Themen, die ausschließlich für den Arbeitgeber von Bedeutung sind, erscheinen im Hauptteil unseres Rundschreibens.

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1 Bezirkszahnärztekammer Rheinhessen Eppichmauergasse 1, Mainz Tel , Fax , Homepage: Achtung: Themen, die ausschließlich für den Arbeitgeber von Bedeutung sind, erscheinen im Hauptteil unseres Rundschreibens. Werben auch Sie für Ihren Beruf! M o t iv i e r e n S i e j u n g e Leute und begleiten Sie sie mi t I h r e r q u a l i f i z i erten Unterstützung auf de m W e g z u m ZF A - B e r u f s a b s c h l u s s! I h r e kü n f t i g e n K o l l eginnen und Kollegen k ö n n e n V I E L v o n I h n e n l e r n e n u n d I h r e A r b e i t g e b er danke n I h n e n f ü r I h r e U n t e r st ü t z u n g. Inhaltsverzeichnis: Rubrik ZFA-Ausbildung 1. Ergänzung zum Betrieblichen Ausbildungsnachweis - Verbindlich ab Ausbildungsbeginn im Jahr Ausbildungsberatung 3. Prüfungstermine Abrechnungsintensivkurse für die Auszubildende 5. Mitteilung von Namens- und Adressänderungen durch Auszubildende 6. Dauer der Arbeitszeit und Ruhepausen für jugendliche Auszubildende 7. Freistellungsverpflichtung und Beschäftigungsverbote für die Dauer und wegen der Teilnahme jugendlicher Auszubildender am Berufsschulunterricht Begrüßung der neuen Auszubildenden Nachdem wir uns als Kammer bereits zu Beginn des Schuljahres bei den 97 neuen Auszubildenden für den Beruf der/des Zahnmedizinischen Fachangestellten in Rheinhessen vorgestellt und Ihnen zur richtigen Berufswahl gratuliert haben, begrüßen wir Sie nun auch als neue Leserinnen und Leser unserer Mitteilungen. Wir wollen Sie in Ihr Berufsleben begleiten und mit zahlreichen Hinweisen und Tipps während der gesamten Ausbildung versorgen. In unserem ZFA aktuell und auf unserer Homepage im Bereich Praxisteam finden Sie Mitteilungen, Ausarbeitungen, Berichte und Erklärungen, die Ihnen helfen sollen, Ihre Ausbildung erfolgreich zu absolvieren. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg aber auch viel Freude auf Ihrem Weg ins Berufsleben!

2 1. Ergänzung zum Betrieblichen Ausbildungsnachweis Verbindlich ab Ausbildungsbeginn im Jahr 2016 Für die Zahnarztpraxen sind die Anforderungen an die Praxishygiene in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Um dieser Entwicklung in der praktischen Ausbildung der Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) Rechnung zu tragen und die Freigabeberechtigung für Sterilgut durch die ZFA auch weiterhin sicherzustellen, wurde der Betriebliche Ausbildungsnachweis aktualisiert. In den letzten Tagen haben wir den Ausbildern und Auszubildenden des Ausbildungsjahrganges 2016 eine 7-seitige Ergänzung zum aktuellen Betrieblichen Ausbildungsnachweis zugeschickt. Diese Ergänzung mit den zu beantwortenden Fragen muss ab 2016 als Nachweis der Ausbildung in der Praxis dem Betrieblichen Ausbildungsnachweis beigefügt werden. Die Ergänzungsfragen sind auch auf unserer Homepage zu finden: ZFA-AUSBILDUNG BEREICH FÜR AUSZUBILDENDE BETRIEBLICHER AUSBILDUNGSNACHWEIS Ab dem Ausbildungsjahr 2017 erscheint der Betriebliche Ausbildungsnachweis bereits in aktualisierter Form. 2. Ausbildungsberatung Leider wurde ich auch diesmal zu spät hinzugezogen, um zu einem guten Miteinander zwischen der Auszubildenden und dem Ausbilder verhelfen zu können und den Ausbildungsvertrag aufrecht zu erhalten. Hätte sich Frau B. früher an mich gewandt, wäre es womöglich gar nicht soweit gekommen - bedauert ein Ausbildungsberater nach einem vermittelnden Gespräch zwischen einer Auszubildenden und ihrem Ausbilder. Die Ausbildungsberater meinen, dass es besonders wichtig ist, Probleme rechtzeitig zu erkennen und in Angriff zu nehmen. Natürlich ist nicht jedes Problem gleich so groß, dass man fremde Hilfe in Anspruch nehmen muss. In den meisten Fällen können die Schwierigkeiten schon in einem Gespräch zwischen der/m Auszubildenden und dem Ausbilder beseitig werden, denn meistens mangelt es einfach an Kommunikation. Kommen Sie auf diesem Wege nicht weiter, sollten Sie sich einen Rat holen. Oft haben die erfahrenen Kolleginnen in der Praxis einen guten Tipp parat. Wenn Sie auch so zu keiner Lösung gelangen und merken, dass Ihre Probleme immer größer werden, scheuen Sie sich nicht, den zuständigen Ausbildungsberater zu kontaktieren und sich unverbindlich von ihm beraten zu lassen. Die Beratung ist vertraulich, d. h. der Berater darf über Ihre Belange nicht ohne Ihr Einverständnis mit Ihrem Ausbilder oder anderen Personen reden. Lediglich die Kammer darf von dem Berater konsultiert werden. Der Kontakt mit Ihrem Ausbilder erfolgt erst dann, wenn Sie dem zugestimmt haben. Selbstverständlich wird dabei vorausgesetzt, dass Sie Ihre Probleme ehrlich offenlegen und keine wichtigen Details verschweigen. Mittlerweile sollte jede neue Auszubildende über einen Ausbildungsvertrag verfügen, der von uns in das Verzeichnis der Ausbildungsverhältnisse eingetragen sein muss. Gehen Sie bitte noch einmal Ihren Vertrag im Hinblick auf Ihre Rechte und Pflichten durch, damit Ihre Ausbildung reibungslos verlaufen kann. Bei anstehenden Problemen zu Ausbildungsfragen wenden Sie sich bitte direkt an die für Rheinhessen vom Vorstand bestellten Ausbildungsberater (s. im Bereich ZFA- AUSBILDUNG oder Aushang an der Schule) BZKR: ZFA-aktuell

3 3. Prüfungstermine 2017 Zwischenprüfung 2017 Zwischenprüfung ZFA 23. Februar 2017 ab 09:00 Uhr BBS III Wirtschaft und Verwaltung Am Judensand 8, Mainz bzw. Berufsbildende Schule III Wirtschaft Von-Steuben-Straße 31, Worms Anmeldefrist: Hinweis: Anders als bei den Abschlussprüfungen erfolgt die Anmeldung zur Zwischenprüfung durch den Ausbildenden. Abschlussprüfung Sommer 2017 Schriftliche Abschlussprüfung ZFA Mai 2017 ab 08:00 Uhr BBS III Wirtschaft und Verwaltung, Am Judensand 8, Mainz bzw. Berufsbildende Schule III Wirtschaft, Von-Steuben-Straße 31, Worms Die Termine für die praktischen / mündlichen Abschlussprüfungen ZFA werden noch bekannt gegeben. Anmeldefrist: Hinweis: Gem. 10 (1) der ZFA-Prüfungsordnung ist der Antrag auf Zulassung zur Abschlussprüfung durch die Auszubildenden oder die Umschulenden schriftlich nach den von der zuständigen Bezirkszahnärztekammer vorgegebenen Fristen und Formularen zu stellen. Die Auszubildenden bzw. Umschulenden haben die Ausbildenden über die Antragstellung zu unterrichten. Einladungen und Anmeldeunterlagen zu den Abschlussprüfungen (Erstprüfung) wurden Ende November von der BZK Rheinhessen verschickt. Bewerber für Wiederholungsprüfungen müssen sich frühzeitig vor Ablauf der jeweiligen Anmeldefrist bei der BZK Rheinhessen für die Wiederholungsprüfung vormerken lassen! Sie erhalten dann ebenfalls Anmeldeunterlagen und bestätigen mit ihrer Unterschrift die definitive Teilnahme an der Wiederholungsprüfung BZKR: ZFA-aktuell

4 4. Abrechnungsintensivkurse für die Auszubildenden Grund- und Aufbaukurs Abrechnung nur für Auszubildende vor der Zwischenprüfung Teilnahmegebühr: 150,- (16 U-Std. = zwei Tage) Kurs Freitag, :00 18:00 Uhr Samstag, :00 16:00 Uhr Abrechnungsintensivkurs für Fortgeschrittene nur für Auszubildende im 3. Ausbildungsjahr (vor der Abschlussprüfung) Teilnahmegebühr: 150,- (16 U-Std. = zwei Tage) Kurs Freitag, :00 18:00 Uhr Samstag, :00 16:00 Uhr oder Kurs Freitag, :00 18:00 Uhr Samstag, :00 16:00 Uhr Anmeldeformulare finden Sie auf unserer Homepage unter FORT- UND WEITERBILDUNG AUSZUBILDENDE -KURSINFORMATIONEN. Die Buchung kann auch online im Kursbuchungssystem von dem Arbeitgeber vorgenommen werden. Die Kursteilnahme ist vom rechtzeitigen Zahlungseingang abhängig. Ein Rücktritt vom gebuchten Kurs kann bis spätestens 5 Wochen vor Kursbeginn schriftlich erklärt werden, anderenfalls muss die Kursgebühr in voller Höhe entrichtet werden. Der Teilnehmer bzw. Zahlungspflichtige kann bis zum Beginn der Veranstaltung einen Ersatzteilnehmer benennen. Es gelten die Anmelde- und Teilnahmebedingungen für Fortbildungsveranstaltungen der BZKR (s. Bereich FORT- UND WEITERBILDUNG). Zuständige Sachbearbeiterin: Frau Mehrwald / Mitteilung von Namens- und Adressänderung durch Auszubildende Die Kammer ist gesetzlich verpflichtet, den Ausbildungsverlauf zu überwachen und die Prüfungen ordnungsgemäß durchzuführen. Um dies zu gewährleisten, bitten wir Sie, im Falle der Kündigung oder Auflösung des Ausbildungsvertrages, die Verwaltung der BZKR unverzüglich in Kenntnis zu setzen. Die Auszubildenden werden gemäß den BBiG im sog. Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse ( Ausbildungsrolle ) geführt, in dem auch alle Änderungen vermerkt werden müssen. Wird ein/e Auszubildende/r nicht ordnungsgemäß in der Ausbildungsrolle geführt, kann die Zulassung zur Abschlussprüfung gefährdet sein. Die Auszubildende hat daher die relevanten Änderungen umgehend der Geschäftsstelle schriftlich mitzuteilen. Insbesondere geht es hierbei um Namensänderungen, Wohnsitzwechsel sowie Schwangerschaft BZKR: ZFA-aktuell

5 6. Dauer der Arbeitszeit und Ruhepausen für jugendliche Auszubildende Jugendlicher ist, wer 15, aber noch nicht 18 Jahre alt ist. I. Dauer der Arbeitszeit Gem. 8 des Jugendschutzgesetzes (JArbSchG) dürfen Jugendliche nicht mehr als acht Stunden täglich und nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden. Wenn in Verbindung mit Feiertagen an Werktagen nicht gearbeitet wird, damit die Beschäftigten eine längere zusammenhängende Freizeit haben, so darf die ausfallende Arbeitszeit auf die Werktage von fünf zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen nur dergestalt verteilt werden, dass die Wochenarbeitszeit im Durchschnitt dieser fünf Wochen 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Arbeitszeit darf hierbei achteinhalb Stunden nicht überschreiten. Wenn an einzelnen Werktagen die Arbeitszeit auf weniger als acht Stunden verkürzt ist, können Jugendliche an den übrigen Werktagen derselben Woche achteinhalb Stunden beschäftigt werden. II. Ruhepausen Jugendlichen müssen gem. 11 JArbSchG im Voraus feststehende Ruhepausen von angemessener Dauer gewährt werden. Die Ruhepausen müssen mindestens betragen 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden, 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden. Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten. Die Ruhepausen müssen in angemessener zeitlicher Lage gewährt werden, frühestens eine Stunde nach Beginn und spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit. Länger als viereinhalb Stunden hintereinander dürfen Jugendliche nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. Die Ruhepausen werden auf die betriebliche Arbeitszeit nicht angerechnet. 7. Freistellungsverpflichtung und Beschäftigungsverbote für die Dauer und wegen der Teilnahme jugendlicher Auszubildender am Berufsschulunterricht Der Arbeitgeber muss einen Auszubildenden für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freistellen (I). Beträgt bei einem Berufsschultag/Woche die Unterrichtsdauer mehr als fünf Stunden à 45 Minuten, darf ein jugendlicher Auszubildender an diesem Tag nicht mehr im Betrieb beschäftigt werden (II). Der Berufsschulunterricht ist auf die betriebliche Arbeitszeit anzurechnen (III). I. Freistellung für den Berufsschulunterricht Gemäß 15 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) hat der Arbeitgeber einen Auszubildenden für die Teilnahme am Berufsschulunterricht unter Fortzahlung der Ausbildungsvergütung freizustellen. Freistellung bedeutet, dass der Auszubildende von der Ausbildung im Betrieb entbunden wird. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Freistellung für die Teilnahme am Berufsschulunterricht erstreckt sich auf die tatsächliche Unterrichtszeit einschließlich der Pausen, Freistunden zwischen der ersten und letzten Unterrichtsstunde, den Ausfall der ersten Unterrichtsstunde, wenn er dem Auszubildenden nicht bekannt war, verbindliche Schulveranstaltungen (z.b. Schulausflüge, Betriebsbesichtigungen, Exkursionen), die notwendige Wegezeit vom Betrieb zur Schule und zurück, die notwendige Zeit zur Einnahme einer Mahlzeit und zur Erholung zwischen Unterrichtsende und Aufnahme der Arbeit im Betrieb oder vor Unterrichtsbeginn BZKR: ZFA-aktuell

6 II. Beschäftigungsverbote Gemäß 9 Abs. 1 Satz 2 JArbSchG darf der Arbeitgeber einen (jugendlichen) Auszubildenden in folgenden Fällen nicht beschäftigen: 1. Unterricht vor 9.00 Uhr Beginnt der Berufsschulunterricht vor 9.00 Uhr, darf der Arbeitgeber einen jugendlichen Auszubildenden an diesem Tag nicht vor 9.00 Uhr beschäftigen. Dies gilt auch für Auszubildende, die über 18 Jahre alt und noch berufsschulpflichtig sind. 2. Berufsschultag mit fünf und mehr Unterrichtsstunden Findet pro Woche an einem Tag Berufsschulunterricht mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten statt, darf der Arbeitgeber den Auszubildenden an diesem Tag nicht mehr beschäftigen, auch nicht kurzfristig. Dieses ganztägige Beschäftigungsverbot ist allerdings auf einen Berufsschultag in der Woche beschränkt. Die Beschränkung gilt auch dann, wenn der Jugendliche einen weiteren Berufsschultag in derselben Woche mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von je 45 Minuten hat. Es spielt auch keine Rolle, ob der zweite Berufsschultag jede oder nur jede zweite Woche anfällt. Für einen zweiten wöchentlichen Berufsschultag muss der Arbeitgeber den Jugendlichen für die Teilnahme am Berufsschulunterricht lediglich freistellen (s.o., I) Dies bedeutet, dass der Jugendliche nach Beendigung des Berufsschulunterrichts noch solange im Betrieb mitarbeiten muss, bis - unter Einbeziehung der Unterrichtszeit die höchstzulässige tägliche Ausbildungszeit von acht Stunden erreicht ist, es sei denn, die betriebliche Arbeitszeit ist kürzer. Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, dass der Jugendliche für den Weg von der Berufsschule zum Betrieb, für die Einnahme einer Mahlzeit und für die notwendige Erholung zwischen Unterrichtsende und Aufnahme der Arbeit im Betrieb einen Anspruch auf Freistellung hat. Die Dauer der Pause für die Wege, Erholung und Mahlzeiteinnahme hängt maßgeblich von der Entfernung des Betriebes von der Berufsschule und von der Verkehrsanbindung ab und wird auf die betriebliche Arbeitszeit nicht angerechnet. Der Arbeitgeber muss unter Berücksichtigung dieser Umstände prüfen, ob eine Beschäftigung im Betrieb nach dem Unterricht noch sinnvoll, in zeitlicher Hinsicht vertretbar und für den Jugendlichen zumutbar ist. III. Anrechnung des ersten wöchentlichen Berufsschultages bzw. der Unterrichtszeit am zweiten Berufsschultag auf die betriebliche Arbeitszeit 1 Berufsschultag pro Woche Ein Berufsschultag/Woche mit einer Unterrichtszeit von mindestens fünf Stunden à 45 Minuten wird mit acht Stunden auf die gesetzlich maximal zulässige Ausbildungszeit (= 8 Std./Tag; 40 Std./Woche) angerechnet. Folglich kann der Arbeitgeber den Auszubildenden bei einem Berufsschultag/Woche an den verbleibenden vier Arbeitstagen noch maximal 32 Stunden (= höchstens 8 Std./Tag) beschäftigen. 2 Berufsschultage pro Woche Bei zwei Berufsschultagen pro Woche werden für den ersten Berufsschultag acht Stunden auf die betriebliche Arbeitszeit angerechnet, wenn die Unterrichtszeit mehr als 5 Stunden à 45 Minuten beträgt (s. o.). Der zweite Berufsschultag wird nur für die Dauer der tatsächlichen Teilnahme am Berufsschulunterricht einschließlich der Pausen auf die betriebliche Arbeitszeit angerechnet. Ausführliche Informationen und Beispiele zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage unter ZFA-AUSBILDUNG BEREICH FÜR AUSZUBILDENDE RECHTSFRAGEN BZKR: ZFA-aktuell

7 Inhaltsverzeichnis: Rubrik ZFA-Praxispersonal 1. Berufsbegleitende Aufstiegsfortbildung für ZFA / BBA-Z 2. Fortbildungsangebote für das Praxispersonal 3. Strahlenschutz: Aktualisierungskurse für Zahnmedizinische Fachangestellte 1. Berufsbegleitende Aufstiegsfortbildung für ZFA / BBA-Z In der Anlage zu diesem Rundschreiben haben alle niedergelassenen Zahnärzte/-innen unsere Weiterbildungsbroschüre zugeschickt bekommen. Darin sind die Inhalte aller Kurse, die im Rahmen der Berufsbegleitenden Aufstiegsfortbildung angeboten werden, genannt. Änderung der Zulassungsbedingungen für die BBA-Z Kurse Der Berufsbildungsausschuss der LZK RLP hat kürzlich die Zulassungskriterien für die Berufsbegleitende Aufstiegsfortbildung geändert. Für die Teilnahme an den berufsbegleitenden Kursen zur ZMP/ZMV/ZMF ist keine Berufserfahrung mehr erforderlich. Diese Änderung betrifft alle BBA-Z-Kurse, die von der BZK Rheinhessen angeboten werden. Für 2017 werden folgende Kurse angeboten: Bausteinkurs 3 Füllungspolitur, Kofferdam, Röntgen Nr Teilnahmegebühr: 400,- (ca. 40 U-Std.) Kursdauer: Bausteinkurs 5 Praxisorganisation und Verwaltung Nr Teilnahmegebühr: 600,- (ca. 30 U-Std.) Kursdauer: Bausteinkurs 1 Karies- und Parodontalprophylaxe Nr Teilnahmegebühr: 800,- (ca. 82 U-Std.) Kursdauer: Zuständige Sachbearbeiterin: Frau Mehrwald / Anmeldeformulare finden Sie auf unserer Homepage unter FORT- UND WEITERBILDUNG ZFA INFORMATIONEN ZUR FORT- UND WEITERBILDUNG / BBAZ - dort den jeweiligen Baustein anklicken. Achtung: Grundsätzlich ist die Teilnahme der Praxisinhaber am Einführungsseminar der Berufsbegleitenden Fortbildung (BBA-Z) eine Voraussetzung für die Weiterbildung im Rahmen der Bausteinkurse. Weitere Informationen für die Arbeitgeber befinden sich im Hauptteil des Rundschreibens. Der Bausteinkurs 7 findet generell bei der LZK Rheinland-Pfalz statt. Nähere Informationen erhalten Sie bei der Geschäftsstelle der LZK RLP ( ) BZKR: ZFA-aktuell

8 2. Fortbildungen für das Praxispersonal Die Übersicht aller bislang geplanten Fortbildungsveranstaltungen für das Jahr 2017 befindet sich in der Anlage zu diesem Rundschreiben und auf unserer Homepage. Aktuell buchbar ist eine Teamfortbildung des Referates Intensiv-Fortbildung-Continuum. Die Einzelheiten können Sie dem beiliegenden Flyer entnehmen oder auf unserer Homepage nachlesen. Anmeldung durch den Arbeitgeber per Kursbuchungssystem unter unter FORT- UND WEITERBILDUNG KURSBUCHUNGSSYSTEM (KBS) Als Ansprechpartner steht Ihnen Frau Eminovic ( ) gerne zur Verfügung. Für alle Kurse gelten die Anmelde- und Teilnahmebedingungen für Fortbildungsveranstaltungen der BZKR (s. Bereich FORT- UND WEITERBILDUNG). 3. Strahlenschutz - Kursangebote Aktualisierungskurse für ZFA Zahnmedizinische Fachangestellte müssen einen Aktualisierungskurs innerhalb von 5 Jahren nach der letzten Aktualisierung besuchen. Die Aktualisierung hat individuell spätestens taggenau innerhalb von 5 Jahren zu erfolgen. Entscheidend ist hierbei das Datum der Teilnahmebescheinigung. Zahnmedizinische Fachangestellte, die nach dem Schulabschluss noch keinen Aktualisierungskurs besuchten, müssen eine Aktualisierung innerhalb von 5 Jahren nach Erwerb der Kenntnisse durchgeführt haben. Es gilt das Datum der bestandenen Röntgenprüfung, das von dem Datum der Abschlussprüfung abweichen kann. Sollten Sie als ZFA die termingerechte Aktualisierung versäumen, dürfen Sie von diesem Tag an bis zur nächsten erfolgreichen Aktualisierung keine Röntgengeräte bedienen! BZKR: ZFA-aktuell

9 Termine 2017 Kurse in Mainz Kurs. Nr am (Mittwoch) von Uhr Kurs. Nr am (Mittwoch) von Uhr Kurs. Nr am (Mittwoch) von Uhr Kurs. Nr am (Mittwoch) von Uhr Bei Bedarf wird noch ein Kurs im September oder Oktober 2017 angeboten. Kurs in Worms Kurs. Nr am (Mittwoch) von Uhr Gebühr (gilt für alle Kurse): 60,00 pro Person (inkl. Skript und Verpflegung) Vor Kursbeginn erhält jede/r Teilnehmer/in ein Skript zum Selbststudium. Die Prüfung (Multiple Choice) findet im Anschluss an den Kurs statt. Nach bestandener Prüfung erhält jede/r Teilnehmer/in das Zertifikat über die erfolgreiche Teilnahme am Aktualisierungskurs. Anmeldung per Kursbuchungssystem unter unter FORT- UND WEITERBILDUNG KURSBUCHUNGSSYSTEM (KBS) oder Sie nutzen die Anmeldeformulare, die Ihnen auf unserer Homepage im Bereich PRAXISTEAM FACHPERSONAL STRAHLENSCHUTZ zum Ausdruck zur Verfügung stehen. Zuständige Sachbearbeiterin: Frau Mehrwald / Kurs zum Erwerb der erforderlichen Kenntnisse im Strahlenschutz Die Bezirkszahnärztekammer Trier bietet im nächsten Jahr einen Kurs zum Erwerb der erforderlichen Kenntnisse im Strahlenschutz bei der Anwendung von Röntgenstrahlen in der Zahnheilkunde an. Termin: Freitag, , Uhr und Samstag, , Uhr zwei praktische Unterrichtsstunden an einem noch festzulegenden Termin Tagungsort: Trier Teilnehmer: Zahnarzthelferinnen, Zahnmedizinische Fachangestellte und weitere dem medizinischen Bereich zugeordnete Berufe Kosten: 290,- Euro pro Teilnehmer/in inkl. Skript Anmeldeschluss: 31. Juli 2017 Weitere Informationen erhalten Sie direkt bei der Bezirkszahnärztekammer Trier, Bahnhofstraße 32, Koblenz ( 0261 / 35142) BZKR: ZFA-aktuell

10 Unsere Praxis-/Stellenbörse erfreut sich eines guten Zuspruchs. Die hier eingestellten Anzeigen erscheinen anonym, es sei denn, Sie geben im Text der Anzeige Ihre Kontaktdaten an. Der erste Kontakt mit dem Stellenanbieter erfolgt über unsere Homepage. Beantwortet ein Interessent die bei uns geschaltete Anzeige, wird seine Nachricht an den Inserenten per E- Mail weitergeleitet. Die -Adresse des Absenders ist für den Empfänger in diesem Fall sichtbar. Die Anzeigen werden im Rahmen der Praxis-/Stellenbörse von den Nutzern selbst verwaltet und von der Verwaltung freigegeben. Wir wünschen allen Inserenten viel Erfolg bei ihrer Suche! Wir wünschen Ihnen und Ihren Familien eine schöne Weihnachtszeit und ein glückliches und erfolgreiches neues Jahr. Ihre Bezirkszahnärztekammer Rheinhessen Dr. Klaus Volker Bernauer Vorsitzender Dr. Andrea Habig-Mika stellv. Vorsitzende Fotos: Spencer - Fotolia.com, kebox - Fotolia.com, Torbz - Fotolia.com, Robert Kneschke - Fotolia.com, Redshinestudio - Fotolia.com, Anatoly Maslennikov - Fotolia.com, Daniel Ernst - Fotolia.com, Scott Maxwell - Fotolia.com, Tyler Olson - Fotolia.com, fotomek, - Fotolia.com, Serhiy Kobyakov - Fotolia.com, Dan Race - Fotolia.com, Andres Rodriguez - Fotolia.com, Maxisport, by-studio, XtravaganT, JiSign, Thomas Reimer, momanuma, MH BZKR: ZFA-aktuell