7. Weiterbildung Organisationsaufstellung

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1 7. Weiterbildung Organisationsaufstellung von November 2016 bis Juni 2017 in Berlin Systemische Aufstellungen vermitteln ein räumliches Bild von Organisationen und machen Strukturen sichtbar. Dadurch werden komplexe Zusammenhänge, Arbeitsbeziehungen, Informationen und Handlungsmuster in Organisationen deutlich. Themen kommen schnell auf den Punkt und Sie finden heraus, worum es eigentlich geht. Die systemische Aufstellungsarbeit ist eine Methode, die Dynamik eines Systems zu erkennen und das implizite Wissen einer Organisation zu erschließen. Jedes System, jede Organisation hat ein spezifisches Feld, in dem Informationen gespeichert sind. Dieses systemische Feld kann durch seine Wirkung wahrgenommen werden. Bei der Aufstellungsarbeit stellen sich Personen als ein Instrument der Wahrnehmung stellvertretend für Systemmitglieder oder Systemteile zur Verfügung. So zeigen sich die Muster und Beziehungen eines Systems und Sie erhalten schnell Diagnosen und Lösungen zu komplexen Sachverhalten. Sie können Führungsthemen, Konflikte oder auch strategische Fragen mit dieser Methode klären. Organisationsaufstellungen bieten Führungskräften die Möglichkeit, die Vernetzungen innerhalb der Organisation zu erkennen und zu sehen, welche Konsequenzen ihre Entscheidungen haben. Beraterinnen und Berater können die Aufstellungsmethode als Diagnoseinstrument nutzen oder auch ihre eigene Rolle und den Einfluss auf das Beratungssystem klären. Die Weiterbildung führt in die systemisch-phänomenologische Arbeitsweise ein und richtet den Schwerpunkt auf das System Organisation. Außerdem werden die Ordnungen und Prinzipien des Systems Familie vorgestellt, da sich diese auch auf Arbeit und Beruf auswirken können. Ziele der Weiterbildung Kennenlernen der systemischen Aufstellungsarbeit mit dem Schwerpunkt Organisationsaufstellungen Einsatz der Aufstellungsmethode im Coaching, in der Arbeit mit Gruppen und in Beratungsprozessen Informationsgewinn für die eigene Führungstätigkeit bei Themen wie Zielfindung, Entscheidungs- und Problemsituationen oder strategischer Planung Anwendung und Integration der Erkenntnisse aus der Aufstellungsarbeit in die eigene Berufstätigkeit ANGELIKA BAUR CONSULTING Brunnenstr. 191, Berlin BANKVERBINDUNG Organisationsberatung Tel: +49(0) Berliner Sparkasse Organisationsaufstellung IBAN: DE Coaching BIC: BELADEBEXXX

2 Nutzen der Aufstellungsarbeit Die Aufstellungsarbeit bringt neue Erkenntnisse über die Funktionsweise von Systemen und kann zur Verbesserung von Arbeitsbeziehungen und Prozessen genutzt werden. Was ist das Besondere an der Aufstellungsarbeit? Sie können die Wirkungen von Aufstellungen selbst erleben und die damit verbundenen Einsichten unmittelbar erfahren. Zielgruppe Die Weiterbildung richtet sich an Führungskräfte, Geschäftsführer/innen, Personalverantwortliche, Unternehmer/innen, Organisationsberater/innen, Trainer/innen, Coaches und alle Interessierte, die in oder mit Organisationen arbeiten. Meine Arbeitsweise Meine Arbeitsweise ist dynamisch und nicht statisch. Ich arbeite mit den Bewegungen des Feldes, so wie sie sich durch die Stellvertreter im gegenwärtigen Moment zeigen. Dabei ist meine Haltung wertfrei, offen, akzeptierend und aufmerksam. Voller Vertrauen in das sich zeigende immanente Wissen des Systems dürfen sich Lösungen vollziehen. Interventionen für nächste Schritte erfolgen achtsam und immer im Einklang mit dem ganzen System. Ehemalige Teilnehmer/innen der Weiterbildung Organisationsaufstellung haben die Kennzeichen meiner Arbeitsweise so formuliert: Einfühlungsvermögen und ein Gespür für das, worum es eigentlich geht. Strukturierte und systematische Vermittlung der Erkenntnisse der Aufstellungsarbeit. Ich biete ein systematisches Vorgehen an und einen Leitfaden zum Verständnis der Durchführung von systemisch-phänomenologischen Aufstellungen, durch die Schulung der Wahrnehmung & inneren Haltung, das Kennenlernen verschiedener Aufstellungsformen, Orientierung für den eigenen Zugang zur Aufstellungsarbeit, die Vermittlung von systemischen Ordnungen und Prinzipien. Seit 2002 beschäftigt und berührt mich die systemische Aufstellungsarbeit mit dem Aufstellen von eigenen Anliegen, zahlreichen Erfahrungen in Stellvertreterpositionen und dem Erleben von vielen hunderten von Aufstellungen. Von Dr. Renate Wirth und Harald Homberger habe ich die systemisch-phänomenologische Aufstellungsarbeit gelernt. Eigene Aufstellungen leite ich seit 2007 und immer wieder bin ich dankbar für diese heilsame und erfüllende Arbeit. 7. Weiterbildung Organisationsaufstellung November 2016 Juni 2017 Seite 2 von 5

3 Weiterbildungsinhalte 1. Einheit: November 2016 Einführung in die systemisch-phänomenologische Aufstellungsarbeit Repräsentative Wahrnehmung & morphische Felder Phänomenologische Haltung in Theorie und Praxis Vorgehensweise bei Organisationsaufstellungen Systemische Grundprinzipien in Organisationen Settings der Aufstellungsarbeit Aufstellungsform: Aufstellung mit Personen als Stellvertreter 2. Einheit: Februar 2017 Organisations- und Teamaufstellungen Thema Führung Konflikte und deren Lösung Besonderheiten bei Organisationsaufstellungen Familienunternehmen Der Prozess des Aufstellens: methodisches Vorgehen und Rolle des Aufstellers Aufstellungsform: Aufstellung mit Platzhaltern 3. Einheit: April 2017 Grundlagen der Familienaufstellung Herkunfts- und Gegenwartsfamilie Prinzipien und systemische Ordnungen in Familien Themen aus dem Familiensystem, die den Beruf beeinflussen Aufstellungen von Symptomen oder Mustern Aufstellungsform: Aufstellung mit Figuren 4. Einheit: Juni 2017 Strukturaufstellungen für berufliche Themen, wie beispielsweise: strategische Fragen und Positionierung, Entscheidungen, u. v. m. Ziele, Erfolg, Geld Anwendungen von Organisationsaufstellungen Integration in das eigene Tätigkeitsfeld Leiten von Aufstellungen Aufstellungsform: Zweier-Aufstellung mit Personen 7. Weiterbildung Organisationsaufstellung November 2016 Juni 2017 Seite 3 von 5

4 In der Weiterbildung sind folgende Lernfelder und -möglichkeiten vorgesehen: Die Wahrnehmung und das Beobachten von Aufstellungen Aufstellungen von eigenen Anliegen Selbsterfahrung in der Stellvertreterposition Praktische Übungen und deren Reflektion Eigenes Leiten von Aufstellungen Vermittlung von empirischem Hintergrundwissen Entscheidend für den Zugang zu Aufstellungen sind das Erleben der Wirkung des Feldes und die Erfahrungen in Stellvertreterpositionen. An allen 4 Einheiten werden mehrere Aufstellungen durchgeführt. Jede/r Teilnehmer/in hat die Möglichkeit, eigene Fragestellungen und Anliegen einzubringen. Aufstellungen können sowohl in der Arbeit mit einer Gruppe oder Organisation als auch in der Einzelarbeit im Coaching eingesetzt werden. Dazu lernen Sie folgende Aufstellungsformen kennen: Aufstellung mit Personen als Stellvertreter Zweier-Aufstellung mit Personen Aufstellung mit Platzhaltern Aufstellung mit Figuren Voraussetzungen Voraussetzung für die Teilnahme an der Weiterbildung ist eine Offenheit für neue Erfahrungen und die Bereitschaft, sich als Stellvertreter/in in Aufstellungen zur Verfügung zu stellen. Unterlagen und Zertifikat Sie erhalten ausführliche Unterlagen nach jeder Einheit sowie ein Teilnahmezertifikat mit Inhalten und Dauer der Weiterbildung. Ort, Termine und Zeiten der Weiterbildung Akkadeus - Praxis für Systemaufstellungen Prinzregentenstr. 7 in Berlin-Schöneberg 1) November ) Februar ) April ) Juni 2017 jeweils Freitag bis 21:00 Uhr Samstag 09:30 bis 18:00 Uhr Sonntag 09:30 bis 14:00 Uhr 7. Weiterbildung Organisationsaufstellung November 2016 Juni 2017 Seite 4 von 5

5 Kennenlernen meiner Arbeitsweise Um mich und meine Arbeitsweise kennen zu lernen, gibt es die Möglichkeit, an einem der folgenden Aufstellungsseminare beobachtend teilzunehmen. Aufstellungsseminare Termine 20. Februar September 2016 Zeiten jeweils Samstags von 9:30 Uhr 18 Uhr Ort Akkadeus Prinzregentenstr Berlin-Schöneberg Für Interessenten der Weiterbildung ist die Teilnahme kostenfrei. Kosten Die vier Wochenend-Einheiten sind nur im Block zu buchen. Die Kosten betragen 1.550,- zzgl. 19% MwSt. (1.844,50 ). Ein Frühbucherrabatt von 100 wird gewährleistet bei schriftlicher Anmeldung bis zum 31. Mai Anmeldung Über die Weiterbildung wird ein Vertrag abgeschlossen. Dazu bitte den Weiterbildungsvertrag als pdf-dokument ausdrucken und an folgende Adresse schicken: Angelika Baur Consulting Brunnenstraße Berlin Tel baur@angelika-baur-consulting.de Zu meiner Person Ich bin Organisationsberaterin, Coach, Meditationslehrerin und systemische Aufstellerin und arbeite seit 1996 als selbständige Beraterin. Berufserfahrung in Organisationen habe ich durch meine Tätigkeit als Umweltwissenschaftlerin und Chemie- Ingenieurin. Als Organisationsberaterin und Coach wende ich die Methodik der Aufstellungsarbeit seit 2007 sehr erfolgreich an. Die Erfahrung zeigt, dass die Impulse und das Erleben der Aufstellungsarbeit neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten eröffnen. In meiner Arbeit ist mir eine behutsame Vorgehensweise mit Achtsamkeit und voller Präsenz wichtig. 7. Weiterbildung Organisationsaufstellung November 2016 Juni 2017 Seite 5 von 5