Werben um High Potentials Talente begeistern und binden.

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1 Werben um High Potentials Talente begeistern und binden. Zahlen Schon jetzt sind mehr Arbeitnehmer über 50 als unter 30 Jahre alt. Ab 2020 stehen ca. 3,2 Millionen ältere etwa 7,6 Millionen jüngeren Arbeitskräften gegenüber. Worst Case 205 Defizit: ca. Mio. Fachkräfte mit Hochschulabschluss Nachfragelücke: ca.,3 Mio. Mitarbeiter mit beruflichem Abschluss Mitarbeiterbindung ist die wesentliche Herausforderung für mittelständische Unternehmen. Fachkräftemangel betrifft sowohl den Bereich Akademiker als auch die niedrigeren Abschlüsse.

2 Irrtümer der Mitarbeiterbindung Mitarbeiterbindung gelingt nicht durch Fankultur. Sie brauchen selbständig denkende kreative Talente und keine Fans. Schaffen Sie Platz neben sich für gute Mitarbeiter.

3 Steuern oder Blindflug Haben Sie das richtige Werkzeug für Mitarbeiterbindung? Steuern Selbstkompetenz Sie nach klaren Zielen für und wissen Sie welcher Weg wohin führt? Mitarbeiterbindung in Führungskräfte mittelständischen (Vol. Unternehmen braucht mehr Planung und System als bisher. )

4 Standortbestimmung Wie genau kennen Sie z.b. die Altersstruktur in Ihrem Unternehmen? Selbstkompetenz für Heute, in 5 und in 0 Jahren? Warum genau soll ein Mitarbeiter bei Führungskräfte Ihnen Karriere machen (Vol. und nicht in einem großen Konzern? )

5 High Potentials Allgemein gilt: Fördern sie nicht nur Stürmer oder ausgewählte High Potentials, denn die alleine erzielen keine Tore. Das Motto sollte lauten: Jeder hat Talent und auf ein effizientes Zusammenspiel der einzelnen Potenziale kommt es an.

6 Jeder hat ein Talent Fördern Sie also nicht nur Prinzen und Prinzessinnen, Sie brauchen Selbstkompetenz gute Mitarbeiter auf für allen Ebenen. Belohnen Sie sehr gute Mitarbeiter auch nicht ausschließlich Führungskräfte mit einer (Vol. Beförderung zur Führungskraft, denn manch einer ist damit eher ) bestraft und es wäre besser gewesen seine Fach oder Projektkarriere zu fördern.

7 Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wichtiger denn je ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, auch für Männer, da heute häufig beide Elternteile arbeiten. Väter von heute möchten sich neben dem Job auch um ihre Kinder kümmern und wünschen sich Arbeitgeber, die dies berücksichtigen, z.b. in Form von flexiblen Arbeitszeitmodellen.

8 Work Life Balance Im Sinne von Work Life Balance sollten Arbeitgeber gezielt gegensteuern Selbstkompetenz und verhindern für dass einzelne Mitarbeiter sich stetig überfordern und immer als Führungskräfte Letzter aus dem Büro (Vol. gehen. Überbelastung führt auf Dauer zu Burn out und der kostet ) Unternehmen jährlich Milliarden.

9 Frauen im Job Hier kommt noch ein Text 50 % des Potentials von Frauen bleiben ungenutzt. Unternehmen sollten deshalb weibliche Führungskräfte gezielt fördern und ihnen den Wiedereinstieg nach der Familienpause wesentlich erleichtern bzw. die Vereinbarkeit von Karriere und Kind von Anfang an ermöglichen.

10 Gesunde Arbeitsplätze für die jungen Alten Hier kommt noch ein Text Unternehmen sollten wieder mehr in ältere Beschäftigte investieren. Dementsprechende Maßnahmen sind alternsgerechte Arbeitszeitmodelle wie Job Rotation oder Veränderungen in der Schicht Arbeit, die gesundheitsfördernde Ausstattung von Arbeitsplätzen, Weiterbildungen Ü40 etc.

11 Generationenmanagement: Alt Jung Tandems Auch durch Mentoring lässt sich die Mitarbeiterbindung steigern. Wer 20 oder 30 Jahre im Unternehmen ist kennt sich einfach aus, junge Mitarbeiter dagegen bringen viele Ideen und Know how mit. Gestalten Sie Win Win Situationen durch die Einführung von Alt Jung Tandems.

12 Generation Y Die Generation Y ist mit dem Internet aufgewachsen, organisiert sich über facebook, erwartet konstruktives Feedback und will beteiligt werden. Familie, Leben und Arbeit sind gleich wichtig. Als Unternehmer punkten sie hier auch mit Werten wie gesellschaftlichem Engagement und Nachhaltigkeit.

13 Netzwerke bilden Bei der Rekrutierung der Generation Y vernetzen Sie sich am besten Selbstkompetenz mit anderen Betrieben für in der Region. Veranstalten Sie gemeinsame Recruiting EventsFührungskräfte und gehen Sie gemeinsam (Vol. auf Schulen und Unis zu, initiieren Sie dort Projekte und informieren ) Sie über ihre Betriebe.

14 Machen Sie den Betriebs Check!

15 Recruiting Wir nutzen Internet und Karrierewebsites Unsere Stellenausschreibungen sind in Online Jobbörsen zu finden Wir nutzen Social Media Foren zu Rekrutierungszwecken (Facebook/Xing) Wir vergeben Stipendien an Schüler und Studenten Wir bieten Werkstudententätigkeiten und Praktika an Wir führen gemeinsame Forschungsprojekte oder Fachvorträge durch Wir haben feste Partnerschaften mit Schulen, berufsbildenden Einrichtungen, Oberstufenzentren, einzelnen Lehrstühlen, Fachhochschulen, universitären und weiteren Bildungsträgern und es finden Aktionen und Programme statt, die den Nachwuchs interessieren

16 Personalentwicklung Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten für Fach, Führungs und Projektkarrieren Es gibt attraktive Trainee Programme, Projektpartnerschaften Mitarbeitende werden aktiv in die Gestaltung einbezogen Eine systematische Feedback Kultur ist entwickelt Neue Perspektiven und Karriereoptionen, sowohl für den Nachwuchs als auch jenseits der 50, sind möglich Der Außenauftritt der Firma ist strategisch überarbeitet und optimiert und die Zielgruppen erfahren von den vielfältigen Möglichkeiten

17 Arbeitsbedingungen und Abläufe Es gibt systematischen Tätigkeitswechsel (Job Rotation) und eine Aufgabenflexibilisierung innerhalb eines Fachbereichs Das Tätigkeitsspektrum einzelner Stellenprofile wurde erweitert, z.b. um planerische und kontrollierende Tätigkeiten Mitarbeitende werden z.b. in bestimmten Projekten (befristet) eingesetzt Tandem Arbeit (Alt Jung) ist installiert ( x % vom Job)

18 Kompetenzen und Wissensmanagement Die Arbeitsbedingungen sind lernförderlich gestaltet Es finden Fortbildungen Ü 40 statt Der Wissenstransfer ist organisiert, z.b. durch die Einführung von Methoden wie: Mentoring kollegiale Beratung interne mediale Plattformen (FAQ Listen) virtuelle Qualitätszirkel Brainstormingkonferenzen Open Space World Café Lernpartnerschaften

19 Kunden, die uns vertrauen (Ein Auszug) Bereichsentwicklung, Führungskräfte Entwicklung, Begleitung von Changeprozessen im Unternehmen, Beratung und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen, Coaching Konzeption von Bereichsentwicklungen, Führungskräfte Entwicklung, Begleitung von Teamentwicklungsprozessen, Nachwuchs führungskräfte Qualifikation Bereichsentwicklung, Führungskräfte Entwicklung, Begleitung von Changeprozessen im Unternehmen, Beratung und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen, Coaching Einführung von Mitarbeiter Jahresgesprächen im Rahmen eines Fusionsprozesses, Durchführung von 50 Großveranstaltungen, Schulung der Führungskräfte, Workshop Moderation, Coaching u.v.m. Teamentwicklungen, Strategieworkshops und Beratung, Führungskräfte Entwicklung Bereichsentwicklung, Abteilungs und Teamentwicklung, Qualifikationsprogramm für Nachwuchsführungskräfte, Führungskräftetraining im Netzwerk Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten, Führungskräfte Entwicklung, Coaching Bereichsentwicklung, Führungskräfte Entwicklung, Begleitung von Changeprozessen im Unternehmen, Beratung und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen, Coaching Fortbildungen zum ganzheitlichen Lernen für Ausbilder in der Industrie Organisationsentwicklung, Begleitung von Change Prozessen, Coaching von Führungskräften, Zukunftskonferenzen Training für Führungskräfte der Stadt Hamburg mit den Schwerpunkten Networking, Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation Coaching von Führungskräften, Führungskräfte Training im Netzwerk

20 20 sec. Wald und Stille. Selbstkompetenz für Führungskräfte (Vol. )