Systemisches Change Management

Transkript

1 Systemisches Change Management Lehrgang Veränderungsprozesse professionell gestalten Eine Lernreise für Führungskräfte und BeraterInnen

2 Systemisches Change Management Lehrgang Systemisches Change Management ist ein bewusst gestalteter Prozess tief greifender Veränderung von Organisationen. Systemisches Change Management unterstützt Organisationen dabei, kräftig und erfolgreich zu bleiben und Antworten auf die Veränderungen rund um sie zu finden. Jede Organisation braucht dafür ihren eigenen Weg. Wenn alles sich verändert, was gibt uns dann Halt? Was gibt Orientierung und Sicherheit? Worauf kann man sich in dynamischen Zeiten verlassen, worauf kann man bauen? Kein Changeprozess gleicht dem anderen. Jeder Prozess ist ein Kunstwerk für sich. trainconsulting verfügt über ein Theoriefundament, ein breites Set von Methoden und Instrumenten und über 30-jährige Erfahrung in der Begleitung komplexer und nachhaltiger Veränderungen von Organisationen. Wir entwickeln unsere Methoden permanent weiter und passen sie an die Bedingungen unserer Kunden an. In unserem Programm geben wir unsere Erfahrungen und unser Wissen weiter. Wenn man Wissen teilt, dann wird es mehr. Systemisches Change Management Eine Lernreise mit zehn Aufenthalten

3 WEN WIR ANSPRECHEN Unser Programm richtet sich an Personen, die sich professionell mit der Gestaltung/Steuerung von komplexen Veränderungsprozessen in Organisationen beschäftigen: Führungskräfte ProjektmanagerInnen Interne Professionals aus HR/PE oder IT Interne und externe BeraterInnen aus der Fach- oder Prozessberatung Sie sollten über mehrjährige Berufserfahrung verfügen und die Möglichkeit haben, die vorgestellten Methoden in Ihrer beruflichen Praxis anzuwenden bzw. eigene Praxisfälle in den Workshops einzubringen. WIE SIE LERNEN Workshops, Übungen und Arbeiten an Praxisfällen Peer Groups zur Vertiefung Transfer Buddy aus Ihrer Organisation SIE GEWINNEN eine umfassende theoretische Grundlage für Ihre professionelle Haltung und für Ihre Interventionen ein klares Set an Prinzipien und ein breites Spektrum an Methoden zur Gestaltung von tief greifenden und komplexen Veränderungen in Organisationen konkrete Anregungen für das Einrichten einer Change- Organisation und die Kooperation mit der Führung Sicherheit im Bearbeiten unklarer und widersprüchlicher Situationen in Veränderungsprozessen und in der Wahl der Methoden der Interventionen ZERTIFIKATSABSCHLUSS Dieses Programm wird in Kooperation mit dem IOM Institut für Organisation & Management an der Steinbeis-Hochschule Berlin durchgeführt. Mit dem Besuch des gesamten Programms und den Leistungsnachweisen erhalten Sie ein Hochschulzertifikat mit 60 ECTS-Punkten. Die Leistungsnachweise bestehen aus Transferarbeiten entlang der gebotenen Lerninhalte. Begleitend zum Hochschulzertifikat können Sie, sofern Sie die Voraussetzungen für ein Hochschulstudium besitzen, ein Masterstudium am IOM absolvieren (Master of Science in Management, Vertiefung Organisationsmanagement). Dafür sind der Besuch von fünf weiteren Modulen am IOM und die Erstellung einer Projektarbeit (Studienarbeit und Master Thesis) notwendig.

4 AUFBAU UND STRUKTUR DES LEHRGANGS Phase 1 Theoretische Grundlagen 2 DEN ANFANG GESTALTEN Wann beginnt Change? Die Komplexität des Anfangs Auftrag, Ziele, Rolle klären Systemische Fragetechnik Leitung: Ulrich Clement, Ruth Seliger TERMIN: DAS SYSTEMISCHE PARADIGMA Was ist systemisches Denken? Paradigmenwechsel Quellen und Elemente systemischen Denkens Systemisches Modell von Kommunikation und Organisationen Leitung: Ruth Seliger TERMIN: VERÄNDERUNG DER VERÄNDERUNG Veränderungskonzepte von Taylor bis Kotter Prinzipien von systemischen Veränderungsprozessen Veränderungen erster und zweiter Ordnung Leitung: Christof Schmitz, Ruth Seliger TERMIN: MEIN PERSÖNLICHER WANDEL Reflexion persönlicher Muster und Rollen aus der eigenen Geschichte Was bringe ich als Person in meine professionellen Rollen ein? Selbsterfahrung mit der Methode der systemischen Familienaufstellung Leitung: Karin Schöber, Ruth Seliger TERMIN: Phase 2 Die Praxis von Change Management 6 PRINZIPIEN FÜR SYSTEMISCHES CHANGE MANAGEMENT Wie entsteht Veränderungsenergie? Einrichten einer Change-Organisation Der Changeprozess in Verschränkung mit dem normalen Geschäftsprozess der Organisation Leitung: Ruth Seliger, Lothar Wenzl TERMIN: METHODEN DER ORGANISATIONSANALYSE Wie kann man Organisationen beobachten? Methoden zur Analyse von Organisationen Nutzen von Analysen für Change Management Einrichten der Peer Groups Leitung: Oliver Schrader, Lothar Wenzl TERMIN:

5 8 ROLLE DER FÜHRUNG IM CHANGE Führung als Drehscheibe, Gestalter, Medium und Gegenstand der Veränderung Führung im Brennpunkt von Widersprüchen, Paradoxien und hohen Erwartungen Führungsteams als Reflexions- und Entscheidungssysteme Konflikte und Widersprüche in Changeprozessen Konkrete Beispiele aus der Praxis Leitung: Heribert Gathof, Ruth Seliger TERMIN: METHODEN UND INSTRUMENTE ZUR GESTALTUNG VON CHANGEPROZESSEN Vom Workshop zu Großgruppen Action Learning und Learning Journeys Appreciative Inquiry Kreative Methoden im Changeprozess Leitung: Ruth Seliger, Lothar Wenzl TERMIN: ORGANISATIONEN VER-STEHEN Komplexität von Organisationen und ihre Paradoxien erfassen Lösungsszenarien vor-stellen Arbeit an konkreten Praxisfällen Systemische Organisationsaufstellungen Leitung: Eelco de Geus, Ruth Seliger TERMIN: ABSCHLUSS Wechselseitiges Feedback zu den Abschlussarbeiten Gemeinsame Reflexion des Lernprozesses Ausblick auf weitere Ziele Abschied Leitung: Ruth Seliger TERMIN: Abschluss mit Hochschulzertifikat

6 Systemisches Change Management Lehrgang VERANSTALTUNGSORT trainconsulting Mariahilfer Straße 88a/3/9 A-1070 Wien T office@trainconsulting.eu KOSTEN Diese Weiterbildungsmaßnahme ist steuerbefreit. ANMELDUNG 1. Sie können bei unseren Infoabenden bzw. direkt bei uns weitere Informationen über unser Programm erhalten. Die Termine entnehmen Sie bitte den Ankündigungen auf unserer Website: 2. Bei Interesse senden Sie bitte unverbindlich eine Mail mit Ihrem CV an: office@trainconsulting.eu 3. Persönliches Gespräch (auch über Skype) mit Dr. Ruth Seliger (Programmleitung) BEGLEITENDE LITERATUR Ruth Seliger The Jungle Book of Leadership. A Navigation System for Leaders 2014, Carl-Auer-Verlag Ruth Seliger Positive Leadership Die Revolution in der Führung 2014, Schäffer-Poeschel Verlag Oliver Schrader, Lothar Wenzl Die Spielregeln der Führung. Erfahrungen und Erkenntnisse aus Unternehmen. 2015, Schäffer-Poeschel Verlag Ruth Seliger Einführung in Großgruppenmethoden 2008, Carl-Auer-Verlag VORTRAGENDE Dr. Ruth Seliger Geschäftsführende Gesellschafterin von trainconsulting. Systemische Beraterin für umfassende Veränderungsvorhaben in Organisationen und Entwicklung von Führung. Mitglied der ÖGGO. Mag. Lothar Wenzl Geschäftsführender Gesellschafter von trainconsulting. Systemischer Organisationsberater in den Bereichen Strategieentwicklung, Führung und Organisationsdesign. Langjährige Führungserfahrung in internationalen Konzernen. Prof. Dr. Ulrich Clement Klinischer Psychologe und systemischer Familientherapeut, Coach, Berater. Professor für Medizinische Psychologie an der Universität Heidelberg. Dr. Christof Schmitz Systemischer Organisationsberater mit den Schwerpunktthemen Wissensmanagement und Management von Veränderungsprozessen, insbesondere im Bereich des Gesundheitswesens. Mag. Oliver Schrader Systemischer Organisationsberater und Sozialwissenschaftler. Mitglied des Instituts für systemische Organisationsforschung. Lehrbeauftragter für internationale sozialwissenschaftliche Forschung. Heribert Gathof Coach. Berater bei im Puls Systemische Beratung und Potenzialentwicklung. Langjähriger Topmanager in einem Unternehmen. Eelco de Geus Verhaltens- und Familientherapeut, Managementtrainer und Organisationsberater. Lehrtrainer für Organisationsaufstellungen. Gründer und Leiter der Institute für Systemische Aufstellungen. Karin Schöber Psychotherapeutin, Supervisorin, Coach. Systemaufstellungen. International Lehrende.