Vorwort. Veranstalter Universität der Künste Berlin Berlin Career College Zentralinstitut für Weiterbildung (ZIW)

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2 Vorwort Veranstalter Berlin Career College Zentralinstitut für Weiterbildung (ZIW) Konzept und Inhaltliche Leitung Nina Trobisch Dieter Kraft Dr. Karin Denisow In Zusammenarbeit mit LUMEN GmbH Informationsveranstaltungen zum Zertifikatskurs Mo, , Uhr Do, , Uhr Alle Informationsveranstaltungen finden im Berlin Career College der UdK Berlin statt, Bundesallee 1-12, Berlin. Telefonische Beratung nach Anmeldung möglich. Anmeldungen für die Informationsveranstaltungen und die Telefonberatung senden Sie bitte an Weitere Veranstaltungshinweise finden Sie auf Veranstaltungsort Berlin Career College Zentralinstitut für Weiterbildung (ZIW) Bundesallee 1-12, Berlin Stand der Informationen: November 2014, Änderungen vorbehalten Liebe Interessentinnen und Interessenten, Das Berlin Career College der wendet sich mit dieser Weiterbildung an Menschen aus Wirtschaft und Gesellschaft, die Veränderungsprozesse ganzheitlich gestalten wollen und dafür nach innovativen Konzepten suchen. Veränderungs-, Innovations- und Transformationsprozesse gleichen zunehmend einer Expedition in unbekannte Welten und entziehen sich dem nur rationalen Zugriff. Erforderlich sind Verständnis und Gespür für Veränderung, das die Kompetenzen der Menschen in den Vordergrund rückt. Deshalb bedarf es für das Gelingen von Veränderung der Stärkung persönlicher und organisationaler Potenziale. Die Weiterbildung Heldenprinzip Kompass für Innovation und Wandel vermittelt Ihnen dafür eine fundierte Methodik. Das Modell wurde von 2009 bis 2013 in dem Forschungsprojekt des Bundesministeriums für Bildung und Forschung Innovationsdramaturgie nach dem Heldenprinzip evaluiert. Hier fließen Ergebnisse aus Theorie und erfolgreicher beraterischer Praxis zusammen. Im Kurs A erwerben Sie Grundlagenwissen zur Dramaturgie von tiefgreifenden Veränderungsprozessen und erlangen Kompetenzen, das Modell anzuwenden. Im Kurs B erweitern Sie Ihr Methodenreservoir um künstlerisch-ästhetische Arbeitsweisen und lernen, diese in der Personal- und Organisationsentwicklung einzusetzen. Begeben Sie sich auf eine Lernreise zu Struktur und Tiefendimension von Veränderung! Wir begleiten Sie dabei! Prof. Dr. Dr. Thomas Schildhauer Geschäftsführender Direktor Zentralinstitut für Weiterbildung Nina Trobisch Konzept und inhaltliche Leitung Innovationsdramaturgie nach dem Heldenprinzip 3

3 Das Konzept Heldenprinzip Zielgruppe / Zugangsvoraussetzung Die Weiterbildung richtet sich an Beraterinnen und Trainer, Personalmanagerinnen und Führungskräfte, Unternehmerinnen und Changemanager, Coaches und Personal- und Organisationsentwicklerinnen und all diejenigen, die Innovation und Veränderung nachhaltig befördern und professionell gestalten wollen. Sie wendet sich an Menschen, die mit innovativen Konzepten ihr berufliches Handlungsspektrum erweitern und die Quellen ihrer kreativen Ressourcen stärken wollen. Vom Vertrauten ins Ungewisse Unterstützung finden Sie in dem universellen Grund muster Hero s Journey, nach dem Veränderungsprozesse ablaufen. Wir kennen es aus Mythen, Märchen, Filmen, Computerspielen und vor allem aus dem eigenen Erleben. Auf dessen typischer Schrittfolge basieren überlieferte Heldengeschichten aller Kulturen ebenso wie zeitgenössische Modelle des Changemanagements (Joseph Campbell, Der Held in tausend Gestalten, 1999). Zugangsvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium in einem betriebswirtschaftlichen, sozialwissenschaftlichen oder kulturwissenschaftlichen Fachgebiet oder eine mindestens 4jährige berufliche Praxis. Weitere Voraussetzungen sind eine qualifizierte Ausbildung und eine mindestens 3jährige Praxis als Trainer/Coach/Berater sowie die Bereitschaft, sich motiviert auf künstlerisch-ästhetische Erfahrungsprozesse einzulassen. Das Heldenprinzip nutzt diesen kulturellen Wissensspeicher und adaptiert das Grundmuster der Veränderung für die Organisations- und Personalentwicklung. Es greift die Analogie zwischen den Dynamiken der Gegenwart und der Charakteristik eines Heldenweges auf. Dabei steht HELD als Sinnbild für die Akteure des Ungewissen und PRINZIP für die Allgemeingültigkeit des Prozesses. HELD und PRINZIP eröffnen Menschen und Organisationen hilfreiche Orien tierungsmuster und schöpferische Handlungsräume, um mit Veränderungsdynamik kompetent umzugehen und leistungsfähig zu bleiben. 4 5

4 Qualifikationsziel Methoden Die Weiterbildung gibt Ihnen die Möglichkeit, die kulturwissenschaftlichen Quellen des Heldenprinzips und seine Wirkmechanismen kennenzulernen die drei großen Akte des Wandels auf Grundlage des Heldenprinzips zu durchdringen Ihr Erfahrungswissen und die dramaturgischen Grundlagen über Prozessdynamiken zu vertiefen transrationale Ansätze für Diagnose, Gestaltung und Reflexion von Veränderung zu erschließen Ihr persönliches Repertoire um narrative, dramaturgische und ästhetische Konzepte zu erweitern die eigenen schöpferischen Potenziale neu zu entdecken das Modell mit Methoden aus Management, angewandter Kunst und Psychologie zu komplementieren. Dafür bieten wir Ihnen drei Vorgehensweisen Die berufsbegleitende Weiterbildung Heldenprinzip Kompass für Innovation und Wandel vermittelt Kompetenzen, die über rationale Verstehens- und Verhaltensmodelle hinausgehen. Die Teilnehmenden erkunden in künstlerisch-ästhetischen Lernsequenzen die archetypische Dramaturgie anhand der drei Akte des Wandels. Die Module finden in einer erfahrungsorientierten und schöpferischen Lernatmosphäre statt. Die Arbeit erfolgt in der Großgruppe, in Kleingruppen oder einzeln. Es werden Vorgehensweisen aus der bildenden und darstellenden Kunst, Klangkunst sowie des Erzählens und Schreibens genutzt. Die Präsenzzeiten werden durch online-betreutes Selbststudium ergänzt. Coaching Ein begleitendes Einzelcoaching gibt die Möglichkeit, das Gelernte individuell zu vertiefen und im eigenen Arbeitskontext anzuwenden. Dafür ist für alle Teilnehmenden verpflichtend pro Kurs ein individuelles Coaching mit 3 Sitzungen von je 2 Stunden Bestandteil der Ausbildung (im Teilnahmeentgelt enthalten). Theoretische Fundierung der Inhalte Sinnlich ästhetische Vertiefung von Eigenerfahrung Praktische Handhabung wirksamer Instrumentarien 6 7

5 Heldenprinzip Kompass für Innovation und Wandel Grundlagen und Dramaturgie des Modells Modul 1 beginnt mit einer erfahrungszentrierten Einführung in den gesamten Zyklus und beschäftigt sich ausführlich mit dem Ersten Akt. In den folgenden Modulen erwerben Sie Kenntnisse und Fähigkeiten zu den Besonderheiten des Zweiten bzw. Dritten Aktes, zu deren jeweiligen Schritten sowie zu Ihrer spezifischen Rolle als Begleiter und Gestalter des Entwicklungsprozesses. Inhalte Kennenlernen der Struktur: Die drei großen Akte des Wandels Die 11 Szenen des Wandels: Ziele, Dynamiken, Energien, Akteure Kulturelle Grundmuster menschlicher Veränderungsdynamiken Kollektive Orientierung in Übergängen, Krisen und Wandel Mythologische, dramaturgische und ästhetische Dimensionen Dramaturgische Wahrnehmung und Gestaltung von Veränderung Prämissen einer transrationalen Veränderungskultur Kurs A Kurs B Künstlerisch-ästhetische Interventionen In diesem Kurs erwerben Sie Kompetenzen, um künstlerischästhetische Arbeitsweisen einzusetzen und eigenständig zu konzipieren. Sie lernen, wie verborgene Potenziale von Organisationen und Menschen auf immer wieder neue Art und Weise mit kunstbasierten Interventionen bearbeitbar werden. Der Praxisbezug wird durch Fallbeispiele und Expertenforen hergestellt. Inhalte Kennenlernen eines vielfältigen Repertoires an interaktiven und kreativen Methodiken Techniken für kreative Ideenfindung und Problemlösung Theatrale Instrumentarien für Recherche, Intervention und Reflexion Dramaturgisches Rüstzeug für Spannungsbögen und Prozesse Kreatives Schreiben und Erzählen Musikalische und rhythmische Verfahren Bildkünstlerische und gestalterische Arbeitsformen Modul A1 Aufbruch Mythisches Denken in Vergangenheit und Gegenwart Dynamik und Ästhetik der Phase Aufbruch Szenen 1-4 erkennen und gestalten: Ruf, Weigerung, Mentor, Erste Überwindung der Schwelle Modul B1 Grundlagen für transrationales Lernen Wahrnehmung, Resonanz und Achtsamkeit Assoziations- und Kreativitätstechniken Erleben des schöpferischen Prozesses Modul A2 Abenteuer Grundlagen der Dramaturgie von Entwicklungsprozessen Dynamik und Ästhetik der Phase Abenteuer Szenen 5-7 erkennen und gestalten: Weg der Prüfungen, Höchste Prüfung, Elixier Modul B2 Theatrale Kommunikation als Prozess Formate der szenischen Arbeit Entwicklung von Geschichten (kreatives Schreiben und Storytelling) Dramaturgie von Seminarkonzepten und Trainings Modul A3 Rückkehr Metapher und Analogien: Heldenprinzip als Kippbild in PE und OE Dynamik und Ästhetik der Phase Rückkehr Szenen 8-11 erkennen und gestalten: Schwieriger Rückweg, Zweite Überwindung der Schwelle, Erneuerung, Meister zweier Welten Modul B3 Musik und bildkünstlerisches Gestalten Innere Bilder und musikalische Improvisation Bildkünstlerisches und plastisches Gestalten Einsatz von Musik und Artefakten in Training und Beratung Zertifikatskolloquium

6 Umfang / Zertifizierung Team Umfang Die zertifizierte Weiterbildung umfasst 6 Module und besteht aus 216 Unterrichtseinheiten in 24 Präsenztagen, 2 Tagen Zertifikatskolloquium und 20 Stunden online-betreutes Selbststudium. Begleitend zu den Modulen ist ein obligates Coaching einzurechnen (insgesamt 3 Sitzungen á 2 h). Ein Mentoringteam unterstützt Sie bei der Erarbeitung des eigenen Zertifikatsprojektes. Zertifikatskolloquium Erarbeitung, Durchführung und Präsentation eines eigenen Zertifikatsprojektes in Form von Workshop, Coaching oder eines Trainingsmoduls zum Heldenprinzip in der Praxis oder vor der Gruppe. Anschließende Auswertung und Reflexion. Zertifikat Ein Zertifikat des UdK Berlin Career College wird vergeben, wenn Kurs A und Kurs B (mindestens 90% der Lehrveranstaltungen) besucht und am Zertifikatskolloquium erfolgreich teilgenommen wurde. Teilnahme ohne Zertifikat Beide Kursteile können auch einzeln und unabhängig voneinander und in frei wählbarer zeitlicher Reihenfolge belegt werden. Die Teilnehmenden erhalten bei Teilnahme an nur einem Kurs eine Teilnahmebestätigung. Konzept und Leitung Nina Trobisch Diplom Dramadozentin, Dramaturgin, Systemischer Coach, Gestalttherapeutin Dieter Kraft Diplom Theaterwissenschaftler, Integrativer Therapeut, Coach, Regisseur Dr. Karin Denisow Diplom Volkswirtin, Arbeits- und Organisationspsychologin, Organisationsberaterin, Kreativcoach Gastdozentin Renate Daimler (Wien) Systemische Beraterin, Strukturaufstellerin, Lehrtrainerin am eigenen Institut EAST und an der Donau-Universität Krems 10 11

7 Terminübersicht Hinweise zur Anmeldung Uhrzeiten jeweils Donnerstag: Uhr Freitag: Uhr Samstag: Uhr Sonntag: Uhr Kurs A Grundlagen des Modells Heldenprinzip Modul Modul Modul Kurs B Künstlerisch-ästhetische Interventionen Modul Modul Modul Teilnahmeentgelt Kurs A oder B einzeln: Euro Paket Kurs A + Kurs B: Euro Zweitägiges Zertifikatskolloquium: 580 Euro Frühbucher Frühbucherrabatt bis jeweils 5 Monate (Posteingangsstempel) vor Kursbeginn (limitierte Plätze): Kurs A oder B einzeln: Euro Paket Kurs A + Kurs B: Euro Teilnehmerzahl Das Seminar wird mit einer Mindestzahl von 10 Teilnehmenden durchgeführt. Wenn bis zum Anmeldeschluss die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht wird, wird der Kurs abgesagt und evtl. gezahltes Teilnahmeentgelt erstattet. Anmeldung Anmeldungen können per Post oder Fax oder mit dem online-formular gesendet werden. Einen tabellarischen Lebenslauf sowie ein kurzes Motivationsschreiben schicken Sie bitte per . Zertifikatskolloquium Kurs A Grundlagen des Modells Heldenprinzip Modul Modul Modul Hinweise zum Rücktritt Es gelten die in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen ( ziw/agb) genannten Rücktrittsregelungen. Der Abschluss einer Seminar-Rücktrittsversicherung wird empfohlen. Beratung zu Weiterbildung, Fördermöglichkeiten und Seminar- Rücktrittsversicherung Informationen zu Fördermöglichkeiten, wie Bildungsprämie und Bildungsscheck, und zur Möglichkeit des Bildungsurlaubs finden Sie unter: Weiterbildungskosten sind grundsätzlich als Werbungskosten bzw. als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar. Zudem wird die Inanspruchnahme von Bildungsurlaub empfohlen. Gern beraten wir Sie auch persönlich unter: Tel.: und ziw@udk-berlin.de Postadresse Berlin Career College Zentralinstitut für Weiterbildung (ZIW) Bundesallee 1 12, Berlin Fax +49 (30) Alle Informationen und ein Anmeldeformular auch unter: 12 Anmeldeschluss ist jeweils 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn. 13

8 Herausgeber Berlin Career College Zentralinstitut für Weiterbildung (ZIW) Bundesallee 1-12, Berlin 14 Konzept Nina Trobisch Dieter Kraft Dr. Karin Denisow Verantwortlich Prof. Dr. Dr. Thomas Schildhauer Geschäftsführender Direktor Zentralinstitut für Weiterbildung Layout Christina Giakoumelou Titelgestaltung Konzeption: M8 Medien GmbH Umsetzung: Anne-Claire Martin Fotograf: Matthias Fischer Grafiken (S. 4, 5, 7, 10) Kerstin Kais Name, Vorname Straße PLZ, Ort Telefon (möglichst Festnetz) Geburtsdatum Ausgeübte Tätigkeit Mobil Wie sind Sie auf unser Weiterbildungsangebot aufmerksam geworden? Hiermit melde ich mich an für die Weiterbildung Heldenprinzip Kompass für Innovation und Wandel Kurs A, Kurs B, Kurs A, Einzelkurs: Euro A+B Kurse: Euro Datum Frau Herr Anmeldeformular Anmeldeschluss 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn Zertifikatskolloquium, : 580 Euro Ich erkenne die AGB ( an. Ohne Anerkennung ist keine Teilnahme möglich. Ich möchte in Zukunft per Informationen zu Weiterbildungsangeboten des UdK Berlin Career College erhalten. Ich möchte den -Newsletter des UdK Berlin Career College abonnieren. Unterschrift 15 Bitte senden Sie diese Anmeldung an die angegebene Postadresse oder per Fax, den Lebenslauf und ein Motivationsschreiben bitte per .

9 Heldenprinzip Kompass für Innovation und Wandel Modulare Weiterbildung mit Hochschulzertifikat WEM nützt das Heldenprinzip Individuen, Teams, Projekten und Organisationen, die sich verändern wollen oder sollen WANN und WO braucht es das Heldenprinzip Überall dort und immer dann, wenn Veränderungen zu schultern sind - in Arbeitswelt, Wirtschaft und Gesellschaft WAS ist das Heldenprinzip Die stärkende Dramaturgie für Veränderung und Innovation WIE funktioniert das Heldenprinzip Als Kompass für Analyse, Begleitung und Reflexion von Entwicklungsprozessen WOHER kommt das Heldenprinzip Aus dem kollektiven Wissen der gesamten Menschheit WOMIT arbeitet das Heldenprinzip Mit erfahrungszentrierten Arbeitsweisen aus Kunst, Psychologie und Management WARUM und WOZU braucht es das Heldenprinzip Für das Gelingen von wirtschaftlichem, sozialem und ökologischem Wandel Begeben Sie sich mit uns auf die Reise und eignen Sie sich einen Kompass an für das Gelingen von Veränderungsprozessen, deren universale Dramaturgie wir aus Vergangenheit und Gegenwart, Kunst und Realität und vor allem aus dem eigenen Leben kennen.