Die Zukunft spricht 2.0

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Gesche Steinmann
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2 2. Fachtagung Dynamisierung des Mittelstandes durch IT 9.September 2008, Schloss Vollrads T-Systems Multimedia Solutions GmbH, Peter Klingenburg Die Zukunft spricht 2.0 Wie Unternehmen von modernen Collaborations-Strategien profitieren können 2

Solutions GmbH, Peter Klingenburg Die Zukunft spricht 2.

3 Die Zukunft spricht 2.0. Alles wird anders Nach welchen Regeln wird in einer Welt 2.0 gehandelt? Ist es überhaupt noch dasselbe Spiel? Welche konkreten Folgen wird das haben? Wovor muss ich Angst haben? Oder wenigstens Respekt? Welche Chancen ergeben sich? Wie können Unternehmen profitieren? Was sollte ich tun? 3

Ist es überhaupt noch dasselbe Spiel? Welche konkreten Folgen wird das haben?

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5 Nach welchen Regeln wird gespielt? Jeder kann ein Forum für seine Meinung finden. Der alte Satz: Pressefreiheit haben die, die eine Presse besitzen. gilt nicht mehr. Große Portale sind für jeden offen. Auch für unsere Kunden. Konflikte können anders ausgetragen werden. Waffengleichheit definiert sich neu. 5

Der alte Satz: Pressefreiheit haben die, die eine Presse besitzen.

6 Bei Regelverstoß - wo wird geklagt? Früher: Vor Gericht Heute: auf Portalen und der Erfolg wird auch direkt gefeiert! 6

7 Nach welchen Regeln wird gespielt? Daten sind kein Geheimnis mehr wurde gegen die Volkszählung demonstriert, heute werden Facebook/StudiVZ/xing/LinkedIn Profile erstellt. Auch von unseren Mitarbeitern. Jeder kann meine Mitarbeiter ansprechen. Ich kann jeden Mitarbeiter einer anderen Firma ansprechen. Ich sehe, wer bei mir nicht zufrieden ist. 7

8 Nach welchen Regeln wird gespielt? Zusammenarbeit organisiert sich irgendwie von fast alleine. Kommunikation findet immer neue Tools: Instant Messaging, Twitter, Blogs reinigen sich selbst, und ein Wiki entsteht ohne Redaktionssitzungen. Viele Tausend Menschen können Beiträge machen. Auch zu unseren Themen. Aus freier Zusammenarbeit entsteht großes Linux, die Wikipedia. Junge Menschen sind andere Formen gewohnt. 8

Wiki entsteht ohne Redaktionssitzungen. Viele Tausend Menschen können Beiträge machen.

9 Neue Menschen - neue Kommunikationsformen. 9

10 Team-Management

11 Alles ist anders was sind die Auswirkungen? oder 11

12 Alles wird anders aber die Regeln sind trotzdem alt The Nature of the Firm, Coase, 1937 Geringe Transaktionskosten durch neue Technologien Imageverlust statt Pönale als Sanktion erleichtern die Vertragsverhandlung 12

13 Risiko Verlust der Produkthoheit Verlust der Geheimnisse Verlust der Kommunikaktionshoheit Verschwimmen der Unternehmensgrenzen 13

14 Risiko und Chance Verlust der Produkthoheit Verlust der Geheimnisse Verlust der Kommunikaktionshoheit Verschwimmen der Unternehmensgrenzen Produkt Communities Transparenz auch ungekehrt, Frühwarnung Authentizität, Glaubwürdigkeit, Architektur der Partizipation Crowd Sourcing, Harnessing Collective Intelligence, Filialen 14

Transparenz auch ungekehrt, Frühwarnung Authentizität, Glaubwürdigkeit,

15 Risiko und Chance Verlust der Produkthoheit Verlust der Geheimnisse Verlust der Kommunikaktionshoheit Verschwimmen der Unternehmensgrenzen Produkt Communities Transparenz auch ungekehrt, Frühwarnung Authentizität, Glaubwürdigkeit, Architektur der Partizipation Crowd Sourcing, Harnessing Collective Intelligence, Filialen 15

16 Was gilt es zu tun? Klare Unterstützung von oben, vor allem bei der Akzeptanz von offener Komunikation Geduld bei der Etablierung von untern Bereitstellen der erforderlichen Ressourcen, vor allem Zeit Aktive Ermutigung zum Erreichen der kritischen Masse Ehrlichkeit Reduzierung der Hürden, z.b. im der Nutzerfreundlichkeit Bereitstellen des technischen Rahmens 16

bei der Etablierung von untern Bereitstellen der erforderlichen Ressourcen, vor allem Zeit

17 Interne Systeme: Referentarchitektur Automatisch genierte Inhalte Vollständige IT-Governance Tags, Kommentare & Empfehlung Vernetzung zentraler Wissensobjekte Projekt Mitarbeiter Abteilung Thema Servicebereiche Lead Kunde Links, permalinks, mashups, RSS, Widgets Klassisches Intranet Zentrale Interne Homepage Redaktionierte Inhalte (mit Kommentaren) Vollständige IT Governance - Ersatz für MyMMS + Veranstaltungskalender - Blogs, Ranking, Tags, Empfehlungen Social Intranet Inhalte von & für Mitarbeiter ohne Redaktion Teilweise IT Governance - Zugriff auf Fachdokumente (1) - Projekt+Teamsites (2) -InstantMessaging& (3) - Presence Managemet (4) - Blogs, Wikis, Tags, Ranking, Empfehlung (5) X Web Von Mitarbeitern entwickelte Services Security Governance Intelligenter Mailvertreiler,. Enterprise Anwendungen Vollständig IT Governance SAP, Controling, Einkauf, Reisebuchung, Kunden und Partner Social Web Inhalte von & für Mitarbeiter, Kunden & Partnter Vollständige IT Governance (1), (2), (3), (4), (5) Suche Externe WebChannel Personalisierung Single Sign On 17

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18 Beziehen Sie den Rest der Welt ein 18

19 Beziehen Sie den Rest der Welt ein 19

20 WIR FREUEN UNS AUF SIE! T-Systems Multimedia Solutions GmbH Riesaer Str Dresden Mail: mms@t-systems.com Internet: Blog: oder suchen Sie nach T-Systems Multimedia auf Unternehmenspräsentation T-Systems Multimedia Solutions GmbH 20

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