LÖSUNGSVORSCHLAG I ohne Gewähr!!! ohne Anspruch auf Richtigkeit!!!

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1 LÖSUNGSVORSCHLAG I ohne Gewähr!!! ohne Anspruch auf Richtigkeit!!! A1 Der Chef gibt den Lehrlingen im ersten Lehrjahr eine Flasche Schnaps aus. SCHUTZ VOR SITTLICHER GEFÄHRDUNG 31 JArbSchG KEIN BRANDWEIN UNTER 18 A2 Karin wird zur Arzthelferin ausgebildet und erzählt ihrer Mutter, dass Frau Müller an einer Nierenerkrankung leidet. Auszubildende habe über Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren. 13 BBiG A3 Ronni hat am Freitag Berufsschule. Der Ausbilder erlaubt ihm auf die Schule zu verzichten und bei der Einrichtung der neuen CNC-Fräse mitzuhelfen. Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. JArbSchG 9. Ausbildende haben Auszubildende für die Teilnahme am Berufsschulunterricht und an Prüfungen freizustellen. 15 BBiG A4 Franz hat sich nicht zur Zwischenprüfung angemeldet und sagt zum Chef, dass er das hätte tun müssen.

2 Der ausbildende Betrieb meldet die Azubis schon bei Beginn der Ausbildung an. A5 Nach drei Wochen Ausbildung sagt der Personalchef zu Michaela, sie hätte die Probezeit bestanden und hätte ab jetzt die Kündigungsfrist einzuhalten. Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Sie muss mindestens einen Monat betragen! 20 BBiG A6 Marie macht eine Lehre als Einzelhandelskauffrau. Da die Chefin nachmittags sehr viel Arbeit hat, betreut Marie ihre zwei Kinder in der Wohnung über dem Geschäft. FÜRSORGEPFLICHT: DEM AZUBI DÜRFEN NUR TÄTIGKEITEN ÜBERTRAGEN WERDEN, DIE DEM AUSBILDUNGSZWECK DIENEN 14 BBiG A7 Schon nach der zweiten Woche sagt der Ausbilder zu Bernd, dass er leider morgen den Betrieb nicht mehr besuchen braucht. Bernd verlangt eine sofortige Begründung. WÄHREND DER PROBEZEIT KANN DAS AUSBILDUNGSVERHÄLTNIS OHNE ANGABE VON GRÜNDEN GEKÜNDIGT WERDEN 22 BBiG A8 Nach einem halben Jahr Ausbildung sagt der Meister zu Sabine, sie hätte die Probezeit nicht bestanden und könne nicht übernommen werden! Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Sie darf höchstens vier Monate betragen. 20 BBiG

3 A9 Kai macht eine Ausbildung zum KFZ - Mechatroniker. Jeden Freitag muss er die Werkstatt kehren. FÜRSORGEPFLICHT: DEM AZUBI DÜRFEN NUR TÄTIGKEITEN ÜBERTRAGEN WERDEN, DIE DEM AUSBILDUNGSZWECK DIENEN UND SEINEN KRÄFTEN ANGEMESSEN SIND BBiG 14 aber Der Auszubildende muss die ihm übertragenen Tätigkeiten sorgfältig ausführen und Werkzeuge, Maschinen und sonstige Einrichtungen pfleglich behandeln. BBiG 13 A10 Michael muss seine Berichtshefte selbst kaufen. Er macht das nicht, da sowieso niemand kontrolliert. Der Ausbilder muss dem Lehrling das Berichtsheft kostenlos zur Verfügung stellen und sich darum kümmern, dass der Azubi es regelmäßig führt. Er muss die Einträge kontrollieren und unterschreiben. A11 Der Ausbilder verlangt von Jasmin, dass sie für die Benutzung der teuren Maschine, an der sie ausgebildet wird, 50.- Benutzungsgebühr zahlt. Die Ausbildung muss für den Azubi kostenlos sein. Alle Dinge, die der Lehrling für die Lehre und für die Prüfungen braucht, müssen vom Ausbildungsbetrieb kostenlos zur Verfügung gestellt werden. 14 BBiG A12 Lisa spielt am Buchhaltungscomputer in ihrer Mittagspause ein Computerspiel. Jetzt droht der Ausbilder mit Kündigung. Lösung PRIVATE NUTZUNG DES ARBEITSGERÄTES IST PRINZIPIEL VERBOTEN UND BEDARF DER ABSPRACHE MIT DEM AUSBILDER

4 ES IST ABER KEIN AUSREICHENDER GRUND FÜR EINE KÜNDIGUNG, NUR ABMAHNUNG AUßER IN DER PROBEZEIT!! A13 Ken ist froh, eine Ausbildung als Automobilkaufmann machen zu können. Nach sechs Wochen ruft ihn der Personalchef zu sich und teilt ihm mit, dass der Ausbildungsvertrag mit sofortiger Wirkung gekündigt ist. WÄHREND DER PROBEZEIT KANN DAS AUSBILDUNGSVERHÄLTNIS OHNE ANGABE VON GRÜNDEN GEKÜNDIGT WERDEN BBiG 22 A14 Mike erzählt seinen Freunden, dass sein Betrieb schon wieder Kurzarbeit angemeldet hat. Auszubildende habe über Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren. 13 BBiG A15 Die 18-jährige Katrin hat nach sieben Monaten Ausbildungszeit eine fristlose Kündigung eingereicht. Sie begründet ihren Schritt damit, dass ihr die tägliche Fahrzeit zum Autohaus von zweimal 60 Minuten zu lang sei. Der Ausbildungsbetrieb nimmt die Kündigung nicht an. Außerhalb der Probezeit keine fristlose Kündigung! Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Sie darf höchstens vier Monate betragen. 20 BBiG A16 Autohaus Peters führt am letzten Freitag im November die jährliche Inventur durch und kann dabei auf keinen Mitarbeiter verzichten, auch nicht auf die Auszubildende Christine. Obwohl der Freitag einer ihrer Berufsschultage ist, nimmt sie an diesem Freitag an der betrieblichen Inventur teil und geht nicht zur Berufsschule.

5 Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. JArbSchG 9. Ausbildende haben Auszubildende für die Teilnahme am Berufsschulunterricht und an Prüfungen freizustellen. 15 BBiG A17 Jan ist froh, eine Ausbildung als Automobilkaufmann machen zu können. Nach sechs Wochen ruft ihn der Personalchef zu sich und teilt ihm mit, dass der Ausbildungsvertrag mit sofortiger Wirkung gekündigt ist. WÄHREND DER PROBEZEIT KANN DAS AUSBILDUNGSVERHÄLTNIS OHNE ANGABE VON GRÜNDEN GEKÜNDIGT WERDEN. 22 BBiG A18 Der Ausbilder verlangt von Jasmin (2.Lehrjahr) einen Geburtstagskuss. Jasmin weigert sich. Darauf gibt der Ausbilder ihr eine Ohrfeige und sagt, sie sei entlassen. Ausbilder muss dafür sorgen, dass Auszubildende charakterlich gefördert, sowie sittlich und körperlich nicht gefährdet werden. BBiG 14 Fristlose Entlassung nicht möglich ohne triftigen Grund. Sexuelle Nötigung von Schutzbefohlenen. A19 Bernd (17) arbeitet als Maschinenschlosser im 2. Lehrjahr. Es soll zwischen Weihnachten und Neujahr nicht gearbeitet werden. Die ausfallenden 40 Stunden sollen vorgearbeitet werden. Es sollen an fünf Samstagen vier Stunden zusätzlich und an den Werktagen je eine Stunde Mehrarbeit geleistet werden. An Samstagen/Sonntagen dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden. Er darf in Ausnahmefällen 9

6 Stunden tgl. arbeiten, aber nicht mehr als 44 Stunden in der Woche, Ausgleichzeitraum zwei Wochen. JuArbSch 16/21 A20 Joachim (16 J!) macht seine Ausbildung in einer Bäckerei. Er muss um 4.00 Uhr morgens mit der Arbeit beginnen. Jugendliche dürfen nur in der Zeit von 6 bis 20 Uhr beschäftigt werden. In Bäckereien ab 5! Uhr. Jugendliche über 17 Jahre dürfen in Bäckereien ab 4 Uhr beschäftigt werden. 14. JArbSchG A21 Werner (16 J!) arbeitet als Heizungsbauer. Er muss das Arbeitstempo der älteren Gesellen einhalten und hat nur eine halbe Stunde Mittagspause. Er ist am Abend immer völlig erschöpft. Lösung mind. 60 min Pause oder aufgeteilt in 15 min Pausen spätestens nach 4,5 Stunden körperliche Überlastung! 11 JArbSchG A22 Franzi(13) möchte sich in den Sommerferien ein paar Euro hinzuverdienen. Ihre Mutter fragt den Filialleiter des Supermarktes, ob Franziska in den Sommerferien zwei Wochen lang jeweils bis zu zwei Stunden täglich Regale auffüllen könnte. Lösung Das Jugendarbeitsschutzgesetz ist zu beachten, wenn man einen Ferienjob annehmen will. Kinder dürfen grundsätzlich nicht beschäftigt werden, wobei Kinder definiert sind als junge Menschen, die das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet haben 1 JArbSchG A23 Sonja ist Auszubildende im Garten-und Landschaftsbau. Ihr Chef schickt sie ständig Bier für die Kollegen

7 holen, lässt Sie die Aufenthaltsräume putzen und schickt sie Unterlagen kopieren. Pflicht die ihr übertragenen Aufgaben gewissenhaft auszuführen aber: Dem Auszubildenden dürfen nur Tätigkeiten übertragen werden, die dem Ausbildungszweck dienen 14 BBiG A24 Conny muss als Köchin jeden Tag schwere Kartoffelsäcke schleppen. Pflicht die ihr übertragenen Aufgaben gewissenhaft auszuführen aber: Fürsorgepflicht: Dem Auszubildenden dürfen nur Tätigkeiten übertragen werden, die dem Ausbildungszweck dienen und seinen körperlichen Kräften angemessen sind. 14 BBiG A25 Der Meister gibt Kurt (Auszubildender 1. Lehrjahr KFZ-Mechaniker) den Auftrag die Reifen eines Kunden zu wechseln. Kurt weigert sich mit der Begründung, das könne auch sein Kollege machen. Der Auszubildende hat Weisungen zu befolgen, die ihm im Rahmen der Berufsausbildung vom Ausbildenden oder anderen weisungsberechtigten Personen erteilt werden. 13 BBiG A26 Susi arbeitet in der Probezeit am Montag und Dienstag je 8,5 Std., den Rest der Woche 6 Stunden pro Tag. 8 Std täglich 40Std wöchentlich. Sie darf, wenn an den restlichen Tagen die Arbeitszeit verkürzt ist! 7 und 8 JArbSchG

8 A27 Bastian (2. Lehrjahr) wird mit Entlassung gedroht, weil er in der Berufsschule nur schlechte Noten schreibt. Er hat schon eine Abmahnung bekommen. Er sagt, die Schule hätte doch nichts mit seiner Arbeit zu tun. Lernpflicht: Der Auszubildende hat sich zu bemühen, die Kenntnisse zu erwerben, die für das Erreichen des Ausbildungsziels notwendig sind. BBiG 13 A28 Kevin (2. Lehrjahr Mechatroniker) bekommt eine Abmahnung weil er seinen verschmutzten Arbeitsmantel nicht, wie vorgeschrieben, in den Spind gehängt hatte. Er sagt, das wäre in seiner letzten Ausbildungsstelle nicht nötig gewesen. Der Auszubildende hat die für die Ausbildungsstätte geltende Ordnung zu beachten (Betriebsordnung, Hausordnung). BBiG 13 A29 Nach 10 Monaten sagt der Personalchef zum Auszubildenden Lars, dass er ihm wegen der schlechten Wirtschaftslage fristlos kündigen müsse. Lars brauche am Montag nicht mehr in die Arbeit kommen. Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur gekündigt werden von beiden Seiten aus einem wichtigen Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und die Kündigungsgründe enthalten. BBiG 22 A30 Mike (2. Lehrjahr) möchte seine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker beenden und eine Ausbildung zum Augenoptiker beginnen. Mike sagt zum Meister, er

9 würde fristlos kündigen und schon am kommenden Montag seine neue Lehre beginnen. Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis gekündigt werden vom Auszubildenden nur mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will. BBiG 22 LÖSUNGSVORSCHLAG II ohne Gewähr!!! Musterantworten zu den AWT- Wortkarten Mittelschule Fuchstal Die Antworten müssen (mündlich) ausformuliert werden, das sind nur Kurzantworten A1 Der Chef gibt den Lehrlingen im ersten Lehrjahr eine Flasche Schnaps aus. Jugendschutzgesetz Branntwein darf nicht an Jugendliche abgegeben werden A2 Karin wird zur Arzthelferin ausgebildet und erzählt ihrer Mutter, dass Frau Müller an einer Nierenerkrankung leidet. Über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse ist Stillschweigen zu bewahren

10 A3 Ronni hat am Freitag Berufsschule. Der Ausbilder erlaubt ihm auf die Schule zu verzichten und bei der Einrichtung der neuen CNC-Fräse mitzuhelfen. Jugendarbeitsschutzgesetz, Der Ausbilder muss zum Besuch der Berufsschule anhalten und von der Arbeit freistellen A4 Franz hat sich nicht zur Zwischenprüfung angemeldet und sagt zum Chef, dass er das hätte tun müssen. Der Ausbilder muss die Anmeldung übernehmen. A5 Nach drei Wochen Ausbildung sagt der Personalchef zu Michaela, sie hätte die Probezeit bestanden und hätte ab jetzt die Kündigungsfrist einzuhalten. Die Probezeit muss mindestens 1 Monat betragen. A6 Marie macht eine Lehre als Einzelhandelskauffrau. Da die Chefin nachmittags sehr viel Arbeit hat, betreut Marie ihre zwei Kinder in der Wohnung über dem Geschäft.

11 Das sind Tätigkeiten, die nicht zum Ausbildungsziel gehören A7 Schon nach der zweiten Woche sagt der Ausbilder zu Bernd, dass er leider morgen den Betrieb nicht mehr besuchen braucht. Bernd verlangt eine sofortige Begründung. Während der Probezeit kann ohne Begründung gekündigt werden. A8 Nach einem halben Jahr Ausbildung sagt der Meister zu Sabine, sie hätte die Probezeit nicht bestanden und könne nicht übernommen werden! Probezeit darf höchstens 3 Monate dauern; bei 6 Monaten darf nur mit Begründung und fristgerecht gekündigt werden A9 Kai macht eine Ausbildung zum KFZ - Mechatroniker. Jeden Freitag muss er die Werkstatt kehren.

12 Der Auszubildende hat den Weisungen zu folgen, es gehört zu seinen Aufgaben A10 Michael muss seine Berichtshefte selbst kaufen. Er macht das nicht, da sowieso niemand kontrolliert. Der Ausbilder hat die Berichtshefte kostenlos zur Verfügung zu stellen und muss sie auch durchsehen A11 Der Ausbilder verlangt von Jasmin, dass sie für die Benutzung der teuren Maschine, an der sie ausgebildet wird, 50.- Benutzungsgebühr zahlt. Der Ausbilder hat Werkzeuge. und Maschinen kostenlos zur Verfügung zu stellen A12 Lisa (2.Lehrjahr) macht am Buchhaltungscomputer Facebook-Einträge. Jetzt droht der Ausbilder mit fristloser Kündigung.

13 Lisa bat gegen die geltende Betriebsordnung verstoßen. Es ist fraglich, ob es ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung ist. A13 Ken ist froh, eine Ausbildung als Automobilkaufmann machen zu können. Nach sechs Wochen ruft ihn der Personalchef zu sich und teilt ihm mit, dass der Ausbildungsvertrag mit sofortiger Wirkung gekündigt ist. Geht nur, wenn sich Ken noch in der Probezeit befindet. A14 Mike erzählt seinen Freunden, dass sein Betrieb schon wieder Kurzarbeit angemeldet hat. siehea2 A15 Die 18-jährige Katrin hat nach sieben Monaten Ausbildungszeit eine fristlose Kündigung eingereicht. Sie begründet ihren Schritt damit, dass ihr die tägliche Fahrzeit zum Autohaus von zweimal 60 Minuten zu lang sei. Der Ausbildungsbetrieb nimmt die Kündigung nicht an.

14 Eine fristlose Kündigung ist nicht möglich, da ihr das ja schon langer bekannt war. A16 Autohaus Peters führt am letzten Freitag im November die jährliche Inventur durch und kann dabei auf keinen Mitarbeiter verzichten, auch nicht auf die Auszubildende Christine. Obwohl der Freitag einer ihrer Berufsschultage ist, nimmt sie an diesem Freitag an der betrieblichen Inventur teil und geht nicht zur Berufsschule. siehe A3 A17 Jan ist froh, eine Ausbildung als Automobilkaufmann machen zu können. Nach sechs Wochen ruft ihn der Personalchef zu sich und teilt ihm mit, dass der Ausbildungsvertrag mit sofortiger Wirkung gekündigt ist. wie A13 A18 Der Ausbilder verlangt von Jasmin (2.Lehrjahr) einen Geburtstagskuss. Jasmin weigert sich. Darauf

15 gibt der Ausbilder ihr eine Ohrfeige und sagt, sie sei entlassen. körperliche Züchtigung ist nicht erlaubt; der Kuss ist sexuelle Nötigung (verstößt gegen allgemeine Gesetze A19 Bernd (17) arbeitet als Mechatroniker im 2. Lehrjahr. Es soll zwischen Weihnachten und Neujahr nicht gearbeitet werden. Die ausfallenden 40 Stunden sollen vorgearbeitet werden. Es sollen an fünf Samstagen vier Stunden zusätzlich und an den Werktagen je eine Stunde Mehrarbeit geleistet werden. Jugendarbeitsschutzgesetz Möglich ist es, wenn die tägliche Arbeitszeit nicht länger als achteinhalb Stunden ist. An Samstagen dürfen Jugendliche eigentlich nicht beschäftigt werden. A20 Joachim (16!) macht seine Ausbildung in einer Bäckerei. Er muss um 4.00 Uhr morgens mit der Arbeit beginnen. Jugendarbeitsschutzgesetz

16 Er darf erst ab 5 Uhr beschäftigt werden. A21 Werner (16!) arbeitet als Heizungsbauer. Er muss das Arbeitstempo der älteren Gesellen einhalten und hat nur eine halbe Stunde Mittagspause. Er ist am Abend immer völlig erschöpft. Jugendarbeitsschutzgesetz Er muss mindestens 60 Minuten Ruhepause haben; Seine physische Leistungsfähigkeit darf nicht überschritten werden A22 Franzi(13) möchte sich in den Sommerferien ein paar Euro hinzuverdienen. Ihre Mutter fragt den Filialleiter des Supermarktes, ob Franziska in den Sommerferien zwei Wochen lang jeweils bis zu zwei Stunden täglich Regale auffüllen könnte. (von mir gestrichen) A23 Sonja ist Auszubildende im Garten-und Landschaftsbau. Ihr Chef schickt sie ständig Bier für die Kollegen holen, lässt Sie die Aufenthaltsräume putzen und schickt sie Unterlagen kopieren. siehe A6

17 A24 Conny muss als Köchin jeden Tag schwere Kartoffelsäcke schleppen. Jugendarbeitsschutzgesetz Ihre physische Leistungsfähigkeit darf nicht überschritten werden A25 Der Meister gibt Kurt (Auszubildender 1. Lehrjahr KFZ-Mechatroniker) den Auftrag die Reifen eines Kunden zu wechseln. Kurt weigert sich mit der Begründung, das könne auch sein Kollege machen. siehe A9 A26 Susi arbeitet in der Probezeit am Montag und Dienstag je 8,5 Std., den Rest der Woche 6 Stunden pro Tag. Jugendarbeitsschutzgesetz Wenn die Arbeitszeit an einzelnen Werktagen verkürzt ist, darf an den übrigen Tagen achteinhalb Stunden gearbeitet werden. A27 Bastian (2. Lehrjahr) wird mit Entlassung gedroht, weil er in der Berufsschule nur schlechte

18 Noten schreibt. Er hat schon eine Abmahnung bekommen. Er sagt, die Schule hätte doch nichts mit seiner Arbeit zu tun. Er hat sich zu bemühen, die Fertigkeiten zu erwerben. A28 Kevin (2. Lehrjahr Mechatroniker) bekommt eine Abmahnung weil er seinen verschmutzten Arbeitsmantel nicht, wie vorgeschrieben, in den Spind gehängt hatte. Er sagt, das wäre in seiner letzten Ausbildungsstelle nicht nötig gewesen. Er hat gegen die für die Ausbildungsstätte geltende Ordnung verstoßen. A29 Nach 10 Monaten sagt der Personalchef zum Auszubildenden Lars, dass er ihm wegen der schlechten Wirtschaftslage fristlos kündigen müsse. Lars brauche am Montag nicht mehr in die Arbeit kommen.

19 Fristlos nicht berechtigt, da die schlechte Wirtschaftslage schon länger bekannt war, A30 Mike (2. Lehrjahr) möchte seine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker beenden und eine Ausbildung zum Augenoptiker beginnen. Mike sagt zum Meister, er würde fristlos kündigen und schon am kommenden Montag seine neue Lehre beginnen. Wenn der Auszubildende seine Ausbildungsstelle wechseln möchte, muss er vier Wochen Kündigungsfrist einhalten.