Mädchenfreundliche Unternehmenskultur

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1 Mädchenfreundliche Unternehmenskultur Sabine Herlitschka Vorstandsvorsitzende Vorstand Technik & Innovation Infineon Technologies Austria AG

2 Agenda 1 Unternehmensüberblick und Gender Diversity 2 Lehre bei Infineon 3 Rahmenbedingungen für Chancengleichheit von Mädchen 4 Best Practices@Infineon und Schlussfolgerungen 2

3 Wir machen das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher mit Technik, die mehr leistet, weniger verbraucht und für alle verfügbar ist. Mikroelektronik von Infineon ist der Schlüssel für eine lebenswerte Zukunft. Part of your life. Part of tomorrow. 3

4 Fokussierung auf drei Bereiche mit hervorragenden Zukunftsperspektiven Energieeffizienz Mobilität Sicherheit Bildquelle: Facebook Bildquelle: Tesla Leistungshalbleiter Automobilelektronik Chipkarten 4

5 Beispiel Elektronik der letzten 50 Jahre: schneller, billiger, effizienter transistors /chip minimum feature size [µm] at microprocessor-chips Moore s Law: The number of transistors on a chip doubles every 18 months Mbit Mbit If the automotive and aircraft industries had developed at the same rates as semiconductors in the past 30 years: Pentium Pentium IV Pentium III Pentium II 4004 a Rolls Royce would cost $2.75 and get million miles a gallon a 8086 Boeing would cost $500 and Mbit 16 Mbit 256 Mbit circle the globe in 20 minutes on five gallons of gas ,

6 Immenses Potential durch Schaffung von digitalem Ökosystem 6

7 Infineon Austria ist Teil des erfolgreichen Infineon Konzerns: Fakten & Zahlen Geschäftssegmente Automotive (ATV) Finanzen [Mio. ] % Umsatz GJ % 11% % Industrial Power Control (IPC) Power Management & Multimarket (PMM) Chip Card & Security (CCS) ,2% 14,4% 15,5% 9,8% GJ 13 GJ 14 GJ 15 GJ 16 Umsatz Segmentergebnis Marge Mitarbeiter Mehr als Mitarbeiter weltweit (Stand: Sept. 2016) Amerika Mitarbeiter 34 F&E- und 19 Fertigungsstandorte Daten Marktposition # 2 # 1 Europa Mitarbeiter Asien/Pazifik Mitarbeiter Automotive Power Smart card ICs Strategy Analytics, April 2016 Infineon Austria Umsatz EGT Investitionen Beschäftigte gesamt F&E Aufwand in % vom Umsatz IHS Markit, Oktober 2016 GJ 2016 (per ) 1.839,5 Mio. 158,5 Mio. 357 Mio % # 1 IHS Markit, July

8 Als österreichischer Leitbetrieb schafft Infineon Austria nachhaltig Wertschöpfung und gesellschaftlichen Nutzen Geschaffene Arbeitsplätze und wirtschaftliche Wertschöpfung 1100 neue Arbeitsplätze seit der Krise 2008/09, größter privater Arbeitgeber Kärntens Davon rd. 500 neue Jobs in Forschung & Entwicklung Infineon sichert Arbeitsplätze in Österreich und generiert 940 Mio. EUR Wertschöpfung in Kärnten* Erfolgreiche Zusammenarbeit in der Wertschöpfungskette, insbes. mit KMUs und Start-ups Beteiligung an 6 Stiftungsprofessuren an AAU, TU Wien, TU Graz, Univ. Innsbruck Massive Investitionen am Standort und in Forschung & Entwicklung Standort: rd Mio. EUR in den letzten 10 Jahren investiert F&E: rd Mio. EUR seit Krise 2008/09, 412 Mio. in 2015/16 investiert Diversität und Ausbildung als Erfolgsfaktoren 23% Anteil internationaler MitarbeiterInnen, 16% Frauen, Generationenmanagement Internationale Kindertagesstätte, Internationale Schule mit spezifischen Schwerpunkten *Wertschöpfungsstudie Mai 2016 auf Basis des Geschäftsjahres 2015, Industriewissenschaftliches Institut-IWI 8

9 Menschen sind unser Erfolg: Heute und für die Arbeitsplätze der Zukunft + 4 % % GJ12 GJ13 GJ14 GJ15 GJ16 Höchster Personalstand bisher, ~ 300 Beschäftigte in Headquarterfunktionen 23 % internationale MitarbeiterInnen aus rund 60 Ländern 50 % 16,2 % 50 % Akademikerquote, seit 2003 nahezu verdoppelt Frauenanteil von 16,2 % 9

10 Diversity Austria Fokusthemen e D V i Geschlecht Wir wollen Frauen und Männer gleichermaßen für technische Berufe begeistern und im Unternehmen fördern Alter Wir wollen Altersakzeptanz als kulturellen Wert etablieren und die Beschäftigungsfähigkeit aller Beschäftigten fördern i t r S y Internationalität Wir wollen zukünftigen Geschäftserfolg durch die Bildung von diversen und internationalen Teams sichern 10

11 Wir fördern Nachwuchs, Aus- & Weiterbildung und Diversität mit umfassenden Aktivitäten Seit 2014: über Kinder, Jugendliche und Studierende erreicht Kinder SchülerInnen StudentInnen ArbeitnehmerInnen IDC -International Day Care Center Krabbelstube + Kindergarten ScienceMINIS Sponsoring: MINT-Kompetenzen stärken ISC - International School Carinthia Girls Day Mädchen Lehre Technik SEMI High Tech University Infineon Summer/Winter School in Villach ifindmytalents-netzwerk TUtheTOP, NaturTalente Universität Wien PhD@Infineon Austria Carinthian International Club Club International (Stmk.) Junior Talent Program Generationenmanagement 11

12 Agenda 1 Unternehmensüberblick und Gender Diversity 2 Lehre bei Infineon 3 Rahmenbedingungen für Chancengleichheit von Mädchen 4 Best Practices@Infineon und Schlussfolgerunge 12

13 Lehre bei Infineon Austria Überblick Status Quo Mit beschäftigte Infineon Austria 51 Lehrlinge im Doppelberuf Mechatroniker/in und Elektrotechniker/in (Schwerpunkt Anlagen- und Betriebstechnik) 35 Burschen (~ 69 %) 16 Mädchen (~ 31 %) 5 anerkannte Flüchtlinge Insgesamt 40 Lehre mit Matura- Lehrlinge (~ 68%) Neueinstellungen Im September 2017 starteten 14 neue Lehrlinge davon sind 4 Mädchen und 2 anerkannte Flüchtlinge davon absolvieren 13 Lehrlinge die Lehre mit Matura 13

14 Lehre bei Infineon Austria Doppellehre Mechatronik / Elektrotechnik Praktische und fachliche Ausbildung im Verbund mit der Technischen Akademie in St. Andrä im Lavanttal Je Lehrjahr 10 Wochen Berufsschule geblockt in Villach Auch Lehre mit Matura ist möglich! Ergänzende Trainings runden die Ausbildung ab (u.a. Englisch, Teamtrainings, Lernen lernen, ) 14

15 Hauptgründe für die Lehrlingsausbildung Nachwuchssicherung im Bereich einschlägig ausgebildete/r FacharbeiterInnen Generierung von InstandhaltungstechnikerInnen / Line Experts auf hohem fachlichen Niveau Gesellschaftliche Verantwortung zur Jugendbeschäftigung 15

16 Agenda 1 Unternehmensüberblick und Gender Diversity Lehre bei Infineon Rahmenbedingungen für Chancengleichheit von Mädchen Best Practices@Infineon und Schlussfolgerungen 16

17 Rollenbilder und Bildungswege + Gleichberechtigung ist weitgehend erreicht + Zugang zu allen Bildungseinrichtungen + Höhere Bildungsabschlüsse + Soziale Kompetenzen bringen Vorteile im Beruf - Tradierte Rollenbilder in Werbung, Medien, etc. - Gesellschaftspolitische Gegenströmungen - Mädchen sind von klein auf konfrontiert mit geschlechtsspezifischen Botschaften und Zuschreibungen 17

18 Rahmenbedingen im Unternehmen Lehrlingsbeauftragte mit Genderkompetenz (Gender)Diversity im Teamtraining Null-Toleranz gegenüber Sexismus und sexueller Belästigung Klare Botschaft des Unternehmens: Wir wollen Mädchen in der Lehre Sensibilisierung der Betreuer/innen Lehrmädchen als Rolemodels Mädchenanteil liegt bei einem Drittel 18

19 Agenda 1 Unternehmensüberblick und Gender Diversity 2 Lehre bei Infineon 3 Rahmenbedingungen für Chancengleichheit von Mädchen 4 Best Practices@Infineon und Schlussfolgerungen 19

20 Girls Day Alljährliche Kooperationsveranstaltung mit dem Mädchenzentrum Klagenfurt das Interesse von Mädchen für technische, handwerkliche und naturwissenschaftliche Berufe zu wecken Mädchen die Möglichkeit zu geben, Talente und Begabungen im technischen Bereich spielerisch zu entdecken Zielgruppe: Klasse Volksschule Betreuerinnen: Technikerinnen, Lehrlinge und Mitarbeiterinnen des MÄZ 20

21 Mädchen Lehre Technik Projektbeschreibung Projektmaßnahmen Projekt seit Herbst 2013 Initiator: Mädchenzentrum Klagenfurt (MÄZ) Technik hautnah erleben und technische Ausbildungsberufe live und aus erster Hand kennenlernen Weibliche Lehrlinge als Multiplikatorinnen und Role Models für technische Berufe Homepage: Technik-Quiz online Blogg: Lehrlinge bloggen über ihre Lehre und wichtige Themen drum herum Tool-Kit-Workshop: Lehrlinge leiten technische Workshops in Schulen M-L-T-Stammtisch: Lehrlinge der verschiedenen Unternehmen vernetzen sich regelmäßig Projektpartner Praxistage Reality Check : 7 Mädchen lernen den Lehrberuf Mechatronik/Elektrotechnik kennen in der W21 bei Infineon unter Anleitung der M-L-T Lehrlinge Messezentrum Klagenfurt: Reality Check Workstations mit Unternehmen & Lehrlingen 21

22 Neues Lernen und Lehren: International Daycare Center Villach 120 Betreuungsplätze von 1-6 Jahren Ganzjähriger Betrieb, bedarfsgerechte Öffnungszeiten Philosophie: Kinder sind von Natur aus ForscherInnen und EntdeckerInnen: sie werden ermutigt zu beobachten, beschreiben, hinterfragen und ausprobieren: Fokus auf Naturwissenschaften Mini-Labor, naturnaher Garten, WS von Infineon PhysikerInnen, TechnikerInnen mit Pädagoginnen Bilingual Deutsch/Englisch Internationales & interkulturelles Umfeld 22

23 Generationen-Lernen Werkstatt 21 Mit der Werkstatt 21 wurde ein Generationen-Kompetenzcenter gegründet mit dem Ziel, zentrale Funktionen und Tätigkeiten generationsübergreifend bereitzustellen und ein Generationen- Lernen zwischen älteren, erfahrenen Mitarbeitern einerseits und unseren jungen Lehrlingen zu ermöglichen. Infineon Austria hat mit der Werkstatt 21 ein innovatives Vorzeigeprojekt etabliert, das beispielgebend ist für zukünftige Modelle der generationenübergreifenden Zusammenarbeit, der Förderung des gegenseitigen Verständnisses und des Abbaus von Vorurteilen unter den Generationen. 23

24 Schlussfolgerungen

25 Schlussfolgerungen Die Digitalisierung prägt unsere moderne Gesellschaft in vielfacher Hinsicht und ist eine wesentliche Chance für Europa als global wettbewerbsstarke Wissensgesellschaft und -ökonomie Infineon ist ein Unternehmen der Digitalisierung und gestaltet diese unter dem Aspekt globaler Herausforderungen aktiv mit Diversität ist zu Wettbewerbsfaktor geworden, auf den sich erfolgreiche Unternehmen in ihrer gelebten Kultur einstellen Für Frauen sind die Entwicklungsmöglichkeiten in der Technik sehr gut Infineon bietet attraktive Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten in internationalem Konzern und an der Spitze der technischen Entwicklungen 25

26 BACKUP 26

27 Ablauf der Lehrlingsausbildung bei IFAT ~ 2 Wochen TeAk St. Andrä i.l. ~ 9 Wochen TeAk St. Andrä i.l. 15 Monate Technische Akademie (TeAK) in St. Andrä i.l. Infineon Villach 1.Lehrjahr 2. Lehrjahr 3. Lehrjahr 4. Lehrjahr Pro Lehrjahr 10 Wochen Berufsschule in der FBS Villach 2 LmM in der BS Wolfsberg (nur LmM-Lehrlinge) LmM in der Berufsschule Villach 1 (nur LmM-Lehrlinge) Ergänzend: Trainings (u.a. Englisch, Soft Skills), Teilnahme an Wettbewerben, Veranstaltungen und Projekten 27

28 Menschen sind unser Erfolg Hochqualifizierte Jobs MitarbeiterInnen D 16,2 % Frauenanteil 10,4 % Frauenanteil in technischen Berufen 6,4 % Frauenteil im mittleren und höheren Management 47 % AkademikerInnen davon 17,5 % Frauen 22 % ausländische MitarbeiterInnen aus 57 Nationen davon 18,6 % Frauen 28