AKUT- UND ÜBERGANGSPFLEGE IM ALTERSZENTRUM KREUZLINGEN ARBEITEN ALTERSZENTRUM IN DER GENOSSENSCHAFT. Generation für Generation

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1 Generation für Generation AKUT- UND ÜBERGANGSPFLEGE IM ARBEITEN ALTERSZENTRUM IN DER GENOSSENSCHAFT KREUZLINGEN ALTERSZENTRUM KREUZLINGEN Zertifiziert Qualität in Palliative Care und ISO 9001

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3 DIE GENOSSENSCHAFT ALTERSZENTRUM KREUZLINGEN IHRE ZUKUNFT? Sie interessieren sich für die Genossenschaft Alterszentrum Kreuzlingen? Das freut uns! Mit um die 300 Mitarbeitenden in Voll- und Teilzeitstellen sind wir in der Region eine bedeutende Arbeitgeberin. Mit dem Ziel, uns als kompetente Institution für alternde und alte Menschen weiterzuentwickeln, legen wir hohen Wert auf ein professionelles und transparentes Handeln und Arbeiten. Als Bildungsinstitution fokussieren wir uns insbesondere auf die Berufsbildung zukünftiger Fachkräfte. Indem wir jungen Menschen eine solide Ausbildung anbieten, nehmen wir unsere gesellschaftliche Verantwortung wahr und sorgen für beruflichen Nachwuchs. Tag für Tag setzen wir uns für die Bewohnenden und für eine kontinuierliche Weiterentwicklung ein. Mit Stolz dürfen wir an dieser Stelle die Zertifizierung Qualität in Palliative Care und die Zertifizierung ISO 9001 erwähnen. Diese Auszeichnungen stehen für Qualität, Professionalität und Engagement. Vertrauen, Wertschätzung und Kooperation in dieser Haltung arbeiten wir gemeinsam und mit Freude. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil der Genossenschaft Alterszentrum Kreuzlingen. Anna Jäger Geschäftsführerin

4 ÜBER UNS Zusammenleben verschiedener Generationen heisst für uns, füreinander einstehen und da sein, voneinander lernen und gegenseitig profitieren. Generation für Generation. Als unabhängige, nicht gewinnorientierte Genossenschaft fühlen wir uns dem Gedanken der Gemeinnützigkeit zum Wohle der Gesellschaft solidarisch verpflichtet. Wir sind ein modernes Alterszentrum mit vielfältigen Aktivitäten an den Standorten Kreuzlingen und Bottighofen. Unsere Kernaufgabe ist die Pflege und Betreuung von betagten Menschen mit den unterschiedlichsten Krankheitsbildern und Schweregraden. Qualität und das Wohlbefinden der Bewohnenden ist zentral. Darum arbeiten wir interdisziplinär und legen hohen Wert auf professionelles und transparentes Wirken. Wir pflegen und betreuen nach dem Prinzip der Hilfe zur Selbsthilfe, basierend auf aktuellem gerontologischem Wissen. Unsere rund 300 motivierten und engagierten Mitarbeitenden setzten sich täglich für die Belange unserer 230 Bewohnenden und Mietenden in Kreuzlingen und Bottighofen ein und ermöglichen ihnen dadurch eine hohe Le bens qualität sowie eine bestmögliche Selbstbestimmung. Weitere Unterstützung und soziale Kontakte erhalten unsere Bewohnenden von etwa 30 freiwilligen Mitarbeitenden. Geprägt von Leben und Lachen, Kommen und Gehen, ist unser Haus ein Treffpunkt für alle Generationen. Unsere Veranstaltungen und Aktivitäten bieten so beliebte Begegnungsmöglichkeiten für Jung und Alt.

5 GESCHICHTE Die Genossenschaft Alterszentrum Kreuzlingen wurde 1968 als unabhängige, nicht gewinnorientierte Genossenschaft gegründet, mit dem Ziel, Wohnmöglichkeiten, Dienstleistungen und vielfältige Angebote für ältere Menschen aus Stadt und Region zu schaffen und erhalten. Mit dem Bau des Alterszentrums wurde anfangs der 70er Jahre begonnen. Die Eröffnung erfolgte 1976 mit 50 Altersheimzimmer, 60 Betten in der Pflegeabteilung und 20 Personalzimmer. Seither ist die Genossenschaft kontinuierlich erweitert worden. Mit dem Standort Bottighofen und der Erweiterung Haus West in Kreuzlingen sind weitere grosse Meilensteine realisiert.

6 WERTE UND HALTUNG Einzigartig machen uns unsere Werte, Haltung und Leidenschaft, die wir im Leitbild verankert wissen. Zudem sind wir in unserem Tun vom genossenschaftlichen Grundgedanken geprägt, der das Gleichgewicht zwischen Wirtschaft, Ökologie und den sozialen Ansprüchen bezweckt. Die Eigenverantwortung, das Interesse und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden werden zum Wohle unserer Bewohnenden eingesetzt. Aussagen des Leitbildes zu: Der Mensch im Mittelpunkt Würde und Selbstbestimmung Dialog und Kooperation Innovation und Professionalität Gemeinnützigkeit, Offenheit und Solidarität

7 UNSERE FÜHRUNGSKULTUR Wir arbeiten interdisziplinär und zielorientiert zusammen in transparenter, ehrlicher und konsequenter Art. Wir führen uns und unsere Mitarbeitenden mit Freude und Elan. Wir kritisieren sachlich, überprüfen regelmässig und geben konstruktive Rückmeldungen. Wir ermutigen Mitarbeitende zu eigenständigen Vorstellungen und Handlungen und schaffen damit Akzeptanz, Sicherheit und Motivation. Wir kommunizieren offen, klar und wertschätzend. Fehler nutzen wir, um uns auseinanderzusetzen und weiterzuentwickeln. Durch Humor und Gelassenheit kreieren wir eine gesunde Fehlerkultur. Wir schaffen Rahmenbedingungen, welche das Potenzial der Mitarbeitenden fördert, entfaltet und optimal nutzt. Wir fördern ein Zusammenwirken, welches verschiedenen Kulturen und Generationen eine effiziente Zusammenarbeit ermöglicht. Wir führen die nötigen Entscheide herbei, delegieren die aufgabengerechte Verantwortung und lassen dann los. (Die Aussagen zur Führungskultur wurden von Teamleitungen erarbeitet)

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10 WARUM LOHNT ES SICH, BEI UNS ZU ARBEITEN? Wir sind eine lernende Organisation, die ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und den Mitmenschen wahrnimmt. Dies kann nur mit motivierten und engagierten Mitarbeitenden gelingen. Deshalb sind uns faire Löhne, zeitgemässe Sozialleistungen, individuelle Karrieremöglichkeiten und Lohnnebenleistungen wichtig. Work-Life-Balance Durch Teilzeitarbeit, der fünften resp. sechsten Ferienwoche und der Gewährung von unbezahltem Urlaub werden wir der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gerecht. Sozialleistungen Unsere Pensionskasse entrichtet zeitgemässe Leistungen und die Unfall- sowie Krankentaggeldversicherung schafft mit ihren überdurchschnittlichen Vergütungen weitere finanzielle Anreize. Mitbestimmung Wir fördern und freuen uns über innovative Verbesserungsvorschläge. Unsere Personalkommission leistet aktiv Beiträge und ist ein Bindeglied zur Geschäftsleitung. Im Sinne der kontinuierlichen Weiterentwicklung sind kritisch-konstruktive Feedbacks wichtig und erwünscht.

11 Prämie Unsere Mitarbeitenden können uns in der Personalsuche aktiv unterstützen. Wenn sie uns erfolgreich Pflegefachpersonal vermitteln, wird dies mit einer Prämie von CHF bis CHF honoriert. Ausgetretene Pflegefachleute können bei ihrer Rückkehr ebenfalls von einer grosszügigen Rückkehr-Prämie profitieren. Gesundheit Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns ein grosses Anliegen. Um dieser Sorge zu tragen, werden verschiedene Angebote zur Verfügung gestellt. Die Mitarbeitenden können sich zu günstigen Preisen gesund verpflegen, Mineralwasser und Äpfel werden gratis abgegeben und auch die Grippeimpfung wird auf Wunsch jährlich durchgeführt. Alle unsere kulturellen sowie teamfördernden Anlässe und Aktivitäten begünstigen das positive und familiäre Betriebsklima, das von unseren Anspruchsgruppen sehr geschätzt wird.

12 AUSBILDUNG Durch interne oder externe Kurse und Schulungen fördern wir aktiv Aus- und Weiterbildungen. Ebenso unterstützen wir Mitarbeitende bei der Absolvierung einer Fachmatura, einem Fachdiplom oder ihrem Studium im Pflegebereich. Die Unterstützung kann fachlicher, finanzieller oder auch zeitlicher Art sein. Weitere Infos zu Aus- und Weiterbildungen im Gesundheitswesen unter Pflege und Betreuung Fachfrau/-mann Gesundheit FaGe EFZ Assistent/in Gesundheits- und Soziales AGS EBA Dipl. Pflegefachperson HF/FH Dipl. Aktivierungstherapeut/-in HF Hotellerie und Infrastruktur Fachfrau/-mann Hauswirtschaft EFZ Hauswirtschaftspraktiker/-in EBA Koch/Köchin EFZ Fachfrau/-mann Betriebsunterhalt EFZ

13 VORTEILE FÜR UNSERE MITARBEITENDEN Gesundheitsförderung Alle zwei Wochen eine Stunde Gesang auf Arbeitszeit Mittagsangebote und Vergünstigungen in der Restauration Personalabend, Geburtstagsessen, Grillfest etc. Vergünstigte Reka-Checks Apotheke 10% Rabatt Hauswirtschafts-Rabatt Bezahlte Pause von 15 Minuten inkl. Gratis-Frühstücksbuffet Reinigung der Berufskleidung Diverse Vergünstigungen im Raum Kreuzlingen

14 UNSERE ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN 42-Stunden-Woche Moderate Dienstzeiten, frühzeitige Planung, elektronische Zeiterfassung Fünf Wochen Ferien ab 50. Altersjahr sechs Wochen Frühzeitige Bekanntgabe der Arbeitszeit mit Freiwünschen Unbezahlter Urlaub auf Wunsch und nach Absprache Drei Monate Probezeit (sieben Tage Kündigungsfrist) Drei Monate Kündigungsfrist nach Probezeit (auf Monatsende) Zulagen Samstags-/ Sonntags-/ Früh-/ Spät- und Nachtdienst: CHF 6.75 pro Stunde Zulagen Pikettdienst: CHF 2.75 pro Stunde 13. Monatslohn Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub von vier Wochen Vier Wochen Vaterschaftsurlaub (zwei Wochen bezahlt / zwei Wochen unbezahlt) Grosszügige Dienstaltersgeschenke 730 Tage Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

15 ANSPRECHPERSONEN PERSONELLES Langeweile und Monotonie, das gibt es bei uns nicht! Wenn Sie nicht mehr motiviert zur Arbeit gehen, eine neue Herausforderung brauchen, ein neues Arbeitsumfeld und Zufriedenheit in Ihrem Arbeitsalltag suchen, dann sind wir die richtige Arbeitgeberin. Bei uns erleben Sie einen aktiven, modernen, gut strukturierten und dynamischen Arbeitsalltag. Sie arbeiten in kompetenten und motivierten Teams, die Sie tatkräftig unterstützen und einen respektvollen und empathischen Umgang mit unseren Bewohnenden pflegen. Sie haben Fragen? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung. Corina Brücker Personalverantwortliche T c.bruecker@azk.ch Weitere Informationen über uns und unsere offenen Stellen finden Sie auf Ihre Bewerbung senden Sie an: personal@azk.ch. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

16 Generation für Generation Genossenschaft Alterszentrum Kreuzlingen Standort Kreuzlingen Kirchstrasse Kreuzlingen T Standort Bottighofen Mittlere Dorfstrasse 7/ Bottighofen info@azk.ch Zertifiziert Qualität in Palliative Care und ISO 9001