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1 Wir stellen die Weichen Aus der Arbeit in die Arbeit gemeinsam sozialverträglich handeln. Transfermaßnahmen Transfergesellschaften Einzel-Newplacement für Kleinbetriebe, mittelständische Unternehmen und Großunternehmen.

2 Das Leistungsspektrum TRAIN-Transfervarianten Perspektiven für die Neuorientierung. TRAIN analysiert im ersten Schritt die spezielle Situation Ihres Unternehmens im Detail. Aufbauend auf dieser fundierten Basis bietet TRAIN Ihnen individuelle und bedarfsbezogene, gut durchdachte Transferlösungen an. Ihre Mitarbeiter sind bei TRAIN in guten Händen. Hinter allem Tun steht unser oberstes Ziel: Ihre Mitarbeiter in eine Beschäftigung zu entlassen, sei es in eine neue Festanstellung oder in die Existenzgründung. Die Leistungen von TRAIN für Ihr Unternehmen im Einzelnen: Transfermaßnahmen im Sinne 216 a Sozialgesetzbuch III Gemeinsam in den Neuanfang. Transfergesellschaften im Sinne 216 b Sozialgesetzbuch III Verantwortungsbewusster Umgang mit Mitarbeitern. Einzel-Newplacement für Fach- und Führungskräfte Vertrauen entsteht durch Offenheit und Verlässlichkeit. TRAIN in Funktion einer Transferagentur übernimmt in der Kündigungsfrist professionell die Betreuung, Beratung, Qualifizierung und Vermittlung Ihrer von Arbeitslosigkeit bedrohten Beschäftigten. Die Mitarbeiter verbleiben dabei vorerst noch in Ihrem Unternehmen bei regulärem Entgelt. Sie werden von der Arbeit für die Leistungen der TRAIN temporär freigestellt. Dieses schnelle und flexible Instrument der Arbeitsmarktpolitik wird von der Agentur für Arbeit bezuschusst. Wenn Personalabbau nicht zu vermeiden ist, kann der Wechsel von Mitarbeitern in eine Transfergesellschaft eine wirtschaftliche und sozialverträgliche Alternative zu betriebsbedingten Kündigungen darstellen. In Orientierungs- und Bewerbungsseminaren werden die Mitarbeiter professionell auf eine berufliche Neuorientierung vorbereitet. Darüber hinaus werden Sie während der gesamten Vertragslaufzeit in den regionalen TRAIN-Bewerbungszentren ständig individuell betreut und beraten sowie für die Vermittlung in den Arbeitsmarkt qualifiziert. Wenn es um die Trennung von Fach- und Führungskräften geht, nutzen Unternehmen aller Größenordnungen die Expertise von TRAIN, um die Trennung zügig, konfliktfrei und fair zu realisieren. Eine hochqualifizierte Fach- und Führungskraft benötigt eine individuelle Betreuung zur erfolgreichen beruflichen Neuorientierung. Am Anfang steht daher die Bestandsaufnahme der beruflichen und persönlichen Situation, welche als Basis für die Persönlichkeitsentwicklung dient. Gemeinsam mit dem TRAIN-Coach werden individuelle Lösungsansätze für den Einzelnen erarbeitet. TRAIN unterstützt sowohl bei der Identifizierung relevanter Stellen bis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages, als auch auf dem Weg in die Selbstständigkeit. Die TRAIN-Transferlösungen: Umstrukturierungsprozesse lassen sich zügig und zeitlich flexibel umsetzen. Sie sind relativ kostengünstig und dadurch mit vergleichsweise geringem Budget realisierbar. Transfermaßnahmen sind auch als Vorlauf zu einer Transfergesellschaft möglich. Die Vermittlungschancen der Betroffenen werden verbessert, dadurch kann Arbeitslosigkeit verhindert werden. Gehalts- und Lohnzahlungen lassen sich für Ihr Unternehmen sofort auf Dauer reduzieren. Kündigungsschutzprozesse können einschließlich bilanzrechtlicher Konsequenzen vermieden werden. Ihr Unternehmen kann schnell wieder zu seinen alltäglichen Arbeitsprozessen zurückkehren. Sie senden ein deutliches, positives Signal gegenüber den verbleibenden Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern und der Region aus. Der Mitarbeitertransfer kann gegebenenfalls kostenneutral gestaltet werden. Diese Maßnahme wird durch die Bundesagentur für Arbeit unter anderem durch das Transfer-Kurzarbeitergeld mitfinanziert. Das reduziert Ihre gesamten Restrukturierungskosten erheblich. Das Ziel von Train: Neues Arbeitsverhältnis / Existenzgründung Zeitpunkt der Kündigung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Einvernehmliche Trennungen werden erleichtert. Ein Aufhebungsvertrag wird häufig durch Einzel- Newplacement erst ermöglicht. Kostspielige Rechtsstreitigkeiten werden vermieden. Gehalts- und Lohnzahlungen lassen sich gegebenenfalls für Ihr Unternehmen durch die Verkürzung langer Vertragslaufzeiten reduzieren. Durch ein faires und konstruktives Trennungsverhalten ergibt sich ein Imagegewinn im Unternehmen sowie bei Geschäftspartnern. 1 Bestehendes Arbeitsverhältnis 2 Kündigungszeitraum 3 Transfermaßnahmen innerhalb der Kündigungsfrist 4 Übernahme in die Transfergesellschaft Dauer: maximal 12 Monate 5 Einzel-Newplacement Aus der Arbeit in die Arbeit

3 Die Aus der Arbeit in die Arbeit gemeinsam sozialverträglich handeln. Der permanente Strukturwandel in vielen Märkten bringt mit sich, dass personelle Veränderungen für Unternehmen nicht mehr die Ausnahme, sondern Alltag sind. Wie Ihr Unternehmen mit den Herausforderungen zum Thema Personalabbau beziehungsweise Personalumbau umgeht, wirkt sich sowohl auf das interne Unternehmensklima als auch auf die Wahrnehmung Ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit aus. Professionelle Transferdienstleistungen spielen deshalb eine immer wichtigere Rolle. Zeigen auch Sie Ihre soziale Verantwortung und gehen, anstelle einfach zu entlassen, einen die Mitarbeiter versöhnenden Weg. Die bietet Ihrem Unternehmen Gruppen- und Einzel-Newplacement sozialverträgliche Instrumente einer präventiven Arbeitsmarktpolitik, geeignet für Unternehmen jeder Größe. Gemeinsam mit allen Beteiligten finden wir gut abgestimmte, perspektivenorientierte Lösungsansätze und nutzen vorhandene Ressourcen. TRAIN Kompetenz & Erfahrung Erfahrung in bisher weit über 120 Transfer-Projekten jeglicher Größe, wobei mehr als Mitarbeiter / Klienten in Personalabbau- und Newplacement-Projekten erfolgreich betreut wurden. Eine durchschnittliche, regelmäßige Integrationsquote der Mitarbeiter in den ersten Arbeitsmarkt von 75 Prozent. Eine bundesweite Personal- und Infrastruktur an ca. 300 Standorten mit über erfahrenen und regelmäßig geschulten, ortsansässigen, fest angestellten Mitarbeitern. Fundierte Kenntnis der regionalen Arbeitsmärkte und ein effektives Kontaktnetz sowie ergänzend dazu kompetente Partner. Persönliche Beratung und hohe Betreuungsintensität als auch die ständige Präsenz vor Ort und Erreichbarkeit der Berater. Transparentes Kostenkonzept. Lösungswege, speziell entwickelt für Mitgliedsunternehmen verschiedener Arbeitgeberverbände. Einbindung in das Qualifizierungsnetzwerk der bbw-gruppe. Referenzen wie Astellas GmbH, AGFA-Gevaert AG, Bayer AG, E.ON Kraftwerke GmbH, Flint Group, KraussMaffei AG, Kunert AG, Infineon Technologies AG, Loher AG, Nestlé Deutschland AG, Noell Gruppe, SANMINA-SCI Germany GmbH, Siemens AG, SMS Meer GmbH, STRABAG AG, Werner & Pfleiderer GmbH & Co. KG, Wicker Kliniken. Zugehörigkeit der TRAIN zum Unternehmensverbund des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V. (bbw), einem der bundesweit führenden und leistungsstärksten Systemanbieter für Dienstleistungen in den Bereichen: Personal, Vermittlung, Beratung, Bildung. Wir stellen für Sie die Weichen

4 Die Standorte TRAIN ist für Sie vor Ort mit einer bundesweiten Personal- und Infrastruktur. Aus der Arbeit in die Arbeit

5 Der Kontakt Layout & Konzeption: Sie sind interessiert, wünschen weitere Informationen? Dann wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an: Firmensitz Infanteriestraße München Büroadresse Ulmer Straße Tapfheim Telefon Telefax Wir stellen für Sie die Weichen

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