Regionalgruppe Bodensee. Willkommen bei unserer Veranstaltung. ERA eine Revolution im Stillen

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Ewald Hertz
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1 Willkommen bei unserer Veranstaltung ERA eine Revolution im Stillen

2 bevor ich mit dem Vortragen beginne

3 beachten Sie bitte die folgenden Hinweise!

4 1. Alle hier gemachten Aussagen beziehen sich auf das Tarifgebiet Baden-Württemberg.

5 2. Der Geltungsbereich des ERA erstreckt sich nur auf die Betriebe und Arbeitnehmer, die Tarifpartner der Metall- und Elektroindustrie sind. 3. Dieser Vortrag enthält nur Grundlagen ERA-Experten sind z. B. die Mitglieder der Paritätischen Kommission Ihres Betriebes. 4. Die von mir erstellten Musterbeschreibungen und Musterbewertungen sind unverbindlich Ihr Arbeitgeber und Ihre Pako legen Ihre Einstufung fest. 5. Ich bin kein Jurist und auch nicht frei von Fehlern deshalb keine rechtliche oder sonstige Gewähr für die inhaltliche Richtigkeit des Vortrags. 6. Die Zahlen in den Grafiken sind soweit nicht anders angegeben aus dem Jahr Aktuellere Zahlen hat Ihr Betriebsrat. 7. Dieser Vortrag basiert auf meiner persönlichen Anschauung. Ich erhebe nicht den Anspruch, die Standpunkte der Tarifvertragsparteien zu repräsentieren.

Die von mir erstellten Musterbeschreibungen und Musterbewertungen sind unverbindlich Ihr Arbeitgeber und Ihre Pako legen Ihre Einstufung fest. 5.

6 Wissen SIE genug über ERA?

7 Frederic, warum verdient ein Pilot mehr Geld als ein Lokführer? Nichts leichter als das, schauen wir mal in die Cockpits

8 Concorde

9 ICE Regionalgruppe Bodensee

10 also, der Pilot hat 5 mal so viele Knöpfe, deshalb verdient er 5 mal mehr als der Lokführer. Ist das gerecht? keine ganz einfache Frage! Was ist denn eigentlich gerecht? Gehen wir mal auf die Suche nach dem gerechten Lohn

11 Was ist gerechter Lohn? Jeder Arbeiter ist seines Lohnes wert (Lk. 10, 7) Gib einem guten Hund einen guten Knochen (englisches Sprichwort)

12 Ist das präzise genug? Nein! Deshalb haben sich die Tarifpartner auch was neues einfallen lassen, den ERA-Tarifvertrag

13 Frederic, was sind eigentlich Tarifpartner? Arbeitgeber, die Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind (hier SÜDWESTMETALL) oder die direkt mit einer Gewerkschaft Tarifverträge abschließen und alle Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, mit der der Tarifvertrag abgeschlossen wurde (hier IG Metall)

SÜDWESTMETALL) oder die direkt mit einer Gewerkschaft Tarifverträge

14 Und was ist ein Tarifvertrag? Arten von Tarifverträgen Lohn- und Gehaltstarifvertrag Rahmentarifvertrag Manteltarifvertrag Flächentarifvertrag Spartentarifvertrag Firmentarifvertrag Sozialtarifvertrag Der ERA (Entgeltrahmen-Tarifvertrag) gehört zu den Rahmentarifverträgen

Rahmentarifvertrag Manteltarifvertrag Flächentarifvertrag

15 Das Tarifvertragswerk des ERA-TV Das Tarifvertragswerk besteht je nach Tarifgebiet aus unterschiedlichen Dokumenten, meist sind das: Entgeltrahmen-Tarifvertrag (ERA-TV) Tarifvertrag über Entgelte und Ausbildungsvergütungen Einführungstarifvertrag zum ERA-TV (ETV ERA) Tarifvertrag ERA-TV-Anpassungsfonds Tarifvertrag zur Fortführung von Bestimmungen des LRTV II in Nordwürttemberg/Nordbaden.

über Entgelte und Ausbildungsvergütungen Einführungstarifvertrag zum ERA-TV (ETV ERA)

16 Was ist so revolutionär am ERA-TV?

17 Schauen wir mal in den Koffer

18 ... sieht eigentlich ähnlich aus Zeitvarible Zuschläge Leistungszulage Grundlohn Lohngruppe xx Anforderungen + Belastungen Zeitvarible Zuschläge Leistungszulage Belastungszulage Grundentgelt

19 Bisheriger LRTV 1+2 Regionalgruppe Bodensee Trennung von Arbeitern und Angestellten Trennung von K- und T-Angestellten Senioritätsbonus bei K- und T- Gruppen Trennung von Zeit- und Prämienlöhnern Analytische oder summarische Arbeitsplatzbewertung Unterschiedliche Leistungszulagen und Sonderzulagen Häufig keine oder veraltete Arbeitsplatzbeschreibung für Angestellte Häufig keine festgeschriebene Methoden zur Leistungsbewertung Belastungszulage im Grundlohn versteckt

summarische Arbeitsplatzbewertung Unterschiedliche Leistungszulagen und Sonderzulagen Häufig keine oder veraltete

20 Bisherige Gruppenstruktur 12 Zeitlohngruppen 9 Prämienlohngruppen 5 Meisterlohngruppen 7 K-Gehaltsgruppen 7 T-Gehaltsgruppen Regionalgruppe Bodensee Ungerechtigkeiten: Zeitlöhner <-> Leistungslöhner K-Angestellte <-> T-Angestellte

K-Gehaltsgruppen 7 T-Gehaltsgruppen Regionalgruppe

21 Neu: Einstufung in eine von 17 Entgeltgruppen

22 Eine feinere Abstufung ist möglich

23 Bisherige Grundentgeltfindung Anteilige Bewertung verschieden komplexer Aufgaben. Die überwiegend durchgeführte Arbeitsaufgabe bestimmt die Einstufung. Bohren LG 4 CNC-Fräsen LG 8 Montieren LG 7 Mittelwert/überwiegend: LG 7

24 Grundentgeltfindung in ERA Die wertigkeitsprägende(n) Aufgabe(n) (Aufgaben mit den höchsten Anforderungen) bestimmen die Einstufung. Bohren EG 4 CNC-Fräsen EG 8 Montieren EG 7 Wertigkeitsprägend: EG 8

25 Kriterien für die Festlegung der Entgeltgruppe

27 Neu: Belastungszulage separat ausgewiesen Belastungszulage jetzt auch für Angestellte möglich!

28 Bisher: Unterschiedliche Leistungsentgelte für Prämienlöhner, Zeitlöhner und Angestellte Jetzt: Einheitliche Leistungszulage Methoden zur Findung des Leistungsentgelts

29 122 Tarifbeispiele und warum bin ich nicht ganz glücklich damit?

30 122 Tarifbeispiele und warum bin ich nicht ganz glücklich damit? + erleichtern als Orientierungshilfe den Einstieg in die Bewertung geben einen Überblick über viele Berufsfamilien sind positiv, wenn sie als Mindesteinstufung verstanden werden - berücksichtigen Faktoren wie Gruppenarbeit, Anforderungszeiten, Komplexität nicht ausreichend sind tendenziell ziemlich niedrig bewertet Rahmenbedingungen und Arbeitsaufgaben sind zu vage beschrieben

34 Unterschreiter Regionalgruppe Bodensee... verdienen mit ERA mehr... Konflikt: Neu Eingestellte erhalten gleich das volle ERA-Entgelt

35 Überschreiter... verdienen mit ERA weniger... Konflikt: Bei Wechsel des Unternehmens oder Neueinstellungen Besitzstandsverlust

36 Ihr persönliches Informationsprogramm Die 7 ERA-Broschüren auf Die Informationsveranstaltungen in Ihrem Betrieb Die Ansprechpartner im Betriebsrat bzw. bei den Vertrauensleuten Ihr Vorgesetzter / Personalsachbearbeiter Die Mitglieder der ERA-Kommission Ihres Betriebs Wenn Sie selbst Vertrauensfrau/-mann oder Betriebsrat sind: ERA-Seminare der IG Metall Wenn Sie noch nicht Vertrauensfrau/-mann oder Betriebsrat sind: Kommunikationsstarke TD-Leute sind immer willkommen!

37 Auch die Übersichtstabellen ( Faulenzer ) sind sehr informativ Aber: zur richtigen Interpretation und Nutzung benötigen Sie das ERA-Grundseminar für Betriebsräte!

38 Keine Panik! (bei der ERA-Einführung) Sie haben ein individuelles Reklamationsrecht Die Kostenneutralität verpflichtet auch die Arbeitgeberseite und ist auf 5 Jahre festgeschrieben Betriebsräte und Vertrauensleute werden/sind bereits geschult Wenn die Tarifparteien partnerschaftlich zusammenarbeiten, geht die ERA-Einführung ohne große Reibungsverluste über die Bühne Auch beim LRTV 1 wurde Rom nicht an einem Tag gebaut letztendlich hat er dann aber sehr lange funktioniert

39 Fragen und Diskussion Diskussion Vorteile/Chancen vs. Nachteile/Risiken

40 Meine persönlichen Gedanken ERA... ist prinzipiell eine gerechte Sache funktioniert, wenn die AG-Seite fair bleibt erfordert einen starken Betriebsrat, der von seiner Belegschaft unterstützt wird erfordert, dass Sie sich informieren und bei Bedarf selbst aktiv werden... macht aber auch bewusst, dass wir für einen gerechten Lohn kämpfen müssen!

41 Übrigens Je mehr wir (organisiert) sind, desto größer sind unsere Chancen auf gerechte Entlohnung! Beitrittsformulare für die IG Metall gibt es bei Ihrem Betriebsrat / Ihren Vertrauensleuten oder unter

42 Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

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