Q Manpower Beschäftigungsausblick. Österreich. Eine Manpower Studie

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1 Eine Manpower Studie Q 28 Manpower Beschäftigungsausblick Österreich

2 Inhalt Q/8 Manpower Beschäftigungsausblick Österreich Österreichischer Beschäftigungsausblick Vergleich der Bundesländer Vergleich der Wirtschaftssektoren Globaler Beschäftigungsausblick 6 Vergleich der Kontinente und Länder Amerika Vergleich der Kontinente und Länder Asien/Pazifik Vergleich der Kontinente und Länder Europa/Mittlerer Osten/Afrika (EMEA) Über die Studie 2 Über Manpower 3

3 Österreichischer Beschäftigungsausblick (Manpower Employment Outlook Survey) Erwarten Sie, dass im. Quartal 28 die Mitarbeiterzahl an Ihrem Standort eher zunehmen, eher abnehmen oder gleich bleiben wird, verglichen mit dem laufenden 4. Quartal 27? Diese Frage wurde 776 Personalverantwortlichen in ganz Österreich gestellt. Zunahme Abnahme Vierteljährlich wird im Auftrag von Manpower eine möglichst unveränderte Gruppe von Personalverantwortlichen zu den Rekrutingtrends für das kommende Quartal befragt. Aus der unten stehenden Tabelle geht hervor, dass 5 ihre Mannschaften aufstocken wollen. rechnen mit Personalabbau. Unveränderte Beschäftigungslage erwarten 74. In diesem Report verwenden wir durchgehend den Begriff. Er errechnet sich aus dem Prozentsatz der Unternehmen, der eine Zunahme der Mitarbeiterzahl erwartet, abzüglich des Prozentsatzes, der eine Abnahme erwartet. Für das. Quartal 28 hält der damit bei friedlichen [+4], saisonal adaptiert bei etwas lebhafteren [+9]. Keine Veränderung Weiß nicht NettoBeschäftigungsausblick Saisonal adaptierte Werte. Quartal Quartal Quartal Quartal Quartal Quartal Quartal Quartal Quartal Quartal Quartal Quartal 25. Quartal Quartal Quartal Nach den Jubelmeldungen des letzten Jahres dürfen wir nicht vergessen, dass der Arbeitsmarkt in Österreich im. Quartal immer am schwächsten ist. Dennoch hat der Beschäftigungsausblick in absoluten Zahlen mit [+4] zum 4. Quartal 27-4 Punkte und zum Vorjahr -2 Punkte verloren. Etwas milder sieht die Sache saisonal bereinigt um jährlich gleich bleibende Schwankungen aus: [+9] liegen gleichauf mit dem Vorquartal und -2 Punkte hinter dem Vorjahr

4 Manpower Beschäftigungsausblick Österreich Vergleich der Bundesländer Nach Bereinigung saisonal bedingter Schwankungen relativieren sich die Werte, nur NÖ erwartet auch dann noch leichten Personalabbau. Im Jahresvergleich vergrößern dann fünf Länder ihren Personalstand, im Quartalsvergleich nur vier. Wieder hat bei Personalaufnahmen Vorarlberg die Nase vorn, gefolgt von Salzburg und Kärnten. Weniger gut sieht es hingegen im Burgenland und in NÖ aus. Interessant ist der Vergleich zum Vorjahr: Hier erwarten fünf Länder erhöhten Personalstand und vier reduzierten. Burgenland Kärnten -9 () 9 (7) Niederösterreich Oberösterreich Salzburg Steiermark Tirol Vorarlberg Wien -5 (-3) 8 () (9) () 5 (9) 6 (6) 6 (5) Burgenland -9 Kärnten +9 Kein guter Jahresbeginn: Netto [-9] sind ÖsterreichTiefstwert und liegen -3 Punkte hinter dem Vorquartal und nur + Punkt vor dem Vorjahr. Besser saisonal bereinigt: [+], +5 Punkte zum VQ, + Punkt zum VJ. Verbessert: Netto [+9] liegen +2 Punkte vor dem Vorquartal und gar +9 Punkte vor dem Vorjahr. Top-Wert saisonal bereinigt: [+7], zwar -2 Punkte zum VQ, aber +9 Punkte zum VJ Niederösterreich -5 Oberösterreich +8 Absturz: [-5] Netto-Personalabbau rutschen -2 Punkte hinter das VQ und -3 Punkte hinter das VJ. Enttäuschend auch saisonal bereinigt: [-3], -7 Punkte zum VQ, -3 Punkte zum VJ. Leider Trend nach unten: [+8] zusätzliche Personaleinstellungen sind -3 Punkte zum VQ und satte -4 Punkte zum VJ. Saisonal bereinigt: [+], +5 zum VQ, -4 zum VJ (Zahlen in Klammern) -2-3

5 Salzburg + Steiermark +/- Interessante Entwicklung: Netto [+] liegen +5 Punkte vor dem VQ, aber -4 Punkte hinter dem bemerkenswerten Vergleichsquartal des VJ. Saisonal bereinigt: [+9] sind Gleichstand zum VQ, aber - Punkte hinter dem VJ. Immerhin neutral: [+/-] bedeuten Gleichstand zwischen Personalauf- und abbau. + Punkte zum VQ, - Punkt zum VJ. Ausgewogen auch saisonal bereinigt: [+], Gleichstand zum VQ, minimal - Punkt zum VJ Tirol +5 Vorarlberg +6 Im Vorquartal noch Gipfelstürmer: Netto [+5] liegen -5 Punkte hinter dem VQ, aber +3 Punkte vor dem VJ. Saisonal bereinigt: [+9] sind gleichauf zum VQ und +3 Punkte vor dem VJ. Überragend: Dennoch fällt der Spitzenwert von [+6] -9 Punkte hinter das VQ, liegt aber +8 Punkt vor dem VJ. Saisonal bereinigt ebenfalls [+6], -3 Punkte zum VQ, +7 Punkte zum VJ Wien +6 Mittelfeld: [+6] liegen -9 Punkte hinter dem VQ, aber auch + Punkt vor dem VJ. Saisonal bereinigt [+5], -6 Punkte zum VQ, + Punkt zum VJ

6 Manpower Beschäftigungsausblick Österreich Vergleich der Wirtschaftssektoren Rohstoffgewinnung, Handel und der Mischsektor Kredit& Versicherungswesen, Immobilien, unternehmensnahe Dienstleistungen bauen hingegen ab. Bunt gemischt: In absoluten Zahlen fragen die Sektoren Sachgütererzeugung und Gastronomie & Hotellerie viel Personal nach. Land- & Forstwirtschaft, Bergbau & Auch saisonal bereinigt sind die Werte breit gefächert, allerdings kippt hier kein einziger Wirtschaftssektor in Richtung Personalabbau. Bauwesen Bergbau & Rohstoffgewinnung Energieversorgung Gastronomie & Hotellerie Handel Kredit- & Versicherungswesen, Immobilien, unternehmensnahe Dienstleistungen Land- & Forstwirtschaft Öffentliche Hand & Soziales Sachgütererzeugung Verkehr & Telekommunikation 5 (6) -6 (3) 7 (9) 8 (3) -8 () -3 () -9 (6) 6 (6) 22 (24) 3 (2) (Zahlen in Klammern) Bauwesen +5 Bergbau & Rohstoffgewinnung -6 Auch im Winter wird gebaut: [+5] fallen zwar -9 Punkte hinter dem VQ zurück, liegen aber +4 Punkte vor dem VJ. Saisonal bereinigt: gute [+6], -7 Punkte hinter dem VJ, +2 Punkte vor dem VJ. Personalabbau: Netto [-6] fallen - Punkte zum VQ, dennoch +7 Punkte besser als im Vorjahr. S.b. jedoch [+3], also +3 Punkte zum VQ, +7 Punkte zum VJ Energieversorgung +7 Gastronomie & Hotellerie +8 Guter Durchschnitt: Netto [+7] fallen zum VQ -5 Punkte und zum VJ -2 Punkte ab. Saisonal bereinigt: [+9] sind +9 Punkte zum VQ und -3 Punkte zum VJ. Einsame Spitze trotz Abschwung: [+8], -9 Punkte zum VQ, +3 Punkte zum VJ. Saisonal bereinigt [+3], -2 Punkte (!) zum VQ, +2 Punkte zum VJ

7 Handel -8 Abgestürzt: Nach langer Aufbauperiode werden nun die Lohnlisten gekürzt. [-8] fallen -8 Punkte hinter dem VQ zurück, gleichzeitig auch -7 Punkte hinter dem VJ. Neutraler saisonal bereinigt: Mit [+/-] Gleichstand zwischen Personalzuwachs und abbau, -2 Punkte zum VQ, -4 Punkte zum VJ. Kredit- & Versicherungswesen, Immobilien, unternehmensnahe Dienstleistungen -3 Leichtes Minus: Netto [-3] liegen -6 Punkte hinter dem VQ und -9 Punkte hinter dem VJ. S.b.: [+/-] ist - Punkt zum VQ und spürbare -9 Punkte zum VJ Land & Forstwirtschaft -9 Öffentliche Hand & Soziales +6 Immer im Minus im. Quartal: [-9] stürzen zum VQ um -5 Punkte ab, liegen aber um +3 Punkte besser als im VJ. Saisonal bereinigt: [+6], Gleichstand zum VQ, +3 Punkte zum VJ. Wieder aufwärts: Netto [+6] der Unternehmen wollen einstellen, +7 Punkte zum VQ, -8 Punkte zum VJ. S.b.: Ebenfalls [+6], -4 Punkte zum VQ, -8 Punkte zum VJ Sachgütererzeugung +22 Verkehr & Telekommunikation +3 Top-Wert: [+22] liegen beachtliche +2 Punkte jeweils vor VQ und VJ. Spitze auch saisonal bereinigt: [+24], + Punkte zum VQ, +3 Punkte zum VJ. Tief überwunden: Moderate [+3], +6 Punkte zum VQ und +3 Punkte zum VJ. Sehr beeindruckend s.b.: [+2], +33 Punkte (!) zum VQ, +23 Punkte (!) zum VJ

8 Manpower Beschäftigungsausblick Österreich Globaler Beschäftigungsausblick Für den Manpower Beschäftigungsausblick Jänner bis März 28 wurden weltweit knapp 52. Interviews durchgeführt. Die frohe Botschaft: In allen 27 beteiligten Ländern wird mehr Personal aufgenommen als abgebaut, nur der Grad an Optimismus variiert. Verglichen mit dem letzten Quartal steigern 9 Länder ihre Bemühungen, Mitarbeiter zu finden. Verglichen mit dem letzten Jahr sind es. Bei den anderen flacht die Kurve eher ab, bleibt aber durchgehend im positiven Bereich. Am größten ist die Nachfrage nach Personal in Peru, Singapur, Indien, Argentinien, Costa Rica, Südafrika, Hong Kong und Australien, dann folgt mit Norwegen das erste europäische Land. Frankreich und die Niederlande erwarten gar ihren besten Beschäftigungsausblick bisher. Trotz einiger Kursrevidierungen gehen die Arbeitsmärkte zuversichtlich ins Neue Jahr. Amerika Argentinien. Quartal Quartal 27. Quartal Quartalsvergleich Jahresvergleich Q4 27 zu Q 28 Q 27 zu Q Kanada 3 (8) 6 (9) 6 (2) - (2) 3 (3) Mexiko 7 (9) 2 (2) 6 (8) -5 (-2) - (-) Peru USA 52 2 (9) 55 8 (8) 52 (7) -3-8 (-) -2 (-2) Costa Rica Asien/Pazifik. Quartal Quartal 27. Quartal 28 Quartalsvergleich Jahresvergleich Q4 27 zu Q 28 Q 27 zu Q 28 Australien China 24 (25) Hong Kong 8 (9) (24) (25) 22 (3) 7 (24) -5 (-7) - (-) 25 (25) 44 (55) 5 26 (27) 49 (42) 2 (2) 43 (5) -6 (-7) -6 (9) -5 (-5) - (-4) Quartalsvergleich Jahresvergleich Q4 27 zu Q 28 Q 27 zu Q 28 Indien Japan Neuseeland Singapur Taiwan 29 (29) (24) 4-5 (-5) 2 (-) 25 (27) (3) 7 (8) EMEA Belgien Deutschland. Quartal Quartal 27. Quartal 28 () 2 (5) 5 (6) 2 (3) 8 (9) 7 () -4 3 (3) -5 (-3) 3 (5) 4 (3) 6 (8) 2 (5) 3 (3) Großbritannien 2 (5) 3 (2) 7 () -6 (-2) -5 (-5) Irland Italien 2 (22) 5 (7) 4 (5) - (-2) -7 (-7) Frankreich (3) 6 (7) - () 8 (6) 4 (6) () 5 (6) 2 (5) 3 (3) 4 (4) Österreich 9 () 6 () 8 (2) 8 (8) 2 (22) 4 (9) 3 () -4 () 2 () -2 (-) Schweden 8 (2) 4 (7) 6 () -8 (-7) -2 (-2) Schweiz Spanien 3 (5) 3 9 (3) 8 9 () -5 (-2) -3-4 (-4) Südafrika Niederlande Norwegen EMEA: Europa, Mittlerer Osten und Afrika. Zahlen in Klammern zeigen den, bereinigt um jährlich gleich bleibende saisonale Schwankungen. Diese Zusatzauswertung ist dort möglich, wo Vergleichszahlen über mindestens 3 Quartale vorliegen. 6-2 (-2) 5 (5)

9 Internationaler Vergleich Amerika konstant. Auch in Mexiko schwächt sich der Trend leicht ab und liegt damit ähnlich wie im Vergleichszeitraum des Vorjahres. 43 aller Interviews, nämlich fast 23., wurden in Nord-, Mittel- und Südamerika durchgeführt. In den südamerikanischen Ländern Peru, Argentinien und Costa Rica wird weiterhin unermüdlich rekrutiert. In den USA und in Kanada gehen die Absolutwerte zwar zurück, bleiben saisonal bereinigt jedoch fast Hier erreichen die Absolutwerte sagenhafte Höhen zwischen [+32] und [+52]. Argentinien Costa Rica Argentinien nimmt seit Q 27 an der Studie teil. Costa Rica nimmt seit Q3 26 an der Studie teil. Kanada Mexiko Peru USA Peru nimmt seit Q2 26 an der Studie teil. 7

10 Manpower Beschäftigungsausblick Österreich Internationaler Vergleich Asien/Pazifik Typisch nach dem lebhaften letzten Quartal ist der eher ruhige Jahresbeginn 28. Arbeitgeber in Singapur und Indien dominieren die Auswertung dieser Region mit [+43] bzw. [+42], auch jene in Hong Kong erwarten ein starkes. Quartal mit immerhin [+25] netto. Die Arbeitsmärkte in Australien und Neuseeland bleiben mit [+24] bzw. [+2] zwar stark, fallen gegenüber dem letzten Quartal jedoch zurück. Die schwächsten Prognosen der Region kommen aus Japan [+7], Taiwan und China [je +4]. Australien China 33 aller Befragungen, mehr fast 7., wurden in der Asien/Pazifik-Region durchgeführt. China nimmt seit Q2 25 an der Studie teil. Hong Kong Indien Indien nimmt seit Q3 25 an der Studie teil. 8

11 Japan Neuseeland Neuseeland nimmt seit Q2 24 an der Studie teil. Singapur Taiwan Taiwan nimmt seit Q2 25 an der Studie teil. 9

12 Manpower Beschäftigungsausblick Österreich Internationaler Vergleich Europa/Mittlerer Osten/Afrika (EMEA) revidieren 8 der 3 Staaten im Vergleich zum Vorjahr ihre Zahlen nach unten. Nach wie vor ist die Tendenz positiv. Kein Land befürchtet einen negativen Saldo zwischen Personalaufnahmen und Kündigungen. Dennoch Südafrika [+27] und Norwegen [+2] sind die heißesten Tipps für Jobsuchende. In den anderen EMEA Staaten nehmen zwischen [+4] und [+] der Arbeitgeber zusätzliche Mitarbeiter auf. Im Quartalsvergleich sind in 6 der 3 Länder, darunter auch in Österreich, Abflachungen der Nachfrage zu erkennen. Im Jahresvergleich geht der Trend in 8 Ländern zurück, mit -7 Punkten auffallend stark in Irland. Belgien Deutschland 24 aller Befragungen, nämlich mehr als 2., wurden in den 3 EMEA Ländern durchgeführt. Frankreich Großbritannien Irland Italien

13 Niederlande Norwegen Österreich Schweden Schweiz Spanien Die Schweiz nimmt seit Q3 25 an der Studie teil. Südafrika Süd Afrika nimmt seit Q4 26 an der Studie teil.

14 Manpower Beschäftigungsausblick Österreich Über die Studie Der Manpower Beschäftigungsausblick ist unter dem Namen Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) seit 45 Jahren ein international anerkannter Indikator für die künftige Arbeitsmarktentwicklung. Die vierteljährlich veröffentlichte Studie misst die Erwartungshaltung von Arbeitgebern zur Beschäftigungslage an ihrem Unternehmensstandort für das jeweils folgende Quartal. Die Ergebnisse werden nach Branchen und Regionen aufgeschlüsselt und finden internationale Beachtung bei Ökonomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten. Verschiedene Faktoren sind für die Bedeutung des Manpower Beschäftigungsausblickes verantwortlich: Dimension: Weltweit existiert keine Analyse, die in Größe, Fokus und Langlebigkeit vergleichbar ist. Zukunftsorientiert: Der Manpower Beschäftigungsausblick ist die umfangreichste vorausblickende arbeitsmarktrelevante Umfrage. Die interviewten Arbeitgeber werden um die Prognose für ihren Standort für das jeweils folgende Quartal gebeten. Sämtliche andere Studien analysieren vergangene Entwicklungen auf Basis rückblickender Daten. Fokussiert: Seit mehr als vier Jahrzehnten werden alle Informationen aus einer einzigen Frage bezogen. Unabhängig: Für jedes teilnehmende Land wird die Analyse mit einer repräsentativen Stichprobe von Arbeitgebern durchgeführt, die nicht aus der Manpower Kundendatenbank selektiert sind. Stabil: Die Studie basiert derzeit pro Quartal auf fast 52. Interviews mit privaten und öffentlichen Arbeitgebern aus 27 Ländern. Diese Stichprobe erlaubt verlässliche Detailanalysen nach Regionen und Wirtschaftssektoren. Methodik den drei Monaten bis Ende März 28 eher zunehmen, eher abnehmen oder gleich bleiben wird, verglichen mit dem laufenden 4. Quartal 27? In dieser Studie wird durchgehend der Begriff NettoBeschäftigungsausblick verwendet. Sein Wert errechnet sich aus dem Prozentsatz der Arbeitgeber, der eine Zunahme der Beschäftigungszahl an seinem Unternehmensstandort erwartet, abzüglich des Prozentsatzes, der eine Abnahme erwartet. Das Ergebnis dieser Subtraktion ist der NettoBeschäftigungsausblick. Saisonale Anpassung Die Daten für Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Hong Kong, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Neuseeland, die Niederlande, Norwegen, Österreich, Schweden, Singapur, Spanien und den USA wurden um jährlich zeitgleiche Personalverschiebungen bereinigt. Sobald für die übrigen Länder entsprechende historische Daten vorliegen, werden auch diese saisonal angepasst. Zur Geschichte des Manpower Beschäftigungsausblicks 962 Die. Generation der Manpower Employment Outlook Survey wird in den USA und in Kanada eingeführt. 966 Großbritannien stellt sein Äquivalent unter dem Namen Manpower s Quarterly Survey of Employment Prospects vor. Erstmalig wird der zukunftsbezogene Frageansatz der US-Studie auch in Europa verwendet. 976 Die 2. Generation wird in den USA und in Kanada vorgestellt. Mit aktualisierter Methodik trägt sie den Fortschritten auf dem Gebiet der Marktforschung Rechnung. Der Manpower Beschäftigungsausblick ist eine validierte Studie auf Basis internationaler Marktforschungs standards und garantiert weltweit einheitliche Methodik und Richtigkeit der Daten. Im Auftrag von Manpower werden vierteljährlich von Right Management Consultants, NOP World, Grupo IDM, DATUM Research und SEL Consultores fast 52. Interviews mit privaten und öffentlichen Arbeitgebern in derzeit 27 Ländern und Regionen durchgeführt. Für jedes Land wird eine repräsen tative Anzahl von Auskunftspersonen befragt, wobei die maximale Abweichung +/- 3,9 nicht überschreiten darf. 22 Großbritannien stellt auf erweiterte Befragungs- und Analysemethodik um. Gleichzeitig führen Mexiko und Irland die Studie ein. Für Österreich gilt eine Stichprobe von 75 Befragten als repräsentativ. Hier wurde der Manpower Beschäftigungs ausblick für das. Quartal 28 von Right Management Consultants mit 776 Auskunftspersonen mit einer maximalen Abweichung von +/- 3,6 durchgeführt. 25 China, Indien, die Schweiz und Taiwan treten bei und erweitern die Befragungsbasis um zusätzliche. Unternehmen. Fragestellung Allen Befragten wurde weltweit dieselbe Frage gestellt: Erwarten Sie, dass die Mitarbeiterzahl an Ihrem Standort in 2 23 Die 3. Generation wird vorgestellt und das Programm auf 8 Länder in 4 Kontinenten ausgedehnt: Australien, Belgien, Deutschland, Großbritannien, Holland, Hongkong, Frankreich, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Norwegen, Österreich, Schweden, Singapur, Spanien und die USA. 24 Neuseeland schließt sich als 9. Land der Studie an. 26 Costa Rica, Peru und Südafrika schließen sich der Umfrage an. Alle Länder mit mehr als drei Jahren un-unterbrochener Datenfolge (darunter auch Österreich) präsentieren ab dem 3. Quartal zusätzlich saisonal angepasste Werte. 27 Argentinien schließt sich als 27. Land der Umfrage an.

15 Über Manpower Inc. Über Manpower in Österreich Manpower Inc. (NYSE: MAN) ist einer der Weltmarktführer in Personaldienstleistungen. Die 8 Mrd $ Company bietet Unter nehmen Personalservices wie das Rekrutieren für Dauer stellen und Zeitarbeit, Bewerber-Tests und Assessments, Training, Outsourcing, Consulting und Outplacement. Ziel ist, Kunden, Bewerber und Mitarbeiter zu Gewinnern in der sich rasch verändernden Arbeitswelt zu machen. In Österreich ist Manpower mit 22 Büros und einem WebPortal vertreten. Für seine Verdienste um Wirtschaft und Arbeitsmarkt wurde 24 das Staatswappen der Republik Österreich verliehen. 26 erhielt Manpower das Sicherheitszertifikat SCP für Personaldienstleister. Mehr unter Das Manpower Netzwerk umfasst 4.4 Büros in 73 Ländern. Unter den jährlich 4. Kunden finden sich Klein- und Mittelbetriebe aller Branchen ebenso wie die größten Konzerne der Welt. Manpower Inc. operiert unter fünf Markennamen: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells und Right Management. Nähere Informationen unter 3

16 Manpower GmbH Schottenring 2 Wien Austria T: F: service@manpower.at 27, Manpower Inc. All rights reserved.