Q Manpower. Arbeitsmarktbarometer Deutschland. A Manpower Research Report

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1 Manpower Q3 211 Arbeitsmarktbarometer Deutschland A Manpower Research Report

2 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Inhalt Q3/11 Beschäftigungsausblick Deutschland 1 Vergleich nach Regionen Vergleich nach Branchen Beschäftigungsausblick global 11 Internationaler Vergleich EMEA Europe/Middle East/Africa (Europa/Mittlerer Osten/Afrika) Internationaler Vergleich Amerika Internationaler Vergleich Asien/Pazifik Das Manpower Arbeitsmarktbarometer 21 Über ManpowerGroup TM 22

3 Beschäftigungsausblick Deutschland Für die deutsche Version des Manpower Arbeitsmarktbarometers für das 3. Quartal 211 wurden bundesweit 1.1 Arbeitgeber befragt. Allen an dieser repräsentativen Umfrage teilnehmenden Arbeitgebern wurde folgende Frage gestellt: Welche Veränderungen der Beschäftigungslage erwarten Sie in Ihrem Unternehmen in den nächsten drei Monaten bis Ende September 211 im Vergleich zum jetzigen Quartal? Im 3. Quartal 211 rechnen deutsche Arbeitgeber mit einer kontinuierlichen Fortsetzung ihrer Einstellungspolitik. 17% der Arbeitgeber planen Neueinstellungen, 3% Entlassungen und 77% planen keine Veränderung der Größe ihrer Belegschaft. Das bedeutet einen Netto- Beschäftigungsausblick von +14%. Der Wert für den in diesem Bericht verwendeten Netto-Beschäftigungsausblick berechnet sich, indem die Prozentzahl der Arbeitgeber, die im nächsten Quartal Personalabbau planen, von der Prozentzahl derer, die Anstellungen planen, abgezogen wird. Die Beschäftigungsaussichten verbessern sich sowohl im Quartals- wie auch im Jahresvergleich: Der Beschäftigungsausblick stieg um 5 bzw. 4 Prozent an. Saisonal bereinigt: Der saisonal bereinigte Beschäftigungsausblick erreicht einen Wert von +12%; Arbeitgeber sind so einstellungswillig wie schon seit dem 4. Quartal 27 nicht mehr. Im Quartalsvergleich steigt der Beschäftigungsausblick um 4 Prozent an; die Zunahme im Vergleich zum selben Quartal des Vorjahres beträgt gleichfalls 4 Prozentpunkte. Zunahme Abnahme Keine Weiß nicht Netto-Beschäftigungsausblick Veränderung Nicht bereinigt Bereinigt % % % % % % 3. Quartal Quartal Quartal Quartal Quartal

4 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Vergleich nach Regionen In allen acht Regionen melden die Arbeitgeber positive Beschäftigungsaussichten. Am optimistischsten sind Berlin, die Region Süd und Frankfurt am Main. Im Quartalsvergleich nehmen die Beschäftigungsaussichten in fünf Regionen zu, besonders in Berlin, und im Jahresvergleich sind in sechs der acht Regionen die Einstellungsabsichten gestiegen. Saisonal bereinigt: In allen acht Regionen rechnen die Arbeitgeber für das dritte Quartal 211 mit Neueinstellungen. Am optimistischsten sind die Ergebnisse aus Berlin mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +26%. Auch Arbeitgeber in der Region Süd und in München sagen einen Personalzuwachs voraus, mit Beschäftigungsausblicken von +16% bzw. +15%. In Frankfurt am Main und im Ruhrgebiet rechnet man mit einer gleichmäßigen Neueinstellungstendenz, der regionale Beschäftigungsausblick liegt hier jeweils bei +12%. Im Gegensatz dazu sind die Beschäftigungsaussichten im Osten alles andere als stabil mit einem Wert von +1%. Arbeitgeber in fünf Regionen sind im Vergleich zum Vorquartal optimistischer in Bezug auf ihre Einstellungspolitik. In Berlin legte der Beschäftigungsausblick kräftig um 15 Prozentpunkte zu, in Frankfurt und im Süden immerhin noch um 4 Prozentpunkte. In drei Regionen sind die Aussichten allerdings eingetrübt, vor allem im Ruhrgebiet, wo der Ausblick um 13 Prozentpunkte zurückgegangen ist. Im Vergleich zum dritten Quartal 21 erwarten Arbeitgeber in fünf der acht Regionen stärkere Arbeitsmärkte. Der Ausblick für Berlin nahm um 17 Prozentpunkte zu, im Süden immerhin um 7 Prozentpunkte. Im Norden steigt der Beschäftigungsausblick um 6 Prozentpunkte, in Frankfurt und im Ruhrgebiet um 5 Prozentpunkte. In einer Region, München, nimmt der Beschäftigungsausblick ab um 4 Prozentpunkte. Gesamtdeutschland Nord Ost Süd West Wirtschaftszentren Berlin Frankfurt München Ruhrgebiet

5 Nord +14 (11)% Arbeitgeber sind zuversichtlich in Bezug auf Neueinstellungen im nächsten Quartal. Der Beschäftigungsausblick hat gegenüber dem Vorquartal und im Jahresvergleich deutlich zugenommen. Saisonal bereinigt: Auch der Norden erwartet einen respektablen Anstieg der Neueinstellungen im dritten Quartal 211. Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +11% erreichte diese Region das beste Ergebnis seit dem zweiten Quartal 28. Gegenüber dem Vorquartal blieb das Ergebnis unverändert, nahm jedoch im Jahresvergleich deutlich zu. Ost +1 (1)% Arbeitgeber in Ostdeutschland erwarten, dass der Arbeitsmarkt im kommenden Quartal nachgibt. Der Beschäftigungsausblick geht gegenüber dem Vorquartal leicht zurück, ist aber im Jahresvergleich relativ stabil. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +1% sind die Einstellungsabsichten der ostdeutschen Arbeitgeber verhalten. In Vergleich zum letzten Quartal nahm der Ausblick um 2 Prozentpunkte ab, im Jahresvergleich ergibt sich keine Veränderung Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Süd +18 (16)% Arbeitgeber in dieser Region erwarten eine stetige Zunahme von Neueinstellungen im kommenden Quartal. Sowohl im Vergleich mit dem Vorquartal wie mit dem Vorjahr stieg der Ausblick moderat an. Saisonal bereinigt: Süddeutsche Arbeitgeber sind so optimistisch wie zuletzt im dritten Quartal 27, mit einem respektablen Netto-Beschäftigungsausblick von +16%. Der Ausblick hat sowohl im Quartalsvergleich (4 Prozentpunkte) als auch gegenüber dem Vorjahresquartal (7 Prozentpunkte) zugenommen Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. West +12 (9)% Für das dritte Quartal 211 erwarten Arbeitgeber eine konstante Entwicklung bei den Neueinstellungen. Der Beschäftigungsausblick nahm gegenüber dem Vorquartal moderat zu, bliebt im Jahresvergleich jedoch unverändert. Saisonal bereinigt: Im Westen der Republik sind die Arbeitgeber in Bezug auf Neueinstellungen vorsichtig optimistisch. Der Netto-Beschäftigungsausblick beträgt hier +9%, eine Zunahme um 2 Prozentpunkte gegenüber dem Vorquartal. Im Jahresvergleich ergibt sich keine Veränderung Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 3

6 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Berlin +26% (26)% Arbeitgeber planen deutlich mehr Neueinstellungen für das kommende Quartal. Sowohl im Quartals- wie auch im Vorjahresvergleich legt der Ausblick deutlich zu. Saisonal bereinigt: Die höchste Einstellungsbereitschaft seit Beginn der Umfrage im 3. Quartal 23 prognostizierten Berliner Arbeitgeber mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +26% für das dritte Quartal 211. Der Beschäftigungsausblick nahm deutlich zu, sowohl im Jahres- (17 Prozentpunkte) wie im Quartalsvergleich (15 Prozentpunkte). Frankfurt +16 (12)% Arbeitgeber in Frankfurt am Main wollen auch im nächsten Quartal zusätzliches Personal einstellen. Der Ausblick wuchs moderat sowohl im Quartalswie auch Jahresvergleich. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +12% prognostizieren Frankfurts Arbeitgeber einen positiven Einstellungstrend für das dritte Quartal 211. Gegenüber dem Vorquartal bedeutet das eine Steigerung um 4 Prozentpunkte und im Jahresvergleich um 5 Prozentpunkte Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. München +12 (15)% Arbeitgeber prognostizieren ein gutes Klima für Neueinstellungen, auch wenn der Beschäftigungsausblick gegenüber dem Vorquartal leicht zurückgegangen ist. Im Jahresvergleich fällt der Ausblick etwas schwächer aus. Saisonal bereinigt: Arbeitgeber in München erwarten einen beständigen Personalzuwachs im dritten Quartal 211, der Netto-Beschäftigungsausblick beträgt hier +15%, damit blieb der Wert gegenüber dem Vorquartal relativ stabil, nahm allerdings im Jahresvergleich um 4 Prozent ab Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Ruhrgebiet +13 (12)% Arbeitgeber sagen einen positiven Trend bei Neueinstellungen im kommenden Quartal voraus. Während der Beschäftigungsausblick im Vergleich zum Vorquartal erkennbar abgenommen hat, ist er im Jahresvergleich deutlich stärker. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +12% für das dritte Quartal 211 erwarten die Arbeitgeber an der Ruhr einen beständigen Zuwachs ihres Personalbestands, auch wenn der Ausblick im Vergleich zum Vorquartal um 13 Prozentpunkte abgenommen hat. Im Jahresvergleich hingegen nahm der Ausblick um 5 Prozentpunkte zu Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 4

7 Vergleich nach Branchen Arbeitgeber in allen neun Branchen melden die Bereitschaft zu Neueinstellungen im nächsten Quartal. Am optimistischsten ist der Bereich Finanzen und Dienstleistungen, gefolgt vom Bereich öffentliche Hand/Soziales. Im Quartalsvergleich legte der Beschäftigungsausblick in fünf Branchen zu, im Jahresvergleich in sieben Branchen. Saisonal bereinigt: Arbeitgeber in allen neun untersuchten Branchen erwarten einen Anstieg bei den Neueinstellungen im dritten Quartal 211. Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +24% zeigt sich der Bereich Finanzen und Dienstleistungen am optimistischsten. In anderen Bereichen erwartet man einen konstanten Zuwachs, so etwa und im Bereich öffentliche Hand und Soziales mit einem Beschäftigungsausblick von +14% und im Bereich Transport und Kommunikation (+13%). Handel und Gastgewerbe erzielen einen respektablen Ausblick von +12%, und die Versorger bleiben vorsichtig optimistisch: +9%. Im Quartalsvergleich nehmen die Anstellungsaussichten in vier der neun Branchen zu, besonders stark (9 Prozentpunkte) im Bereich Finanzen und Dienstleistungen und im Bereich öffentlichen Hand und Soziales. Arbeitgeber in drei Branchen berichten eine Abnahme ihrer Einstellungsbereitschaft, einschließlich des Bereichs Bergbau/Rohstoffe, wo der Ausblick um 4 Prozentpunkte zurückging. Verglichen mit dem dritten Quartal 21 stieg die Einstellungsbereitschaft in sieben der neun Branchen. Der Bereich Finanzen und Dienstleistungen zeigte ein Plus von 11 Prozentpunkten, der Bereich Öffentliche Hand/Soziales verbesserte sich um 7 Prozentpunkte. Die Einstellungsbereitschaft nahm sowohl im Bereich Bergbau/Rohstoffe wie auch im Bereich Transport/ Kommunikation um 6 Prozentpunkte zu. Im Gegensatz dazu trübten sich die Einstellungsaussichten in zwei Branchen ein, am deutlichsten bei den Versorgern, wo der Beschäftigungsausblick im Vergleich zum Vorjahr um 8 Prozentpunkte zurückging. Baugewerbe Bergbau/Rohstoffe Energie/Versorgung Finanzen/Immobilien Handel/Gastgewerbe Land-/Forstwirtschaft Öffentl. Hand/Soziales Produzierendes Gewerbe Verkehr/Kommunikation

8 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Baugewerbe +8 (2)% Arbeitgeber im für das kommende Quartal Neueinstellungen in gewissem Umfang. Im Quartalsvergleich legte der Beschäftigungsausblick moderat zu, nahm jedoch gegenüber dem Vorjahresquartal leicht ab. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +2% ist die Stimmung der Arbeitgeber dieser Branche in Bezug auf Neueinstellungen verhalten. Der Beschäftigungsausblick nimmt sowohl gegenüber dem Vorquartal wie auch im Jahresvergleich um 3 Prozentpunkte ab. Bergbau und Rohstoffe +14 (5)% Arbeitgeber dieser Branche zeigen sich in Bezug auf Neueinstellungen im dritten Quartal 211 hoffnungsvoll. Im Quartalsvergleich blieb der Beschäftigungsausblick unverändert, legte jedoch im Vergleich zum Vorjahr moderat zu. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +5% senden Arbeitgeber dieser Branche behutsam positive Signale an Jobsuchende, auch wenn der Beschäftigungsausblick im Vergleich zum Vorquartal um 4 Prozentpunkte zurückgegangen ist. Im Jahresvergleich legte der Beschäftigungsausblick um 6 Prozentpunkte zu Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Energie und Versorgung +6 (9)% Arbeitgeber dieser Branche erwarten Neueinstellungen in gewissem Umfang für das kommende Quartal. Allerdings hat der Beschäftigungsausblick sowohl im Quartals- wie auch im Jahresvergleich moderat abgenommen. Saisonal bereinigt: Arbeitgeber sagen moderate Neueinstellungsabsichten für das 3. Quartal 211 voraus bei einem Nettobeschäftigungsausblick von +9%. Im Quartalsvergleich bedeutet das einen Rückgang um 2 Prozentpunkte, und im Jahresvergleich sogar um 8 Prozentpunkte Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Finanzen und Immobilien +26 (24)% Arbeitgeber dieser Branche erwarten einen deutlichen Anstieg bei den Neueinstellungen für das kommende Quartal. Der Beschäftigungsausblick nimmt sowohl im Quartals- wie auch im Jahresvergleich deutlich zu. Saisonal bereinigt: Den stärksten Arbeitsmarkt seit Beginn der Umfrage im dritten Quartal 23 prognostizieren die befragten Arbeitgeber mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +24% für das dritte Quartal 211. Im Quartalsvergleich legte der Beschäftigungsausblick um 9 Prozentpunkte zu, im Jahresvergleich um 11 Prozentpunkte Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 6

9 Handel und Gastgewerbe +14 (12)% Land- und Forstwirtschaft +12 (2)% Arbeitgeber erwarten für das kommende Quartal eine stetige Entwicklung bei den Neueinstellungen: Der Beschäftigungsausblick verbesserte sich leicht sowohl im Quartals- wie auch im Jahresvergleich. Arbeitgeber dieser Branche sind für das kommende Quartal in Bezug auf Neueinstellungen positiv gestimmt. Der Ausblick legt gegenüber dem Vorquartal moderat zu und bleibt im Jahresvergleich relativ stabil. Saisonal bereinigt: Die Branche ist so optimistisch im Bezug auf Neueinstellungen wie zuletzt im dritten Quartal 27 der Netto-Beschäftigungsausblick dieser Branche beträgt +12%. Sowohl im Jahreswie auch im Quartalsvergleich legt der Beschäftigungsausblick 3 Prozentpunkte zu. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +2% sagen Arbeitgeber der Branche einen ruhigen Arbeitsmarkt für das dritte Quartal 211 voraus. Im Quartalsvergleich legte der Ausblick um vier Prozentpunkte zu, und die Einstellungserwartungen blieben im Vergleich zum Vorjahr relativ stabil Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Öffentliche Hand und Soziales +16 (14)% Arbeitgeber sagen eine respektable Zunahme bei den Neueinstellungen für das kommende Quartal voraus. Im Vergleich zum Vorquartal legte der Beschäftigungsausblick deutlich zu und verbesserte sich auch im Jahresvergleich leicht. Saisonal bereinigt: Für das dritte Quartal 211 erwarten Arbeitgeber ein konstantes Tempo bei den Neueinstellungen mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +14%. Das bedeutet im Quartalsvergleich eine Zunahme um 9 Prozentpunkte und im Vergleich zum Vorjahr um 7 Prozentpunkte Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Produzierendes Gewerbe +7 (7)% Arbeitgeber der Branche erwarten eine leichte Zunahme ihrer Belegschaften im kommenden Quartal. Im Quartalsvergleich bleibt der Beschäftigungsausblick relativ stabil, und im Jahresvergleich legte er leicht zu. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +7% äußern sich die Arbeitgeber dieser Branche vorsichtig optimistisch. Im Vergleich zum Vorquartal bleibt der Beschäftigungsausblick unverändert, legte jedoch im Jahresvergleich um drei Prozentpunkte zu Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 7

10 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Verkehr und Kommunikation +14 (13)% Arbeitgeber sagen für das kommende Quartal ein gutes Klima für Neueinstellungen voraus. Im Vergleich zum Vorquartal bleibt der Beschäftigungsausblick relativ stabil und legt im Jahresvergleich moderat zu. Saisonal bereinigt: Die Branche ist optimistisch: Der Netto-Beschäftigungsausblick beträgt +13% für das dritte Quartal 211. Das bedeutet gegenüber dem Vorquartal keine Veränderung, aber im Jahresvergleich eine Zunahme um 6 Prozentpunkte Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 8

11 Beschäftigungsausblick global Um die Beschäftigungstrends im Zeitraum von Juli bis September 211 zu ermittlen, wurden mehr als 63. Arbeitgeber in 39 Ländern und Regionen befragt. In 35 dieser Länder und Regionen prognostizieren Arbeitgeber, im nächsten Quartal mehr Personal einzustellen als zu entlassen. Arbeitgeber in Indien, Taiwan und in der Türkei sind dabei am optimistischsten; Spanien, Griechenland, Italien und Irland erzielen die schwächsten (und einzigen negativen) Beschäftigungsausblicke. In 36 der untersuchten Länder und Regionen ist ein Jahresvergleich möglich, und in 24 davon hat sich der Ausblick verbessert. Betrachtet man die Ergebnisse nach Regionen, sind Arbeitgeber aus dem asiatisch-pazifischen Raum am optimistischsten. Indien erzielt unter allen untersuchten Ländern und Regionen das beste Ergebnis wie auch schon im zweiten Quartal 211. Alle acht Länder und Regionen, die im asiatisch-pazifischen Raum untersucht wurden, erzielten positive Ergebnisse. Jedoch ist in fünf davon das Ergebnis gegenüber dem Vorquartal leicht abgesunken. Alle zehn untersuchten Länder aus dem amerikanischen Raum zeigen eine deutliche Einstellungsbereitschaft. Im Jahresvergleich sind in 8 davon die Chancen für Arbeitssuchende gleich geblieben oder besser geworden. Der eher konservative Beschäftigungsausblick in den USA bleibt im Vergleich zum Vorquartal unverändert, ist aber im Jahresvergleich leicht gestiegen. 17 der 21 untersuchten Länder des EMEA-Raums erzielten einen positiven Netto-Beschäftigungsausblick, 13 davon verbesserten sich im Quartals- und Jahresvergleich. Ähnlich wie im Vorquartal erzielen die osteuropäischen Länder Türkei und Rumänien die besten Ergebnisse die schwächsten Zahlen werden aus Spanien und Griechenland gemeldet. * Die Kommentare im Abschnitt Beschäftigungsausblick global beziehen sich auf die saisonal bereinigten Daten (soweit vorhanden). Prozentualer Anteil der befragten Unternehmen nach Regionen Amerika 47% Asien/Pazifik 24% Für das Manpower Arbeitsmarktbarometer für das dritte Quartal 211 wurden weltweit 63. Personalleiter und andere Entscheidungsträger im Personalbereich aus privaten und öffentlichen Unternehmen befragt. 47% der Befragten stammten aus zehn Ländern des gesamtamerikanischen Kontinents, 24% aus acht Ländern des asiatisch-pazifischen Raums und 29% aus 21 Ländern des EMEA-Raums. EMEA 29% 9

12 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Netto-Beschäftigungsausblick Quartalsvergleich Jahresvergleich 3. Quartal Quartal Quartal Q. 211 u. 3. Q Q. 21 u. 3. Q. 211 % % % Amerika Argentinien 11 (14) 1 23 (21) 1 18 (21) 1-5 () 1 7 (7) 1 Brasilien Costa Rica 18 (22) 1 16 (19) 1 18 (21) 1 2 (2) 1 (-1) 1 Guatemala Kanada 16 (1) 1 16 (13) 1 22 (16) 1 6 (3) 1 6 (6) 1 Kolumbien Mexiko 17 (16) 1 16 (16) 1 16 (16) 1 () 1-1 () 1 Panama Peru 24 (25) 1 16 (19) 1 15 (16) 1-1 (-3) 1-9 (-9) 1 USA 1 (6) 1 1 (8) 1 12 (8) 1 2 () 1 2 (2) 1 Asien/Pazifik Australien China Hongkong Indien Japan Neuseeland Singapur Taiwan 21 (24) 1 27 (32) 1 16 (15) 1 42 (41) 1 3 (6) 1 15 (17) 1 23 (22) 1 39 (36) 1 23 (21) 1 29 (21) 1 19 (19) 1 49 (51) 1 21 (9) 1 18 (157) 1 3 (3) 1 45 (42) 1 17 (19) 1 19 (22) 1 21 (2) 1 47 (46) 1 5 (8) 1 17 (19) 1 29 (28) 1 39 (36) 1-6 (-2) 1-1 (1) 1 2 (1) 1-2 (-5) 1-16 (-1) 1-1 (4) 1-1 (-2) 1-6 (-6) 1-4 (-5) 1-8 (-1) 1 5 (5) 1 5 (5) 1 2 (2) 1 2 (2) 1 6 (6) 1 () 1 EMEA* Belgien Bulgarien 4 (4) 1 12 (12) (9) (-3) (5) 1 Deutschland 1 (8) 1 9 (8) 1 14 (12) 1 5 (4) 1 4 (4) 1 Frankreich 4 (3) 1 3 (3) 1 6 (5) 1 3 (2) 1 2 (2) 1 Griechenland Großbritannien 2 (1) 1 2 (2) 1 4 (3) 1 2 (1) 1 2 (2) 1 Irland -3 (-7) 1-3 (-3) 1-1 (-4) 1 2 (-1) 1 2 (3) 1 Italien -8 (-9) 1-2 (-3) 1-4 (-5) 1-2 (-2) 1 4 (4) 1 Niederlande 3 (3) 1 3 (3) 1 4 (4) 1 1 (1) 1 1 (1) 1 Norwegen 11 (6) 1 3 (6) 1 12 (9) 1 9 (3) 1 1 (3) 1 Österreich 8 (6) 1 2 () 1 1 (8) 1 8 (8) 1 2 (2) 1 Polen Rumänien Schweden 1 (7) 1 6 (6) 1 12 (9) 1 6 (3) 1 2 (2) 1 Schweiz -3 () 1 3 (1) 1 4 (7) 1 1 (6) 1 7 (7) 1 Slowenien Spanien -3 (-6) 1-4 (-5) 1-7 (-1) 1-3 (-5) 1-4 (-4) 1 Südafrika 7 (11) 1 6 (3) 1-1 (3) 1-7 () 1-8 (-8) 1 Tschech. Rep Türkei Ungarn *EMEA Europe/Middle East/Africa (Europa/Mittlerer Osten/Afrika). 1. Die Zahlen in Klammern bezeichnen den Netto-Beschäftigungsausblick, bereinigt um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen in Bezug auf das Einstellungsverhalten der Unternehmen. 1

13 Internationaler Vergleich EMEA Im EMEA-Raum wurden 18. Interviews in 21 Ländern durchgeführt, um die Beschäftigungsaussichten für das dritte Quartal 211 zu bestimmen. Die Ergebnisse dieser Regionen waren gemischt; 17 der 21 Länder erzielten einen positiven Beschäftigungsausblick. Im Quartals- wie auch im Jahresvergleich verbesserte sich die Einstellungsbereitschaft in 13 Ländern. Ähnlich wie im letzten Quartal ist der Beschäftigungsausblick in den osteuropäischen Ländern Türkei, Rumänien, Bulgarien und Polen am größten. Die schwächsten Resultate erzielten Spanien, Griechenland und Italien. Belgien Offenbar legt das produzierende Gewerbe im EMEA-Raum in Bezug auf die Einstellungsbereitschaft der Arbeitgeber zu: In 17 Ländern verbesserte sich der Beschäftigungsausblick dieser Branche im Vergleich zum Vorjahresquartal. Das sehr optimistische Gesamtergebnis in Deutschland wird aber vor allem von der Finanz- und Dienstleistungsbranche getragen: Die Arbeitgeber dieser Branche zeigten die höchste Einstellungsbereitschaft seit Beginn der Studie in Deutschland. Frankreich erzielt das beste Ergebnis in drei Jahren, getragen vom Optimismus der Versorger und des produzierenden Gewerbes. Der Optimismus der Arbeitgeber in der Türkei und Rumänien wird angetrieben durch solide Ergebnisse der Baubranche. Bulgarien Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Deutschland Bulgarien ist seit dem 1. Quartal 211 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Frankreich Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 11

14 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Griechenland Irland Griechenland ist seit dem 2. Quartal 28 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Großbritannien Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Italien Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Niederlande Norwegen

15 Österreich Rumänien Schweiz Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Rumänien ist seit dem 2. Quartal 28 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Die Schweiz ist seit dem 3. Quartal 25 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Polen Schweden Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Slowenien Polen ist seit dem 2. Quartal 28 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen Slowenien ist seit dem 1. Quartal 211 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 13

16 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Spanien Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Tschechische Republik Die Tschechische Republik ist seit dem 2. Quartal 28 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Ungarn 5 Südafrika Türkei Südafrika ist seit dem 4. Quartal 26 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Die Türkei ist seit dem 1. Quartal 211 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen Ungarn ist seit dem 3. Quartal 29 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 14

17 Internationaler Vergleich Amerika Fast 3. Arbeitgeber aus Nord-, Süd- und Mittelamerika wurden befragt, um die Beschäftigungsaussichten dieser Region für das dritte Quartal zu ermitteln. Arbeitgeber in allen zehn untersuchten Ländern der Region meldeten einen positiven Beschäftigungsausblick für die nächsten drei Monate. Im Jahresvergleich blieben die Ergebnisse in 8 der 1 Länder stabil oder verbesserten sich leicht, in sieben Ländern auch im Vergleich zum Vorquartal. Arbeitssuchende in Brasilien, Argentinien und Costa Rica profitieren am meisten von den guten Beschäftigungsaussichten der Region. Die Arbeitgeber in den USA sind am wenigsten optimistisch, erzielen jedoch für das siebte Quartal in Folge ein positives Ergebnis. Die Umfragewerte für die USA deuten zudem an, dass die Einstellungsbereitschaft der Arbeitgeber in allen 13 untersuchten Branchen im Vergleich zum Vorquartal entweder gleich geblieben oder leicht gestiegen ist. Arbeitgeber im Mexiko erwarten eine Fortsetzung des gleichmäßigen Personalzuwachses in den Monaten Juli bis September 211. In Brasilien ist die Einstellungserwartung in der Finanz- und Dienstleistungsbranche besonders ausgeprägt: 6 von 1 Arbeitgebern planen Neueinstellungen in den nächsten drei Monaten. Und auch kanadische Arbeitgeber sind weiterhin optimistisch im fünften Quartal in Folge. Argentinien Argentinien ist seit dem 1. Quartal 27 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Costa Rica Costa Rica ist seit dem 3. Quartal 26 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Brasilien Brasilien ist seit dem 4. Quartal 29 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Guatemala Guatemala ist seit dem 2. Quartal 28 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 15

18 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Kanada Kolumbien Kolumbien ist seit dem 4. Quartal 28 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Mexiko Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Peru Peru ist seit dem 2. Quartal 26 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Panama USA Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Panama ist seit dem 2. Quartal 21 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 16

19 Internationaler Vergleich Asien/Pazifik Um die Beschäftigungserwartungen in dieser Region für das dritte Quartal 211 zu messen, wurden in Australien, China, Hongkong, Indien, Japan, Neuseeland, Singapur und Taiwan mehr als 15. Interviews durchgeführt. In der ganzen Region sind die Arbeitgeber in Bezug auf ihre Einstellungserwartungen optimistisch. Allerdings ging der Beschäftigungsausblick in fünf der acht untersuchten Länder und Regionen im Quartalsvergleich zurück. Die besten Beschäftigungsaussichten der Region melden Arbeitgeber in Indien, Taiwan und Singapur; das schwächste Ergebnis zeigte Japan; die dortigen Arbeitgeber deuten jedoch an, dass sie in den nächsten drei Monaten in geringem Umfang weiter einstellen werden. Die Arbeitgeber der Dienstleistungsbranche in der Mehrheit der Länder und Regionen erwarten, dass sie nur sehr langsam Neueinstellungen vornehmen werden. Doch die Region bleibt auf breiter Basis optimistisch. In Indien zum Beispiel erzielte der Groß- und Einzelhandel das beste Ergebnis seit Beginn der Umfrage im 3. Quartal 25 das liegt vor allem daran, dass die Arbeitgeber der Branche neues Personal einstellen wollen, um den bislang wenig erschlossenen Endverbrauchermarkt besser zu bedienen. Und in Taiwan sind Einstellungsaussichten in der Finanz-, Versicherungs- und Immobilienbranche und im produzierenden Gewerbe die besten seit Beginn der Umfrage im 2. Quartal 25. Australien Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Hongkong Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. China China ist seit dem 2. Quartal 25 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Indien Indien ist seit dem 3. Quartal 25 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 17

20 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Japan Neuseeland Neuseeland ist seit dem 2. Quartal 24 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Singapur Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Taiwan Taiwan ist seit dem 2. Quartal 25 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 18

21 Das Manpower Arbeitsmarktbarometer Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist unter dem Namen Manpower Employment Outlook Survey seit beinahe 5 Jahren ein international anerkannter Indikator zur Einschätzung der zukünftigen Arbeitsmarktentwicklung. Die vierteljährlich durchgeführte Studie misst repräsentativ die Erwartungshaltung von Arbeitgebern zur Beschäftigungslage ihres eigenen Unternehmens in Bezug auf das nächstfolgende Quartal. Die Ergebnisse werden aufgeschlüsselt nach Branchen und Regionen und finden weltweit Beachtung bei Ökonomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten. Für den Erfolg und die Bedeutung der Studie sind verschiedene Faktoren verantwortlich: Alleinstellung: Weltweit existiert keine in Größe, Fokus und Langlebigkeit vergleichbare Analyse. Zukunftsfokussierung: Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist die weltweit umfangreichste vierteljährlich vorausblickende Studie in Bezug auf den Arbeitsmarkt. Die Zielgruppe wird nach ihrer Prognose für das jeweils folgende Quartal befragt. Andere vergleichbare Studien leiten sich meist aus rückblickenden Daten ab. Saisonale Bereinigung Bereinigte Werte werden für Argentinien, Australien, Belgien, China, Costa Rica, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Hongkong, Indien, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Neuseeland, die Niederlande, Norwegen, Österreich, Peru, Schweden, die Schweiz, Singapur, Spanien, Südafrika, Taiwan und die USA ermittelt. Diese Anpassung macht einen noch aussagekräftigeren Vergleich der Daten möglich, da die normale, jahreszeitlich bedingte Fluktuation nicht mit einbezogen wird. Manpower beabsichtigt, saisonal bereinigte Daten für weitere Länder zu ermitteln, sobald ausreichend historische Daten verfügbar sind. Im 2. Quartal 28 hat Manpower erstmalig die TRAMO-SEATS-Methode für die saisonale Datenbereinigung angewandt. Vergleichbarkeit: Seit 1962 baut die Studie auf einer einzigen Frage auf: Wie schätzen Sie die Beschäftigungslage an Ihrem Unternehmensstandort bis zum Ende der folgenden drei Monate im Vergleich zum jetzigen Quartal ein? Der Ergebnisvergleich über einen längeren Zeitraum lässt zahlreiche gesamtwirtschaftliche Rückschlüsse zu. Gültigkeit Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist eine validierte Studie auf Basis international höchster Marktforschungsstandards und garantiert eine weltweit einheitliche Methodik und Richtigkeit der Daten. Die nahezu 63. Interviews in derzeit 39 Ländern und Regionen werden vom internen Forschungsteam von Manpower und der Infocorp. Ltd. durchgeführt. Die Studie ist repräsentativ für jedes Land und erlaubt verlässliche Detailanalysen bezogen auf Länder, Regionen und Branchen. Grundsätzlich rekrutieren sich die Befragten nicht aus dem Kundenstamm von Manpower. Die maximale Abweichung für alle regionalen, nationalen und globalen Daten beträgt +/-3,9%. Terminologie Für die Vergleichbarkeit der Studie auf einen längeren Zeitraum sowie im internationalen Zusammenhang verwenden wir durchgehend die Bezeichnung Netto-Beschäftigungsausblick (Net Employment Outlook). Diese Kennziffer spiegelt die Differenz zwischen positiver und negativer Erwartungshaltung der befragten Unternehmen wider. 19

22 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Historie 1962 Die erste Generation des Manpower Employment Outlook Survey wird in den USA und Kanada eingeführt Manpower in Großbritannien stellt das europäische Äquivalent unter dem Namen Quarterly Survey of Employment Prospects vor Die zweite Generation der Studie wird in den USA und Kanada vorgestellt. Mit aktualisierter Methodik trägt sie dem Fortschritt auf dem Gebiet der Marktforschung Rechnung. 22 In Großbritannien stellt Manpower auf eine erweiterte Befragungs- und Analysemethodik um. Im gleichen Jahr führen Mexiko und Irland die Studie ein. 23 Die dritte Generation der Studie wird auf 18 Länder auf 4 Kontinenten ausgeweitet. Am 17. Juni 23 erscheint die Studie erstmals in Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Hongkong, Italien, Japan, den Niederlanden, Norwegen, Österreich, Schweden, Singapur und Spanien. 24 Der Manpower Employment Outlook Survey wird zum 2. Quartal auch in Neuseeland durchgeführt. 25 Im 2. Quartal folgen China und Taiwan, im 3. Quartal Indien und die Schweiz. 26 Unternehmen in Costa Rica und Peru schließen sich der Studie an. In Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, den Niederlanden, Norwegen, Österreich, Schweden, Singapur und Spanien werden zum 3. Quartal erstmals auch saisonal bereinigte Werte dargestellt. Zum 4. Quartal wird Südafrika in die Studie aufgenommen. 27 Die Manpower Employment Outlook Survey wird zum 1. Quartal auch in Argentinien eingeführt. In Neuseeland werden erstmals zum 1. Quartal auch saisonal bereinigte Werte dargestellt. 28 Unternehmen in Griechenland, Guatemala, Kolumbien, Polen, Rumänien und der Tschechischen Republik nehmen erstmals an der Studie teil. 29 Im 3. Quartal wird auch Ungarn Teilnehmerland des Manpower Employment Outlook Survey; zum 4. Quartal auch in Brasilien. 21 Die Studie wird auf Panama ausgeweitet. Peru liefert zum 2. Quartal erstmals auch saisonal bereinigte Daten, Costa Rica zum 4. Quartal. 211 Zum 1. Quartal 211 wird der Manpower Employment Outlook Survey in Bulgarien, Slowenien und der Türkei eingeführt. Für Argentinien und Südafrika werden erstmals auch saisonal bereinigte Daten ermittelt. 2

23 Über die ManpowerGroup TM Die ManpowerGroup (NYSE: MAN) ist der weltweit führende Anbieter innovativer Personallösungen. Wir entwickeln und liefern effektive Lösungen, die es unseren Kunden ermöglichen, ihre Geschäftsziele zu erreichen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Mit mehr als 6 Jahren Erfahrung und 19 Milliarden Dollar Gesamtumsatz bietet unser Unternehmen einmalige Wertschöpfung durch ein umfassendes Angebot von innovativen, personalorientierten Lösungen, die unseren Kunden zum Erfolg im Human Age verhelfen von Rekrutierung und Auswahl über das Karriere- Management bis hin zu Outsourcing und Personalberatung. Die ManpowerGroup unterhält das weltweit größte Netzwerk der Branche mit beinahe 3.9 Niederlassungen in mehr als 8 Ländern und verbindet so dynamisch globale Reichweite und wertvolle regionale Expertise. Die ManpowerGroup erfüllt auf diese Weise die Wünsche von 4. Kunden pro Jahr aus allen Branchen und in allen Größen vom kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zum multinationalen, weltweit tätigen Konzern. Wir verknüpfen unsere umfassende Expertise und Einsicht in das menschliche Potenzial mit den Ansprüchen unserer Kunden und helfen so Unternehmen und Einzelpersonen, mehr zu erreichen, als sie sich jemals vorgestellt haben denn die Qualität unserer Arbeit bestimmt sich über den Erfolg unserer Kunden. So erzeugen wir die Energie, die Unternehmen voranbringt, die persönliche Entwicklung beschleunigt und verlässlichere Gemeinschaften aufbaut. Das Portfolio der ManpowerGroup-Lösungen wird durch die Einzelmarken ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis und Right Management angeboten. Mehr Informationen dazu, wie die ManpowerGroup auch Ihnen helfen kann, im Human Age erfolgreich zu sein, finden Sie im Internet unter Über die ManpowerGroup in Deutschland Innerhalb der globalen ManpowerGroup ist Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen in Deutschland mit über 2 Niederlassungen präsent und arbeitet bundesweit mit rund 4. Kundenunternehmen eng zusammen. Zur ManpowerGroup gehören die Töchter Elan IT ReSource GmbH, Jefferson Wells GmbH, Manpower Business Solutions GmbH, Manpower Professional GmbH und Right Management GmbH sowie die Joint Ventures AviationPower GmbH, Bankpower GmbH Personaldienstleistungen, groundworx GmbH und Vivento Interim Services GmbH. Im Jahr 21 erhielten 35. Menschen bei oder über Manpower eine neue Anstellung. Über die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung hinaus bietet Manpower umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Personalmanagement und Personalentwicklung. Dazu gehören Outsourcing, Personalberatung, Personalschulung sowie Test- und Auswahlverfahren. Mehr über Manpower in Deutschland sowie über das Manpower Arbeitsmarktbarometer finden Sie im Internet unter 21

24 Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Düsseldorfer Str Eschborn Tel: +49 () info@manpower.de 211, ManpowerGroup. Alle rechte vorbehalten.