Büro der Zukunft? Neue Arbeitswelten! Fabian Schuster

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1 Büro der Zukunft? Neue Arbeitswelten! Fabian Schuster

2 Brauchen wir in Zukunft überhaupt noch Büros oder nur noch Serverräume? Page 2

3 Studie: Die Zukunft der Arbeit Auswirkung von Digitalisierung auf die Beschäftigung Steuerfachangestellte Buchhaltungs- und Bilanzierungsangestellte Rechtsanwaltssekretärin HR: ohne Lohnbuchhaltung und Zeiterfassung Immobilienmakler Hausverwalter, WEG-Verwalter Bauüberwachung Persönliche Finanzberater Finanzexperten HR: Trainingsleiter, Arbeitsbeziehungspezialisten Umfragenleiter, Marktforscher Finanzprüfer Unternehmensberater Bauleiter Finanzdirektor HR: Personalleiter 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Quelle: C. Frey and M. Osborne, The Future of Employment; How Susceptible are Jobs to Computerisation, 2013 Page 3

4 Status quo ist keine Option? Innere Emigration! Rückzug ins Einzelbüro, ich schreibe Ihnen dann eine Stress! Große open space Flächen gefährden Ihre Gesundheit, fragen Sie Ihren Arzt oder Apotheker Page 4

5 Was sagt die Forschung? Das 2-er Büro ist definitiv der schlechteste Kompromiss, den man schließen kann. Office 21 Studie des Fraunhofer IOA Page 5

6 Durchgehender Wandel beeinflusst unsere Arbeitswelt 1 War for Talents 2 Collaboration 2 Efficiency Page 6

7 Was erwarten die umworbenen young talents? Was für Kandidaten wirklich zählt gute Arbeitsumgebung und - ausstattung finanzielle Anreize und Bonuszahlungen Unternehmenserfolg, wirtschaftliche Stabilität Aufstiegsmöglichkeiten und gemeinsame Karriereplanung gutes Verhältnis zu Vorgesetzten professioneller Bewerbungsprozess regelmäßige Coachings und Weiterbildung 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Quelle: StepStone, Employer Branding Report 2011 Page 7

8 Wir brauchen weniger Fläche als wir glauben? 45 % wir nutzen im täglichen Durchschnitt etwa 45 % der Büroflächen gleichzeitig besteht ein Mangel an Team- und Besprechungsräumen Page 8

9 Trend: Virtualisierung der Arbeitswelt EY Melbourne EY Johannesburg Virtualisierung der Arbeitswelt Digitale Vernetzung und Zugriff auf Daten und Kommunikation ist eine Grundvoraussetzung für das Büro der Zukunft. Page 9

10 Wirklich innovative Ideen entstehen durch persönlichen Kontakt. Thomas J. Allen Page 10

11 Trend: Das Büro als Kommunikationsort? Shanghai Informelle Zusammenarbeit Cambrige, USA Team-/Projektraum Bogota Informelle Besprechung Page 11

12 Worum es geht: Motivation! Page 12

13 Was wir erreichen wollen: Sowohl als auch! - Reduzierung der Flächenkosten Reduzierung des CO2 Verbrauch Reduzierung des Krankenstands + Zufriedenere und stolze Mitarbeiter Erhöhung des Engagement Index der Mitarbeiter Erhöhung der Produktivität Weniger Fläche und weniger Kosten! Mehr an Qualität und Zufriedenheit! Page 13

14 Aktuelle Arbeitsplatzkonzepte Organisation und Prozesse IT- und Kommunikation Performance Motivation Team Individuum Service und Dienstleistung Gebäude und Arbeitsplatz Page 14

15 Vielfalt und Variabilität ist entscheidend Vielfalt der räumlichen Situationen Unterschiedliche Aktivitäten Page 15

16 Veränderung? Vergangenheit Vision Page 16

17 Veränderung Vergangenheit Der Weg dahin! Change Management als proaktive Begleitung und Moderation der anstehenden Veränderung ist der Schlüssel zum Erfolg! Vision Page 17

18 Probieren geht (manchmal) über studieren Page 18

19 Pilotprojekt: Beispiel Adidas 450 Arbeitsplätze 10 Monate Bauzeit qm BGF Page 19

20 Pilotprojekt: Beispiel Adidas ja, auch ein Tischkicker gibt es dort Page 20

21 Pilotprojekt: Beispiel Adidas und eine WG Küche Page 21

22 Pilotprojekt: Beispiel Adidas CI einmal anders interpretiert! Page 22

23 Successful companies develop a culture that just keeps moving all the time. - Rosabeth Moss Kanter, Harvard Business School - Page 23

Wie wir morgen arbeiten werden

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