Die erfolgreiche Bewerbung für Jurist_Innen

Transkript

1 Die erfolgreiche Bewerbung für Jurist_Innen Judith Mikus, Leiterin Career Service

2 Wohin will ich? Welche fachlichen Kenntnisse habe ich? Was sind meine Schlüsselkompetenzen? Was weiß ich über den Arbeitsmarkt? Was zeichnet mich aus, wie ticke ich? Wie arbeite ich? Was sind meine Werte? Wo möchte ich hin? Welche Netzwerke und Unterstützer/innen habe ich? Wo finde ich Informationen? Persönliche Gespräche, Praktika, Hospitanzen Job- und Absolventenmessen (in Konstanz z.b. oder Fachbereichs Karrieretag) Auf den Internetseiten von Unternehmen Blogs und Foren 2

3 Wie werden Stellen gefunden? Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen (ca. 40%) Blind-/Initiativbewerbung Angebot aus dem Praktikum/Nebenjob heraus Mit Hilfe von Freunden, Bekannten, Familie, Lehrende Firmenkontaktmesse Webbasierte Netzwerke 3

4 Wie werden Stellen gefunden? ArbeitgeberInnen auf dem Campus Haftungsrisiken des Geschäftsführers in der Unternehmenskrise, Kanzlei Menold Bezler Auf Augenhöhe -Vortrag und Fallstudie: IntellectualProperty & Corporate M&A, Baker & McKenzie Externe Veranstaltungen: 4

5 Bewerben 1. Bewerbung auf eine Stellenausschreibung Vorteil: konkretes Anforderungsprofil, tatsächliche Stelle Nachteil: evtl. Viele Bewerber/innen 2. Initiativbewerbung Vorteil: Eigeninitiative möglich und sichtbar, Wunscharbeitgeber Nachteil: evtl. keine Stelle vorhanden, Anforderungen unklar daher: vorher Kontakt aufnehmen! 3. Active Sourcing Sie werden kontaktiert und gefragt, ob Sie Interesse an der Stelle hätten 5

6 Fragen zur Vorbereitung Was weiß ich über die (ausgeschriebene) Stelle? Welche Aufgaben werde ich haben? Mit wem werde ich zusammen arbeiten? Was unterscheidet diese Stelle von anderen? Was reizt mich daran? Wie unterscheidet sich dieses Unternehmen von anderen? Was finde ich daran besonders gut? Welche Eigenschaften und Fähigkeiten erwartet dieser Arbeitgeber von mir? Was sind meine persönlichen Pluspunkte? (berufliche Erfahrungen, Eigenschaften, Kenntnisse, Erfolge)? Was spricht ausgerechnet für mich? Welches Bild will ich von mir vermitteln? 8

7 Was erwarten Personaler/innen in den schriftlichen Bewerbungsunterlagen? Wir bei Audi wünschen uns ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, das weniger aus Lobeshymnen auf das Unternehmen besteht, sondern sich durch Individualität und nachvollziehbare Gründe für den Berufswunsch auszeichnet. Grundsätzlich sollten in einem Anschreiben folgende Fragen beantwortet werden: "Wer bin ich?, "Was kann ich?" und "Warum möchte ich das bei Audi machen? Michael Groß, Leiter des Personalmarketings bei Audi Ich liebe Anschreiben. Hier wird die Motivation der Bewerber deutlich. Es ist nicht nötig, im Anschreiben den Lebenslauf zu erläutern. Vielmehr sollten Bewerber erklären, was sie an der ausgeschriebenen Stelle interessiert und was sie auf persönlicher Ebene genau dafür mitbringen. Bettina Marcinkowski, Head of Recruiting and Personnel Marketing bei Roche Diagnostics 9

8 Schriftliche Bewerbung Auswahl / Screening der Unterlagen im Unternehmen Was wollen ArbeitgeberInnen wissen?: Basis: Ihr fachliches Profil mit Ihren Studienschwerpunkten Ihre praktische Erfahrungen (Wo haben Sie schon welche relevanten Erfahrungen sammeln können?) Ihre Kompetenzen (Sprachen, Zusatzqualifikationen, ehrenamtl. Engagement, Auslandserfahrungen, ) Ihre Motivation: Warum bewerben Sie sich genau bei diesem Unternehmen? Ihre Argumentation: Weshalb sollte man gerade Sie zum Gespräch einladen? Formale Aspekte (Vollständigkeit der Bewerbung, Lebenslauf, Rechtschreibfehler, ) 10

9 Online-Bewerbung In der Regel zwei Varianten: 1. Formularfelder einer Online-Maske, die ggf. zusätzliche schriftliche Informationen erfasst (z.b. durch standardisierte biographische Fragebogen oder durch Freitextfelder) Vorselektionsmöglichkeit für Unternehmen durch mehr schriftliche Informationen, kostengünstig, bessere automatische Selektion für Bewerber/innen: häufig lästig und zeitaufwendig, Extra-Aufwand, aber ggf. schnellere Rückmeldung, aber auf gesuchte Begrifflichkeiten achten! 2. per Mail: Extra-Mailtext mit Verweis auf komplette Bewerbungsunterlagen im Anhang. Anhang immer als pdf-dokument (nicht größer als 3 MB, insgesamt nur 1-2 Dokumente). Bitte beachten: seriöse eigene Mailadresse Klare Betreffzeile Aussagekräftige und korrekte Dateinamen und Formate der Anhänge Eigene Signatur mit Kontaktdaten

10 Schriftliche Bewerbung Bewerbungsunterlagen Eine schriftliche Bewerbung (ob per mail oder mittlerweile selten - in Papierform) in Deutschland kann folgende Bausteine enthalten: Evtl. Deckblatt / Vorblatt (ausgewählte Informationen werden herausgestellt (z.b. Name, Beruf, Foto) kein Pflichtbestandteil!) Anschreiben oder Motivationsschreiben Lebenslauf / CV Anlagen / Zeugnisse 12

11 Anschreiben Anschreiben Welches sind aus Sicht des Bewerbers/der Bewerberin die wichtigsten Anforderungen und warum ist er/sie der Meinung, diese überdurchschnittlich gut zu erfüllen? Ganz knapp sollte im Anschreiben vermittelt werden, dass Bewerber/in weiß, was auf ihn/sie zukommt (möglichst genaue Kenntnis der Anforderungen) er/sie sich in der Lage sieht, nach realistischer Selbsteinschätzung die Aufgaben zu erfüllen (Darstellung der dazu passenden eigenen Kompetenzen) er/sie Lust hat, sich dieser Herausforderung zu stellen 13

12 Anschreiben Aufhänger und Ihre Motivation Warum wollen Sie zu uns? Was können Sie gut? Ihr Berufsziel Wo wollen sie hin? Ggf. welche Art der Mitarbeit wünschen Sie (Praktikum, Berufseinstieg, o.ä.)? In welchem Zeitraum? Ihr Profil Studienschwerpunkt, Kompetenzen, erste Berufserfahrungen/Praktika, Sprachen, IT Stärken/Eigenschaften Formalia Arbeitsverhältnis, Zeitraum, ggf. Gehalt

13 Anschreiben Inhalt des Anschreibens: Einleitung, ggf. persönlicher Anknüpfungspunkt aktuelle Position/Situation/Tätigkeiten beruflicher/akademischer Hintergrund, ggf. frühere Tätigkeiten soft skills (gerne mit praktischer Erfahrung belegt), ggf. Sprach- /EDV- zusätzliche Wirtschafts- oder Methoden-Kenntnisse Motivation / Grund für das Interesse am Unternehmen ggf. Eintrittstermin, auf Wunsch: Gehaltsvorstellungen Abschluss, Gruß, Unterschrift 15

14 Anschreiben Die häufigsten Fehler beim Anschreiben: Falscher Adressat und falsche Anrede Fehlende eigene Adresse Zwischendurch falscher Firmenname (copy&paste ) Rechtsschreibfehler umständliche und unverständliche Formulierungen Unübersichtlichkeit/ keine Absätze zur Gliederung Standardsätze / Plattheiten Nicht auf Unternehmen/Stelle zugeschnitten Anbiedern / Lobhudeln Zwei oder mehr Seiten 16

15 Lebenslauf / CV Lebenslauf / CV: so kurz wie möglich, so lang wie nötig (ca. 1-2 Seiten) klar strukturiert, mit Zwischenüberschriften, z.b. Praktische Erfahrungen gerne antichronologisch, d.h. die aktuellsten Daten sind oben relevante Informationen auswählen (Studien-Schwerpunkte, Aufgaben/Tätigkeiten) ordentlich, sauber, korrekte Rechtschreibung Anonymisierte Bewerbungen (ohne Foto, Angaben zu Alter, Herkunft, z.b. Namen und Geschlecht, vgl. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz von 2006) haben sich (noch) nicht durchgesetzt 17

16 Lebenslauf - Beispiel

17 Lebenslauf / CV Inhalte des Lebenslaufs: Persönliche Daten (Name, Geb.datum, Wohnort, Adresse, etc.) Akademische Ausbildung (Schulen, Universitäten, Studienschwerpunkte, Note) Praktische Erfahrungen (Berufsausbildungen, Praktika, relevante Nebenjobs, Zivil- oder Wehrdienst etc.) Sonstige Angaben / weitere Kompetenzen (Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse, Auszeichnungen und Zertifikate, ehrenamtliches Engagement, ggf. Hobbys) Ort, Datum, Unterschrift 19

18 Anlagen Anlagen / Zeugnisse: Auswahl der Anlagen auf wirklich relevante Informationen beschränken wie im Lebenslauf: gerne umgekehrt chronologisch Hochschul- und Schulzeugnisse Arbeits-/Zwischenzeugnisse (Praktika, ggf. Berufs- oder Nebentätigkeiten, ggf. ehrenamtl. Engagement) ggf. Nachweise über Sprachkenntnisse, Weiterbildungen, Auszeichnungen 20

19 Der Bewerbungsprozess Auswahltest vor Ort (AC, ) 21 Vorstellungsgespräche

20 Veranstaltungshinweise 22

21 Informations- und Recherchemöglichkeiten Jobbörsen, z.b Weitere Informationen für Jurist_innen zum Berufseinstieg: Öffentlicher Dienst: bundesweit: Baden-Württemberg

22 Herzlichen Dank! Judith Mikus Leiterin Career Service Kurzberatung: jeden Di & Do von Uhr in Raum D 410/411 und Mo von Uhr in D411 (Schwerpunkt Internationals) Weitere Termine nach Vereinbarung unter career.service@uni-konstanz.de