73 sofort einsatzbereite Arbeitnehmer/innen

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1 Das Arbeitgebermagazin des jobcenters rhein-sieg // Ausgabe 12 // Dezember 2013 In der Region verankert: Das Jobcenter und seine sieben Geschäftsstellen Mehr Vermittlungen: Die joboffensive zeigt Wirkung IT-Bündnis: Fachkräfte engagieren sich Inklusion: Integration und Inklusion von Menschen mit Behinderung Arbeitgeber- Betreuung: Schnell neues Personal gefunden In dieser Ausgabe: 73 sofort einsatzbereite Arbeitnehmer/innen

2 Seite 2 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 EDITORIAL INHALT Seite 3 Das jobcenter rhein-sieg der Partner auf dem Arbeitsmarkt In der Region verankert Sehr geehrte Arbeitgeber, die Förderung von Beschäftigung unserer Kundinnen und Kunden zählt neben ihrer Grundsicherung zu unseren Kernaufgaben. Die Vermittlung an Sie als Arbeitgeber erfolgt erst dann, wenn wir Ihnen tatsächlich passende Arbeitskräfte zur Verfügung stellen können. Unsere Arbeitgeber- Betreuung schafft hierfür die Voraussetzung, indem sie Vorgespräche führt und Bewerberinnen und Bewerber nur vorstellt, wenn deren Motivation und Eignung auch wirklich stimmen. In diesem Heft geben wir Ihnen wieder einige Beispiele für die erfolgreiche und zum Teil sehr kurzfristige Vermittlung solcher arbeitsmarktnahen Kundinnen und Kunden. Dank der Unterstützung von weiterem Personal in unserer so genannten joboffensive können wir jetzt noch flexibler und unbürokratischer handeln. Ihre Motivation und Eignung für den Arbeitsmarkt stellen unsere Kundinnen und Kunden auch selbst unter Beweis: In der erst im Frühjahr entstandenen IT-Inititative im Rahmen des Fachkräftebündnisses Bonn/ Rhein-Sieg engagieren sich IT-Fachleute mit Know-how und Berufserfahrung in der innovativen Branche. Hierfür haben sie neben der bewussten Schwerpunktlegung eine neue Herangehensweise entwickelt. Insbesondere der Dialog mit den Arbeitgebern erweist sich als sehr fruchtbar und es konnten schon nach kurzer Zeit Teilnehmende vermittelt werden. Diese Initiative, einen Vermittlungserfolg und einen Bewerber wollen wir Ihnen hier vorstellen. Weitere IT-Fachleute auf Stellensuche finden Sie auch im Anzeigenbereich der su:personal. Hier sind insgesamt 73 motivierte Bewerberinnen und Bewerber für die unterschiedlichsten Branchen vertreten, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung ihr Profil veröffentlichen. Falls Sie einen von ihnen kennenlernen möchten, Sie Fragen haben oder uns Ihre offenen Stellen melden möchten, wenden Sie sich gerne an unsere Arbeitgeber-Betreuung hier werden Sie persönlich und individuell betreut. Mit herzlichen Grüßen Ralf Holtkötter Seite 4 Mehr Vermittlungen in kürzerer Zeit Die joboffensive zeigt Erfolge Seite 6 Spezialisten spezialisieren sich IT-Initiative für die Region Seite 8 Ein vielseitiger IT-Mann fürs Qualitätsmanagement Fachkraft über die IT-Initiative gefunden Seite 10 Fachinformatiker Systemintegration IT-Fachkraft sucht Anstellung Seite 11 Auf dem Weg zu einer inklusiven Arbeitswelt Die Inklusion und Integration behinderter Menschen Seite 12 Ohne Mitarbeiter bist du nichts Menschliche Qualitäten stehen bei der Einstellung im Vordergrund Seite 14 Ein leckerer Job Eiskalt ist nur die Ware: Warmherzige Verkäuferin unterstützt das Eis-Atelier Seite 16 Finanzierungshilfen für Arbeitgeber Förderung der Beschäftigungsaufnahme Seite 16 Impressum Seite motivierte Arbeitsuchende Seite 31 Ihre persönlichen Ansprechpartner/innen Die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg

3 Seite 3 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Das jobcenter rhein-sieg der Partner auf dem Arbeitsmarkt In der Region verankert Als Sozialhilfe und Arbeitslosenhilfe zusammengelegt wurden, entstanden vor acht Jahren neue Organisationsformen zur Betreuung und Vermittlung von Arbeitslosengeld II-Empfängern. Hierfür sind heute die Jobcenter zuständig, in denen wie bei uns im Rhein- Sieg-Kreis die Kommune und die Bundesagentur für Arbeit zusammenarbeiten oder aber in denen die Kommune diese Aufgabe aus einer Hand leistet (so genannte Optionskommunen). Das jobcenter rhein-sieg betreut und vermittelt die Empfänger von Arbeitslosengeld II (Hartz IV) in unserer Region. Derzeit werden knapp Leistungsberechtigte von den fast 400 Mitarbeiter/innen des Jobcenters betreut. Die Besonderheit liegt in der Größe der gesamten Region. Der Rhein-Sieg-Kreis setzt sich aus 19 Städten und Gemeinden zusammen. Bei mehr als Quadratkilometern Gesamtfläche liegen die entferntesten Gemeinden bis zu über 60 Kilometer auseinander. Das Jobcenter ist daher in der Region mit sieben Geschäftsstellen vertreten. In Sankt Augustin, Siegburg, Meckenheim, Troisdorf, Eitorf, Bad Honnef und Alfter setzten sich die Mitarbeiter/innen vor Ort für alle Belange rund um den SGB II-Bezug für ihre Kundinnen und Kunden ein und mit der kompetenten Arbeitgeber-Betreuung für die regionalen Arbeitgeber. Es zeichnet sich aus durch seine lokale Verankerung und Vernetzung, Bornheim Swisttal Alfter Rheinbach Neunkirchen- Seelscheid Ruppichteroth Niederkassel Troisdorf Das jobcenter rhein-sieg... Siegburg Sankt Augustin Wachtberg Meckenheim Lohmar Königswinter beschäftigt aktuell fast 400 Mitarbeiter/innen in 7 Geschäftsstellen betreut insgesamt rund (Stand ) Kundinnen und Kunden im SGB II-Bezug (sog. Hartz-IV-Empfänger bzw. Menschen im ALG-II-Bezug) setzt sich damit für mehr als (Stand ) erwerbsfähige Leistungsberechtigte ein verfügt in 2013 über ein Budget von knapp 37 Millionen Euro hat im Zeitraum jährlich durchschnittlich rund Kundinnen und Kunden in Arbeit vermitteln können (= Integrationen) durch die Nähe zu seinen Kundinnen und Kunden, Netzwerkpartnern und den Arbeitgebern als der Partner für Arbeit in der Region. Much Hennef Bad Honnef Eitorf Windeck

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5 Seite 5 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Mehr Vermittlungen in kürzerer Zeit Die joboffensive zeigt Erfolge Sie hatte einen Wandel zum Ziel und hat diesen auch erreicht: Mit der joboffensive hat sich das jobcenter rhein-sieg im besonderen Maße seinen arbeitsmarktnahen Kundinnen und Kunden zugewandt. Das Ergebnis: Schon jetzt gibt es mehr und häufig auch schnellere Vermittlungen in Arbeit. Ein kleiner Betreuungsschlüssel ermöglicht kundenfreundlichere Termine und eine Ausweitung der Beratungszeit sowie kürzere Reaktionszeiten. Durch die engere Zusammenarbeit mit Bewerbern und Arbeitgebern können wir noch gezielter und erfolgreicher vorgehen. Thomas Hahn Leiter Arbeitgeber-Betreuung Mit mehr Personal als bisher vierzehn Mitarbeiter/innen werden in der joboffensive zusätzlich eingesetzt wendet sich das Jobcenter einer intensiveren Beratung und Vermittlung von ausgesuchten Bewerber/innen zu. Diese haben aufgrund ihrer Biografie, ihrer Berufserfahrung und ihrer Motivation eine hohe Chance auf eine Einstellung. Deshalb legt sich das Team für sie besonders ins Zeug : Es stellt gezielt Kontakte zu Arbeitgebern her und setzt sich für Bewerbungsgespräche ein. Bewerber/innen passen noch besser Möglichst viele Bewerber/innen sollen an Arbeitgeber im Rhein-Sieg-Kreis vermittelt werden. Eine Einstellung können wir natürlich auch jetzt nicht garantieren, aber wir merken deutlich, dass wir durch die engere Zusammenarbeit mit Bewerbern und Arbeitgebern noch gezielter und erfolgreicher vorgehen können, fasst Teamleiter Thomas Hahn zusammen. Es werden aktuell arbeitsmarktnahe Kundinnen und Kunden von der joboffensive betreut. Bereits jetzt sind durch das Projekt 650 Jobcenter-Kundinnen und -Kunden erfolgreich in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vermittelt worden. Fakt ist: Die Vermittlungschancen erhöhen sich, je persönlicher die Betreuung ist auch andere Jobcenter in ganz Deutschland haben bereits diese Erfahrung gemacht. Die joboffensive erlaubt eine intensive Betreuung der Betreffenden mit der Konzentration auf ihre Vermittlung. Das bietet beiden Seiten den Arbeitsuchenden und auch den Arbeitgebern besondere Vorteile. intensive Beschäftigung mit der Leistungsfähigkeit der Bewerber/innen Vorstellungstermine innerhalb von 48 Stunden möglich Beratung durch Ihre persönliche Anprechperson unbürokratische und unmittelbare Vermittlung Unterstützung auch beim mittel- und langfristigen Personalkonzept Ihre persönliche Ansprechperson in der Arbeitgeber-Betreuung finden Sie auf Seite 31 in diesem Heft.

6 Seite 6 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Spezialisten spezialisieren sich IT-Initiative für die Region Um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen und um die Schere zwischen dem Fachkräftemangel und der hohen Zahl an arbeitsuchenden Fachkräften zu schließen, haben sich IT-Experten mobilisiert und neu organisiert: Die IT-Initiative Bonn/Rhein- Sieg im Rahmen des Bündnis für Fachkräfte öffnet der Branche sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite neue Perspektiven. Und sie beweist damit zudem gesellschaftliches Engagement und Eigeninitiative. Die Teilnehmer/innen der Initiative engagierte arbeitsuchende IT-Fachkräfte haben ein neues Dialogformat entwickelt, um mit Betrieben in Kontakt zu treten. Auf ihrem neuen regionalen Marktplatz wollen sie Angebot und Fachkräftenachfrage im unmittelbaren Kontakt zusammenbringen. Über den eigenen Internetauftritt, auf Veranstaltungen und mit der Unterstützung der Partner des Fachkräftebündnisses unter anderem dem jobcenter rhein-sieg informieren sie, pflegen den Fachaustausch untereinander und mit Arbeitgebern und bündeln die Interessen beider Seiten. Die regelmäßigen Offline -Treffen, bei denen eingeladene und interessierte Unternehmen und IT-Fachkräfte über aktuelle und zukünftige Projekte diskutieren, dienen dem Wissenstransfer und sind gegebenenfalls bereits ein Ort, um den passenden Arbeitgeber bzw. Mitarbeiter zu finden. Die noch junge Initiative will in Zukunft weitere Möglichkeiten für Unternehmen und Fachkräfte anbieten, auf einfachen und kurzen Wegen potentielle neue Mitarbeiter oder Arbeitgeber kennenzulernen. Auf diese Weise soll in der Region die IT-Branche gesichert und der Bedarf an IT-Fachkräften langfristig unterstützt werden. Durch das hohe persönliche Engagement aller Beteiligten befindet sich die Initiative in einer kontinuierlich erfolgversprechenden Weiterentwicklung und sie zeigt bereits erste Erfolge: Die ersten arbeitsuchenden IT-Fachkräfte fanden nach kurzer Zeit neue Anstellungen bei passenden Arbeitgebern. Persönliche Gespräche bringen mehr Im Dialog werden Anforderungen präzisiert und neue Sichtweisen auf spezifische Einsatzgebiete und individuelle Qualifikationen eröffnet. Damit können beispielsweise Vermittlungs- und Bewerbungsverfahren in der innovationsgeprägten IT-Branche optimiert werden, so dass zukünftig Unternehmen und Fachkräfte noch gezielter aufeinander zugehen können.

7 Seite 7 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Innovative Bewerbungsverfahren auf einem regionalen IT Marktplatz Die Veranstaltungen der IT-Initiative bieten Vorteile gegenüber einem üblichen Bewerbungsverfahren, sowohl für die Unternehmen als auch für die Arbeitsuchende: Kennenlernen von individuell spezialisierten IT-Fachkräften auf einer zeit- und kostensparenden Veranstaltung Unterstützung vor Ort durch die Akteure des Bündnis für Fachkräfte und deren Partner Möglichkeit für IT-Spezialisten, neue Kontakte zu knüpfen unbürokratische, direkte Interaktion zwischen Angebot und Nachfrage Bei Interesse zur Teilnahme an Treffen, zum Austausch über eine Stellenbesetzung im IT- Bereich oder bei generellen Fragen zur IT-Initiative wenden Sie sich gerne an die Vertreterin der Arbeitgeber-Betreuung: Andrea Lanzrath jobcenter rhein-sieg / andrea.lanzrath@jobcenter-ge.de Dem Fachkräftemangel entgegenwirken Die Arbeitsmarktregion Bonn/Rhein-Sieg ist stark von hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften geprägt. Verantwortlich dafür ist zum einen das hohe Bildungsniveau, zum anderen besteht ein breites Spektrum an mittelständischen sowie Großunternehmen und Arbeitgebern. Das Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein- Sieg setzt sich für eine positive Entwicklung der Region ein: Eine der Hauptaufgaben ist die Entwicklung neuer und die Weiterentwicklung bestehender Netzwerke mit dem Ziel, eine neue Kultur der Kooperation zu schaffen. Hierbei sollen in einem gemeinsamen Innovations- und Strategieprozess ganz konkrete Handlungsoptionen und Modellprojekte zur Stärkung des Fachkräftemarktes der Region entwickelt werden. :bündnis für fachkräfte bonn / rhein-sieg Gemeinsam für Lösungen sorgen Die IT-Initiative ist als Projekt im Themenfeld Teilhabe verbessern im Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein-Sieg entstanden. Auf dem diesjährigen Lernfest wurde sie im September der Öffentlichkeit erstmals präsentiert. Hinter der Initiative stehen alle Partner des Fachkräftebündnisses. Neben den arbeitsmarktbezogenen und den fachlichen Vorteilen hebt sie das gesellschaftliche Engagement der Menschen in der Region hervor und fördert es. Die aktive Mitgestaltung durch arbeitsuchende Fachkräfte und Branchenvertreter ist beispielhaft für selbstverantwortliches Engagement zur Entwicklung des Fachkräftemarktes in der Region. Näheres über das Bündnis für Fachkräfte erfahren Sie unter:

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9 Seite 9 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Ein vielseitiger IT-Mann fürs Qualitätsmanagement Fachkraft über die IT-Initiative gefunden IT-Administration, Systemintegration, Anwendungsentwicklung bei Weitem passt nicht jeder Administrator, Integrator und Softwareentwickler auf eine jeweils zu besetzende Stelle. Selbst wenn es eine Flut von Bewerbern gibt, bleiben solche inhaltlich und fachlich sehr speziellen Stellen häufig lange unbesetzt. Es muss genau passen, meist sind höchst unternehmensspezifische Anforderungen zu erfüllen. Diese Anforderungen in Stellenanzeigen oder auf Online-Portalen darzustellen, ist häufig nicht praktikabel. Gleichermaßen ist es für Bewerber schwer zu vermitteln, was sie alles auf dem Kasten haben, um sich gezielt zu bewerben. Bis zum Ende des ersten Quartals 2014 soll die pharma mall GmbH nach ISO zertifiziert sein. Diese legt als Gesellschaft für E-Commerce höchsten Wert auf die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien und ein umfassendes Qualitätsmanagement. Bei Horst Kühn laufen hierfür die verschiedensten Fäden zusammen: Er koordiniert externe Berater und Mitarbeiter, hält den Prozess in Gang und bringt ihn in die richtigen Bahnen. Als alleinerziehender Vater war er seit über zwei Jahren auf der Suche nach der geeigneten Stelle. Dass er über 17 Jahre Berufserfahrung und kontinuierliche Weiterentwicklung aufweisen kann, flexibel und engagiert ist, kann er nun endlich wieder unter Beweis stellen. Austausch und Vermittlung Genau hier setzt die IT-Initiative an und genau davon hat Initiativen-Mitgründer Horst Kühn profitiert: Vom Austausch, vom persönlichen Gespräch innerhalb der Initiative. Die Stelle, die der 42-Jährige seit September bei der pharma mall GmbH besetzt, scheint für den vielseitigen und erfahrenen Netzwerkspezialisten wie geschaffen: Er unterstützt mit 30 Stunden/ Woche das 12-köpfige IT-Team bei der Einführung eines Qualitätsmanagementsystems. Geschäftsführer Christoph Windel hatte bei einem Treffen mit den beteiligten Unternehmen mit Andrea Lanzrath, Arbeitgeber-Betreuerin vom jobcenter rhein-sieg, über die Qualifikationen der Teilnehmer gesprochen und schließlich um die Bewerbung eines der qualifizierten Mitglieder für die zu besetzende Stelle gebeten. Horst Kühn hat sich durch sein besonderes Engagement innerhalb der IT-Initiative hervorgetan und überzeugte schließlich auch seinen jetzigen Arbeitgeber.

10 Seite 10 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Fachinformatiker Systemintegration sucht Arbeitsplatz Netzwerke, Systeme und Schnittstellen Maxim Unrau zieht es beruflich ins Netz : Nach seiner Umschulung zum Fachinformatiker Systemintegration beim Institut für angewandte Logistik (IAL) in Bonn sucht der 32-Jährige eine Anstellung in der IT-Abteilung eines Unternehmens in der Region Bonn/Rhein- Sieg, zum Beispiel im technischen Support, im Callcenter oder als Systemadministrator. Der Russlanddeutsche hat seine Leidenschaft zum Beruf gemacht: Bereits vor seiner IT- Ausbildung widmete er sich im privaten Umfeld dem Lösen von Software- und Hardwareproblemen. Das Warten von Netzwerken sowie die Lösung von Problemen mit Computern und Betriebssystemen soll nun der Inhalt seines beruflichen Alltags sein. Mit der offiziellen Zertifizierung zum Microsoft Certified IT Professional (MCITP) demonstriert er seine Spezialkenntnisse im Umgang mit Microsoft-Technologien. Sein insgesamt 6-monatiges Praktikum während der Ausbildung in einer Technikabteilung hat seine Berufswahl bestätigt. Jetzt sucht er die Gelegenheit, seine Leidenschaft für Computertechnik unter Beweis zu stellen. Wenn Sie Maxim Unrau kennenlernen möchten, nehmen Sie gerne Kontakt zu Ihrer Ansprechperson in der Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg auf (Kontaktdaten auf Seite 31).

11 Seite 11 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Auf dem Weg zu einer inklusiven Arbeitswelt Die Inklusion und Integration behinderter Menschen Arbeit zu haben, bedeutet persönliche Unabhängigkeit und Selbstbestätigung. Dies gilt insbesondere für Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen und Behinderungen. Auch wenn sie sich durch eine hohe Motivation und große Einsatzbereitschaft auszeichnen, bleibt ihnen jedoch häufig der Zugang zum allgemeinen Arbeitsmarkt versperrt trotz Fachkräftemangel. Das jobcenter rhein-sieg setzt sich für eine inklusive Arbeitswelt ein. Insbesondere die Vermittlung von schwerbehinderten Menschen wird im Jobcenter organisatorisch und personell neu strukturiert. Wir können es uns nicht mehr leisten, auf Fachkräfte zu verzichten. In jedem Menschen stecken Stärken. Wir heben das Potential für den Arbeitsmarkt und wirken so dem Fachkräftemangel entgegen. Ralf Holtkötter, Geschäftsführer des jobcenters rhein-sieg Auch das jobcenter rhein-sieg ist hierbei aktiv: Es hat sich entschlossen, seine Vermittlungstätigkeit auf eine bessere Integration der betreffenden Menschen auszurichten. Das beinhaltet zum Beispiel die Erhöhung der Fachkenntnisse des eigenen Personals über die Möglichkeiten von Förderungen. Damit einher geht vor allem die Verbesserung ihrer korrekten Einschätzung der Behinderung in Bezug auf zu besetzende Stellen und eine entsprechende Herangehensweise an den Arbeitsmarkt. Deshalb werden Mitarbeiter/innen aus der Vermittlung zum Thema Schwerbehinderung geschult und zu Spezialisten gemacht. Auf diese Weise können Schwerbehinderte besser in die Vermittlungsarbeit einbezogen werden. Der Fokus wird wie bei der Vermittlungsarbeit des Jobcenters generell auf die Stärken einer Person gelegt, statt auf seine Einschränkungen. Auch eine Bewusstseinsveränderung und der Abbau von Vorurteilen ist Teil der Aufgabe. So können die Potentiale aller Menschen genutzt werden, um dem drohenden Fachkräftemangel zu begegnen. Inklusion bedeutet die selbstverständliche Zugehörigkeit aller Menschen zur Gesellschaft und die Möglichkeit aller zur uneingeschränkten Teilhabe in allen Bereichen der Gesellschaft. Die UN-Behindertenrechtskonvention konkretisiert die universellen Menschenrechte für die speziellen Bedürfnisse und Lebenslagen behinderter Menschen. Inklusion ist hierbei das zentrale Handlungsprinzip. Auch auf der Ebene des Bundes und des Landes NRW wurde das Anliegen formuliert, eine inklusive Arbeitswelt zu entwickeln. Das betrifft insbesondere Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen und Behinderungen kaum einer anderen Personengruppe ist der Zugang zum allgemeinen Arbeitsmarkt so versperrt wie dieser.

12 Seite 12 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Ohne Mitarbeiter bist du nichts Menschliche Qualitäten stehen bei der Einstellung im Vordergrund Sie sorgt mit Wintergärten und Sonnenschutzsystemen für Wohlfühlatmosphäre und zusätzlichen Wohnraum: Die MSS Moderne Sonnenschutz-Systeme Glasarchitektur GmbH hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit modernen Lösungen Licht ins Leben zu tragen und Terrassen, Balkonen und Wintergärten mit einem geschicktem Sonnenschutz ihre Transparenz und Leichtigkeit zu lassen. Seit 14 Jahren kümmert sich Geschäftsführer Martin Spangehl bei MSS um das Wohl seiner Kunden und tut dies mit Hingabe. Sein aktuell 15-köpfiges Team versteht er als Familie, und er stellt bei seinen Personalentscheidungen Kriterien wie Menschlichkeit mit an erste Stelle. Wir brauchen Leute, die sich gegenseitig vertrauen können, fasst der Unternehmer zusammen. Passende Leute übers Jobcenter gefunden Seine beiden neuen Mitarbeiter, die die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rheinsieg vermittelt hat, passten in den Lohmarer Betrieb perfekt hinein sowohl in Hinblick auf Qualifikation und Charakter als auch in Sachen Vielseitigkeit, Flexibilität und Teamgeist. Peter Brockschnieder unterstützt MSS Sonnenschutz-Systeme als studierter BWLer in Vertrieb und Marketing. Ein Bereich, der sehr viel Gewicht hat: MSS spricht seine geschäftlichen und privaten Kunden und potentiellen Auftraggeber mit regelmäßigen kreativen Aktionen und Sponsoringaktivitäten an. Um diesen Bereich strategisch weiter auszubauen, kann Martin Spangehl nun auf die Unterstützung des gut ausgebildeten und engagierten 31-Jährigen zählen. Stephan Söntgerath wird vorwiegend im Außendienst und der Montage eingesetzt, wobei sein kaufmännisch-handwerklicher Hintergrund (eine Ausbildung zum Dachdecker und eine Umschulung zum Groß- und Außenhandelskaufmann) für MSS ein Volltreffer ist. Denn sowohl seine Montageerfahrung als auch den kaufmännischen Background kann der 26-Jährige bei seiner vielseitigen Tätigkeit gebrauchen und für den optimalen Kundenservice einsetzten. Beide Mitarbeiter absolvieren derzeit umfassende interne Schulungen, um sich mit den Produkten und Leistungen von MSS vertraut zu machen. Während der ersten ein bis zwei Jahre steht die Einarbeitung in die kaufmännischen und handwerklichen Prozesse des traditionsreichen Unternehmens im Vordergrund. Eine gute Zeit, um auch die Familie genau kennenzulernen und das gegenseitige Vertrauen wachsen zu lassen.

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15 Seite 15 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Ein leckerer Job Eiskalt ist nur die Ware: Warmherzige Verkäuferin unterstützt das Eis-Atelier Weit mehr als ein Saisongeschäft: Gemeinsam haben Katja und Dirk Völkner in diesem Frühjahr das Eis-Atelier eröffnet. Seither bauen sie in der Region eine neue Eis Society auf. Für Menschen, die Wert auf das Besondere legen: auf handwerklich hergestelltes und köstliches Eis aus nur natürlichen Zutaten. Mit drei Lokalen am Drachenfels sowie an der Rheinpromenade und im Zentrum in Bad Honnef zeigen die Unternehmer bereits Präsenz. Langfristig steht die Positionierung als Marke und der Ausbau weiterer Geschäftsmodelle und Konzepte auf dem Programm. Neues Konzept neue Arbeitsplätze Es handelt sich also nicht um eine Eisdiele im klassischen Sinne, sondern vielmehr um ein konzeptionelles Eiscatering, das das Ehepaar in der Region realisiert. Mit der Gründung sind neue Arbeitsplätze entstanden. Für deren Besetzung hat sich Dirk Völkner vom jobcenter rhein-sieg beraten lassen. Loreto Lo Iacono konnte zusammen mit dem Team aus der joboffensive innerhalb kürzester Zeit eine motivierte und passende Arbeitskraft aus dem Hut zaubern. Christine Goncalves unterstützt das Eis-Atelier als erfahrene Servicekraft und bringt mit ihrer freundlichen Art Wärme ins kühle Metier. Wird womöglich das Eis auf der Hand im Winter tatsächlich seltener zu sehen sein, so werden aber die raffinierten Eistorten, Frozen Yoghurts und originelle Eiskreationen über das ganze Jahr Familienfeiern und Betriebsfeste bereichern. Die 26-Jährige wird sowohl in Königswinter als auch in Bad Honnef eingesetzt ihre Flexibilität hat die zweifache Mutter bereits unter Beweis gestellt. Mit ihrer neuen 30-Stunden-Stelle bekommt sie Beruf und Familie endlich wieder unter einen Hut. joboffensive für mehr Flexibilität Dass eine Arbeitnehmerin innerhalb einer guten Woche vermittelt wird, ist für das Jobcenter nicht unbedingt eine Ausnahme. Dank des zusätzlichen Personals im Zusammenhang mit der joboffensive, kann die Arbeitgeber-Betreuung flexibler und noch schneller reagieren. Insgesamt werden neben den acht Teammitgliedern aus der Arbeitgeber-Betreuung weitere 14 Personen für eine persönliche und passgenaue Vermittlung von Arbeitskräften eingesetzt. (Siehe hierzu auch Seiten 4-5).

16 Seite 16 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Finanzierungshilfen für Arbeitgeber Förderung der Beschäftigungsaufnahme Diese bewährten Förderinstrumente stehen dem jobcenter rhein-sieg zur Verfügung, um regionale Arbeitgeber bei Stellenbesetzung bzw. bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze zu unterstützen. Eingliederungszuschuss (EGZ) Der Eingliederungszuschuss ist ein Fördermittel, mit dem das jobcenter rhein-sieg die anfängliche Minderleistung einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters in der Einarbeitungszeit finanziell ausgleichen kann. Der EGZ kann für eine besonders intensive Einarbeitung, für schwer vermittelbare oder ältere Arbeitslose und für Schwerbehinderte gewährt werden. Er beträgt grundsätzlich bis zu 50 % des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgeltes und wird in der Regel für längstens 12 Monate gewährt. Hiervon kann im Einzelfall abgewichen werden. Einstiegsqualifizierung (EQ) Die Einstiegsqualifizierung ist ein betriebliches Praktikum mit einer Dauer zwischen sechs und zwölf Monaten. Das Praktikum beginnt in der Regel ab 1. Oktober. In dieser Zeit kann der Jugendliche seine Fähigkeiten unter Beweis stellen und so seine Chancen auf einen Ausbildungsplatz erhöhen. Der Jugendliche schließt mit einem Betrieb einen Vertrag über die Einstiegsqualifizierung ab und erhält vom Betrieb eine Praktikumsvergütung, die unter bestimmten Voraussetzungen bezuschusst wird. Maßnahme beim Arbeitgeber Über das jobcenter rhein-sieg haben Sie die Chance, eine potenzielle neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter je nach Tätigkeit für eine Dauer von bis zu sechs Wochen, im Einzelfall auch länger, unverbindlich in Ihrem Betrieb kennenzulernen (früher bekannt als betriebliche Trainingsmaßnahme ). In dieser Zeit können Sie die Fähigkeiten Ihrer Bewerberin oder Ihres Bewerbers überprüfen sowie die Zusammenarbeit im Betrieb erproben wie bei einem Praktikum. Kosten entstehen Ihnen als Arbeitgeber nicht; unserer Kundin oder unserem Kunden gewähren wir für die Dauer des Einsatzes bei Ihnen auch Kinderbetreuungs- und Fahrtkosten. IMPRESSUM su:personal das Arbeitgebermagazin des jobcenters rhein-sieg wird vom jobcenter rhein-sieg herausgegeben und erscheint in einer Auflage von Exemplaren. Arbeitgeber im Kreis Rhein-Sieg erhalten die Zeitschrift gebührenfrei. Verantwortlicher i.s.d.p.: Ralf Holtkötter, jobcenter rhein-sieg, Rathausallee 10, Sankt Augustin. Tel / jobcenter-rhein-sieg.gescha eftsfuehrung@jobcenter-ge.de Copyright: Die Beiträge dieser Ausgabe sind urheberrechtlich geschützt. Die Verwendung auch auszugsweise ist nur mit Genehmigung gestattet. Alle Rechte vorbehalten. Redaktion, Text und Layout: Sub-Text, Susanne Budt Fotos: Eric Lichtenscheidt Druck: SZ-Druck & Verlagsservice GmbH

17 Seite 17 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Arbeitgeber-Serviceline 02241/ // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Finden Sie schnell passende neue Arbeitskräfte Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen eine Auswahl von qualifizierten und motivierten Arbeitskräften vor, die Ihnen ab sofort zur Verfügung stehen. Setzen Sie sich gerne mit Ihrer Ansprechperson in der Arbeitgeber-Betreuung in Verbindung oder nehmen Sie über die Serviceline Kontakt auf. Gerne vermitteln wir Ihnen weitere ausführliche Informationen und Bewerbungsunterlagen und vereinbaren auf Wunsch einen Vorstellungstermin. Kaufmännische Führungskräfte > Seite 17 Wissenschaft/Verlage/Übersetzung/Medien > Seite 18 Kaufmännische Führungskräfte Diplom-Betriebswirtin (40) sucht nach Elternzeit eine neue berufliche Herausforderung in Teilzeit. Ausbildung als Industriekauffrau (IHK) und abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre. Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Einkauf und Beschaffungslogistik. Gute MS Office- Kenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Persönliche Stärken: schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, analytische Fähigkeiten, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Verhandlungssicherheit. FS Kl. B und PKW vorhanden. Chiffre 323D Kaufmännische Führungskräfte IT-Berufe > Seite 19 Kaufmännische Berufe > Seite 20 Kaufmännische Berufe Marketing/Controlling/ Management/Beratung > Seite 22 Technische Berufe > Seite 23 Medizinische Berufe > Seite 23 Einzelhandel/Verkauf > Seite 24 Handwerk/Gewerbliche Fachkräfte > Seite 25 Soziale Berufe/Bildung > Seite 28 Betriebswirtin, Verwaltungsfachwirtin, Referentin Bildungswesen/Stiftungsmanagement (45) sucht Teilzeitstelle im Rhein-Sieg-Kreis in Verwaltung, Erwachsenenbildung, Stiftungswesen o.ä. Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Stiftungsmanagement, internationale berufliche Weiterbildung, Projektarbeit, Betreuung von Projekten und Bildungsträgern, Antragswesen und Verwendungsnachweise von Fördermitteln, Assistenz für Geschäftsführung und Vorstand, Gremienarbeit, Verwaltungsaufgaben. Sichere MS Office-Kenntnisse. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Persönliche Stärken: Organisationstalent, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Freundlichkeit, effizientes selbstständiges Arbeiten. Chiffre 323D Jura-Studentin (30) sucht nach Studium der Rechtswissenschaften (Uni, ohne staatliche Pflichtfachprüfung) eine berufliche Perspektive. Studienbegleitende Praktika in Rechtsanwaltskanzleien und beim Amt für Ausbildungsförderung. Praktische Erfahrung mit Recherche zu Fällen, Unterstützung bei Gericht und all-

18 Seite 18 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Arbeitgeber-Serviceline 02241/ // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Wissenschaft/Verlage/Übersetzung/Medien gemeiner Bürotätigkeit. Sehr gute Russischkenntnisse in Wort und Schrift. Persönliche Stärken: Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise. Chiffre 323D Bachelor of Science/Betriebswirtschaft (26) sucht nach erfolgreich abgeschlossenem Wirtschaftsstudium eine Vollzeitstelle in den Bereichen Controlling, Logistik & Supply Chain Management. Ausbildung als Groß- und Außenhandelskauffrau, Praktika in der Logistikabteilung eines renommierten Großhandelsunternehmens. Sehr gute MS Office-Kenntnisse. Wirtschaftsenglisch in Wort und Schrift, erweiterte Französischkenntnisse. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, strukturiertes Arbeiten. Chiffre 323D Wissenschaft/Verlage/Übersetzung/Medien Grafik-Designer, Mediengestalter (43) sucht neue berufliche Herausforderung. Abgeschlossenes Studium Grafikdesign (Bachelor) und Berufserfahrung in der Werbemittelgestaltung. Gute Kenntnisse in den Bereichen Layoutgestaltung, Bildbearbeitung, Logokonzeption und Umsetzung, Screendesign, Arbeiten nach CI- Vorgaben. Sehr gute Anwenderkenntnisse in Adobe Creative Suite CS 6, Quark X Press 7/8, Cinema 4 D Release 14 und MS Office-Paket. Persönliche Stärken: Kreativität, Sorgfalt, Belastbarkeit, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit. Chiffre 323A Diplom-Übersetzerin (FH) für Englisch und Französisch (47) sucht Teilzeitstelle als Fremdsprachenassistentin, vorzugsweise 30 Std./Woche. Erfahrung durch Fremdsprachenassistenz in verschiedenen international aktiven Unternehmen, freiberufliche Tätigkeit als Übersetzerin und Fremdsprachen- trainerin. Sehr gute MS Office-Kenntnisse 2010-Anwendungen (European Computer Driving Licence), im Büromanagement und in English for Business des London Chamber of Commerce and Industry. Persönliche Stärken: Lernfähigkeit, Flexibilität, Sorgfalt. Chiffre 323A Fotomedienlaborant, Fotolaborant (34) sucht eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Medien mit Schwerpunkt Bildbearbeitung. Ausbildung als Fotomedienlaborant und Fotolaborant (IHK). Umfangreiche Kenntnisse in analoger und digitaler Bildbearbeitung. Gute Kenntnisse in MS Office, berufstypische Bild-, Ton- und Videobearbeitungssoftware. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Freundlichkeit, selbstständige Arbeitsweise. FS Kl. B und PKW. Chiffre 323A Mediengestalter Bild/Ton (34) sucht neue berufliche Herausforderung. Abgeschlossene Ausbildung (IHK) als Mediengestalter Bild/Ton. Solide handwerkliche Kenntnisse. Persönliche Stärken: Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit. Chiffre 323A Kundenbetreuer, Service Manager (44) sucht eine neue berufliche Tätigkeit. Langjährige Erfahrung im Umgang mit Kunden in unterschiedlichen Branchen und Positionen sowie Branchenkenntnisse in den Bereichen Telekommunikation, Import, Werbung, Automobil, Lampen, Möbel, Modeschmuck, Einzelhandel. Persönliche Stärken: schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität, Teamfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise, unternehmerisches Denken. Chiffre 323A393225

19 Seite 19 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Arbeitgeber-Serviceline 02241/ // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Mediengestalter, Druckvorlagenhersteller (40) sucht eine neue berufliche Herausforderung als Druckvorlagenhersteller. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Mediengestaltung Digital und Print, Einsatz im Bereich Gestaltung und Technik. Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Kundenorientierung. Chiffre 323A Dipl.-Ing. Raumplanung (47) sucht nach Studium der Raumplanung mit den Schwerpunkten Stadt- und Regionalplanung, Stadtteilerneuerung und Altlastensanierung eine neue Herausforderung. Erste Berufserfahrung im Bauamt Stralsund. MS Office-Kenntnisse, GIS- und CAD-Kenntnisse. Persönliche Stärken: Flexibilität, Lernbereitschaft, Motivation. Chiffre 034A IT-Berufe Fachinformatiker Systemintegration (35) sucht im Raum Bonn/Rhein-Sieg-Kreis nach abgeschlossener Ausbildung neue Herausforderung im Bereich Systemintegration. Erste Erfahrung in Systemintegration (Verwaltung, Inbetriebnahme, Wartung, Benutzerverwaltung von Netzwerken, Apple imacs, OS X Servern, Debian Servern und Windows Betriebssystemen). Durch CompTIA A+ Zertifizierung erweiterte Kenntnisse im Bereich der PC-Technik. Persönliche Stärken: Lernfähigkeit, Zuverlässigkeit, Bereitschaft zur Schichtarbeit. Chiffre 323A IT-System-Kaufmann (49) sucht eine neue Herausforderung in den Bereichen Vertrieb, EDV oder IT. Ausbildung als IT-System-Kaufmann Schwerpunkt Realisierung von Systemlösungen in der IT-Technik. Grundkenntnisse in Finanzbuchhaltung, Marketing, Projektmanagement. Gute MS Office-Kenntnisse. Persönliche Stärken: Belastbarkeit, Zuverlässigkeit. Chiffre 323A Diplom-Informatiker (34) sucht nach Studium (Uni) einen beruflichen Einstieg im Bereich Informatik (Ruby, Java, C++). Berufserfahrung mit Ruby on Rails und Sinatra-Projekten. Open Source Software: Translation-Manager im Bereich VideoLAN. Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift, Grundkenntnisse Spanisch (10 Monate Erasmus-Aufenthalt in Madrid). Persönliche Stärken: selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, lösungsorientiertes Denken, Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit. Chiffre 323D Senior Produkt Manager IT (42) sucht neue Herausforderung als Produkt Manager für IT Produkte oder Lösungen (Software, Hardware, Lösungen oder Web-Services). Langjährige Berufserfahrung mit erklärungsintensiven IT- Investitionsgüter-Produkten und Lösungen, Produktneuentwicklungen und Repositionierung. Persönliche Stärken: IT Know-how, strategische Denkweise, Kundennähe, Kreativität. Chiffre 323D IT-Berufe

20 Seite 20 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Arbeitgeber-Serviceline 02241/ // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Kaufmännische Berufe IT-System-Kaufmann (33) sucht im Rhein-Sieg-Kreis/Bonn oder Köln eine neue Herausforderung. Zahlreiche Weiterbildungen im Bereich SAP. Zertifikate in den SAP Modulen SD, FI und MM. Sehr gute MS Office-Kenntnisse. Persönliche Stärken: großes Interesse an Computertechnik, Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreudigkeit, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Flexibilität, selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein. FS Kl. B und PKW. Chiffre 323A Kaufmännische Berufe Bürokauffrau (32) sucht eine Vollzeitstelle, gerne im medizinischen Bereich. Berufserfahrung in Rechnungsbearbeitung, Angebotserstellung, Kalkulation, Einkauf, Reklamationsbearbeitung, Terminkoordination, Telefonzentrale, allgemeine Verwaltung. Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie Internetkenntnisse. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, hohes Engagement, selbstständiges Arbeiten, Kundenorientierung. FS Kl. B und PKW. Chiffre 323A Bürokauffrau (44) sucht eine Teilzeitstelle im kaufmännischen Bereich, gerne 30 Std./Woche. Ausbildung, Berufserfahrung in Kundenservice, Bestell-, Auftrags- und Rechnungswesen, allgemeiner Korrespondenz, Datenbanken, Statistik, Werbung, Akquise. Persönliche Stärken: Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Durchsetzungsvermögen, Freundlichkeit, Offenheit, Selbstständigkeit, Motivation. Chiffre 323A Bürokauffrau (43) sucht eine neue Herausforderung. Ausbildung als Bürokauffrau (HWK Köln). Berufserfahrung in vorbereitender Buchhaltung, Angebots- und Rechnungsstellung, Mahnwesen, Erstellen von Lohn-und Gehaltsabrechnungen, Arbeitsrecht, Korrespondenz, Mitarbeiterplanung. Gute Lexware und Dataline Kenntnisse, MS Office-Kenntnisse, Grundkenntnisse Excel. Persönliche Stärken: hohe Belastbarkeit, Lernbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, selbstständige Arbeitsweise, Loyalität, Teamfähigkeit. Chiffre 323A Bürokaufmann (28) sucht eine neue berufliche Herausforderung im Vertriebsinnendienst oder in der Sachbearbeitung, branchenunabhängig. Quereinstieg aus dem Finanzsektor. Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Angebotserstellung, Kundenbetreuung, Auftragsbearbeitung, Datenbankenpflege, Telefonzentrale. Sehr gute MS Office-Kenntnisse, Internet. Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift, Französisch Grundkenntnisse. Persönliche Stärken: Motivation, Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Organisationstalent, Belastbarkeit, Serviceorientierung, Selbstständigkeit, Ehrlichkeit. Führerschein Kl. B. Chiffre 323D Kauffrau Groß- und Außenhandel (48) sucht nach Umschulung eine neue Herausforderung. Leitung eines kleinen Bauunternehmens, Weiterbildung im kaufmännischen Bereich, Erfahrung in den Bereichen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (Datev, Lexware), internes und externes Rechnungswesen, Auftragsbearbeitung, organisatorischer Bereich (Zollprüfungen), Bestellwesen (Lexware, SAP) sowie Jahresabschluss. Zertifikate in EBC*L - Europ., Wirtschaftsführerschein, LCCI, Wirtschaftsenglisch, MS Office. Persönliche Stärken: Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Loyalität. Chiffre 323D037947

21 Seite 21 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Arbeitgeber-Serviceline 02241/ // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Kaufmann im Groß- und Außenhandel (30) sucht eine Tätigkeit im Großhandelsgeschäft. Ausbildung als Kaufmann im Großhandel und Staplerschein. Gute Kenntnisse in der Lagerverwaltung, Kommissionierung und Auftragsabwicklung. Persönlichen Stärken: organisatorisches Denken, gute Teamfähigkeit, gute Englisch- und sehr gute MS-Office-Kenntnisse. Chiffre 323D Sekretärin/Assistenz (49) sucht eine neue berufliche Herausforderung. Berufserfahrung in den Bereichen Sekretariatsführung, Projektkoordination, Reise- und Terminabwicklung, Personalwesen, Personalkoordination, Business Development, Buchhaltung, Konflikt- und Beschwerdemanagement, Dateninformationspflege. Persönliche Stärken: Lernbereitschaft, Motivation, Ehrgeiz, Diskretion, Integrität, Freundlichkeit, Teamfähigkeit. Chiffre 323D Industriekaufmann (37) sucht eine Tätigkeit in regionalen Unternehmen in den Bereichen Vertrieb, Einkauf, Angebots- und Auftragsbearbeitung, Reklamationsbearbeitung. Mehrjährige Berufserfahrung. Gute MS Office-Kenntnisse. Erweiterte Englischkenntnisse. Persönliche Stärken: Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft. FS Kl. B sowie PKW. Chiffre 323D Kaufmann Groß- und Außenhandel (35) sucht eine neue berufliche Herausforderung in Vollzeit. Mehrjährige Berufserfahrung als Verkäufer bei einem großen Einzelhandelsunternehmen. Erfahrung in den Bereichen Einkauf, Warenannahme, Kommissionierung, Kassieren, Kundenberatung. Persönliche Stärken: Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Sorgfalt, selbstständige Arbeitsweise. FS Kl. B und eigener PKW. Chiffre 323D Vertriebsmitarbeiter (32) sucht eine neue Herausforderung. Langjährige Berufserfahrung im Bereich Telesales (Outbound), erste Außendiensterfahrung. Erfahrung in den Bereichen Auftragsannahme und -abwicklung, Vertragsgespräche, Kaltakquise im B2B Bereich, Betreuung von Privatkunden im Außendienst. Persönliche Stärken: Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Verhandlungssicherheit. FS Kl. B. Chiffre 323A Industriekaufmann (41) sucht eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Buchhaltung. Berufserfahrung in den Bereichen Qualitätsmanagement, Controlling, Einkauf und Personal (Umschulung bei der Kölner Wirtschaftsfachschule). Sehr gute MS Office-Kenntnisse. Verhandlungssichere Englischkenntnisse. Persönliche Stärken: Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, schnelle Auffassungsgabe. Chiffre 323D Industriekaufmann, Schwerpunkt Einkauf (35) sucht eine neue berufliche Herausforderung. Berufserfahrung in den Bereichen Einkauf, speziell in der Metall-, Medizin-, und IT-Branche, Preisverhandlungen mit Lieferanten, Auftragsbearbeitung und Disposition, logistische Prozesse. Gute MS Office-Kenntnisse, SAP, xt:commerce und Lotus Notes. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323D088774

22 Seite 22 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Kaufmännische Berufe Marketing/Controlling/Management/Beratung Arbeitgeber-Serviceline 02241/ // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Kauffrau für Bürokommunikation (31) sucht im Raum Bonn, gerne auch linksrheinisch im Raum Köln, eine neue Herausforderung als kaufmännische Angestellte. Abgeschlossene Ausbildung. Berufserfahrung im Bereich Telekommunikation, Pressevertrieb sowie in einer Arztpraxis. Gute MS Office-Kenntnisse. Persönliche Stärken: Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Sorgfalt. FS Kl. B. Chiffre 323A Kaufmann Groß- und Außenhandel (48) sucht nach Auslandsaufenthalt als Entwicklungshelfer in Lateinamerika eine neue Herausforderung im Bereich Projektmanagement. Erfahrung in den Bereichen Sozialmarketing, Spender/Kundenbetreuung, Durchführung von Bau- und Ausstattungsprojekten. Gute MS Office- Kenntnisse. Spanisch- und Englischkenntnisse fließend. Persönliche Stärken: hohe Auffassungsgabe, Lösungsorientierung, Motivation, soziale interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit, Überzeugungskraft, Engagement. Chiffre 323D Kaufmännische Berufe Marketing/Controlling/Management/Beratung Controller, Diplom-Kaufmann (FH) (29) sucht nach abgeschlossenem Studium der BWL mit Schwerpunkt Controlling und General-Management einen beruflichen Einstieg im Controlling oder Prozessmanagement. Gute Kenntnisse in Kosten- und Leistungsrechnung, Budgetierung, Erstellung von Forecasts, Soll-/ Ist-Vergleiche. MS Office-Kenntnisse und Internet, Grundkenntnisse SAP R3. Gute Englischkenntnisse. Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, zielgerichtete Arbeitsweise, unternehmerisches Denken, Lernbereitschaft. Chiffre 323D Diplom-Kaufmann (FH) (32) sucht eine neue Herausforderung im Bereich Controlling. Berufserfahrung im Bereich Controlling (Autovermietung). Persönliche Stärken: schnelles, sicheres und genaues Arbeiten, schnelle Auffassungsgabe. Chiffre 315D Vertriebsmitarbeiter (44) sucht eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Vertrieb. Ausbildung als Kraftfahrzeugelektriker, Ausbildung als Baugeräteführer (IHK). Langjährige Berufserfahrung im Vertriebsaußendienst. Gute MS Office-Kenntnisse, berufstypische Software, Grundkenntnisse Rechnungswesen und Betriebswirtschaft. Persönliche Stärken: Kundenorientierung, technisches Verständnis, Seriösität, Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, selbstständige Arbeitsweise. FS Kl. B. Chiffre 323A Finanzbuchhalterin, Junior Controllerin (26) sucht einen beruflichen Einstieg im Bereich Finanzbuchhaltung oder Controlling, Vollzeit. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (Bachelor of Arts) (FH), Praktika im Bereich Controlling. Berufserfahrung im Bereich Finanzbuchhaltung. Erfahrung in Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Vorbereitung von Jahresabschlüssen nach HGB. Grundkenntnisse in SAP FI, MS Office- Kenntnisse. Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Grundkenntnisse Französisch. Persönliche Stärken: unternehmerisches Denken, Kundenorientierung, Freundlichkeit, Aufgeschlossenheit, Lernbereitschaft. Chiffre 323D274385

23 Seite 23 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Arbeitgeber-Serviceline 02241/ // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Technische Berufe Industriemechaniker (30) sucht eine neue Herausforderung im Bereich Instandhaltung & Wartung. Berufserfahrung im Bereich Reparatur von Anlagen und Maschinen. Schweißkenntnisse in WIG und MAG, Arbeit nach Zeichnung. Persönliche Stärken: selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität, Zuverlässigkeit. Chiffre 335A Maschinenbautechniker (27) sucht im Troisdorfer Umkreis nach Abschluss zum staatlich geprüften Techniker eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Qualitätsmanagement oder Fertigungsplanung. Ausbildung zum Verfahrensmechaniker. Mehrjährige Berufserfahrung in der Produktion im Kunststoffbereich. Sehr gute MS Office-Kenntnisse. Persönliche Stärken: Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, großes Interesse an neuen Aufgaben und neuen Herausforderungen. Chiffre 323D Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik (48) sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine neue berufliche Herausforderung als gelernter Metallbauer und Schlosser. Langjährige Berufserfahrung als Metallbauer. Erfahrung in den Bereichen Gerätevertrieb und -verleih, Metallbearbeitung, Wareneingang. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Bereitschaft zu Schichtarbeit. Chiffre 315D Dipl.-Ing. Maschinenbau (FH) (32) sucht im Raum Köln/Bonn einen beruflichen Einstieg im Bereich Konstruktion, Automatisierungstechnik oder Anlagenbau. Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Dipl.-Ing. Maschinenbau (FH), Schwerpunkt Mechatronik. Kenntnisse in den Bereichen der SPS-Programmierung und Konstrukti- on mit SolidEdge. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sehr gute Russischkenntnisse. Persönliche Stärken: technisches Verständnis, schnelle Auffassungsgabe, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise. Chiffre 323D Monteur (28) sucht eine Ausbildungsstelle zum Zweiradmechatroniker, Fachrichtung Motorradtechnik, oder zum KFZ-Mechatroniker. Vorerfahrungen in Wartung und Instandhaltung, Lackierarbeiten, Spachtelarbeiten, Restauration, Motorreparaturen, Aufbereitung von Fahrzeugteilen sowie Tuning. Persönliche Stärken: Flexibilität, Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft, Belastbarkeit, schnelle Auffassungsgabe. Chiffre 357A Medizinische Berufe Versierte Führungskraft im Gesundheitswesen (48) sucht eine neue Herausforderung im Bereich Gesundheitswesen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport und Gesundheit, Sport-Marketing. Erfahrung im deutschen und internationalen Gesundheitswesen. Persönliche Stärken: schnelle Auffassungsgabe, außergewöhnliche Analysefähigkeiten, lösungs- und zielorientierte Denkweise, Kommunikationsfähigkeit, hoher Identifikationsgrad, Belastbarkeit. Chiffre 531D Ingenieur Medizin- und Sporttechnik (46) sucht nach abgeschlossenem Studium eine neue Herausforderung. Erstes Studium auf Französisch, Technikstudium als Ingenieur Medizin- und Sportmedizin. Berufserfahrung in den Bereichen Forschung mit VBA, Vertrieb von medizinischen Geräten, Analyse der Kunden- Medizinische Berufe Technische Berufe

24 Seite 24 // Ausgabe 12 // Dezember 2013 Arbeitgeber-Serviceline 02241/ // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Einzelhandel/Verkauf sucht eine neue Herausforderung im Verkauf. Abgeschlossene Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung als Fachverkäuferin im Bereich Mode, Bekleidung und Accessoires mit Schwerpunkten in Kundenberatung, Warenpräsentation und Preisauszeichnungen, Kasse, Abrechbedürfnisse bis zur Installation und Geräteeinweisung, Reparaturen und Instandhaltung. Sehr gute MS Office-Kenntnisse und VBA Applikationen. Verhandlungssichere Französisch-, Arabisch-, Englisch- und Deutschkenntnisse. Persönliche Stärken: Sozialkompetenz, Lernbereitschaft, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, Zielstrebigkeit, Reisebereitschaft. Chiffre 323A Staatlich geprüfter Techniker, Medizintechnik (25) sucht im Umkreis von Koblenz bis Leverkusen eine neue Herausforderung im Bereich Medizintechnik. Elektriker für Energie- und Gebäudetechnik, Weiterbildung zum Medizintechniker, Praktika, kurzzeitige Anstellung im Krankenhaus. Erste Erfahrungen im Bereich Medizintechnik. Besondere Kenntnisse in den Bereichen Dentaltechnik, Infusionstechnik, Medizintechnisches Management. Teilnahme an Kursen für den Bereich Strahlenschutz nach RöV und StrSchV sowie für Laserschutz. Persönliche Stärken: Organisationstalent, Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft. Chiffre 323D Einzelhandel/Verkauf Einzelhandelskaufmann, Verkäufer (31) sucht eine neue Herausforderung im Bereich Einzelhandel in Voll- oder Teilzeit. Abgeschlossene Ausbildung als Verkäufer (IHK) bei einem großen deutschen Lebensmitteldiscounter. Berufserfahrung in Verkauf, Kundenberatung, Kassenabrechnung, Warenbestellung, Reklamationsbearbeitung, Warenpräsentation und Verkaufsförderung. Sehr gute Deutsch- und Türkischkenntnisse, Grundkenntnisse Englisch. Gute MS Office-Kenntnisse und Internet. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Freundlichkeit, Lernbereitschaft, Kunden- und Serviceorientierung. FS Kl. B und PKW vorhanden. Chiffre 323A Einzelhandelskauffrau (30) sucht eine neue Herausforderung im Einzelhandel sowie in weiteren Bereichen. Abgeschlossene Berufsausbildung mit sehr guten Qualifikationen und Berufserfahrung. Persönliche Stärken: Flexibilität, Motivation, Kundenorientierung, Freundlichkeit, Führungsqualität, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Lernbereitschaft. Chiffre 323A Verkäuferin (40) sucht eine neue Herausforderung im Bereich Verkauf. Ausbildung als Apothekenhelferin und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Drogeriemarkt, Kundenbetreuung, Warenpräsentation, Bedienen von Scannerkassen, Warenbestellung, Erstellung der Personalpläne. Persönliche Stärken: Kontaktfreudigkeit, Freundlichkeit, selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit. Chiffre 323D Einzelhandelskauffrau (42) sucht eine neue Herausforderung im Bereich Verkauf. Ausbildung als Einzelhandelskauffrau (IHK). Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Möbel und Wohnaccessoires. Kenntnisse in Warenannahme, Bestellung, Kundenberatung, Kassenführung, Abrechnung und Warenpräsentation. Persönliche Stärken: Belastbarkeit, Loyalität, Zuverlässigkeit, gute Auffassungsgabe, Flexibilität. Chiffre 323A Verkäuferin (36)