentwicklung steht wie bisher an dritter Stelle, verliert aber auch an Bedeutung (2014: 51% 2014: 30%) Teils sehr stark gewinnen konnten dagegen folgende Bereiche: - Informatik und EDV-Anwendungen (2014: 21% 2014: 29%) - Rechnungswesen (2014: 10% 2014: 21%) - Recht (2014: 3% 2014: 10%) 6

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8 Studie: Ergebnisse (3/8) Durchschnittlich bieten die Unternehmen in acht unterschiedlichen Bereichen Weiterbildungsmaßnahmen an. Die in den Unternehmen häufigsten Weiterbildungsbereiche sind: - Verkaufstraining und Marketing (75% - häufiger im Handel) - Sicherheit (74% - häufiger im Bereich Gewerbe/Industrie) - Gesundheit/Arbeitnehmerschutz (73%) - Informatik und EDV-Anwendungen (72%) - Persönlichkeitsentwicklung (71%) 8

9 Die häufigsten Weiterbildungsbereiche Am häufigsten bieten Unternehmen Weiterbildung an im Bereich... Verkaufstraining und Marketing Sicherheit Gesundheit, Arbeitnehmerschutz Informatik und EDV-Anwendungen Persönlichkeitsentwicklung Technik und Produktion Management, Unternehmensführ ung Rechnungswesen Betriebswirtschaft Umweltschutz Recht Sprachen (Fremdsprachen und Muttersprache) 75% 74% 73% 72% 71% 67% 66% 62% 57% 52% 47% 46% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Quelle: Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung / MAKAM Research, 2015 hervorgehobene Balken sind jene Bereiche, die zudem als besonders wichtig für den Konkurrenzvorsprung angesehen werden 9

10 Studie: Ergebnisse (4/8) Heuer bleiben bei 70% die Weiterbildungsbudgets konstant. Weitere 9% der Unternehmen planen weniger Budget für Weiterbildung ein. Im Vorjahr waren es im Gegensatz dazu noch 13%. Das zeigt: Die Budgetsituation im Bereich Weiterbildung bleibt überwiegend konstant. Jener Teil der Unternehmen, die mehr Budget für Weiterbildung einplanen, hat sich stabilisiert: Heuer sind es 15% der Unternehmen, das entspricht etwa dem Wert des Vorjahres. Allerdings ist damit die höhere Dynamik der Jahre 2011 und 2012 noch nicht erreicht. Der überwiegende Anteil der Unternehmen (76%) plant weiterhin gleichbleibendes Budget für Weiterbildung ein. 10

11 Wie viel Budget haben Sie 2015 für Weiterbildung vorgesehen? Haben Sie mehr oder weniger Budget als im Vorjahr eingeplant? Geplantes Budget für Weiterbildung (2015) Quelle: Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung / MAKAM Research,

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13 Studie: Ergebnisse (5/8) Von jenen 76% der Unternehmen, die gleich viel Budget für Weiterbildung vorgesehen haben, würden 68% mehr Weiterbildung anbieten, wenn es mehr Förderungen gäbe. 13

14 Würden Sie mehr Weiterbildung für ihre MitarbeiterInnen anbieten, wenn es mehr diesbezügliche Förderungen gäbe? Förderungen als Grund für mehr Weiterbildung Quelle: Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung / MAKAM Research, 2015 n = 351, da nur in jenen Unternehmen, die konstante Weiterbildungsbudgets haben, diese Frage gestellt wurde 14

15 Studie: Ergebnisse (6/8) 40% der Unternehmen verwenden mehr Budget für längerfristig geplante Weiterbildungsmaßnahmen. Das zeigt: Weiterbildung wird überwiegend langfristig geplant, vor allem bei der Weiterbildung von Führungskräften (z.b. Bereiche Management und Unternehmensführung), Lehrlingen und Experten (z.b. Bereich Umweltschutz). Nur 18% der Unternehmen investieren einen höheren Anteil ihres Weiterbildungsbudgets in kurzfristige Maßnahmen. Das betrifft tendenziell häufiger Unternehmen, die auf ein schwieriges Geschäftsjahr zurückblicken. 42% investieren etwa gleich viel in lang- und kurzfristig geplante Maßnahmen. 15

16 Wie langfristig wird Weiterbildung geplant? (allgemein) Wird von Ihrem Weiterbildungsbudget mehr für kurzfristig notwendige Weiterbildungsmaßnahmen verwendet, oder mehr für längerfristig geplante Weiterbildungsmaßnahmen? Quelle: Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung / MAKAM Research,

17 Wie langfristig wird Weiterbildung geplant? (nach Funktionsbereichen) In welchen der folgenden Funktionsbereiche setzen Sie mehr kurzfristig notwendige Weiterbildungsmaßnahmen und in welchen mehr längerfristig geplante Weiterbildungsmaßnahmen? Quelle: Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung / MAKAM Research,

18 Studie: Ergebnisse (7/8) 70% der Unternehmen messen den Erfolg der Weiterbildung. Je größer das Unternehmen, desto eher wird Erfolgsmessung gemacht. Und so wird der Erfolg von Weiterbildung am häufigsten gemessen: - 50%: Zufriedenheitsmessungen nach der Weiterbildungsveranstaltung - 44%: Zufriedenheitsmessungen der KundInnen - 40%: Motivationsmessungen der MitarbeiterInnen - 37%: Einflussmessung von Weiterbildung auf Unternehmenserfolg - 30%: Zusammenhang von Weiterbildungsaktivitäten und Produktivität - 26%: Prüfungen der TeilnehmerInnen - 25%: Einflussmessung von Weiterbildung auf Umsatz 18

19 Erfolgsmessung von Weiterbildung: Status quo Welche der folgenden Arten von Erfolgsmessung von Weiterbildung gibt es in Ihrem Unternehmen? Quelle: Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung / MAKAM Research,

20 Studie: Ergebnisse (8/8) Hinsichtlich der Erfolgsmessung wird es kaum Veränderungen geben: 88% der Unternehmen wollen die Erfolgsmessung von Weiterbildung unverändert lassen. Dazu zählen auch jene 28% der Unternehmen, die derzeit keine Erfolgsmessung der Weiterbildung durchführen und diese auch für die Zukunft nicht geplant haben. Nur 8% der Unternehmen werden in Zukunft mehr Erfolgsmessungen durchführen. Dazu zählt auch jenes 1% der Unternehmen, die derzeit keine Erfolgsmessung durchführen, diese aber heuer erstmals einführen wollen. 3% der Unternehmen planen sogar, die Erfolgsmessung von Weiterbildung zu reduzieren. 20

21 Erfolgsmessung von Weiterbildung: Geplante Veränderungen Wird es in diesem Jahr bei Ihnen eine Veränderung der Erfolgsmessung von Weiterbildung geben? Quelle: Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung / MAKAM Research,